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时间:2020-10-17
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1、《面试评分表》姓名:日期:面试岗位:部门负责人:评分项仪表举止自我认知语言表达组织协调应变能力逻辑思维责任感工作稳定总分5能力能力能力1515性1010151515100仪表端庄能准确判表达清晰具有较强反应的机思维机敏有积极向对企业发综合自然,服饰断自己的简洁、准的计划、敏程度、程度,条理上的人生展发方向评定得体大方、优势、劣确,叙述控制、组人际沟性与广度、观,对职及岗位职面试举止稳重,势,并针对流畅有条织、协调通、能力深度,逻辑业发展有责有认分数评分要点精神面貌劣势提出理。能力良与技巧、性和严密较好的规同,能接等级良好。弥补
2、措施。好,计划面对压力性,判读分划。受企业目周密可的心理承析问题是前可提供行。受力和自否全面。的薪金福制力。利水平。评分58~108~1013~1513~1513~1513~1513~15优秀等级35~75~79~129~129~129~129~12良好部门评估11~41~41~81~81~81~81~8一般部门负责人评分综合评价签名及日期:人事部评分综合评价签名及日期:总经办复试评分综合评价签名及日期:面试结果
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