强化职能发挥作用.doc

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1、强化职能发挥作用促进企业廉洁经营和谐发展中共蓝特集团纪律监督委员会（2014年3月12日）蓝特集团是一家以农产品及建材家居产品市场交易、物流配送、电子商务为主导产业的大型民营企业，总资产38亿元。在全省非公企业中第一批建立党组织、工会组织、共青团、武装部和妇女组织。2010年6月，建立荆州市非公企业第一个纪监委，并分别于2011年和2013年被确定为省、市、区非公企业纪检工作联系点和省级源头治腐工作示范点。公司纪监委成立以来，坚持“有位、有为、有效”的“三有”方针和协助“管人、管事、管物”的“三管”原则，着力廉洁风险防控，加强组织建设和作用发挥，促进了企业诚信廉洁

2、经营、和谐健康发展。公司先后荣获全国文明单位、就业先进企业、模范劳动关系和谐企业、模范职工之家、厂务公开民主管理示范单位和全省百佳纳税人、地税行业纳税龙头、先进党组织等60多项省部级以上荣誉。一、明确定位，在整合企业组织资源中寻找着力点1、依托党内党外资源强化组织。遵循《党章》规定、党建自身规律和现代企业经营管理规律，充分运用公司党工群组织资源，合理利用公司内部监督监管机构等，通过有效整合，让党内党外资源顺畅参与到公司纪监委。公司纪监委现有9名成员，均由党员大会选举产生，设纪监委书记1名，由党委委员兼任，其他成员从监事会、财务、审计、督察、人力资源等部门的党员中产

3、生。下设督察部、审计部、法律事务部三个工作部门，在公司行政配合下，将审计、督察、法律事务职能从行政剥离，划归纪监委。在党委所属的10个总支和支部，设10名审计督察员，协助公司纪监委开展工作。还向律师事务所、会计师事务所、审计师事务所等社会服务机构聘请执业律师、会计师和审计师担任顾问团队，对纪监委工作提供专业服务。区纪委指派纪检指导员开展对口指导，随时协调和帮助解决工作难题。2、依托制度体系强化运行保障。规范工作制度。根据《中共中央纪委关于在非公有制企业党组织中建立健全纪检组织的指导意见》赋予的“教育、监督、检查、保障”四大职能和六项职责，在进一步细化明确职责的基础

4、上，制定了《纪监委组织工作职责、工作程序和工作要求》，以规范工作开展。建立“双向进入”机制。公司明确规定，纪监委书记进入公司监事会，职工董事和职工监事优先从纪监委成员中推荐聘任。目前，公司4名职工董事和职工监事全部为纪监委成员。建立沟通联络机制。探索建立了党委、纪监委、董事会、监事会联席会议制度，纪监委与人力资源、财务、审计、法律事务等职能管理部门工作协商制度，与工会、共青团、妇委会、武装部等群团部门工作沟通协作制度，为开展工作创造条件。建立考核评定机制。将纪监工作纳入纪监委成员的年度工作考核并予以奖惩。公司纪监委书记兼任公司副总经理，年度考核指标含经济指标、管理

5、目标和纪监工作目标三大类；其他成员年度考核指标含岗位目标和纪监工作目标两大项。3、依托扎实投入强化基础。纪监委工作经费全部纳入公司年度预算编制，开展廉洁教育等主题活动，单独划拨专项活动资金，超过预算的，执行实报实销政策。纪监委成员由于岗位职责重要，事情多且容易得罪人，享有待遇优惠的倾斜政策，工资和岗位津贴比同等职级的人高200-500元。落实专人，设置专门办公室，购置打印、照相、摄像设备，用于创办《督察简报》。实行精细化台账管理，保持会议记录簿、活动记录簿、信访记录簿、督察记录簿和党员花名册“四簿一册”的动态更新。二、主动融入，在提升企业规范管理中寻找切入点1、将

6、廉洁文化融入企业文化。突出党纪条规教育、正反典型教育、警示教育、党纪国法教育四大主题，通过制作廉洁宣传栏、开设廉洁教育课、观看警示教育片、举办廉洁从业知识讲座、演讲赛等，把廉洁文化中所蕴涵的诚信、守法、清廉等内容，渗透、充实到企业文化中，将廉洁的种子植根于公司党员干部和员工心中。同时将廉洁理念具化为工作准则，融入公司经营活动的各个环节、规章制度的各个方面。进而使廉洁文化优势转化为公司的制度优势和管理优势。近三年，公司纪监委还先后主导和参与组织《道德经》朗诵会、新《八荣八耻》朗诵会、职业准则研讨会、发布诚信宣言和“共建文明诚信市场，打造百姓放心工程”推进会，从道德修

7、养、社会主义荣辱观、职业操守和诚信建设方面加强廉洁教育，以倡导廉洁文化。2、将廉能管理融入企业岗位。纪监委在公司内大力开展风险岗位廉能管理工作，紧扣企业人财物和项目建设、物质采购、市场门店摊位出租等重点领域、重点环节、重点岗位，排查经营风险，规范业务流程，形成制约有效、全程留痕的风险防控体系。协助公司经营管理部门，建立起工程建设招投标监督管理、工程材料和生产经营设备比价议价采购、办公用品定点采购、市场门店摊位租金与交易行费集中定价管理、废品处置、车辆油耗管理、收受礼品有价证券监管、费用管理与费用审批报销程序、人事管理等预防腐败的管理制度。风险岗位廉能管理，已成为公

8、司推行现代