做个“甩手班主任”.doc

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1、做个“甩手班主任”做个“老师”在上一学年,我们班属于“中央系统”。无论小事或重大事件如何,我都已签约。幸运的是,年轻人有一些能量可以忍受,但每天,他们都筋疲力尽。每当我需要去参加一个会议时,我的心总是挂在课堂上,以为我不在课堂上,他们不得不把它弄成一罐粥。事实证明,我的恐惧每次都可以实现。也就是说,每次会议回来时,都会在数十米之外听到班级的声音。当时,虽然班上有一个班长和一个惩戒班长,但它基本上没有发挥任何作用,经常听到他们向我抱怨:'老师,我负责他们,但他们不听我,我大声说他们很安静,他们更精力充

2、沛。“所以在寒假里,我开始思考出了什么问题,并得出了一些结论。首先,你不能再“集中系统”,你必须给每个人权力!只有当你放手时,班干部才能进行锻炼,才能真正帮助班主任工作。第二,我们必须相信公平干部所产生的力量!过去,班上的班干部是由教师任命的。他们不觉得这个职位的责任。自从我上台演讲以来,“为什么我想成为班长,在成为班长之后如何管理班级?”学生们将参加交易会并投票支持班长。干部明白,作为班干部,他们应该以身作则,认识自己。作为一项沉重的责任,你不能让那些投票给自己的人失望。他会珍惜这个立场。第三,要

3、树立班干部的威信。优秀的班干部不依靠武力和傲慢来赢得信念,而是凭借自身卓越的品质。具有优秀素质,乐于助人和自律的班干部自然会受到学生的尊重,并建立声望。第四,我们必须敢于放手。魏树生曾经说过:“没有怀孕的孩子是家庭的早期”,这意味着我们的班主任不应该做任何事,让学生去做。每个人都有机会参加课堂管理。我们退到了第二线,并为舞台展示了自己。第五,设定日班长的价值。为了协助班长的工作。第六,知道职责是什么。小组委员会的成员将有明确的代表。然后他们知道他应该被任命为当天的领导者和班长。他该怎么做在上一学年,

4、虽然班级和学科班长被安排在课堂上,但他们并不清楚自己的职责,所以管理层没有任何线索。第七,校长支持权力。虽然班级管理被发布到班级委员会,但班主任也扮演着重要且不可替代的角色。他们需要班主任的支持和鼓励。因此,我经常对班长说:'我不在这里,你大胆做到这一点,不要害怕犯错误。我是你的支持者。即使你发出的命令是错误的,学生也会服从,因为我不在那里,班长是校长。当我回来时,我将一起讨论正确的方法和命令。“听了我的话,班干部大胆管理,不受约束。第八,有一个以上的统治者,将有不止一个优秀的学生。该课程使用“星表

5、”来评估卓越性。最新一套'星级'选择,'渐进式'选择,'抽象星'选择,'星团'选择,'星团组长'选择等等,它带动了全班同学,甚至学生的热情进入课堂的人已经开始积极地表现并仔细聆听。这是一个很好的现象。第九,研究领导者也必须具备实权。我们制作了一份名为“日本检验书”的表格。研究负责人负责评估团队成员的家庭作业,背诵,健康和纪律。然后,根据评估,星星或星星减少。第十,班干部要真正帮助同学解决问题。一方面,教师可以减少琐碎事件的中断。此外,它还可以锻炼班干部处理事情的能力。例如,应该给他们打架,咒骂,吃零

6、食等。现在,当我听到参加会议的通知时,我并不担心课堂上的混乱。因为我不在那里,班干部是班主任。我想成为一名“手铐班主任”,一名“呆滞的班主任”。

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