【招聘面试】结构化面试评分表(样表).docx

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1、结构化面试评分表（样表）测逻辑创新组织经营仪表专业专业综合合评要思维意识协调决策气质知识技能应用计求能力权101510205101020100重分数评言语表管理创团队建决策程外表、言本管理本管理能够综合分达：新：设：序：语的亲岗位所岗位所应用所掌要占八、、思维品质：针对变化：人际交往：策略原贝U：和力：对他人的感染力：需要的专业理论知识……需要行业验……的经握的知识、技能和实际经验，……9-1012-159-1016-204-59-109-1016-20总分评（优秀）（优秀）（优秀）（优秀）（优秀）（优秀）（优秀）（优秀）分6-88-116-811-153

2、6-86-811-15等（较好）（较好）（较好）（较好）（较好）（较好）（较好）（较好）级3-54-73-56-1023-53-56-10（较差）（较差）（较差）（较差）（较差）（较差）（较差）（较差）0-20-30-20-50-10-20-20-5（很差）（较差）（较差）（较差）（较差）（较差）（较差）（较差）得分考官评语考官签字：年月日考生姓名：性别：年龄: