品管经理半年度绩效考核表

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1、品管经理半年度绩效考核表品管经理半年度绩效考核表姓名:工号:考核日期:年月日考核指标权重评分数据来源考评主体初评终评关键绩效25%产品合格率15%品管部直接上级  成品报废率10%品管部直接上级  态度绩效20%责任心5%直接上级平时观察、收集和积累考核依据直接上级  协作性5%直接上级  纪律性5%直接上级  品德言行5%直接上级  学习绩效10%学习态度5%直接上级  学习能力5%直接上级  能力绩效20%计划能力5%直接上级  协调沟通能力5%直接上级  指导控制力5%直接上级  职务技能5%直接上级  月度考核平均值25%月度考核平均值/102

2、5%人力资源部直接上级  等级卓越()优秀()称职()待改进()差()总得分:说明:1考核指标所得分乘以相对应的权重再乘以10,即为该项指标的考核得分,各项目指标得分之和为考核总得分。2单项得分:优秀为10-9分,良好为8-7分,及格为6-5分,不及格为4-0分。3考核总得分:100--96分为卓越,95--90分为优秀,89--85分为称职,84--76分为待改进,75分及以下为差。485分为百分百的绩效工资,应得绩效工资=该月所得考核分÷85×标准绩效工资。5产品合格率=合格产品数量/产品总数×100%,100--98%为优秀,97--95%为良好

3、,94--91%为及格,90%以下为不及格。6产品报废率=废品数量/产品总数×100%,0-0.9%为优秀,1-2%为良好,3-4%为及格,5%以上为不及格。7责任心:是否明白岗位职责,积极、主动地对自己的工作行为和结果负责。8协作性:团队精神及与他人(部门)工作配合情况。9纪律性:是否遵守公司规章制度,服从命令,以身作则为形成良好的工作秩序而努力。10品德言行:是否做到廉洁、诚信,是否具有职业道德。11学习态度:对学习、参加培训的态度是否积极、主动。12学习能力:接受新知识、新技能的速度,是否能学以致用。13计划能力:工作事前计划程度,对工作(内容、

4、时间、数量、程序)安排分配的合理性、有效性。14指导控制能力:对本部门或下属的激励、指导、培训情况,对本部门的管理控制情况。15沟通协调能力:协调各方面关系,化解矛盾,说服他人,以及人际交往的能力。16职务技能:对担任职务相关知识的掌握、运用,工作熟练程度。17月度考核平均值:月度得分之和÷月度数。内部资料,请勿外传!9JWKffwvG#tYM*Jg&6a*CZ7H$dq8KqqfHVZFedswSyXTy#&QA9wkxFyeQ^!djs#XuyUP2kNXpRWXmA&UE9aQ@Gn8xp$R#͑Gx^Gjqv^$UE9wEwZ#Qc@U

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