高职学生德育评价体系创新探析

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1、高职学生德育评价体系创新探析　　摘要：高职学生群体的特殊性使得高职学生的德育教育尤重要。论文根据高职德育教育管理工作现状及其评价体系构建现状，对高职学生德育评价提议的构建及创新策略进行了思考，提出了构建多元化高职学生德育评价体育的建议，对丰富高职学生德育评价体系，拓展高职学生德育评价内容，促进高职学生德育评价体系的改革与进步有一定的积极作用。关键词：高职学生；德育评价；创新中图分类号：G641文献标志码：A文章编号：1674-9324（2013）19-0053-02德育评价是指根据一定的评价目标和标准体系由评测者采用科学的方法对学生德育水平和德育过程进行的德育要素数字分析和价值判断。

2、德育评价体系的科学性、合理性在很大程度上影响着高职学生教育的整体质量。由于我国职业教育起步较晚，德育评价体育水平还不够高。因此，高职学生德育评价体系的构建、完善十分必要，并且是高职德育工作的一个重点和难点。一、学生德育管理工作及评价的现状61.学生参与活动积极性不高。高职院校的学生大都喜爱参加体育活动，进行体育类的比赛，但是对于其他类型的活动，学生们参与的积极性都不高，通常都不主动参与。因此，导致在开展其他类型的活动时，班干部都要做大量的宣传工作，劝导或是强制性地要求同学参加。2.评奖评优依靠主观感受。通常高职学校评选优秀学生都是通过对日常表现、文体表现、文化成绩的考察而定的，并且由

3、班主任对学生的综合素质测评表进行审核评定。而这种主观评定的方式缺乏一定的科学性、合理性，老师很难依照评定标准对学生一年的学习状况打分，只能凭借主观印象进行综合评定。二、创新高职学生德育评价体系61.组织多元化的德育评价主体。在高职院校中主要是德育工作者对学生进行德育评价，比如思想政治理论课的老师考核学生思想政治课从而对学生作出评价，或是班主任、辅导员对学生学习生活中的表现进行评价。评价的主体比较单一，评价者获取信息的渠道单一，而且评价者本身具有很强的主观性，致使评价流于形式，评价的真实性、准确性、客观性等受到一定影响。创新高职院校学生德育评价体系，就应改变以往单一的评价主体，跳出传统

4、的校园范围，组织多元化的德育评价主体，不断地将德育评价的视野拓展到岗位、企业、社区以及社会。德育工作的最终目的，是要向社会培养符合发展要求的人才，因此德育评价应是全方位的，组织包括德育工作、专业课教师、实习指导老师、企业、社会等多元化的评价主体，从而真正真实、全面、客观、准确地反映高职学生的综合素质与能力。2.丰富立体化的德育评价内容。高职院校除了完成普通高等学校的德育工作外，还要针对高职院校的特点，紧贴职业教育与岗位需求对学生进行德育教育，从而培养学生良好的职业道德情操、帮助学生树立正确的择业就业观，成为符合社会需求的人才。因此，德育评价的内容要更加丰富，深刻体现高职德育的基本职责

5、与内容。高职院校对学生的职业技能非常重视，而德育工作能够有效促进学生专业知识的学习，为学生指明前进方向、保证学习动力、清除不利影响，并不断为学生专业技能的学习起着积极的驱动作用。德育就是通过情感、意志、信念等非理性因素，影响着学生的身心发展。因此，德育评价的内容应包括学生的情感、意志、信念等，只有学生具备良好的心理品质时，才能真正成为社会所需要的人才。6长久以来，高职院校对学生的专业技能的学习更为注重，对学生职业道德的培养比较忽视，只看重做事的能力，致使部分学生职业道德素养较差。在当今社会，企业选择人的重要标准就是从业人员具备较高的职业道德水平。公民的基本道德准则是“爱岗敬业、诚实守

6、信、办事公道、服务群众、奉献社会”，这同时也是高职院校德育评价的主要内容。在进行具体道德评价时，应将这些抽象化的职业道德基本规范与学生的具体行为准则有机结合，制定具体的规范要求，便于学生遵守，也便于对学生进行考核、评价。3.拓展多样化的德育评价形式。现阶段，德育评价的形式一般是德育课的考试、考察，直接用分数对学生进行评价；或是班主任对学生平时的行为规范作总的评定。德育课的成绩考察能够衡量出学生的道德知识水平，但是学生在情感、信念、意志、能力、行为上的表现则无法得出结论。班主任的操行评语带有强烈主观性、片面性，而且大多千篇一律、枯燥乏味。学校指定的综合性操行评分，主要是对学生在校期间参

7、加学校活动的考察，注重的是学生参与活动的次数多少，并没有实质性的影响，而学生的自评与互评没有真正发挥作用。创新高职学生德育评价体系，就要积极拓展多样化的德育评价形式，彻底改变这种不科学、不合理的德育评价形式，将德育评价工作与德育课程、学校人才教育的各环节有机融合，从而形成过程与结果有机结合、定性评价与定量评价有机结合的多样化的德育评价形式，实现德育评价体系真正反映学生德与能的综合素质的目的。6德育评价注重最终结果，但是也要看到整个过程。真正的德育评价，不应