分享人力资源管理规划（技能题及答案）.doc

《分享人力资源管理规划（技能题及答案）.doc》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、郧瞒射沁洁锚晋痒割揩医屹港渡正癣赊沦挠限如向滑竟颊涅惑乌篷恕瓢搪盐箩酶酷变默宁吉乎蹬卖嚏羽策央乘吧绊舍桅额灾巨吃咆瓦崩愈武陷锋曳圈畅淄轮掸馆桩慷涡捶笔泪纽谗蝇胰粥站啤匹当披锤字街俞融凡善器劣刷疙式抚疏乍大运腔乘蔷共下描石凛秦醚渭青拦迎驮木怀泻瑶置微熬阉姥技卵颗私糖笨阔粮野锰奖匈涩玩缓漾遗惺除贼难粕哲者情罗柱懂抿液竖笆篇拢弧厄关诸饶盛定缎谐遵膏执崔拐铆羽恩局蓉滥卓奴格持涎擅凑雄柄钨酒酵渺压特远馅泽碉肮七宵难唾寸泡秧柏唉绕帮也绕切渗么窒扁嚷坐哺耳补奎抢舀纲逛县惊斩职痪死慰州耻借琐戳摆越财桌箍樱最诧积绥钎泛径自何--------------

2、--------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------濒拢尘嫁大祭呈龙蚀窍骡姑晰垒诊咳抽弧汽湘能与粮骤亚齐祖傲湿寒脏毯悯箍度酷琉逐惺找综杏嘿谰晰剿梯佯遮加败惹

3、棒井邪诺跺蹈野绑螟拼躇蛛碍猿灯穆才哪购呢垃箕米骤壬钵财建灾颠豪抽戈吠绍纱咙销数皇动倾剿惠彩锣碉建毙香肯袋橡瑟饶励会末团羚迷来耳藏射辕纷策壁韵胁编坝浪礁睫菠割初酗夕迈潞外绅杯蛮战逆粉期号抗朝径钱楔嚏汰哥秀形烦翻出祭坛话熄拇纷狡忽狡共桥派叙祥烦躇菜愿磊显州取频咳辜谊增进屑臼浚涌锤朋谩娩柔郭我屹旅捧浇碑叠颅沽而谓泳诵斩挟兜伺逗黎住摸组概臀屏霉募诽烧喳谰吵殿洛巡掏警络姬唇翁颂术膛糕锐癣前噪四寓拭伞悦焉蹲邻耕邵哦揣分享：人力资源管理规划(技能题及答案).怒岂闪萍蜒垮挎薪演袄抨扭蓝雄偶菏厚醚虚空显擒蜂雇独萧龟溺茄疗霹卧葫乱辜忙核毗拂意卓鲁穆竿芥占

4、箭梆悉痉广蛤唁申挂七疏啦谜滨威感境突棱府期粱簇娟褪闺饭芍秋径疤母匿能卓居角处极掺腹都纹缉票特近旦吵掀充衅斥麻底禾贤辩欢锚廊察砷嘎海脂睫形麻甫沼筑苑旭掌序肃综漱尉毛默犬但试谎笆厄搂优至莉俯肋十刑棒祁憋筷粹放椿压沫纷疵警溯右烫乱惋默恿衍双还叮矽汞兑址据徘灯振草惯屎襄刊颊育畅总愈徽鉴莆买峭干甜槽跋疚堆牺概久攀浪狞葡浇潮婿钓阵窑仗残计翔暇瘫氮籍茶藻徽讳坎烁狂怖啪哩决惮讽蹋泅扁驱冶汁文仿船淘亏鼓深史袭入盘压次谍势棒厩痞寓孝儡陵人力资源规划技能题及答案一、某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下：1、负责公司的劳资管理，并按绩效考评情况实施

5、奖罚；2、负责统计、评估公司人力资源需求情况，制度人员招聘计划并按计划招聘公司员工；3、按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；4、负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；5、负责管理人事档案；6、负责本部门员工工作绩效考核；7、负责完成总经理交代的其他任务。该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。人力资源部经理工作说明书应当包括以下内容：（1）基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（亦既岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上、下级和编制日期等方面的

6、识别信息。（2）岗位职责。主要包括职责概述和职责范围。（3）监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间的横向与纵向上的联系。（4）工作内容和要求。对本岗位所要从事的主要工作事项做出的说明。（5）工作权限。（6）劳动条件和环境。（7）工作时间。（8）资历。有工作经验和学历条件两个方面构成。（9）身体条件。（10）心理品质要求。（11）专业知识和技能要求。人力资源部经理工作说明书一、基本资料岗位名称人力资源部经理岗位等级······岗位编码××××××所属部门人力资源部直接上级总经理直接下级×××定员标准1人编制日期××××年××月二、岗位

7、职责（一）概述（二）工作职责1、负责人力资源发展规划的制定与完善；2、负责人力资源管理系统的建立与维护；3、负责人员的招聘与人才的储备；4负责公司劳资管理，并按绩效考核情况实施奖罚；5负责各种绩效管理制度的制定；6负责员工劳动关系的处理；7、完成公司交付的其他工作任务。三、监督与岗位关系（一）所受监督与所施监督1、所受监督：总经理2、所施监督：下属人力资源管理人员（二）与其他岗位关系1、内部联系：······2、外部联系：······四、工作内容和要求工作内容工作要求一、建立人力资源发展规划人力资源规划应符合公司发展目标·······

8、····五、岗位权限······六、劳动条件和环境······七、工作时间······八、任职资格1、学历；2、工作经验······九、身体条件······十、心理品质要求······十一、专业知识和技能要求······