职涯规划与发展课件.ppt

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1、職涯規劃與發展育達商業技術學院經理人職涯講座主講人：林文奇九十七年五月二十二日大綱一、個人簡歷二、自身職涯階段的發展三、竹南信用合作社概況四、職涯規劃的意涵五、職涯規劃的重要性六、職涯規劃的具備要件七、踏入社會前應有的認知大綱八、了解工作價值觀九、職涯規劃必修學分十、職涯發展的趨勢分析十一、職涯發展的多元能力十二、職涯發展的成功要訣十三、職涯發展的新思維十四、結語一、個人簡歷林文奇民國46年次　　獅子座B型學歷：新竹高級商校綜合商業科育達商業技術學院企業管理系（進修部在職專班）現任：竹南信用合作社總經理苗栗縣合作事業協會理事長興趣：閱讀、音樂1二、自身職涯

2、階段的發展１、求學成長期：高職畢業以前２、半社會化期：待服役中、打工３、社會摸索期：運輸業、餐飲業、成衣加工業４、就業歷練期：合作金融業（竹南信用合作社）５、就業穩定期：擔任基層幹部（人事行政）６、進修充實期：擔任經理人（人事、企劃、稽核）７、事業發展期：擔任高階經理人（副總經理、總經理）８、志業願景期：擔任董、理監事（社會公益）2三、竹南信用合作社概況基準日：97.5.16１、設立日期：民國18年5月２、股本：4億8,000萬元３、淨值：15億8,500萬元４、資產：197億5,200萬元５、存款：170億2,600萬元６、放款：101億9,000萬元７

3、、總分行數：８單位８、業務區域：苗栗縣、新竹縣(市)、台中縣3國內金融機構96年度經營績效財務分析比較表基準日：96年12月31日項目本社全體信合社本國銀行逾放比率(NPL)1.08%1.29%1.84%資產報酬率(ROA)0.52%0.28%0.14%社員(股東)權益報酬率(ROE)6.36%4.46%2.21%純益率31.01%15.13%4.49%每股(10元)盈餘(EPS)2.13元1.11元0.32元資本適足率15.04%－11.72%資料來源：金管會銀行局註：1.96年12月底信合社家數為27家2.96年12月底本國銀行家數為39家3-1四、職

4、涯規劃的意涵１、本身性向：追尋符合自己個性的工作（工作自主性）２、職（技）能：選擇適性適向的職務（工作自由度）３、財務優勢：自主性的創業（財務自由度）４、分析思考能力：資訊蒐集、知識涉獵（自我探索）５、職涯走向：財經局勢、市場趨勢（具競爭力）６、進行步驟：計畫、執行、檢討及改善4五、職涯規劃的重要性１、選讀科系：決定你未來工作的方向２、選擇職業：決定了你的興趣、能力與發展３、職業抉擇：決定你的工作與居住地點４、工作環境：決定了你的交友、生活型態與人際關係５、工作類型：關係到你的進修、成長與家庭生活型態６、不同的工作導致不同的退休生活5六、職涯規劃的具備要件

5、１、主動心：機會是給有準備的人２、自信心：「想要」、「要」、「一定要」３、決　心：貫徹執行到底４、超越心：跟自己比、超越自己５、恒　心：「不因物喜、不因己悲」６、有前景的產業：能源科技、基因工程、生物科技、網路數位內容７、有潛力的公司：財務健全、產品及服務經營團隊(代表性人物)、創新價值6七、踏入社會前應有的認知１、了解自己的職業（能）適性２、不要自我設限，冷門科系也有好機會３、檢視產業的變化與機會４、大公司制度佳，小公司機會多５、到「二流行業」當個「一流人才」６、第一份工作學習空間比薪水重要７、設定階段目標與學習計劃證嚴上人～「不怕慢，只怕站」7八、了解

6、工作價值觀１、重視報酬的高低？２、重視環境良好與否？３、重視學習與進修機會４、工作是否平穩安定５、老闆賞識否？同事之間相處狀況？６、重視工作焦點，創作工作價值8九、職涯規劃必修學分１、課業：你要的是什麼？提早為未來「專業」加強而準備。２、社團：建立人脈存摺、學習溝通；學習當領導者，學習如何被領導；學習共好、共享、共成長。３、愛情：策略、感動、創造、理性，學習如何推銷自己４、健康：管理自己的健康５、休閒活動：讓自己感到快樂及紓解壓力9十、職涯發展的趨勢分析１、就業市場的國際化２、就業市場的整合化３、就業市場的業務化（業績導向）４、就業市場的外包化５、就業市場

7、的浮動化６、就業市場的行動化７、就業市場的創業化８、就業市場的年輕化10十一、職涯發展的多元能力１、外語能力：英語、第二種外語２、資訊能力：掌握、解讀、運用３、競爭能力：金融、流通、休閒、傳播服務４、專業能力：律師、會計師、軟體工程師５、行銷能力：讓公司知道自己的能耐６、溝通能力：講清楚、說明白７、創意能力：腦力專業、新思維８、挑戰能力：適應職場的壓力11十二、職涯發展的成功要訣１、提早確立就業方向２、提升職場基礎技能３、建立職涯投資觀念４、改正自我中心態度５、培養敬業樂群態度６、學會徹底放下身段７、戲棚子底下站久就是妳的12十三、職涯發展的新思維１、從個

8、人條件發展找尋個人的定位２、因應性的就業朝向自主性的創業３、憑藉個