xx小学绩效工资实施方案.doc

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1、Xx小学绩效工资实施方案一、指导思想为了进一步提高全体教师的工作积极性，打破平均主义，建立科学规范的分配机制，根据麻章区教育局《关于试行教职工绩效工资的指导意见》，结合本校实际情况，特制定我校教职工绩效工资制试行方案。二、分配原则1、多劳多得的原则。2、优质优酬，重贡献，重实绩的原则。三、分配对象本校在编在岗的教职工。四、绩效工资分类指标。（一）职称10%。根据《绩效考核指导意见》，再依据职称评、聘为小学高级的教师得10分，评、聘为小学初级的教师得9分。（二）师德10%。1、依据《中小学教师职业道德规范》，期未组织全体教师进行民主评议，结果评为优

2、秀得10分，良好得9分，合格得8分，不合格得0分。2、如果体罚学生、私自办班、不服从领导、和家长吵架，无理缠访等违反师德、法律现象者，每次从得分中扣1分，如果违反师德、法律严重者扣10分。3、优秀教师个人获奖：市级以上加3分，区级加2分，镇级加1分。（三）考勤20%一学期总分100分，扣完为止。1、迟到、早退一次扣1分；请假一节扣2分；旷课一节扣5分，旷课一天扣10分；病假每天扣1分（持县级以上医院诊断证明）。2、政治学习等集体活动每迟到、早退一次扣1分，旷课一次扣2分。3、私自调课的教师双方各扣4分。4、学校安排教师报帐，学习以及领导开会，上级

3、组织教师、领导外出考察学习的，学校可调教师上课，不算缺勤，不扣分。5、请假的教师每节扣2分给代课的教师。6、值日教师应提前2分钟到校，并督促教师签写上班时间，确认教师下班时间；做好考勤记录；如果值日教师不负责任，每次扣2分。7、教师违规签到、代签、被代签者各扣2分。8、上课迟到、提前下课者，每次扣1分。9、教师寒、暑假护校，每缺一天扣5分，若有损失，负全部责任。10、婚、产、丧等相关法律规定的假期，不作缺勤。11、每周公布一次考勤结果。（四）教学能力40%。1、教案4分，要求书写认真、规范，不得涂改、粘贴，根据质量评分，优秀5分，良好4分，合格3

4、分，不合格2分。2、作业5分。作业批改要求做到精批细改，错误处应及时改正，数量适宜。学生作业要求书写规范、整洁，正确率高。定时检查评比，优秀5分、良好4分、合格3分、不合格2分。3、听课记录2分。有听课时的详细记录和评价意见，每学期学校领导15节，教师10节。记录认真、详细、评价意见得2分，简单的得1分，不足得0.5分，没有的得0分。4、计划、总结及其它规定上缴的各类资料5分。上缴及时、内容符合要求、切合实际得5分，缺一份扣1分，没有的得0分。5、单元测练3分。单元测练及时，认真批改、登记、评析的得3分，若有一个单元没测练的扣1分，二个单元没有测

5、的扣3分。（以上总分为100分）6、科研、论文和公开课获得国家、省、市、区、镇级分别加5、4、3、2、1分。7、工作量20分。（1）每学期工作时间按二十周算。（2）按教育局的指示、语文、数学、英语科每节2分，综合科每节1.6分。（3）根据《教师工作量标准》，教师每周19节为足量。中层领导按半量计算，校级领导按2-4节计算。（4）每超一节课时加1分。男教师满55周岁、女教师满50周岁，每周照顾加1分。（5）根据教育部的批示精神，学校要开齐课程、开足课时，因此，每位教师必须按学校所编的科程上课，否则，每节扣1分。复习期间例外。（五）教学效果20%1、

6、期未考试奖：一至二年级平均分、及格率%65-7475-9485-9495-100每等级奖金（天）20304050三至六年级平均分、及格率%60-6970-7980-8990-100每等级奖金（天）203040502、提高奖：对期未主科平均分、及格率还没达到以上要求的最低标准者，以每学期未成绩为基数，下学期未平均分、及格率分别提高5、10、10、以上的，分别奖20元、30元、40元。3、指导学生获奖抽测，教师个人奖金：一等奖二等奖三等奖镇级504030区级806050市级1008060省级150120100五、津贴1、班主任津贴重点考核班主任对学生

7、的教育副导、班级管理、组织班集体和队活动、关注每个学生全面发展的情况。包括培养学生良好的学习、行为习惯，加强学生人生观、价值观的正确引导，注重学生心理健康，营造良好班风学风等方面。期未师生进行综合评价，优秀的每月50元，良好45元，合格40元、不合格20元。2、行政津贴校长每月70元，主任每月60元。3、报帐员每月津贴30元。六、绩效工资的核算、审批、发放。教职工绩效工资由学校组织考核成员核算，经校长审批，由报帐员发放。七、绩效工资发放形式。学校教职工绩效工资按每学期考核一次，将每位教职工绩效工资及时发放。八、（一）至（五）计算方法：（学校教师绩

8、效工资总和-津贴）×本项占百分比×=本项个人效绩工资九、学校绩效工资考核领导小级成员名单：组长：冯xx副组长：钟xx组员：李xx、黎xx