读《与未来同行》有感.ppt

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1、与未来同行1NankaiUniversity，FanXiaoyun作者简介李开复，祖籍四川，1961年12月出生于台湾。他先后在苹果公司、SGI公司担任要职。1998年，他加盟微软公司。亲手创办了微软中国研究院(后更名为微软亚洲研究院)。2000年，升任微软公司的全球副总裁。随后成为比尔·盖茨的七个高层智囊之一。2005年7月19日，李开复博士被Google公司任命为全球副总裁兼中国区总裁。2NankaiUniversity，FanXiaoyun本书的主要内容迎接未来：学习和成长的经验创造未来：探寻了网络时代中IT产业和现代企业所要面临的诸多根本性问题，并讨论科技创新、人才战略以及现代企业的管

2、理与文化等话题。憧憬未来：探讨中国教育事业改革与发展的公开信和推荐有利于青少年成长的先进教育理念3NankaiUniversity，FanXiaoyun（一）迎接未来以公开信的方式与广大青年学生交流思想，介绍学习和成长的经验，这是作者在经过了认真而审慎的思考后所寻找到的一种最佳方式——它既符合我一直以来所追求的影响力最大化的目标，可以让更多的青年学生从中受益，也有利于更加集中和深入地讨论诸如学习方法、生活态度、价值观、就业与工作、理想与现实等广大青年学生普遍关心的焦点话题。4NankaiUniversity，FanXiaoyun我们应该如何做好迎接未来的准备呢？1、制定学习方法明确的目标:对于

3、短期可执行的目标来说，是具体的，具有可操作性的科学管理时间：你需设置的目标的完成时限学习反馈：你能从执行过程中得知执行效果，并主动对自己设定的目标进行评价5NankaiUniversity，FanXiaoyun2、生活态度似乎日子如流水慢慢的逝去，让人感觉不到变化的存在，也许是因为习惯。是的，面对困境，面对生活中的很多事，我们无奈，我们没有选择，所以我们应该沉静下来认真地思考某个问题，更多时候给自己一片净土，。6NankaiUniversity，FanXiaoyun3、人生价值观一个人的人品直接决定了这个人对于社会的价值，而人品的各种因素之中，诚信又是最为重要的一点，微软公司在用人时非常强调诚

4、信，只雇佣那些最值得信赖的人。诚信是对员工期待的“核心价值观”第一位7NankaiUniversity，FanXiaoyun4、就业与工作前的准备（1）认识新事物的能力（2）智商，还有情商和灵商，谁更重要？人在情感、情绪方面的自控和协调能力，包括认识自我、激励自己以及处理人际关系跟情商有关；分辨是非，甄别真伪的能力则跟灵商有关。因此培养情商和灵商会对事业生涯有深远影响。8NankaiUniversity，FanXiaoyun5、把握选择的权利“21世纪是选择的世纪。”所以要设法让自己潜意识里的“我感觉，我想要...”体现出来，不要被动，不要从众，答应自己，当认为必须说“NO”的时候千万不要说“

5、YES”，时刻听从自己的意愿，养成积极主动的习惯。9NankaiUniversity，FanXiaoyun1、对未来信心“快乐比成功更重要，心情好的人最能发挥潜力；快乐能提高效率，创造力和正确决策的概率。”等等，对于职场人士来讲无疑是心灵的点醒，使我们不再对人生不再感到迷茫。10NankaiUniversity，FanXiaoyun二、创造未来在我们身处的这个世界越来越“平坦”的时候，中国的企业应该尽快做好应对全球化市场和国际化挑战的准备，应该积极向成功的跨国企业学习先进经验，在人才储备、技术研发、领导团队、管理方式等方面尽快使自己与国际接轨，以便更好地把握新时代为我们带来的巨大机遇。11Na

6、nkaiUniversity，FanXiaoyun创造未来的三部曲1、敢于尝试李开复书中指出：“敢于去尝试的人一定是聪明人，他们不会输，因为他们即使不成功也能从中学到教训。”在这个社会中，有这么一部分人，忙忙碌碌工作了好多年，但总是成绩平平，默默无闻，缺乏亮点，因此，如果你有了好的思路，不要怕麻烦、怕责任、怕失败，则是要大胆去实践，去尝试，去努力，有勇气来改变可以改变的事情，否则就会错过积累经验和教训的好机会。12NankaiUniversity，FanXiaoyun2、学会务实在选择完整与均衡时，你必须首先弄清楚，你面临的事情是你能够影响到的，还是你根本无能为力的。有勇气来改变可以改变的事情

7、，有胸怀来接受不可改变的事情，有智慧来分辨两者的不同。13NankaiUniversity，FanXiaoyun3、“用概率论的方法看问题”这是该书最精华、最难得的地方。“两利取其大，两害取其轻”运用的利弊对照表的方法，把一件事情的利弊全部罗列出来进行对照，虽然方法简单，效果却很直观，在现实中有很多事情是利与害并存的，是利大一点还是害大一点对于不同的人有不同的答案，很难作出选择。对于职场人士来讲，