年度安全生产目标的绩效考核.pdf

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1、----------------------------年度安全生产目标的绩效考核为认真贯彻“安全第一、预防为主”的安全生产方针,强化安全生产责任制,不断增强职工的安全、文明意识,充分发挥其工作自觉性,积极性和创造性,遵章守纪。进一步规范人行为安全,减少事故隐患,提高安全综合保障能力,营造安全、文明、有序的工作环境。为适应新形势发展需要和本公司安全管理实际,特制定以下《安全生产目标绩效考核办法》。1目的为了提高全体员工的安全意识,落实各级安全职责,持续改进安全管理绩效,促进本公司安全生产管理工作达到制度化、标准化,实现本公司的安全目标,特制定本制度。2范围本办法适用

2、本公司各职能部门、本公司内所有人员(包括外来人员)。3职责3.1安全科负责本办法的制定与修订并提交安委会审核通过后,有最高管理者签字批准方可实施。3.2各级管理组织和人员加强职责范围内的安全管理考核。3.3安全科每周三、五对本公司各职能部门进行检查;安委会每月10号前对各职能进行一次抽查,并会同安全科及各职能部门召开安全生产例会,向各职能部门汇报检查的情况、存在的问题及整改要求,同时安排安全科下发整改通知书。3.3安委会每季度对安全生产情况进行总结,然后按照考核办法进行奖励和处罚。4日常安全管理考核内容2.4.1本公司考核管理采取奖罚的方法,上级部门对不符合项考核到

3、科室、车间及个人,考核到职能部门的部分,由部门根据责任情况落实到人。日常奖罚事项当月结清。4.2安全基础管理4.2.1各级组织和人员职责明确,职能部门内各项制度、规程齐全,每项不符合,扣部门或相关人员50元。4.2.2安全台账、记录等基础资料齐全、按要求记录,每项不符合,扣职能部门或相关人员50元。4.2.3各种计划、总结、报表上报及时,每项不符合,扣职能部门或相关人员50元。精选资料----------------------------4.3安全培训教育管理4.3.1按要求进行一、二、三级安全教育、日常安全教育、管理人员和员工安全培训考核,按要求进行转岗、复工、

4、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训。4.3.2领导及管理人员按要求参加班组安全活动,部门与班组安全活动符合要求,以上每项不符合,每项不符合,扣职能部门或相关人员50元。4.4现场(作业)安全管理4.4.1严格执行危险作业许可制度,作业前进行风险分析,制定落实控制措施,每项不符合,扣职能部门或相关人员50元。4.4.2作业现场配备警示标识、安全防护用品(具)及消防设施与器材,每项不符合,扣职能部门或相关人员50元。4.4.3严格执行操作规程,不违章作业,每项不符合,扣职能部门或相关人员50元。4.4.4严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收,并做到“

5、工完、料尽、场地清”,每项不符合,扣职能部门或相关人员50元。4.4.5车辆(包括外来车辆)与人员遵守公司内交通安全管理制度,车辆违犯规定,每次扣罚50元,造成严重后果的,按要求赔偿。4.4.6不按规定穿戴劳动防护用品,如安全帽、工作服、防护手套、工作鞋等,每项每次罚款50元。4.4.7不遵守各项临时安全规定罚款50元。4.5安全设施管理4.5.1按要求设置安全设施,并保证安全设施的正常运转,部门各项安全设施责任人明确。4.5.2按要求对安全设施进行检维修,因维修其它设施而移动、拆除的安全设施必须检修后必须及时复原。4.5.3定期对安全设施进行检查,检查人员在记录上

6、签字,发现问题及时处理。4.5.4岗位上的各种消防及个体防护设施必须定点放置,按要求正确使用,如有失效及时联系相关部门更新。4.5.5任何人不得私自违章动用和破坏安全设施,损坏的安全设施必须赔偿。以上每项不符合项,扣罚当事人50元。精选资料----------------------------4.6关键装置与重点部位管理4.6.1本公司各级负责人与其他各级管理人员应按要求参加各项安全活动,并作好相关活动记录。否则扣职能部门或相关人员50元。4.6.2各职能部门与人员按要求加强对关键装置与重点部位的安全检查,发现隐患及时整改,对上级下达的隐患指令,按要求组织整改。4

7、.6.3按要求编写预案、组织演练。4.6.4以上每项不符合项,扣罚职能部门或责任人员50元。安委会每季度对本公司各级负责人管理的关键装置与重点部位的安全情况进行公布,该结果作为领导安全责任制的重要输入依据。4.7劳动纪律和环保规定考核4.7.1不按要求参加安全消防环保会议,一次扣50元。4.7.2上班睡觉,一次扣100元-200元。4.7.3脱岗、串岗,发现一次扣100元。4.7.4上班看书报,一次扣50元(学徒工看业务书除外)。(4.7.5上班干私活,一次扣50元。(4.7.6酒后上班或班上喝酒,一次扣罚50元-100元。4.7.7设备设施有跑、冒、滴、漏,没

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