绩效管理在线.doc

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1、1.真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的（）：A泰勒B伍德沃斯C希波克拉底D高尔顿正确答案:B单选题2.人员测评产生的前提条件是（）：A岗位差异B个体差异C人岗匹配D素质可测正确答案:A单选题3.1879年，（）设立了世界上第一个心理学实验室：A冯特B泰勒C比奈D韦克斯正确答案:A单选题4.最古老、最基本的人员测评方法是（）：A评价中心技术B面试C心理测验D笔试正确答案:D单选题5.人员测评存在的客观基础是（）：A岗位差异B个体素质差异C人岗匹配D素质可测正确答案:B单选题6.人事管理领域应用最普遍的一种测量形式是（）：A面试B投射测验C心理测验D

2、笔试正确答案:A单选题7.最早被用于人力资源测评的是（）：A知识技能测评B能力测评C个性测评D职业适应性测评正确答案:B单选题8.企业发展的第一要素是（）：A顾客资源B土地资源C组织资源D人力资源正确答案:D单选题9.人员测评的对象是（）：A素质B任职者C管理人员D能力正确答案:A单选题10.针对高级管理人员最有效的测评方法是（）：A面试B角色扮演C评价技术中心D管理游戏正确答案:C单选题11.测评要素设计的起点是（）：A招聘B绩效考核C培训与开发D工作分析正确答案:D单选题12.测评标准体系的内在规定性，常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定的

3、是（）：A标度B标准C标示D标记正确答案:B单选题13.测评所指向的具体对象与范围，具有相对性的是（）：A测评内容B测评目标C测评目的D测评指标正确答案:A单选题14.行政人员的测评内容以（）为主：A科学职能B专业能力与社会职能C品德素质和心理素质D社会智能与心理素质正确答案:D单选题15.在测评与选拔标准体系中，一般根据（）来规定测评内容：A测评标准B测评对象C测评目的D测评形式正确答案:C单选题16.搞好问卷调查的关键是（）：A挑选好实施人员B明确调查对象C设计好问卷D确定统计方法正确答案:C单选题17.最先把智力测验应用于军队挑选士兵的是（）：A泰勒

4、B叶克斯、推孟C默里D摩根正确答案:B单选题18.投射法起源于（）：A临床心理学和精神病治疗案例B社会心理学C犯罪心理学D管理心理学正确答案:A单选题19.心理测验的实质是（）：A所有行为的客观化和标准化的测量B行为样本的客观化和标准化的测量C行为样本的主观化和标准化的测量D行为样本的客观化和科学化的测量正确答案:B单选题20.出现最早、用的最多的一种投射法是（）：A图形投射B语言投射C墨迹投射D动作投射正确答案:C单选题21.心理测验起源于实验心理学中（）研究的需要：A岗位差异B组织差异C个性差异D个别差异正确答案:D单选题22.最具有影响、权威性的智力

5、测验是（）：A比奈——西蒙智力量表B自陈量表C主题统觉测验D罗夏墨迹测验正确答案:A单选题23.一个面试考官同时对多个应试者进行面试，称之为（）：A多对一面试B小组面试C集体面试D压力面试正确答案:B单选题24.面试中导入阶段的主要作用是（）：A舒缓情绪B缓和气氛C查明背景资料D深入测评被试者素质正确答案:C单选题25.最常见的一种集体面试法是（）：A有领导小组讨论B多对一面试C多对多面试D无领导小组讨论正确答案:D单选题26.面试活动操作的蓝图指的是（）：A面试问题B面试提纲C面试答案D面试官正确答案:B单选题27.整个面试中最为重要的阶段是（）：A导入

6、阶段B确认阶段C核心阶段D结束阶段正确答案:C单选题28.面试地点可以选择（）：A小型会议室B办公场地C前台D大型会议室正确答案:A单选题29.评价中心技术起源于（）：A美国B英国C德国D日本正确答案:C单选题30.评价中心中用得最多、也是最重要的测评方法是（）：A公文处理B无领导小组讨论C管理游戏D角色扮演正确答案:A单选题31.评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动：A管理者素质B技术人员素质C领导者素质D员工素质正确答案:A单选题32.无领导小组讨论一般以（）分钟为宜：A15-30B30-60C60-80D80-120正确答案:B单选题33.评

7、价中心的最大特点在于它的（）：A动态性B综合性C互动性D情景模拟性正确答案:D单选题34.下列关于填空题编写要点，说法正确的是（）：A试题的编写以答案模糊，可发挥性为准则B注意答案的复合性C缺样的不限于个别关键词，空格最好超过2个D试题若用到单位，应注明答案的单位正确答案:D单选题35.主要了解被试者应聘岗位有关知识的掌握程度的是（）：A结构考试B综合考试C广度考试D深度考试正确答案:A单选题36.下列关于是非判断题编写要点，说法错误的是（）：A保持题意本身是或非的单义性B尽量使用“特加限制定词”C不以安排试题的顺序来简化评分D避免复合句或双重判断句正确答

8、案:B单选题37.只要熟悉了知识点就能理解，即（）：A间接理解B直