高新技术企业研发人才流动动态保持策略研究.pdf

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1、20，2年第2期scien。。andT。熏}2要。mmR。盯hdoi：10．3969／j．issn．1000—7695．2012．02．033高新技术企业研发人才流动动态保持策略研究孟令熙(-X-南民族大学管理学院，-X-南昆明650031)摘要：突破前人多从静态的视角研究人才流动的保持策略，本文根据职业生涯理论，将高新技术企业研发人才的职业生涯期划分为适应阶段、发展阶段、停滞阶段和稳定阶段，在分析高新技术企业研发人才各阶段流动特征的基础上，提出了适应阶段的人才引导策略、发展阶段的人才开发策略、停滞阶段的人才关怀策略以及

2、稳定阶段的人才激励策略等有针对性的动态保持策略。关键词：高新技术企业；研发人才；人才流动；动态保持策略中图分类号：C939文献标识码：A文章编号：1000—7695(2012)02—0127—04StudyonDynamicPreservingTacticsofR&DTalentFlowinHigIl—techEnterprisesMengLingxi(SchoolsofManagement，YunnanUniversityofNationalities，Kunming650031，China)Abstract：This

3、thesistriestobreakthroughformerstudieswhichdiscussedpreservingtacticsoftalentflowfromstaticper—spective．OnthebasisofCareerTheory，careerwillbedividedintoadaption，development，stagnationandstabilitystageWiththecharacteristicsoftalentflowindifferentstages，theauthorof

4、fersdynamicpreservingtacticspertinently，suchastacticsoftalentsguidanceinadaptionstage，tacticsoftalentsdevelopmentindevelopmentstage，tacticsoftalentsconcerninstagnationstage，andtacticsoftalentsmotivationinstabilitystage．Keywords：high～techenterprises；R&Dtalent；tale

5、ntflow；dynamicpreservingtactics高新技术企业是一种融合知识、技术和人才，1高新技术企业研发人才适应阶段的流动特征及并以追求创新为核心任务的企业组织。随着自主创策略新成为我国国家发展战略的核心，高新技术产业近几年得到了较快的发展，已经成为我国国民经济的1．1高新技术企业研发人才适应阶段的人才流动战略先导产业，并且成为我国经济结构调整和发展特征方式转变的重要推动力量。高新技术企业研发人才高新技术企业研发人才适应阶段是指从事研发作为企业研发活动的主力军，在高新技术企业自主工作最初的一段时期，是研发

6、人才职业理想与职业创新活动中起着决定性作用，是决定高新技术企业现实的磨合阶段，是人才职业理想与职业现实的碰成败的核心资源。由于我国高新技术企业进人机制、撞期。在这一阶段，高新技术企业研发人才具备了用人机制、留人机制等方面存在许多缺陷和问题，一定的理论知识，对研发工作具有比较高的预期，高新技术企业面临着研发人才流失的严峻局面。如富有职业理想和职业抱负，对研发工作的未来充满何留住研发人才成为学术界和企业界都十分关心的了美好的憧憬，对研发工作认同度比较高，有活力、问题。多数研究者根据人才流动的规律，提出了一有创意、积极进取。但

7、是，他们缺乏研发工作所需系列的静态人才保持策略，试图揭示适合人才成长要的技能和技巧，对研发工作的现实缺乏必要的了不同阶段的保持策略。但是，人才流动的特征是动解，对研发工作可能遇到的挫折缺乏充分的认识。态的，会随着人才成长的阶段变化而变化，因此，这一时期高新技术企业研发人才要不断的加深对研静态的人才流动保持策略具有一定的局限性。本文发工作的认识和了解，不断地调整自身不切实际的根据人才的职业生涯理论，将高新技术企业研发人研发工作态度、信念和行为，逐步适应岗位的工作才的职业生涯划分为适应阶段、发展阶段、停滞阶要求。与其他工作相

8、比，研发工作具有非程序性的段和稳定阶段，根据每一阶段人才流动的特征，提特点，没有固定的工作模式和工作程序，不像其他出了有针对性的动态保持策略。工作经过相对简单的入职训练，就很快可以适应新收稿13期：2011—05—30。修回13期：2011-08—03基金项目：青岛市自然科学基金项目(KZJ一70)128令熙：高新技