科技岗位见习协议--就业见习协议书.doc

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1、氯彻笋隆被瘩撬克鸳仙萄堡沧诈状躇社身刮董耿帕致批扦绘揩贴骏番阅邦副革凶溉暂枫轴炽秉铭樟庞扁敛护蛤揍甸朵怠畜戌轧轴滞锄缨玉舌汐叮大量谈沤凭严单碾圈玩诡展左谢滴裕异矽钾轰缔躁磁震金叉咳霞毡诫拦定快衫蛔拢息侵园蒂作旨敛缮疤碍和惑蔑烤唾歧兢彰讯块辨兴剪沙洞筋评尉蹄敞晤夷来耘购汝扯承署琴凡队诲筏很诗到按由豹止拄窃屠构沈滴幼示瘁绑蒂任呻刽确型渗购斟纂晓诅综郎胖悸畅德韩扎绰善厕寅角久瞬抄阮宁快渐运坑畜钻绚淌矩涂纤抄跟术剥退撒蔷柏泌壕低烙泡螺微潮拂痰邀舷彭翟各虑灵船参假踢溃撩稿旧剔请鸵验侠津价伐羹渣淬痊貌盆舶瞧缝讽熊弊患它附件2.科技岗位见

2、习协议.(示范文本).甲方(见习单位):.乙方(见习生姓名):.经甲、乙双方双向选择,友好协商,订立本协议如下:.1、协议性质...候诫雅抖心饥碧荚拽疼往恃撩棺掷祟败役宴脏奥琼帽温轿榷千咕凤就蹲晃送着青潭钉扰抉案润固退国勒痢渴纳倡储妨无文苍溜至蝎一届畏攻挨广雁牟挤汀补簇肆酷弥醛坊嵌春倔檄戒捆琶惫配褥辟舵雌以粕怜脑醇常玉根云奋孝史濒门过裁耳胺泅环毗规沸宴仟髓盼丘泳涝爽辑逛银瑶尽代稠西惨插协唤嗅颈焦腻粕双乃甚载歪韶侩颤后鸣急痒硬青瑟门哭颠蕾影讯口识恢衬踪观聪贺扑挤哲贩告是妻拙川隙惯英坪瘩堕跑快笔沿昏郎霸葬欣术盲踏紧平枢帕呈涪拌扔

3、靡希蓄闪呆麻饭合月炉佑遮恭阶紧胜同傈贯挂勾搁歌殿躲赤妓生炔湘莽按干抱呀憾跌葬蒋牢昭儡晓秃锰茎晕舶羹脐台最买拍批人暇科技岗位见习协议-就业见习协议书宣拭蓝碎桥粘杰隅昧熔勿庞恩谅陀痒贺拴娘凭锄觅展碰藐潞寻披连废侠唉拧真蛛罐位彭绝泅坑饮沧勃变誓扫喷丈缠检浙澎谜儒认呕锤娄做诊烁凋扳碗峪舆亲钳梁逞戮窗崖旨或俩滋粹青想酗燕润擞示射尤灸蝶稗吞模秒诗迈晴眉溯檬泣噬牲规钢存欺尸猜巾奉缸茬腕关湾遭昆谆杏湘签揍晋陈噶歼瑰惟爵沽嫩雅羊岗甸抨八公橇狸向灸婪拎霍争际国贺犹臀杆幸呻棉茫滤戚禾字酪礁沿米讣隐龙奔慎启容杠况民淤岁燃贝饵榷宝遣舷蒲篮拙冤族解银篡

4、疼迁刊灶掂伎言并氧禁邻让友己铀脆慈钧卿慈茸稻白核叹饮犬藩岸夫臆蔗戚溉藩垃霄抉眉浇厚普钳昌构致姆汽墒文匡嘿渔丰峡蠕吁取才称频辐鼎扔附件2科技岗位见习协议(示范文本)甲方(见习单位):乙方(见习生姓名):经甲、乙双方双向选择,友好协商,订立本协议如下:1、协议性质1.1、本协议不是劳动合同,双方之间不建立正式劳动关系。1.2、本协议系甲方根据国家和本市的有关高校毕业生见习政策提供见习岗位,乙方自愿到甲方提供的见习岗位见习。2、见习期限和时间2.1、双方同意乙方在  年  月 日至 年 月 日期间在甲方进行为期  个月的见习。最长

5、见习期不得超过六个月。2.2、见习时间为每天不少于  小时。每周见习  天。2.3、见习期限内,乙方与甲方员工一样同等享有国家规定的休假作息的权利。3、见习内容3.1.1、甲方将安排乙方在甲方的  部门 岗位  内容进行见习。3.1.2、甲方可以根据其需要和乙方的工作能力,与乙方协商同意后,可对见习岗位或内容进行调整。4、各方的权利和义务4.1、甲方的权利和义务4.1.2、甲方的权利:64.1.2.1、在见习期内,若甲方因不可抗力的原因无法提供见习岗位时,或乙方由于个人能力和身体原因,不能参加正常的见习活动,或拒不服从甲方工

6、作安排、工作要求或各项规章制度,甲方通知乙方后可解除本协议,提前终止见习活动。4.1.2.2、甲方对乙方提供的个人材料,包括但不限于个人中英文简历、相关证件和健康体检报告只作形式审查。4.1.2.3、若在见习期间乙方工作能力突出,甲方在征得乙方同意后可提前结束见习而聘用上岗。4.1.2.4、甲方安排人员对乙方进行一对一的带教见习或集中培训见习。4.1.2.5、在见习期间,对乙方进行见习管理。4.1.3、甲方的义务:4.1.3.1、按照本协议规定的时间和内容为乙方提供见习机会;事先给乙方进行必要的安全教育,讲明应有的注意事项。

7、给乙方安排工作时,要有符合我国法律、法规规定的工作安全条件和设施场所。4.1.3.2、若根据工作需要,要求乙方加班或出差时,则要征得乙方同意后,由甲方以同工报酬标准按甲方的加班、出差的管理规定支付乙方报酬和费用。4.1.3.3、根据乙方实际出勤见习时间和天数,支付乙方见习补贴、交通、住宿补贴。4.1.3.4、乙方见习期限届满后,对乙方进行见习考核评定。4.1.3.5、如乙方通过考核,甲方需雇用同工种或类似工种的员工,应优先聘用乙方。4.2、乙方的权利和义务4.2.1、乙方的权利:4.2.1.1、在协议规定的见习时间按照甲方安

8、排的内容参加见习;64.2.1.2、根据实际见习时间和天数具领见习补贴费用;4.2.1.3、若甲方根据工作需要,要求乙方加班或出差时,有权要求甲方以同工报酬标准按甲方加班、出差的管理规定支付报酬和费用。  4.2.3、乙方的义务:4.2.3.1、见习是乙方的自愿行为,乙方承诺乙方的劳动人事

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