德克士薪资制度电子教案.doc

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1、员工月薪资标准：全职计时工薪资标准：见习服务员：8元/小时+全勤奖100服务员C级：8.3/元/小时+全勤奖100+工龄工资服务员B级：8.6元/小时+全勤奖100+工龄工资服务员A级：9元/小时+全勤奖100+工龄工资训练员薪资：9.2元/小时+全勤奖100+工龄工资注：全职员工每周六天班，每天8小时工作时间除公休外无请假算全勤。每满一年工龄，工资涨20元/月，工龄工资100元/月封顶兼职计时工薪资标准：见习服务员：8元/小时服务员C级：8.2/元/小时服务员B级：8.4元/小时服务员A级：8.6元/小时训练员薪资：9元/小时兼职每天工作时间为4-8小时，给

2、班在150小时以上，无排班请假状况，有全勤奖100元。服务员晋升标准：理论考核占比40%，实操考核占比40%，配合管理组工作占比20%三者总分90分以上（含90分）可以晋升，否则不予晋升。见习服务员考核标准：熟练掌握一个工作站晋升服务员C级，考核标准：熟练掌握两个工作站晋升服务员B级，考核标准：熟练掌握三个工作站晋升服务员A级，考核标准：熟练掌握四个工作站晋升训练员，考核标准：熟练掌握五个工作站另：全职与兼职计时员工加班统一按照工时计算（小时薪资按照兼职计时工薪资标准）。若：餐厅之间因营运需要调动员工，则员工薪资不随工作地的改变而降低，工资执行较高一方餐厅的薪

3、资标准。节假日加班：计时员工加班工资，按照小时薪资两倍发放。管理组薪资标准管理组薪资标准：OJE/组长：本薪2000+全勤奖100实习襄理：本薪2300+全勤奖200+绩效奖金+保险襄 理：本薪2500+全勤奖200+绩效奖金+保险实习副理：本薪2700+全勤奖200+绩效奖金+保险副理：本薪3000+全勤奖300+绩效奖金+保险餐厅经理：本薪3500+全勤奖300+绩效奖金+保险注：1.管理组代店长补助300元/月管理组晋升机制：OJE/组长：服务组工作满一年，通过五大工作站及考核，QSC及公司无预警稽核全部及格可晋升为组长。（OJE为外招需专科学历，组长为

4、餐厅内部晋升）实习襄理：OJE或组长3个月-6个月，通过五大工作站及实襄考核，QSC及公司无预警稽核全部及格可晋升为实襄。襄理：实襄满10个月，通过五大工作站及襄理考试，期间餐厅达成营业目标90%以上、QSC及公司无预警稽核及格，则可晋升为襄理。实习副理：襄理工作满1年，通过五大工作站及实习副理考试，期间餐厅达成营业目标90%以上、QSC及公司无预警稽核及格，具备代店潜力，则可晋升为实习副理。副理：实习副理满1年，通过五大工作站及餐厅经理考核，期间餐厅达成营业目标90%以上，QSC及公司无预警稽核及格，具备代店能力，则可晋升为餐厅副理。餐厅经理：副理满1年，通

5、过五大工作站及餐厅经理考核，期间餐厅达成营业目标90%以上，QSC及公司无预警稽核及格，能够独立完成店务工作可晋升为餐厅经理。注：1.晋升OJE（含）以上职级须能够在京津冀出差半年以上。2.晋升副理（含）以上职级须能够在全国范围内出差半年以上。3.管理组达到考核晋升标准后，由餐厅店长安排考试，若无法通过则顺延至下个月，并以此类推。4.绩效奖金按照餐厅奖金制度执行，保险金交纳必须在餐厅工作一年以上并晋升到服务员A级以上级别，公司交纳三险（公司承担80%个人承担20%）。节假日加班：管理组加班工资，按照小时薪资最高标准的两倍发放。AltiumDesigner14P

6、CB快捷键：旋转：Space；X轴镜像：X；Y轴镜像：Y；板层管理：L；栅格设置：G；单位进制切换：Q；对齐-水平：A，D；对齐-垂直：A，I，I，Enter；对齐-顶部：A，T；对齐-底部：A，B；对齐-左侧：A，L；对齐-右侧：A，R；设计-类设置：D，C;设计-板层管理：D，K；设计-规则：D，R；设计-规则向导：D，W；设计-拷贝ROOM格式：D，M，C；设计-放置ROOM：D，M，R；设计-根据选择对象定义板子形状：D，S，D；设计-编辑网络：D，N，N；编辑-删除：E，D；编辑-切断轨迹：E，K；编辑-设定原点：E，O，S；编辑-复位原点：E，O，

7、R；移动-移动：M，M；移动-拖拽：M，D；移动-器件：M，C；移动-打断走线：M，B；移动-器件翻转板层：M，I；网络-显示网络：N，S，N；网络-显示器件：N，S，O；网络-显示全部：N，S，A；网络-隐藏网络：N，H，N；网络-隐藏器件：N，H，O；网络-隐藏全部：N，H，A；放置-坐标：P，O；