华为面试自我介绍经验技巧.doc

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1、华为面试自我介绍经验技巧　　华为面试经验一　　通知今天10点半进行面试，结果等到下午2点左右才开始面试，12个人，分成两组，进行群面。群面流程是这样的：　　1)个人介绍：主要讲讲个人经历、优缺点、发展方向和兴趣爱好吧。这里要注意其他人的自我介绍　　2)面试官提问：针对刚才的自我介绍，面试官抽人提问，问问印象最深的人啊、某一个人的自我介绍啊　　3)小组讨论：每个组发一个问题，组内先进行15分钟的讨论，然后进行总结陈述。这里要注意组内其他人的发言，并选好自己的角色，比如总结人、推动者等等。所以坐在中间的人会比较有优势，基本上都是中间的人进行记录。　　4)面试官提问：会随机提问某

2、一个人，谈谈自己的贡献、其他人的贡献等等　　5)休息5分钟　　6)面试官提问：针对个人随机提问，提问比较繁琐，直到逼得你无语为止。或许面试官对自己压力测试的能力非常自信。　　最后，面试官会通知大家在外面大厅等着(再次鄙视华为的工作，大厅挤那多人，也不分成几个区域进行通知。再次找点安慰[sweat])。过一会，面试官会直接刷掉一批人，像我们是只留下7个人，然后再继续等。当时我们都以为进下一轮了，[sweat]，太单纯了!过了半个多小时，工作人员再次过来，这次轮到我不幸被刷了[cry]，留下了6个人。　　现在想想，华为的群面应该是先刷掉一批，然后再综合几次群面的结果，再来刷人。

3、所以不到最后一刻，你永远不知道你是不是可以进入下一轮![　　经验教训：　　1)因为是第一次群面，表现还是太紧张了，自我介绍重点没有突出　　3)面试官居然在后两轮的提问中都没有对我发问，[让我失去充分表达自我的机会，只能待宰了。所以面试官如果对你压力测试，千万不要懊恼，说不定那是面试官对你感兴趣呢。　　2)小组讨论自认为是担任推动者，比如提醒时间，纠正讨论方向，虽然自认为表现不错，但可能并没有表现足够的让面试官认可的能力　　4)该说的一定要说，但不该说的千万不要说。这个怎么权衡，要看面试官的态度。总之言多必失。　　华为面试经验二　　华为面试总共分为四面。　　一面：　　又叫技术

4、面，1v1，面试官会根据你申请的工作岗位和你的简历，对你进行提问，但是问题都不会太难，但是就算答不上来也一定要会扯。华为其实对成绩要求不是很高。　　我的具体过程是让你做自我介绍，然后再根据你的简历问一些问题，他问了我一些课程设计的问题，比如做课程设计的过程，遇到问题怎么办，做的过程中会用到什么软件等。最后再让我做了一个C语言的题，但是很遗憾我答错了，题目的赋值是有范围的，但是我们看清楚。不过，还好最后还是过了一面。所以，其实一面虽说叫技术面，但是只要你能扯，一般都能过关。　　二面：　　又叫群面或者无领导小组讨论，我们当时是16人一起，分为两组进行排序辩论，面试官有三个人。　

5、　二面的具体过程是：　　1：一分钟的自我介绍，包括自己的兴趣爱好，专业学校，优势和劣势。面试官后边会问一些人的兴趣及优劣势，所以，当别人自我介绍的时候，一定要用笔几下他们的兴趣及优劣势。还有就是你介绍你的优劣的之前你一定要想具体的实例或者活动能证明你的这个能力，比如我说我的爱好天文，团队意识比较强，他就让我举一个例子证明自己团意识强的例子，及你在这个过程中所担当的角色。　　2：接下来就是把题目发给我们，给我们十五分钟的时间让我们小组讨论，题目大概就是外派人员健康，外语水平等的重要性的排序，建议最好能成为leader，这有助于你通过二面，最好是小组成员推举，如果不推举，你也可

6、以自己主动担当。在小组讨论中可能比较常用到的语句和小技巧：1当某两个人争执于细节问题的时候，提醒他们，时间紧张，不要讨论太细节东西。2你可以过一段时间提醒大家时间，从而把握小组讨论的节奏，做小组的timer。3小组讨论一定要积极的发言(不要说出自己没有想清楚的话，小组讨论时间还是很宝贵的)，让小组的成员记住你。　　3：每个小组会有一个组长，这个组长是小组自己定的，组长会负责把自己小组讨论的顺序写道前边的小黑板上，接下来有的是组长说理由，但是有时也会由小组三人阐述排序的理由(我们小组就是这样)。理由说完了，就是双方相当于辩论的环节，但是你一定要等对方说完了你再说。建议在这个环

7、节一定要发言，但是不可太强势，一般2~3次发言是最好的。给那些发言太少或者没发言的同学一个万能的模板，自己觉得合适就用，这个环节的最后老师会问对你们小组的建议是不是都赞成，这时候，你可以对某一排序表示不赞同，并说明自己的理由。但是一定记得补充一句话：我服从团队决定，但是保留自己意见。　　4：在理由阐述及辩论完成之后，招聘老师会让你们各自的组长给本组人员排序，我们当时是由好到差排，但是有时候“变态”的老师会让你们组长直接选出最好的两个和最差的两个，这最差的两个就比较尴尬了。我是我们那组的组长，我当时是这么说的，我是根