江门市新会区劳动合同书.doc

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1、编号：江门市新会区劳动合同书甲方(用人单位)乙方(劳动者)单位名称：姓名：生产经营地址：身份证号码：法定代表人：户口所在地：(组织机构代码)工商执照号：现居住地址：经济类型：就业失业手册编号：联系电话：联系电话：江门市新会区人力资源和社会保障局印制根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省、市等有关规定，甲乙双方遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同，共同遵守。一、合同期限双方同意选择以下第种方式来确定本合同期限：(一)固定期限：从　　　年月　　日起至　　　年　　月　　日止。(二)无固定期限：

2、从　　　年　　月　　日起至法定终止条件出现时止。(三)以完成一定工作为期限：从　　　年　　月　　日起至　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　工作任务完成时止。本合同试用期（试用期包含在合同期限内）从　　　年　　月　　日起至　　　年　　月　　日止。(劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。)二、工作内容和工作地点(一)乙方的工作岗位（工作部门、工种或职务）为。(二)乙方的工作任务或职责

3、是。(三)乙方的工作地点在。(四)甲方因生产经营需要或其他原因调整乙方工作内容或工作地点，应协商一致，并办理劳动合同变更。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作小时，每周至少休息一天。2、不定时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经人力资源和社会保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时为小时的综合计算工时工作制。(二)甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后，可以延长工作时间，所延长的工作

4、时间以国家有关规定为限。(三)甲方按国家规定给予乙方享受法定带薪假期。四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资按下列第种形式执行，并不得低于当地最低工资标准。1、计时工资：乙方正常工作时间工资为元/月；试用期工资为元/月。2、计件工资：甲方合理制订并公布计件单价和劳动定额，乙方的月工资按前述单价及所完成的工作量计算。3、其他形式：。(二)乙方的津贴、补贴、奖金发放标准和办法为：。。(三)—3—甲方根据本单位的生产经营状况、物价水平和政府颁布的工资增长指导线等情况，依法确定本单位的工资分配制度。经甲乙双方协商或者以集体协商的形式，

5、依法确定工资正常增长的具体办法和幅度。(四)甲方以法定货币形式支付工资给乙方本人，每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按《中华人民共和国劳动法》、《广东省工资支付条例》等有关规定支付延长工作时间的工资报酬。五、社会保险和福利待遇(一)按照《中华人民共和国劳动法》和国家的法律、法规以及省、市的有关规定执行。(二)甲方应依法为乙方办理参加社会保险手续，并由双方按规定的缴费工资和比例及时缴纳各项社会保险费，乙方按规定享受相应的社会保险待遇。(三)乙方患病或非因工负伤，甲

6、方应按国家和地方的规定给予乙方享受医疗期和有关医疗待遇。(四)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》、《广东省工伤保险条例》等的规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国妇女权益保障法》等有关规定，切实保护乙方在生产工作中的安全健康及其相关权益。根据乙方从事的岗位，提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，发给劳动保护用品，定期安排体检，如乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应如实告知。(二)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管

7、理人员漠视乙方生命安全和身体健康的行为，有权对甲方提出批评并向有关部门检举、控告。七、合同的变更任何一方要求变更合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。甲乙双方经协商一致，可以变更合同，变更后的劳动合同文本甲乙双方各执一份。八、合同的解除、终止和经济补偿(一)甲乙双方解除、终止劳动合同应按《中华人民共和国劳动合同法》有关规定执行。(二)甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。(三)乙方应当按照双方约定在天内办理工作交接。甲方应当支付经济补偿的，在办结

8、工作交接时支付。(四)甲方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止本合同，应按规定的经济补偿标准的二倍支付乙方赔偿金。(五)乙方违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给甲方造成损失的，应当承担赔偿