心理契约破裂与心理契约违背研究分析及展望.pdf

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1、第16卷第3期南昌航空大学学报：社会科学版Vo1．16．No．32014年9月JournalofNanchangHangkongUniversity：SocialSciencesSep，2014心理契约破裂与心理契约违背研究分析及展望罗瑞荣(华东交通大学，江西南昌330013)[摘要]目前对于心理契约破裂和违背的内涵界定已经相对清晰，但不同学者观点仍存在一定分歧。组织有意违约、无力兑现和契约双方对承诺的理解差异是导致心理契约破裂与违背的三大主因。对心理契约违背与心理契约破裂的形成过程分析，学者主要将两者合并为同一个过程模型进行分析，这种分析适用性受二者内涵差异的制约。

2、关于心理契约破裂和心理契约违背的后果研究主要是单层次同方向的，交互影响作用的多层次研究较少，影响了对心理契约破裂和心理契约违背的后果的全面科学认知。现有研究在联系中国经济社会、文化背景等方面还存在着一定的局限性和不足，这也成为未来心理契约破裂与心理契约违背的研究发展方向。[关键词]心理契约；心理契约破裂；心理契约违背；组织公民行为[中图分类号]F27[文献标志码】Adoi：10．3969／j．issn．1009—1912．2014．03．010[文章编号]1009—1912(2014)03—0062—06AnAnalysisontheStudyofPsychologi

3、calContractBreachandPsychologicalContractViolationandItsProspectsLU0Rui—rong(EastChinaJiaotongUniversity，NanchangJiangxi330013，China)Abstract：Theresearchonpsychologicalcontractbreachandpsychologicalcontractviolationhasprovidedsolidtheoreticalandempirica1．Controversiesstillexistamongdife

4、rentresearchers．Organizationaldeliberatedefaultbehavior，beingunabletocashanddiferentunderstandingtocommitmentinthecontractorsfrombothwerethreemajorcausesofpsychologicalcontractbreachandviolation．Thescholarsmainlymergedpsychologicalcontractviolationandpsychologicalcontractbreachintothesa

5、meprocessmodelforanalysis，whoseapplicabilitywerelimitedbytheirconnotationdifferences．Researchonconsequencesofabovetwowasmainlyasinglelevelinthesamedirection，anditafectedourcomprehensivescientificcognition．Thestudiesonthecauses，evolvingprocesses，resultsandtheirinfluencingfactorsofpsychol

6、ogicalcontractbreachandpsychologicalcontractviolationareanalyzedandthenthefutureprospectsareproposedintheperspectivesofresearchbackgrounds，researchobjectsandformationmechanism．KeyWords：psychologicalcontract；psychologicalcontractbreach；psychologicalcontractviolation；organizationalcitizen

7、shipbehavior[收稿日期】2014—08—20[修回日期]2014—09—0l[基金项目]2011年国家自然科学基金项目“从心理契约破裂到顾客满意度的递推效应研究：以服务行业为例”(71162006)[作者简介】罗瑞荣(1978一)，女，江西南昌人，华东交通大学经济管理学院副教授，博士。主要研究方向：人力资源、产业发展。南‘巍室士謦学报JournalofNanchangHangkongUniversity社会科学版⋯⋯⋯-SocialSciences第3期罗瑞荣：心理契约破裂与心理契约违背研究分析及展望·63·知识经济条件下，组织与员工雇佣