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1、公司企业标准《薪金管理规定》12020年4月19日文档仅供参考某实业有限公司企业标准Q/SBG0903—薪金管理规定-02-25发布-03-01实施22020年4月19日某实业有限公司发布文档仅供参考前言本标准附录A、附录B均为规范性附录本标准由人力资源部起草本标准主要起草人:本标准批准人:本标准由2月25日首次发布12020年4月19日文档仅供参考修改履历表版章节修改内容修改人修改日期实施次条款或记录号(起草人)批准人日期(发布日期)1.0全新发放-02-10-03-013.12d)条款予以删除-02-20-02-20薪金管理规定1.范围22020年4月19日文档仅供参考
2、本标准规定了公司的薪金结构、发放时间及程序。本标准适用于公司在职人员的薪金发放、调整与管理。2.总则3.根据<劳动法>、<公司法>、<××省劳动合同管理规定>及<××省企业职工合法权益保障条例>,结合本司实际,制定本规定。4.人力资源部是公司薪金管理的主管部门。5.薪金结构6.7.8.9.公司采用:计时工资制、计件工资制。计时工资制采取结构工资办法,即包括基本工资、岗位津贴、工龄津贴、绩效工资、业绩奖金五个部分组成。计件工资是生产单位根据不同的生产对象和产品,分别制订单位合格品产量工资,并与质量指标挂钩。计件工资必须在产量相对稳定、质量指标也相对稳定时执行。在计件工资制未
3、能执行前,先执行计时工资制,但必须考虑两种工资制之间的连续性和对员工的激励作用。基本工资是员工在法定工作时间内,从事正常劳动的基本工资保障。采取计时工资制的员工基本工资为每月400元、采取计件工资制(或浮动工资制)的员工基本工资为每月300元。其标准根据公司的效益一年一定,以不低于当年本市最低工资标准为原则。32020年4月19日文档仅供参考10.岗位津贴是职工岗位、职务、工种的工资性补贴。根据经营管理工作的需要和岗位设置设定为若干等级。不同的工作岗位和工作能力,享受不同的岗位津贴等级。11.工龄津贴是对资深员工技术性与贡献的补助性津贴,工龄津贴实行全公司统一标准发放。员工
4、在公司正式上班后计算,上半年进公司的按一年计算,每人每月补贴10元;下半年进公司的按半年计算,每人每月补贴5元。工龄津贴从次年一月一日起计发,最高为150元。12.公司为鼓励有特殊贡献、特殊技能的员工另外设立一项特殊津贴。享受的额度根据员工对公司贡献程度而定。由人力资源部全面考核后,报分管领导审核,再报总经理核准实施。在实施过程中,经考核有不符者,可按同样程序给予减免。13.绩效工资是员工基本业绩的体现。以各部门、子公司利润目标完成情况计发,由公司绩效委员会根据公司当月生产经营业绩评定,报总经理批准后于当月发放。14.业绩奖金是对员工工作业绩的奖励部分,以公司和子公司的考核
5、利润目标完成情况计发,每季度或年度发放一次。15.满勤奖:每年由总经理办公会议决定发放条件和标准,并参照公司<人力资源管理手册>执行。子公司由本单位造册,人力资源部审核,财务结算中心发放;职能、业务部门由人力资源部造册,总经理核准,财务结算中心发放。16.公司视生产经营状况,确定年终是否发双薪。42020年4月19日
