公司企业职位岗位说明书汇编大全（精华版）

《公司企业职位岗位说明书汇编大全（精华版）》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、总经理职务说明书职务名称总经理职务编号所在部门工资等级一等直接上级董事会薪酬类型直接下级各位总监、总经理助理、办公室主任工作时间任职资格学历硕士以上学历专业以经济管理专业为主所受培训受过管理学、领导科学、经济法、战略决策、人力资源管理、财务管理等方面的知识培训工作经验从事过五年以上大中型企业全面管理工作，并担任总经理职位三年以上技能和素质1．具备出色的领导管理才能；2．具备先进的管理理念，熟悉现代企业管理制度和管理模式；3．具有丰富的人力资源管理、财务管理、市场运作管理方面的实战经验；4．具备战略能力和战略眼光；5．具备管理者的道德观和社会责任感；6．具备先进的市场观念、竞争观念、

2、信息观念、技术创新观念、人才观念、服务观念工作内容1．主持公司生产经营管理工作；2．组织实施公司年度经营计划和投资方案；3．拟定公司内部管理机构设置方案；4．拟定公司基本管理制度；5．协调、激励各个部门的工作；6．推动各项管理规章制度的建设和完善；7．定期主持总经理办公室会议；8．负责把握公司的发展方向职责范围权力1．经营决策权；2．组织机构设置权；3．文件的审批权；4．直属下级的监督、指导权责任1．对公司经营管理的重大决策负主要责任；2．对公司重大经营管理项目负主要责任；3．对全体员工负连带法律责任工作关系监督各位总监、总经理助理指导各位总监、总经理助理合作者各位总监外部关系企业

3、各方公共关系工作环境办公室为主；工作环境舒适；无职业病危害体质条件身体健康；能承受高强度工作；能承受较大的精神压力性格特点作风严谨，做事稳重，具有强烈的创新意识和开拓精神；有团队意识，组织能力强；精力充沛，承受压力能力强总经理助理职务说明书范本职务名称总经理助理职务编号所在部门工资等级直接上级总经理薪酬类型直接下级各职能部门负责人工作时间任职资格学历本科及以上学历专业工商管理、行政管理、企业管理、中文或法律专业所受培训受过经济法、财务基本知识、领导科学、决策科学、人力资源管理等知识培训工作经验两年以上相关行业工作经验技能和素质1．擅长协调各类关系，有较强的理解、协调和应变能力；2．

4、能承受较大的工作压力；3．语言表达能力较强，熟练掌握沟通、交谈技巧；4．具有良好的人际沟通能力、独立工作能力和较强的公关协调能力；5．具有敏锐的判断能力和出色的分析能力；6．有领导和协调重大交易谈判的能力；7．具有开拓及创新精神；8．具有优秀的执行能力和良好的团队精神；9．能熟练操作计算机以及各种办公软件；10．熟悉政府有关政策条例、企业及公司各项规章制度工作内容1．协助总经理推动公司销售业务，组织完成公司整体业务计划；2．总经理及公司重要客户及合作伙伴关系的建立与维系；3．完成公司领导安排的其他工作；4．协助总经理对部门工作予以督导、协调；5．与集团各部门沟通协调，确保工作计划的

5、推进落实；6．负责经理的有关报告、文件的撰写工作，总经理交办工作的督办、协调及落实职责范围权力1．各职能部门完成任务情况的考核参与权；2．各职能部门经理的工作指导权和考核参与权；3．对经理决策有建议权责任1．对公司年度生产经营计划的完成负组织与协调责任；2．对公司中、长期发展规划负组织、推动责任工作关系监督各职能部门负责人指导各职能部门负责人合作者各位总监外部关系各方面公共关系工作环境办公室为主；工作环境舒适；无职业病危害体质条件身体健康；能承受高强度工作；能承受较大的精神压力性格特点性格温和，有耐心；乐观、积极主动；乐于助人；具有团队合作的精神人力资源经理职务说明书范本职务名称人

6、力资源经理职务编号所在部门人力资源部工资等级直接上级人力资源总监薪酬类型直接下级部门职员工作时间任职资格学历本科以上学历专业人力资源管理、行政管理或相关专业所受培训接受过现代人力资源管理技术、劳动法规、企业管理、领导艺术、心理学、财务知识等方面的培训工作经验在大中型企业从事人力资源管理工作5年以上，担任过3年以上人力资源主管以上职务工作技能和素质1．知识素养高，知识面广，知识结构合理；2．具备先进的人事管理观念和人事管理方法；3．具备较强的领导能力和管理能力，善于沟通，具备出色的组织协调能力和分析判断能力；4．具备较强的观察能力和应变能力；5．具备较强的交往能力；6．精通激励艺术；

7、7．精通批评和表扬艺术；8．具有较强的计划、控制能力；9．具有亲和力；10．具有较强的说服能力；11．品格高尚，道德修养好工作内容1．建立、健全公司人力资源管理制度；2．制定员工培训计划，组织技能考核鉴定和培训实施；3．人力资源支出预算的编制，成本控制；4．负责组织公司人员招聘活动；5．人事材料及报表的检查、监督；6．组织制定公司考核制度，定期进行员工考核；7．负责公司全员考勤的汇总及整理工作；8．建立人力资源管理信息系统，为公司的人力资源管理决策提供参考；9．组织制