门卫薪资制度及考核标准.pdf

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1、青少年宫安全中心文件编号：AQZX——001门卫薪资待遇及考核标准制定时间：'.一、工作时间根据青少年宫门卫工作性质，将门卫工作时间设为两班轮流替换制，日常工作时间如下表：班次工作时间到岗交接班时间倒班时间白班早7:00——晚7:00晚6:50——晚7:00周六倒班夜班晚7:00——早7:00早6:50——早7:00二、薪资待遇1、目的充分调动门卫的积极性和主动性，提高安全保卫责任，促进公司和员工共同发展。2、工资构成及支付日期员工的工资由基本工资、加班补贴、绩效考核等部分构成。3、工资的核算基本工资基本工资为元加班补贴因为门卫的工作性质，公司考虑到多

2、种因素规定该岗位加班时间为全年学校统一安排的节假日，加班补贴为一天元。3、绩效考核为了调动员工的积极性使考核真正发挥作用，门卫岗位的绩效考核为元。4、工资支付日期工资将在次月15日统一发放5、试用期工资结算试用期不参与考核，试用期工资按基本工资加加班工资的80%发放。6、工资的调整将根据国家相关规定及整体效益适时修改本工资制度。7、工资核算示例：试用期：（1300+加班补贴）*80%转正后：1300+加班补贴+当月绩效考核三、考核标准附表青少年宫教育中心门卫考核表'.被考考核时序核人间号考核各部门行政办考核内容分值分值项目评分评分无迟到、早退；无随意离

3、岗；无不假外出；4上班时间穿工装、佩戴工牌，仪表整洁；4工作上班期间不会客、闲谈、不做与本职工作无关的事；5125%纪律上班时间不干私活、不擅自离岗；5依照格式工作日志记录及交接班记录清晰记录5爱护公司资源，节约用水、用电；3人员出入登记规范，接待访客热情礼貌，主动引导2外来人员携带物品做好相应检查，物资流出需有相关负责人开具单或签字，方3可出公司；监督员工有无代打卡现象；3严禁小孩、离职人员、被公司除名人员擅自进入校区，严禁推销人员、陌生人6员进入校园；与各部门协调好入园安全监督工作；外来人员进入园区必须有人带领或得到相6安全关业务部门的认可，方可进

4、入，并携挂出入证；250%保卫货物进入园区及时与相关人员联系；3下雨、大风等恶劣天气天检查园区门窗有无关好；6下班后对园区内进行巡视，检查水电、门窗是否关闭；6夜班严格依照夜间执勤制度进行巡查发现火警、电器漏电、设备故障、漏水、建筑物险情等不安全情况，应立即采8取有效措施，并及时通知有关部门负责人发现损坏公司财物，门卫值班员应及时报办公室，；不汇报放行，赔偿由门卫4值班员承担；收发信件、报刊及时正确；2门卫室地面干净，办公桌上无灰尘、杂物；5环境3做好门卫室20米区域内的环境卫生整治和清理；25%6素养有团队敬业精神、乐于助人。同事之间和睦相处；6工作

5、中不拈轻怕重、不讨价还价；服从安排；8总分：100考核：1.本表中考核指标共有30项，共100分。2.根据人员的实际表现行政办公室×30％+各部门综合评分×70％考核3.60分为不合格；60－80分为合格；80－90分为良好；90-100分为优秀。说明：4.上级按照本表的考核细则对门卫工作进行考核，半月总评一次，总评结果作为薪酬发放和进行奖惩的依据。5.根据奖罚分明的原则，如有员工工作出现重大失误的，由部门主管上报经核实后根据相关规定进行处罚。6.根据奖罚分明的原则，如有员工工作出色的，由部门主管提出申请，经核实后可考虑加分以进行奖励。'.批准：审核：

6、制定：张永良'.