公司岗位职位说明书汇编大全

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某企业市场部组织机构图与岗位职责描述 一．一．   市场部组织机构图总经理销售总监 市场总监CMO客服总监 人力资源总监 财务总监 其他 市场经理产品主管 市场调研主管 市场策划主管 市场拓展经理 促销主管 公关主管 广告企划主管 战略规划专员 其他专员策划专员 品牌专员设计专员美工策划专员其他专员 二．一句话职务说明   1．产品主管：主要工作是了解同类产品的市场动态以及根据市场信息的变化大胆设想未来产品的发展趋势（畅想未来产品，为生产部门提供设计思路）2．市场调研主管：做好产品售前、售中、售后的所有调研项目，形成调研报告，为市场部经理设计战略计划提出依据。3．市场策划主管：为公司制定战略规划并书写所有的大型策划文案（以整合营销策划为主、渠道管理为主）（负责公司长远战略规划以及公司年度、季度、月度的所有市场营销策划工作）4．市场拓展经理：公司市场策划部大型活动策划的实际实施与指导工作（负责公司长远战略规划以及公司年度、季度、月度的所有市场营销策划的指导实施工作）5．促销主管：书写促销计划，并监督实施促销计划（以节日促销，现场终端促销为主）6．公关主管：主持制定与执行市场公关计划，监督实施公关活动7．广告企划主管：策划设计广告、制作广告以及终端POP美工等   三．市场部各职务详细岗位职责描述1．1． 市场总监(CMO)直接上司：总经理主要工作：根据市场信息的变化为公司制定长远营销战略规划以及月度市场推广计划（促销等手段）并负责配合销售总监推广实施。岗位职责：（具体工作）（1）协助总经理制定公司总体发展计划以及战略目标（销售目标＋财务目标）；（2）为公司提供准确的行业定位，及时提供市场信息反馈；（3）制定和实施年度市场推广计划和新产品开发计划（依据市场需求的变化，要提出合理化建议）；（4）依据市场变化要随时调整营销战略与营销战术（包括产品价格的调整等），并组织相关人员接受最新产品知识与市场知识的培训；（5）制定公司品牌管理与发展策略，维护公司品牌；（6）管理、监督和控制公司市场经费用使用情况。职位要求：（市场总监不仅策划能力、战略规划能力强还要具有项目组织实施的团队指挥能力）◆对市场营销工作有深刻认知，有较强的市场感知能力、敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；◆密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力； ◆工作努力，积极进取，责任心强；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力◆较强的观察力和应变能力。    2．2． 市场经理 直接上司：市场总监主要工作：组织部门人员完成市场策划工作，监督管理销售部门的工作进度。 岗位职责：（具体工作）(1)组织编制公司年、季、月度销售计划及销售费用预算，并监督实施(为销售部设计指标)；(2)组织公司产品和竞争对手产品在市场上销售情况的调查，综合客户的反馈意见，组织市场调查分析，市场机会开拓和合作伙伴开发；撰写市场调查报告，提交公司管理层；(3)编制与销售直接相关的广告宣传计划，提交总经理办公室；(4)制定本部门相关的管理制度并监督检查下属人员的执行情况；(5)对下属人员进行业务指导和工作考核；(6)组织建立销售情况统计台账，定期报送财务统计部。职位要求：◆对市场营销工作有较深刻认知；◆有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；◆有密切的媒体合作关系，具备大型活动的现场管理能力；◆工作努力，积极进取，良好的沟通、协调、组织能力；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；◆较强的观察力和应变能力。    1．3． 市场策划主管 直接上司：市场部经理主要工作：为公司制定战略规划并书写所有的大型策划文案（以整合营销策划为主、渠道管理为主）（负责公司长远战略规划以及公司年度、季度、月度的所有市场营销策划工作）岗位职责：（具体工作）（1）研究市场的宏观方面的信息，包含市场动态、技术发展动态、国家与地方政策变化及趋势等，并收集产品与市场信息；（2）设计、建立与维护公司产品品牌的定位，设计与实施具体市场方案；（3）组织、编制大型市场规划、设计方案；（4）编写方案设计报告、实施方案报告；（5）独立完成广告策划案、品牌推广方案；（6）指导制作各种宣传材料、产品说明书、销售支持材料等。职位要求：◆熟悉公司产品及相关产品的市场行情；◆能够独立组织制定市场规划、市场销售策略、产品拓展等工作；◆有大型项目的市场拓展和销售工作经验及商务谈判经验；◆熟练操作办公软件。◆独立工作能力和团队合作精神；◆具有较强的表达、理解与公关能力；◆积极主动、性格开朗、讲效率、乐于接受挑战。        1．4． 市场拓展经理（主管） 直接上司：市场部经理主要工作：公司市场策划部大型活动策划的实际实施与指导工作（负责公司长远战略规划以及公司年度、季度、月度的所有市场营销策划的指导实施工作）岗位职责：（具体工作）（1）规划、组织、实施、协调公司市场策划及广告业务；（2）把握市场动态，制定产品拓展的整体策略并予以实施；（3）组织落实市场运作的年度、月度计划；（4）定期提交市场拓展情况报告和市场分析报告；（5）组织实施试销售，建立价格体系；（6）协调与市场拓展部合作、开展工作的所有公司内与公司外的人际关系。职位要求：◆对市场营销工作有较深刻认知；◆有较强的市场感知能力，敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；◆具备业务规划能力；◆熟练操作办公软件；◆优秀的口头及书面表达能力。    2．5． 促销主管 直接上司：市场部经理主要工作：书写促销计划，并监督实施促销计划（以节日促销，现场终端促销为主）岗位职责：（具体工作）（1）根据公司整体规划，组织实施年度、季度、月度以及节假日的各种促销活动；（2）拟订各种促销方案，并监督各种促销方案的实施与效果评估；（3）指导监督各区域市场促销活动计划的拟订和实施，制定各市场促销活动经费的申报细则以及审批程序，并对该项程序予以监督；（4）设计、发放、管理促销用品；（5）协调各区域进行销量的分析并提出推进计划；（6）制定不同时期，不同促销活动的各项预算，并依据预算控制促销经费的使用。职位要求：◆具备良好的客户意识以及业务拓展能力；◆熟悉公司产品及相关产品的市场行情；◆熟练操作办公软件。◆独立工作能力强，有一定领导能力；◆出色的表达能力和说服力，良好的团队合作精神；◆学习能力强，有责任心。   1．6． 公关主管 直接上司：市场部经理主要工作：主持制定与执行市场公关计划，监督实施公关活动岗位职责：（具体工作）（1）主持制定和执行市场公关计划，配合公司项目策划公司对外的各项公关活动；（2）监督实施市场公关活动，与有关部门企业进行良好的沟通；（3）定期提交公关活动报告并对市场整体策略提供建议；（4）开展公众关系调查，并及时调整公关宣传政策；（5）向外部公众宣传解释公司有关情况，策划主持重要的公关专题活动，协调处理各方面的关系；（6）建立和维护公共关系数据库、公关文档；（7）参与制定及实施公司新闻传播计划，实施新闻宣传的监督和效果评估；（8）提供市场开拓及促销、联盟、展会、现场会等方面的公关支持，协助接待公司来宾。职位要求：◆对市场营销工作有较深刻认知；◆有较强的市场感知能力，有敏锐地把握市场动态、市场方向的能力；◆较强的语言和文字表达能力；◆熟练操作办公软件。◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；◆较强的观察力和应变能力，优秀的人际交往和协调能力，极强的社会活动能力。   2．7． 广告企划主管 直接上司：市场部经理主要工作：策划设计广告、制作广告、CI设计实施以及终端POP美工等岗位职责：（具体工作）（1）开发和维护公司与政府有关机构、合作伙伴之间的关系；（2）组织企业各种资格认证、技术鉴定、政府科研基金申请申报、各种荣誉申报等工作；（3）协助组织公司市场活动；（4）协助创建企业品牌，传播企业文化；（5）主持公司媒体公关活动，制定并组织执行媒体公关活动计划；（6）负责竞争品牌广告信息的搜集、整理，行业推广费用的分析，主持制定产品不同时期的广告策略，制定年、季、月度广告费用计划；（7）正确地选择广告公司，督导广告及制作代理公司的工作；（8）进行广告检测与统计，及时进行广告、公关活动的效果评估。职位要求：◆对市场营销工作有较深刻认知；◆熟悉业务策划活动程序；◆熟悉企业项目投标、竞标流程及运作者优先考虑；   1．8． 产品主管 直接上司：市场部经理主要工作：主要工作是了解同类产品的市场动态以及根据市场信息的变化大胆设想未来产品的发展趋势（畅想未来产品，为生产部门提供设计思路）岗位职责：（具体工作）（1）制定竞争对手、行业信息、公司产品信息等市场调研计划，全面展开市场调研工作；（2）分析总结调研信息，确定调研结果，为公司的总体战略制定提供相关依据；（3）策划、组织市场活动，安排公司产品宣传，并反馈总结所有信息、收集和应用产品市场信息；（4）策划新品的上市和已有产品的更新换代，包括：计划的制定、实施，广告创意，宣传文章的撰写及活动的策划、实施；（5）协助销售部门的销售工作，维护供方关系。职位要求：◆熟悉所在产业、行业的生产过程；◆具备宏观规划能力，优秀的信息分析能力；◆具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力；◆具有较强的英语听、说、读、写能力。◆积极主动、灵活应变、认真负责；◆沟通协调能力强；◆工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态，作风踏实严谨。    2．9． 市场调研主管 直接上司：市场部经理主要工作：制定、实施各项市场调研计划以及市场调研项目，为相关部门人员提供所需的市场信息支持。岗位职责：（具体工作）（1）制定市场调研计划，组织策划市场调研项目；（2）建立健全营销信息系统，为本部门和其他部门提供信息决策支持；（3）协助市场部经理制定各项市场营销计划；（4）组织进行宏观环境及行业状况调研，对企业内部营销环境、消费者及用户调研；（5）制作调研报告，并向管理层提供建议；（6）收集各类市场情报及相关行业政策与信息。职位要求：◆熟练掌握调研方法与分析工具；◆熟练使用各种统计分析软件；◆熟练掌握市场研究项目的设计、管理、研究和客户服务；◆熟练操作办公软件。◆有敏锐的市场眼光；◆具有独立的工作能力、良好的人际交往能力与团队合作精神；◆积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。◆沟通协调能力强；◆工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态，作风踏实严谨。   1.技术主管职位名称技术主管职位代码 所属部门技术部职系 职等职级 直属上级技术总监薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:组织制定和实施技术方案、产品研究开发方案与产品质量管理制度。工作内容:%组织公司新产品的研究试制工作及现有产品的改进工作；%主持公司产品性能分析、技术可行性研究与评定工作；%组织制定产品工艺方案、编制工艺文件的技术标准；%建立健全公司的质量保证体系，组织落实公司产品质量认证准备工作；%组织制定并监督实施公司产品质量管理制度；%组织公司质量事故的分析及处理工作；%编制公司年、季、月度产品研究开发计划，并组织实施；%主持编制公司年度研究开发经费预算，并控制经费的总体支出；%完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:◆理工类专业本科以上学历。培训经历:◆受过项目管理、管理学、市场营销等方面的培训。经验:◆有5年以上从事技术支持服务经验，有技术管理相关工作经验。技能技巧:◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；◆有扎实的理论基础和技术工作经验，能独立解决产品使用相关问题。态度:◆知识面广、善于与各类性格的人交往，善于沟通与交际；◆有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。优秀的团队合作意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 2.技术支持经理职位名称技术支持经理职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级技术主管薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:为客户及相关人员提供与公司产品相关的技术支持及技术服务。工作内容:%收集竞争对手产品的功能、性能信息，分析比较本公司产品的优缺点，提出比较报告；%熟练运用公司产品，并能从机理上进行全面解释；%解答客户、代理商所涉及产品的技术问题；%定期向公众媒介传播公司产品、技术方向相关的信息；%为产品提供现场技术支持。任职资格:教育背景:◆设计或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过项目管理、市场营销与产品知识等方面的培训。经验:◆有2年以上从事技术支持服务经验，有产品开发相关经验者优先考虑。技能技巧:◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法等；◆有扎实的理论基础和技术工作经验；◆能独立解决产品使用相关问题。态度:◆知识面广、善于与各类性格的人交往，善于沟通；◆有较强应变能力，有责任心，对人热情，良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位3.研发主管职位名称研发主管职位代码 所属部门  职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:主持新产品的研究开发，实现公司的产品开发目标。工作内容:%收集和分析产品市场信息，进行新产品立项、设计并组织开发；%管理产品技术及协调生产现场技术，协助工艺编制与审核；%对所开发出来的新产品所有运行实验进行跟踪并及时改进；%协助产品工程师及时跟进市场反馈情况，了解客户使用状况；%制定新产品开发预算和研发计划，并组织实施；%为研发项目提供技术支持。任职资格:教育背景:◆理工科相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过项目管理、管理学、管理技能开发、市场营销等方面的培训。经验:◆团队管理领导能力；◆5年以上产品研发经验，具有独立承担并完成研发项目经验者优先。技能技巧:◆有多年的相关专业领域的科研工作经历，了解国内外新产品开发状况；◆有较高的英语读、写、听、说能力；◆优秀的信息分析能力，敏锐的市场眼光。态度:◆有出色的协调能力和组织能力；◆有较强的团队合作与沟通能力。工作条件:工作场所:办公室及施工现场。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位4.产品规划主管职位名称产品规划主管职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人  职位概要:研究产业发展方向，协助定义新产品并制定产品研发方案。工作内容:%与产品的供应商进行沟通，了解该行业的发展方向，建立供应商职责标准；%在公司研发中心以及外部资源的支持下向生产部门(事业部门)提供新产品；%制定解决方案，进行成本分析和资源分析，并配合生产部门(事业部门)确定供应商；%配合生产部门(事业部门)定义产品发展方向，为公司提供产品发展计划和概念，并在生产部门(事业部门)、研发中心的支持下提出该产品的实施方案。任职资格:教育背景:◆产品相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过宏观经济分析、项目管理、市场营销等方面的培训。经验:◆2年以上相关产品研发经验。技能技巧:◆熟悉国内外主流开发商的产品和发展状况；◆有良好的关系和背景；◆有项目开发的经验；◆英语口语和书面表达能力较强。态度:◆考虑问题有一定高度，有一定的洞察力，较强的推动、解决问题能力；◆稳重但不失活跃，具有较强的沟通能力。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位5.产品开发工程师职位名称产品开发工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级产品开发主管薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:组织研制、设计、开发新产品及更新换代产品，提供技术支持。工作内容: %领导本部门实施产品开发、研制工作，制定开发计划；%执行方案，并进行产品鉴定，生产转化，技术规范制定工作；%积极关注行业发展动态，积累研发素材；%总结产品研发经验，持续改进产品性能；%主持产品技术转化和制造技术交底工作；%为产品的投标提供技术支持；%为代理商与合作伙伴的产品提供技术支持；%根据用户或公司其他部门的要求进行设计修改和设计改进。任职资格:教育背景:◆理工科专业本科以上学历。培训经历:◆受过研发管理、项目管理等方面的培训。经验:◆5年以上相关产品研发经验。技能技巧:◆熟悉公司产品生产的工艺工序、工作原理；◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；◆掌握AutoCAD、Office等相关计算机软件；◆较强的英语阅读能力。态度:◆工作认真主动，态度积极，有较强的责任心，善于沟通；◆能吃苦耐劳，能承受较大工作压力，有良好的团队精神和协调能力。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位6.产品开发技术员职位名称产品开发技术员职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级产品开发工程师薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:协助产品开发工程师，完成产品研制、开发的日常事务工作。工作内容: %协助产品开发工程师，完成产品研发项目；%按进度完成工作计划，及时记录各种工作要素，编制齐全的产品文件；%严格遵循新产品开发流程，保质保量完成试样；%会同产品工艺工程师完成试生产，处理试生产中的设计问题；%指导样品的制作，并对性能指标进行验证；%协助质量、市场部门解决客户技术问题，协助销售部搞好客户服务。任职资格:教育背景:◆理工类专业本科以上学历。经验:◆2年以上相关行业工作经验。技能技巧:◆熟悉公司的工艺工序、工作原理；◆具有良好的英语阅读能力；◆掌握AutoCAD、Office等相关计算机软件；◆熟悉工程设计软件者为优。态度:◆工作认真积极，有较强的责任心；◆能吃苦耐劳，主动性强，具有良好的沟通技巧和团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位7.产品质量工程师职位名称产品质量工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:管理产品质量，实施质量改进计划，达到产品质量目标。工作内容:%主持部门内部使用的监视和测量装置的管理与维护的具体工作；%主持部门内部数据分析的管理工作（包括数据采集的真实性、数据分析的可靠性和数据分析的实用性）；%收集和整理部门内员工的合理化建议，并上报品管部主管批准后组织具体实施工作； %协助上级分析、处理和解决客户质量问题，满足内、外部客户的质量需求，不断提高产品质量满意度；%制定新产品质量管理计划，并监控实施，使新产品质量水平达到预定目标；%及时提供消费产品信息和技术支持，满足制造、服务部门的信息需求；%通过客户体验，掌握客户需求，在公司内部有效地传递客户的质量需求和产品质量信息。任职资格:教育背景:◆理工科专业本科以上学历。培训经历:◆受过项目管理、质量管理等方面的培训。经验:◆3年以上相关产品研发经验，1年以上的质量管理经验。技能技巧:◆具备质量管理理论知识，熟悉ISO9001质量认证体系或CMM质量管理规范；◆丰富的现场品质管理经验；◆熟悉品质管理手法；◆懂一定的统计知识；◆有较强的中英文读写能力。态度:◆有一定的洞察力，较强的推动、解决问题能力；◆具有良好的沟通能力和团队协作精神，独立工作能力强。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位8.质量工程师职位名称质量工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:建立、改进并运行质量管理体系，规划实施质量管理方案，实现对产品、工艺的质量控制目标。工作内容:%建立、维护并持续改善质量管理体系，并确保其有效运行（如按ISO9000/TL9000/TS16949）；%推进业务流程标准化；%定义规划公司的质量管理方案，并有计划地推进、实施； %参与产品设计、工艺流程的审核工作，以确保其符合品质保证的要求和质量；%配合技术部门进行新产品试制及质量控制；%分析最终产品及过程产品失效原因，并提出改进方案；%管理与维护内部使用的监视和测量装置。任职资格:教育背景:◆行业/产品相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过项目管理、质量管理方面的培训。经验:◆3年以上质量管理工作经验。技能技巧:◆熟悉ISO体系，丰富的现场品质管理经验；◆熟悉品质管理手法；◆能够编制质量管理系统文件；◆有质量管理体系建设经验。态度:◆灵活应变的处事能力，有较强的说服、教育、组织能力；◆踏实勤恳，执著敬业，富有团队精神。工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位9.安全工程师职位名称安全工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:开发推广安全生产技术，实施安全检测检验、专业性安全教育，以实现安全生产。工作内容:%研究、设计、推广承压设备、起重设备等特种设备的安全工程科学技术，对特种设备进行安全生产运行控制和检测检验，评估认证，对特种设备事故进行调查分析与预测预防，制定特种设备安全技术标准等技术文件；%研究劳动安全、劳动卫生、特种设备安全性能的检测检验方法和技术，研发、定标、安装调试、运行控制、维护、修理安全检测检验仪器设备，研制、开发劳动安全防护用品，指定安全检测检验技术标准等技术文件； %规划设计安全工程，研究制定安全工程监督监察、综合性技术标准等技术文件，进行事故危害预测预防并提出建议，进行事故调查分析与安全综合评估；%组织安全检查、安全教育、与安全相关的技术培训。任职资格:教育背景:◆工业安全相关专业大专以上学历。经验:◆5年以上相关工作经验。技能技巧:◆熟悉安全生产相关法规；◆熟练操作办公软件。态度:◆具有良好的团队精神和较强的协调能力；◆良好的协调、组织管理能力、学习能力；◆工作积极主动，吃苦耐劳。工作条件:工作场所:办公室及生产现场。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位10.安全员职位名称安全员职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:研究、推广安全生产技术，监督生产一线员工使之做到安全生产、文明施工，对安全生产负直接责任。工作内容:%制定、健全公司安全管理制度并监督实施，联系、协调公司内外安全工作，按时完成安全报表；%监督劳防用品的合理使用；%管理特殊工种人员，建立各类台账，联系、安排复审；%执行国家、地方政府的各项安全管理规定；%建立项目的安全保证体系和各项安全制度、编制安全生产计划并监督执行；%组织安全检查、安全教育、安全活动和特种作业人员培训和考核。任职资格:教育背景: ◆工业安全相关专业大专以上学历。经验:◆3年以上相关工作经验。技能技巧:◆熟悉安全生产相关法规；◆熟练操作办公软件。态度:◆具有良好的团队精神和较强的沟通能力；◆良好的协调、组织管理能力；◆工作积极主动，吃苦耐劳。工作条件:工作场所:办公室及生产现场。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位11.包装设计师职位名称包装设计师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:组织设计、改善、改进包装结构、包装工艺，使产品包装达到包装设计专业标准。工作内容:%主持完成成品及半成品的包装结构设计，与供应商协调，对包装结构进行打样和完成包装试验；%制作包装结构文件(产品包装方式文件、产品堆放文件、包装结构文件、材料BOM等相关文件)并及时更新文件及相关数据资料；%收集客户对包装结构相关的抱怨信息，并进行处理和改进；%组织各类包装改进项目,如对包装材料、包装工艺的改进等；%参与采购进行的包装改进和项目（供应商的技术质量认证，提供包装信息等）；%为公司其他部门提供对包装和设计的支持；%收集包装类的信息，跟踪竞争者包装的动态。任职资格:教育背景:◆设计或相关专业大专以上学历。经验:◆有包装结构设计经验者优先。 技能技巧:◆熟练操作相关设计软件Photoshop，Colordraw，Illustrator，Acrobat等；◆熟悉电脑操作系统（包括PC和MAC）；◆了解包装相关知识（印刷、结构和包装总体设计）。态度:◆工作自主，有较强的学习能力；◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具有良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及生产现场。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位12.材料工程师职位名称材料工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:研究特定材料的生产工艺、生产技术，完成新材料的开发工作。工作内容:%分析研究原料、半成品、成品的组成、性能及质量；%研究设计特定材料的采掘、开采、生产工艺和流程；%研究提高材料、产品质量和降低能耗的方法并予以实施；%研究特定材料生产的信息和新技术，开发新型材料、新产品、新技术、新工艺；%研究制定特定材料工业的发展规划、管理规程及质量标准等；%研究分析产品的生产故障、质量问题、技术问题，并提出处理意见；%组织进行产品的生产。任职资格:教育背景:◆材料或相关专业本科以上学历。经验:◆5年以上相关工作经验。技能技巧:◆熟悉特定材料的相关信息；◆熟悉产品的生产流程；◆熟练使用研究工具、仪器、设备。 态度:◆工作自主，有较强的学习能力；◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具有良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位13.模具工程师职位名称模具工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:设计、制定并改进注模工艺和工具，解决模具质量问题。工作内容:%调试和维护注塑机，管理修模及生产模具；%对模具工艺进行分析改进，以不断完善提高工艺流程；%制定、完善注塑模具文件和具体操作规程，根据要求在规定的时间内设计模具；%主持新模具的试模及修正和完善注塑工艺，解决模具实际的质量问题。任职资格:教育背景:◆注塑工程、机械设计或相关专业本科以上学历。经验:◆3年以上模具设计工作经验。技能技巧:◆熟悉注塑设备工作原理；◆掌握模具制造环节，具有现场操作经验。态度:◆工作自主，有较强的学习能力；◆思路清晰、较强的沟通协调能力，富有团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属间接下属晋升方向轮转岗位14.机械工程师职位名称机械工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:安装、管理、维修、改进所引进的设备和仪器，开发、设计、维修机械零部件。工作内容:%开发与设计机械零部件；%绘制产品装配图及零部件图；%负责从设备调试开始到设备的大故障维修的履历管理，内容包括设备基本情况、维修书、改善报告书等相关文件组织填写、归档存位，定期整理工作；%对图纸、说明书、产品样本进行分类管理，测绘备件、修改图纸并确认与会签；%制定安装支援计划，验收、调试新设备，并向维修班讲解机械原理及修理要领，解决安装过程中存在的问题；%制定维修作业计划，制定周、月、年预防维修日历计划，制定点检预防计划；%制定零部件维修内容、修理方案及技术要求，负责维修车间零部件维修管理工作；%完成部门经理临时交办的其他任务。任职资格:教育背景:◆机械或相关专业本科以上学历。经验:◆5年以上机械设计经验。技能技巧:◆熟悉产品的制造工艺、加工工艺；◆熟悉机械部件的设计；◆熟练应用Pro/E、UG、AutoCAD等应用软件；◆具有良好的SPC、DOE、FMEA知识和实际应用经验；◆熟练操作办公软件。态度:◆具有良好的团队精神和较强的协调能力；◆良好的沟通、组织管理能力；◆动手能力强，吃苦耐劳。工作条件:工作场所:办公室及生产场所。 环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位15.工艺工程师职位名称工艺工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:设计工艺方案、工艺流程，解决产品生产中的工艺问题。工作内容:%根据产品要求对设计图纸进行工艺方案、工艺流程的设计，编制工艺手册、质量控制点指导书等工艺文件；%制定生产和装配工艺卡，确定装配线和装配工位；%与产品开发部门协作，参与新产品的设计开发，对准备工作和修改工作实行管理；%与质量部密切合作，分析解决加工中的工艺问题；%参与用户对产品的认可工作；%确定定期的维修计划。任职资格:教育背景:◆电气、电子、机械类专业本科以上学历。经验:◆3年以上产品制造工艺经验。技能技巧:◆能够编制单件、小批生产工艺；◆能够设计简单工装夹具；◆熟悉材料定额的制定；◆能够熟练使用AutoCAD制图；◆熟练使用办公软件。态度:◆工作勤奋踏实，思维清晰；◆创新意识强，具有良好的沟通能力与协作精神。工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属间接下属晋升方向轮转岗位16.电气工程师职位名称电气工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:安装与管理电气设备，审核电气施工方案并监督实施，保证电气工程进度及质量。工作内容:%审核、把关和保管电气工程图纸；%审核电气施工方案，检查施工过程中材料的规格、品牌、技术性能等与图纸是否一致，对一般性质量问题进行及时处理并上报领导；%督促检查施工现场电气施工情况；%现场安装调试电气设备，分析处理现场故障；%制定电气设备及计量仪器的各项规章制度及操作SOP、维修计划及周期检查计划，并协调日常的维修、保养及计量检查等工作；%建立、完善电气设备固定资产的统计及计量器具的档案、统计、编号等管理系统；%在电气设备及备品备件的添置和工程项目中，严格按照公司制定的采购程序，把好质量关；%协助各专业及部门的各类验证工作。任职资格:教育背景:◆自动化、电子、无线电、电器专业本科以上学历。经验:◆3年以上工厂自动化、线路设计和电子生产工艺经验。技能技巧:◆能独立开发技术含量高的电子产品；◆熟悉相应的电路图软件；◆掌握多种质量管理体系理论知识；◆较强的英文口语及书面表达能力；◆熟练操作办公软件。态度:◆具有良好的团队精神和较强的协调能力；◆良好的沟通、组织管理能力；◆动手能力强，吃苦耐劳。工作条件:工作场所:办公室。 环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位17.电子工程师职位名称电子工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:设计、开发、评估、改进电子元件、电子产品以及系统，为相关人员提供技术支持。工作内容:%分析电子系统需求、客户需求，估算成本、制定预算，确定项目的可行性；%制定电子元件、产品、设备、系统等操作测试保养等流程；%指导协调生产、制造、安装、操作、保养、维修等方面工作，确保电子设备、仪器、产品等符合安全标准；%向相关人员提供电子设备标准、传输接收等技术支持；%满足相关部门设备和材料的需求并审核相关单证。任职资格:教育背景:◆自动化、电子、无线电、电器、机械等相关专业本科以上学历。经验:◆3年以上相关工作经验，1年以上模拟电路设计、实验和工艺等经验。技能技巧:◆精通数字电路和模拟电路，熟悉各类元件性能及设计；◆熟悉相应的电路图软件；◆熟悉模拟电路设计、实验、工艺；◆熟练阅读英文技术资料；◆熟悉Protel、AutoCAD等应用软件的操作；◆熟练操作办公软件；态度:◆具有良好的团队精神和较强的协调能力，善于沟通；◆良好的独立性，逻辑思维能力强，学习能力强；◆动手能力强，吃苦耐劳。工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:基本舒适。 危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位18.食品工程师职位名称食品工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:研究、开发新型食品。工作内容:%研究各种行业的食品原料来源，开发动植物食品资源；%根据营养学和人体健康原理，利用各种天然资源和人造原料开发新型食品；%研究罐头食品、烘焙食品、发酵食品、饮料等食品的营养卫生知识；%研究、设计食品加工工艺，并进行加工技术指导；%进行食品营养、卫生检测和分析；%研究、开发食品包装机械和材料；%研究、开发食品储运养护技术并指导应用。任职资格:教育背景:◆食品相关专业本科以上学历。经验:◆3年以上相关工作经验。技能技巧:◆具有系统的食品学、食品营养学知识理论；◆掌握食品加工工艺，食品储运养护工艺；◆熟练使用食品工艺相关工具、仪器设备。态度:◆良好的协调、高度敬业，良好的团队合作精神；◆较强的观察力和应变能力；◆动手能力强，吃苦耐劳。工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 19.环境检测工程师职位名称环境检测工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:检测环境污染相关指标数据，研究改进环境质量的技术与方法。工作内容:%对环境质量状况及污染物排放进行监测性测定和预测预报；%制定检测计划，建立监测机构，确定相应的分析测量系统和监测技术质量保证系统、数据处理方法、综合评价方法等；%研究应用环境污染监测技术和预防污染及防治技术；%监测研究环境质量状况和污染源、污染物的浓度、形态及变化规律；%管理环境监测系统，制定监测条例和监测技术规范；%对突发性污染事故进行环境监测，分析环境恢复过程中的环境质量，并采取相应的处置措施，提供监测数据；%设计、改造、安装、调试环境污染监测设备。任职资格:教育背景:◆环境、化学及相关专业本科以上学历。经验:◆5年以上相关工作经验。技能技巧:◆熟悉环境监测流程；◆熟悉本行业生产流程；◆熟练使用办公软件。态度:◆工作勤奋踏实，思维清晰；◆创新意识强，具有良好的沟通能力与团队精神；◆良好的学习能力。工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 20.环境治理工程师职位名称环境治理工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:研究、开发与应用治理环境污染的技术与工艺，恢复环境质量。工作内容:%研究环境治理理论、政策、法规；%研究环境变化规律、污染机理与影响机制，研究应用合理开发利用环境的理论、方法和技术；%研究应用环境污染控制技术和预防污染及防治技术；%对水处理过程、大气污染控制工程、固体废物处理工程、噪音、放射性物质改造工程等环境污染预防和控制工程进行工艺设计、工艺改进；%对污染物排放控制、固体废物的处理进行工艺流程设计、改进、试验，确定工艺条件；%研究规划区域性环境问题，合理开发利用资源，控制污染源排放，因地制宜采取区域性治理技术；%设计、改造、安装、调试环境污染治理工程设备。任职资格:教育背景:◆化学相关专业本科以上学历。经验:◆5年以上相关经验。技能技巧:◆熟练掌握环境治理理论；◆熟练使用各种环境治理设备、工具；◆熟练使用办公软件。态度:◆工作勤奋踏实，思维清晰；◆创新意识强，具有良好的沟通能力与团队精神；◆良好的学习能力。工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 21.通讯测试工程师职位名称通讯测试工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:对通信产品进行全面跟踪测试，以确保其安全可用性。工作内容:%搭建可靠可用的测试环境；%分别在模拟环境和实际环境中对待测试产品进行测试，并将测试结果反馈给相关部门和人员；%汇总实际组网环境方案，建立自动化测试战略；%发展、维护和更新适用于应用产品的自动化测试版本和结构；%编写并执行进行系统测试的程序和题目；%分析测试题目，提供经常性发展报告；%撰写测试文档，并协助生产人员为测试过的产品，撰写使用说明书。任职资格:教育背景:◆电子、通信工程等相关专业，本科以上学历。经验:◆3年以上通信系统、产品测试工作经验。技能技巧:◆熟练掌握Delphi等一种或多种开发语言；◆深入了解数据通信的核心技术；◆具备通信网络相关理论知识；◆有较好的撰写文档习惯，能熟练撰写测试报告；◆较好的英语阅读能力；◆熟练操作计算机应用软件。态度:◆具有良好的团队精神和较强的协调能力，善于沟通；◆良好的独立性，学习能力强，能承受较大的工作压力；◆动手能力强，吃苦耐劳。工作条件:工作场所:办公室及试验场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 22.通讯工程师职位名称通讯工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:研究开发、管理维护通信产品和通信系统。工作内容:%分析网络通信系统新产品，根据市场变化提出合理应对措施及研发方案；%进行通信设备的系统设计，开发相应软硬件产品并参与投标；%组织新产品的应用开发，对相关通信产品进行研究测试；%维护光通信、无线通信等传输系统；%协调相关维护单位进行日常维护、巡查、抢修工作，及时处理各种故障；%协助优化传输网络，配合相关部门进行传输系统的业务调度工作；%针对客户需求进行技术讲解，提供技术支持。任职资格:教育背景:◆电子、通信工程等相关专业，本科以上学历。经验:◆1年以上相关工作经验。技能技巧:◆熟练多种编程工具，具有丰富编程经验；◆深入了解数据通信的核心技术；◆熟悉模拟电路设计、实验、工艺；◆熟悉Protel、AutoCAD等应用软件的操作；◆熟练操作办公软件。态度:◆具有良好的团队精神和较强的协调能力，善于沟通；◆良好的独立性，学习能力强，能承受较大的工作压力；◆动手能力强，吃苦耐劳。工作条件:工作场所:办公室及试验场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 23.硬件工程师职位名称硬件工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:设计、开发、调试、维护、管理符合功能、性能要求的硬件产品。工作内容:%按照计划完成符合功能性能要求和质量标准的硬件产品；%根据产品详细设计报告，完成符合功能和性能要求的逻辑设计；%根据逻辑设计说明书，设计详细的原理图和PCB图；%编写调试程序，测试或协助测试开发的硬件设备，确保其按设计要求正常运行；%编写项目文档、质量记录以及其他有关文档；%维护管理或协助管理所开发的硬件。任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。经验:◆4年以上相关工作经验，2年以上硬件技术开发工作经验。技能技巧:◆精通硬件开发技能，掌握所属行业的相关专业知识和业务流程；◆熟悉硬件开发常用工具软件；◆有良好编程风格、文档习惯；◆有良好的英语阅读能力，能够阅读英文测试资料。态度:◆工作严谨细致，有责任心；◆勤奋踏实，善于思考问题；◆有时间观念，独立性强，具备团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 24.部件工程师职位名称部件工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:设计、开发、测评、优化符合功能、性能要求的新部件。工作内容:%主持部件的开发、评测、工程优化和成本优化工作；%撰写和拟制技术文档，为机型工作提供部件方面的技术支持；%建立与部件厂商的广泛联系，跟踪相关部件的发展，定期提供部件发展roadmap；%主持新技术、新产品的研究；%考察合作开发厂商情况，协助解决合作过程中出现的各种问题。任职资格:教育背景:◆计算机及其相关专业本科以上学历。经验:2年以上从事计算机硬件或电子相关工作经验。技能技巧:◆有扎实的理论基础，丰富的业务专业知识和技术工作经验；◆对业务领域内的新技术或新的技术趋势及时掌握；◆独立解决技术问题，有较强的创新意识。态度:◆有一定的计划组织能力和沟通能力，有较强的学习能力；◆思路清晰，独立性强，较强的沟通协调能力，具有团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位25.布线工程师职位名称布线工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人  职位概要:综合布线网络工程的方案设计、项目协调、施工组织管理与调试。工作内容:%主持设计综合布线网络工程方案；%组织管理布线实际施工操作，进行现场技术指导；%对网络线路、电缆系统进行日常维护管理工作；%开通调试网络设备、宽带接入设备；%建设中枢电缆、水平分布电缆和光纤电缆及其内部设备；%记录所有站点的维护数据及配线结构的备案；%为相关部门和人员提供技术支持和维护服务。任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历。经验:◆3年以上综合布线工程的设计、施工组织管理工作经验；技能技巧:◆熟悉网络设备的安装、测试、调试工作；◆熟练掌握综合布线绘图技能，熟练使用AutoCAD等相关软件；◆精通综合布线产品，有实际动手能力；◆具有良好的阅读英文专业资料的能力；◆能独立解决技术问题，有较强的创新意识。◆具备弱电系统集成经验。态度:◆良好的沟通与组织协调能力；◆工作勤奋，善于分析、思考问题；◆有时间观念，独立性强，具备团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位26.系统开发工程师职位名称系统开发工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人  职位概要:开发项目的系统分析、研发与组织实施。工作内容:%开发符合系统要求的软件内容；%修改已有的系统方案，以维持优良的操作性能及正常的信息沟通；%对产品提供个体测试以确保其一贯性和保证质量；%提供技术指导，促进系统操作技术和译码编程的有效使用；%推广完善公司系统，完成项目接口、开发工作；%编制系统帮助安排手册，协助编制用户手册；%协助相关应用软件的安装调试工作。任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。经验:◆3年以上从事系统开发工作经验，参与过大中型系统项目的开发工作。技能技巧:◆有扎实的理论基础；◆熟练掌握大型数据库的开发、管理工作；◆熟悉汇编语言，具有程序编写经验；◆及时掌握业务领域内的新技术或新的技术趋势；◆有较好的英语阅读、写作能力及较好的语言文字表达能力；◆独立解决技术问题，有较强的创新意识。态度:◆踏实肯干，耐心细致，有责任心；◆有较强的学习能力，善于分析思考问题；◆整体概念明确，思路清晰，独立性强，具有团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位27.计算机管理员职位名称计算机管理员职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人  职位概要:制定、完善计算机系统管理方案，拟订相应的技术方案，并具体组织实施，以确保计算机系统安全正常运行。工作内容:%采购公司所需的计算机硬件及耗材，建立有关台账；%维护、修复计算机网络设施，以保证网络各设备处于良好的备用状态；%做好每日的机房记录及对各网点出现问题进行备档；%对数据进行日常维护，保持数据在服务器中的容量；%建立公司计算机管理的软硬件档案文件；%组织公司计算机应用培训工作。任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、计算机及其相关专业，本科其以上学历。经验:◆2年以上计算机网络维护工作经验。技能技巧:◆有较强的计算机技术背景；◆熟悉计算机系统结构和软硬件管理技术；◆具有服务器操作系统工作经验；◆有丰富的计算机及相关设备操作维护经验。态度:◆踏实肯干，耐心细致，有责任心；◆学习能力强，善于分析思考问题；◆思路清晰，独立性强，富有团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位28.软件工程师职位名称软件工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:设计、开发、维护、管理符合功能、性能要求的软件产品。 工作内容:%参与项目需求分析,进行系统框架和核心模块的详细设计；%根据新产品开发进度和任务分配，开发相应的软件模块；%根据公司技术文档规范编写相应的技术文档；%根据需要不断修改完善软件；%编制项目文档、记录质量测试结果；%完成程序测试；%研究项目技术细节，编写相应的说明书。任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。经验:◆3年以上软件开发工作经验。技能技巧:◆精通编程工具；◆具备编码和撰写文档的能力；◆熟悉软件开发流程、设计模式、体系结构；◆独立解决技术问题，有较强的创新意识；◆有良好的英语读写水平。态度:◆好学上进，耐心细致，有责任心；◆工作勤奋，善于思考问题；◆有时间观念，独立性强，具有团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位29.测试主管职位名称测试主管职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:组织制定测试方案与计划，并负责实施的管理与控制。工作内容: %根据系统需求及设计编制测试方案，制定测试计划，对测试过程实施管理和控制；%负责实施集成测试，产品验证测试，汇总测试报告，编写测试总结、质量检测报告等；%负责产品的技术支持、服务及培训。任职资格:教育背景:◆计算机及相关专业毕业，本科以上学历。经验:◆3年以上工作经验；◆2年以上测试经验。技能技巧:◆熟悉VB、VC、JAVA以及网络脚本等常用开发语言；◆熟悉产品开发的整个运作模式，具备白盒和黑盒测试技术；◆具备较强的需求和设计文档的理解能力，具备较强文字表达能力；◆具备系统测试环境的搭建及维护能力；◆英语四级，具有良好的英文阅读能力。态度:◆思维敏捷，反应迅速，能适应较大工作压力；◆责任心强，协调沟通能力强，具备一定的管理能力和良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及施工现场。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位30.系统测试工程师职位名称系统测试工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:建立计算机工程和质量测试体系，为测试系统提供依据。工作内容:%协同项目开发负责人制定项目测试计划、测试方案；%设计测试环境并协助搭建；%全面协调并组织实施测试计划、测试方案，提供必要的技术支持和改进建议；%记录测试情况，签定审核需求文档、接口文档，并及时将测试结果反馈给有关部门；%及时反映测试中的问题，并提交项目进展报告； %编制用户说明手册；%维护、更新适用的测试版本和结构。任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。经验:◆2年以上从事系统测试工作经验。技能技巧:◆有较强的计算机技术背景；◆熟悉计算机系统结构及软硬件测试技术；◆熟悉系统软件、应用软件的安装配置及测试程序；◆熟悉质量管理体系标准；◆有良好的专业英语阅读能力；◆能够阅读英文测试资料。态度:◆踏实肯干，耐心细致，有责任心；◆有较强的学习能力，善于思考问题；◆思路清晰，逻辑性强，具备团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位31.软件测试工程师职位名称软件测试工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:按照软件工程规范流程，进行软件开发不同阶段的各种测试工作。工作内容:%按照测试流程和计划，构建测试环境，设计测试脚本和用例，执行测试脚本和测试用例，寻找Bug；%分析问题所在并进行准确定位和验证，按照标准格式填写并提交Bug报告；%跟踪并验证Bug，并确认问题得以解决；%按照标准格式填写并提交测试报告，编写其他相关文档；%完成软件开发的集成测试工作。 任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业本科以上学历。经验:◆2年以上软件测试工作经验。技能技巧:◆熟练操作计算机，计算机基础知识扎实；◆熟悉常用的软件测试方法、软件工程知识，熟悉面向对象设计的测试工作；◆熟悉常用的软件开发环境，编程工具；◆有良好的英语阅读能力，能够阅读英文测试资料。态度:◆工作严谨细致，有责任心；◆勤奋踏实，善于分析思考问题；◆有时间观念，独立性强，具有团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位32.数据库工程师职位名称数据库工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:设计、开发、维护管理大型数据库。工作内容:%设计并优化数据库物理建设方案；%制定数据库备份和恢复策略及工作流程与规范；%在项目实施中，承担数据库的实施工作；%针对数据库应用系统运行中出现的问题，提出解决方案；%监督UNIX，Tandem，NT等系统上数据库的安装运行过程；%对空间数据库进行分析、设计并合理开发，实现有效管理；%监督数据库的备份和恢复策略的执行；%为应用开发、系统知识等提供技术咨询服务。任职资格: 教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机其相关专业本科以上学历。经验:◆2年以上数据库应用软件的分析、设计和开发经验。技能技巧:◆精通关系数据库原理，精通SQL、SERVER，熟悉MySQL；◆熟练使用主流的数据库分析设计工具；◆能独立完成数据库系统设计，能根据具体应用设计数据库服务器；◆熟悉NET架构和J2EE架构,熟悉ASP·NET和ADO·NET；◆熟悉Browser/Server模式应用开发，熟悉OOD/OOP概念和XML标准；◆熟悉数据仓库、OLAP和数据挖掘；◆有良好的英语阅读能力，能够阅读英文测试资料。态度:◆工作严谨细致，有责任心；◆勤奋踏实，善于思考问题；◆有时间观念，独立性强，具有团队合作精神。工作条件：工作场所：办公室及工作场所。环境状况：基本舒适。危险性：基本无危险，无职业病危险。工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位33.高级程序员职位名称高级程序员职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:编写系统中的关键模块和关键算法的程序，并进行综合测试、修改工作。工作内容:%按照工作进度和编程工作规范编写系统中的关键模块、关键算法的程序；%对所编写的程序进行严格的综合测试，测试软件模块和软集成产品，进行软件故障的诊断、定位、分析和调试，以实施产品测试方案； %配合测试员修改相应的程序；%编写软产品文档以实施软件文档计划，管理相关软件文档；%向业务部门提供软件的后期技术支持。任职资格:教育背景:◆计算机、电子信息技术及其相关专业本科以上学历。经验:◆3年以上软件开发工作经验。技能技巧:◆精通数据库系统；◆熟悉UML，Java，EJB，JSP，XML等技术体系；◆精通面向对象设计；◆熟悉Web开发技术；◆有较好的英语阅读、写作能力；◆对业务领域内的新技术或新的技术趋势及时掌握。态度:◆工作认真负责，有较强的学习能力；◆思路清晰，独立性强,较强的沟通协调能力，具有团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位34.系统应用工程师职位名称系统应用工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:制定、评价各类信息系统方案，确保公司范围内各类信息系统的有效、安全、稳定运行。工作内容:%统筹安排系统方案的制定、资料管理、方案实施等工作，检查分析程序设计系统，以支持企业的应用系统；%与用户商议确定当前的操作程序，对程序目标进行排序分类；%开发、移植嵌入式系统应用程序；%设计针对性的系统服务方案； %制定服务规范和维护服务的巡检规范，监督项目过程、分工界面和文档；%为售前咨询、售后服务提供技术支持，提供相关问题的解决方案。任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历。经验:◆2年以上从事系统测试工作经验。技能技巧:◆有较强的计算机技术背景；◆熟悉计算机系统结构及软硬件测试技术；◆熟悉系统软件、应用软件的安装配置及测试程序；◆良好的英语读写能力和良好的表达能力；◆熟悉质量管理体系标准。态度:◆踏实肯干，耐心细致，有责任心；◆有较强的学习能力，善于思考问题；◆思路清晰，逻辑分析能力强，具有团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位35.系统分析员职位名称系统分析员职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:从事系统分析，提出相应的解决方案，并进行项目的监控。工作内容:%分析、模拟、评估系统体系结构、功能、性能和效益等；%主持系统设计的总体规划和开发管理工作，包括客户需求分析、项目可行性分析，定义产品功能，原型开发等；%全方位监控管理项目的开发流程，并随时对系统进行测试调整；%提供技术指导，促进系统操作技术和译码编程的有效使用；%参与客户的系统软件、硬件平台的安装搭建与实施工作； %协助编制用户手册；%针对客户的服务请求，提供故障诊断服务、修复服务，提供技术咨询。任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业本科以上学历。经验:◆2年以上从事系统开发工作经验。技能技巧:◆对网络系统有相当的理解；◆熟悉行业背景、产品知识；◆熟练掌握大型数据库的开发、管理工作；◆熟悉汇编语言，具有程序编写经验；◆熟悉软件设计模式、体系结构；◆良好的英文读写能力，表达能力好。态度:◆具有出色的沟通与组织协调能力；◆有较强的学习能力，善于分析思考问题；◆思路清晰，逻辑分析能力强，具备团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位36.系统操作员职位名称系统操作员职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:全面维护、操作、监控系统，以确保系统正常安全运行。工作内容:%参与项目计划的制定、组织和实施的过程；%协助系统开发人员编程、撰写文档、维护系统；%确定系统的技术标准和规范，按计划进度执行系统的操作任务；%设计操作系统和图形结构，建立产品集成运用系统、驱动器、用户接口等；%配合系统项目规划，做相应的数据处理和准备工作； %协助编制用户手册；%为相关人员提供技术咨询与培训。任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历。经验:◆2年以上从事应用系统操作工作的经验，有丰富的网络维护经验。技能技巧:◆对网络系统有相当的理解；◆熟悉行业背景、产品知识；◆了解大型数据库的开发、管理工作；◆有丰富的计算机及相关设备操作维护经验；◆熟悉软件设计模式、体系结构。态度:◆善于倾听他人想法，有很强的沟通能力；◆学习能力强，善于分析思考问题；◆思路清晰，有很强的独立解决问题的能力，具有团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位37.网络工程师职位名称网络工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:规划、设计、组建、调试、维护网络系统。工作内容:%主持网络产品的需求分析、项目可行性分析；%主持网络产品的技术评测，方案规划和搭建，提供相关技术支持；%组建、调试、维护广域/局域网；%设计满足顾客和基础结构带宽、性能要求的网络解决方案；%通过数据分析和其他相关网络测试设备，解决复杂的网络问题；%发展和维护问题解决程序、网络文件和标准操作程序； %管理公司网络系统集成，更新维护各种工程用网络器材；%不断改进网络基础结构、设计布线方案。任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及相关专业本科以上学历。经验:◆2年以上相关工作经验，熟悉大中型网络、企业网络和宽带网络的设计与规划。技能技巧:◆熟悉网络产品及技术；◆具备丰富的网络系统集成经验；◆熟悉多种操作系统和多种网络应用服务的安全及配置使用；◆熟悉主流网络设备和防火墙配置，熟悉TCP／IP协议；◆有良好的英语阅读能力，能够阅读英文测试资料。态度:◆工作严谨细致，有责任心，善于与人沟通；◆勤奋踏实，善于分析、思考问题；◆有时间观念，独立性强，具备团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位38.网络管理工程师职位名称网络管理工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:制定网络管理规程，优化网络结构，监控管理网络各种设备，做好维护、维修、处理故障等工作。工作内容:%利用网管平台实时监控网络设备、服务器等各种设备，包括运行状态和性能，判断所发生问题的类型、严重程度，完成对设备信息和一般告警的处理；%使用网管工具实施日常网络与系统监视工作并对网络与系统性能作合理调整，以及恢复措施，包括路由调整、设备配置更新或恢复等，定期打印制作各种报表，并根据报表提供改进意见；%配合网络工程师优化网络系统，规划调整设备配置等；%提供系统资源利用信息，供系统管理员和用户参考并以此进行调整； %预防网络故障，并制定网络受到攻击后的紧急处理措施。任职资格:教育背景:◆计算机、电子工程等相关专业，本科以上毕业。经验:◆3年以上计算机相关工作经验，至少1年以上网管工作经验。技能技巧:◆具有一定的软件编程基础，以能熟练使用UNIX操作系统、SQL语言、VB语言等软件为宜；◆具有较丰富的网络软、硬件知识，能完成网络的技术组建和技术支持等工作；◆具有较强的数据安全和保密意识，并有一定的数据挖掘和分析能力；◆有良好的专业英语阅读能力。态度:◆工作严谨细致，有责任心；◆学习能力强，善于分析、思考问题；◆有时间观念，独立性强，具备团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位39.网络管理员职位名称网络管理员职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:协助网络管理工程师完成网络及其设备的维护、管理、故障排除等日常管理工作。工作内容:%维护公司计算机硬件；%搭建与配备计算机网络，根据需求设计网络方案；%与网络供应商配合维护和监控公司局域网，保证其正常运行；%安装和维护公司计算机、服务器系统软件和应用软件，同时为其他部门的软硬件提供技术支持；%解决排除各种软硬件故障，做好记录，定期制作系统运行报告；%在公司网站中设计制作网页、上载数据并承担维护更新任务；%维护数据中心，对系统数据进行备份；%协助网站相关应用软件的开发。 任职资格:教育背景:◆通信、电子工程、自动化、计算机及其相关专业，本科以上学历。经验:◆2年以上从事系统操作工作经验。技能技巧:◆熟悉WindowsNT/2000相关网络的运行环境及PC机硬件维护；◆精通局域网的维护及网络安全；◆熟悉ADSL技术原理，熟练使用ADSL路由设备，精通ADSL共享技术；◆熟悉WLAN技术，有WLAN配置、调试经验；◆具有独立分析和处理网络故障能力；◆有良好的专业英语读写水平。态度:◆工作主动性强，耐心细致，有责任心；◆学习能力强，善于分析、思考问题；◆思路清晰，独立性强，具备团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位40.网络安全工程师职位名称网络安全工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:组织制定与实施网络安全解决方案和安全服务。工作内容:%负责网站和项目中的网络安全解决方案和安全服务的实施；%负责信息安全产品的立项、设计、开发和生产；%负责公司计算机系统标准化实施，制定公司内部网络的标准化、计算机软硬件标准化；%负责网络安全新技术的调查和运用，并向管理层提供使用建议；%可独立提供互联网安全方面的咨询、培训服务，包括客户需求分析、问题诊断、解决方案的设计和方案的演示、培训的实施；%参与技术交流和谈判； %协助解决其他项目出现的安全技术难题。任职资格:教育背景:◆计算机或通信专业本科以上学历。经验:◆4年以上计算机行业的从业经验，其中至少2年以上软件／网管安全相关经验；◆具有开发或管理国家相关政策部门认可的两种以上计算机网络安全产品经验；◆熟悉安全漏洞检测和修补，有丰富的黑客入侵分析和防范经验。技能技巧:◆熟悉UNIX、LINUX和NT操作系统、TCP/IP等网络协议及WWW、FTP、TELNET等服务；◆熟悉CISCO、3COM的路由器、交换机、接入设备、网管软件及MODEM；◆熟悉各种软件、硬件防火墙及著名安全工具软件的使用及安装；◆具备良好的英语读写水平和一定的听说能力。态度:◆富有团队合作精神，组织协调能力强；◆有很强的人际沟通能力，乐于接受挑战。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位41.工程技术项目经理职位名称工程技术项目经理职位代码 所属部门工程技术部职系 职等职级 直属上级工程技术部经理薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:制定并完成具体项目施工计划，组织监督与项目相关的各项工作，协助工程验收，做好竣工决算。工作内容:%制定施工项目的施工计划；%主持工程质量、安全、进度、文明施工、造价等的管理工作；%主持具体施工项目的工程、设备的招（议）标工作及技术谈判，参加施工图会审的技术交底工作；%参与分包商的选择、监控与评价；%组织具体工程的验收，随时掌握工程施工进度、质量情况，协调解决施工中出现的问题，督促工程项目按计划完成；%审核和管理项目的各项费用支出； %协助公司各项认证、评级工作；%做好竣工决算工作。任职资格:教育背景:◆机电、自动化、工程或理工类本科以上学历。经验:◆3年以上工程类公司项目管理工作经验，有投标经验者优先。技能技巧:◆熟悉掌握项目管理方法以及项目管理工具；◆熟悉工程管理程序和政策；◆有国家2级以上项目经理证书；◆熟悉计算机操作。态度:◆分析能力、逻辑思维能力和管理协调能力强；◆具有极强的敬业精神和责任心。工作条件:工作场所:办公室及工作场所、施工现场。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位42.质量监督工程师职位名称质量监督工程师职位代码 所属部门工程技术部职系 职等职级 直属上级工程技术项目经理薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:按照国家有关法律法规，对受监工程参与方、工程质量进行全程监督检测并提交工作报告。工作内容:%贯彻执行国家和本地区有关工程质量的法律、法规、工程建设强制性标准和有关规定，严格遵守各项规章制度；%审核受监工程参与各方主体的资质及质量保证体系；%编写受监工程质量监督计划；%审查被检查单位所提供的有关工程质量的文件和资料；%主持对受监工程的质量监督及检测工作，重点监督工程参与各方主体质量行为及实体质量，并组织现场结构监督检测；%对建设单位组织竣工验收的程序是否合法，资料是否齐全，实物质量是否存在严重缺陷实施监督； %审核工程竣工验收后向建设行政主管部门报送的建设工程质量监督报告并签署意见；%审查受监竣工工程监督档案；%认真填写监督工作手册和工作记实手册，按时提交工作总结。任职资格:教育背景:◆建筑学类专业，本科以上学历。经验:◆5年以上相关工作经验。技能技巧:◆熟悉国内外建筑行业的最新技术；◆熟悉工程项目质量检验规程以及质量法规；◆熟悉各种质量认证体系；◆熟练操作办公软件以及检验设备。态度:◆诚实谨慎，能吃苦；◆工作认真细致，分析能力、逻辑思维能力强；◆具有极强的敬业精神和责任心。工作条件:工作场所:办公室、工作场所及施工现场。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位43.质量监督员职位名称质量监督员职位代码 所属部门工程技术部职系 职等职级 直属上级质量监督工程师薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:按照相关质量标准全程监督检测工程施工质量，并提交工作报告。工作内容:%根据受监工程的设计文件、施工方案、施工规范、操作规程和工程质量验收标准等有关资料，编制受监工程质量监督计划，并按照质量监督计划实施监督管理工作；%深入施工现场，对地基基础、主体结构、关键工序等实施重点监督，对原材料、构配件、设备按规定进行监督检测；%对受监项目实施全过程质量监督管理，发现严重工程质量问题及时按规定查处，并向上级汇报；%参加工程质量事故调查处理，及时提交事故调查报告； %监督建设单位工程竣工验收的组织形式、验收程序以及在验收过程中提供的有关资料和形成的质量评定文件是否符合有关规定，实体质量是否存在严重缺陷，工程质量的检验评定是否符合标准；%协助上级编写受监工程质量监督报告；%认真填写监督工作手册和工作纪实手册，并按时提交工作总结；%完成领导交办的其他工作。任职资格:教育背景:◆建筑学类专业本科以上学历。经验:◆3年以上相关工作经验。技能技巧:◆熟悉国内外建筑行业的最新技术；◆熟悉工程项目质量检验规程以及质量法规；◆熟悉各种质量认证体系；◆熟练操作办公软件以及检验设备。态度:◆诚实谨慎，能吃苦；◆工作认真细致，分析能力、逻辑思维能力强；◆具有极强的敬业精神和责任心，原则性强。工作条件:工作场所:办公室、工作场所、施工现场。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位44.安全监督员职位名称安全监督员职位代码 所属部门工程技术部职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:按照相关安全管理标准实施工程项目全过程安全生产监督管理，并提交安全问题报告。工作内容:%认真贯彻执行国家、本地区有关工程安全管理的法律、法规；%根据受监工程的设计文件、施工方案、施工规范、操作规程和工程安全检查评定标准等有关资料，编写受监工程安全监督计划，并按照安全监督计划实施监督工作；%深入施工现场，对受监工程的安全生产、文明施工进行现场巡检和检查评价； %对受监项目实施全过程安全生产监督管理，发现严重工程安全问题及时按规定查处，并向上级汇报；%检查受监工程施工安全生产状况，按规定对工程进行施工安全评价；%参加工程安全事故调查处理，及时提交事故调查报告；%认真填写监督工作手册和工作记实手册，及时报告受监项目安全监督情况，并按时提交工作总结；%完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:◆工业安全及相关专业本科以上学历。经验:◆3年以上相关工作经验。技能技巧:◆熟悉国家、地区、行业安全法律法规；◆熟练掌握研究工具、仪器；◆熟练操作办公软件以及检验设备。态度:◆诚实谨慎，认真细致；◆具有极强的敬业精神和责任心，原则性强，善于学习。工作条件:工作场所:办公室、工作场所及施工现场。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位45.检测员职位名称检测员职位代码 所属部门工程技术部职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:按照技术标准、操作规范，编写与实施检测、试验工作计划。工作内容:%严格按照技术标准和操作规程要求开展本专业的检测、试验工作；%严格按照有关规定填写并妥善保管检测过程的原始记录，认真复验核对检测数据，确保试验结果准确可靠，并对检测数据的准确性负责；%认真做好仪器设备的使用登记和维修、保养工作；严格按操作规程操作检测、试验仪器设备，按仪器设备的检定周期及时送标准计量部门检定；%配合有关部门编制检测、试验仪器设备的维修、购置、更新和报废计划，并负责具体实施； %编制项目检测、试验工作计划并组织实施，起草项目检测、试验成果报告；%检测过程中出现事故时应及时向主管领导和项目负责人报告，并按要求进行处理；编写并提交“检测质量事故报告”；%及时进入受监项目施工现场，按规定抽取施工现场工程质量原始数据，配合项目质量监督员，掌握在监工程的质量动态；%认真填写工作记实手册，按时提交岗位工作总结；%完成上级和项目负责人交办的各项工作。任职资格:教育背景:◆建筑学类专业本科以上学历。经验:◆3年以上相关工作经验。技能技巧:◆了解工程项目质量检验规程以及质量法规；◆熟悉各种质量认证体系，熟练操作办公软件以及检验设备。态度:◆诚实谨慎，能吃苦；◆工作认真细致，分析能力、逻辑思维能力强，具有极强的敬业精神和责任心。工作条件:工作场所:办公室、工作场所及施工现场。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位46.造价工程师职位名称造价工程师职位代码 所属部门工程技术部职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:承担工程造价，成本费用预算、核算工作，实现工程成本相关费用目标计划。工作内容:%执行公司制定的工程造价管理制度和办法，正确执行和运用定额标准，并能够及时反映有关情况；%承担工程成本定期分析工作，并提出相应的改进措施和意见；%参与工程招标评标、合同谈判、承担预算和审查、验工计价、结算与决算工作； %协助工程质量验收工作。任职资格:教育背景:◆工程预算或相关专业本科以上学历。经验:◆3年以上房地产公司或设计院、施工单位从事工程成本预算工作经验。技能技巧:◆熟悉国家定额、工程造价市场情况、材料设备的市场价格；◆熟悉现行工程造价规范及操作规程；◆熟练使用有关计算机软件进行工作。态度:◆勤奋踏实，吃苦耐劳；◆分析能力、逻辑思维能力强；◆有较强的组织协调、沟通能力。工作条件:工作场所:办公室、工作场所及施工现场。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位47.建筑设计师职位名称建筑设计师职位代码 所属部门工程技术部职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:总体规划、设计具体工程项目，并提供现场工作指导、技术支持。工作内容:%研究、了解和跟踪国内外同类建筑在规划、设计方面的发展趋势，定期提供研究成果报告；%参与项目的招（议）标以及合同谈判等工作；%分析和设计具体项目工程,组织运作前期规划设计,监督与管理开发过程中的设计问题；%设计指导、准备并绘制建筑设计图和效果图；%检查进度汇报、图表或计算机设计，建立监督进度的程序；%协助规划项目方案，进行项目协调，明确有关具体工程项目的信息指标；%在项目进行期间现场指导，确保项目符合建筑设计计划书。任职资格:教育背景: ◆建筑学类专业，本科以上学历。经验:◆5年以上建筑设计工作经验，有大型工程设计经验。技能技巧:◆全面掌握建筑设计相关知识；◆熟悉国内外建筑行业的最新技术；◆熟练使用AutoCAD、Photoshop、3Dmax等软件；◆能进行结构设计和计算；◆熟悉相关专业及岗位所需计算机操作系统。态度:◆勤奋踏实，能吃苦耐劳；◆分析能力、逻辑思维能力强；◆具有极强的敬业精神和责任心。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位48.土木建筑工程师职位名称土木建筑工程师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:总体规划、设计和指导施工土木建筑工程，并提供现场技术支持。工作内容:%配合工艺工程师进行方案的土建、结构各个卷册详图设计；%设计各类系统工程所涉及的钢结构、土建结构方案，编制土建预算计划、施工计划和规格说明；%出席工程施工协调会；%确定材料的种类、施工所需设备，协调材料供应，设备到货等各项事宜；%配合施工要求进行现场技术服务；%配合政府部门进行相关工程验收；%编制相关工程报告、进度对比表等。任职资格:任职资格：教育背景: ◆土建结构、工民建专业本科以上学历。经验:◆5年以上建筑工程施工现场指导及管理经验。技能技巧:◆熟练使用AutoCAD制图软件；◆熟悉钢结构计算软件；◆熟悉Office、Project等办公软件；◆较好的书面表达能力。态度:◆具有良好的敬业精神和团队合作精神；◆责任心强，吃苦耐劳，能承受一定的工作压力。工作条件:工作场所:办公室、工作场所及施工现场。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位49.结构设计工程师职位名称结构设计工程师职位代码 所属部门工程技术部职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:组织制定工程项目的结构设计计划，完成工程项目中结构设计相关方案。工作内容:%组织各专业人员收集结构设计资料，拟订结构设计计划，编写专业设计调研报告，组织专业技术调研工作；%在设计前进行现场结构勘测；%组织编制结构设计文件、图纸；%编写设计说明书和图纸目录；%承担方案设计中的结构设计工作；%对设计图纸的结构方面进行初审；%主持结构施工的技术交底工作；%配合现场施工、质量检验、竣工验收、设计回访及设计技术总结工作。任职资格:教育背景:◆建筑学相关专业本科以上学历。 经验:◆5年以上建筑设计工作经验，有现场施工经验。技能技巧:◆精通运用AutoCAD软件；◆有良好的现场勘测能力、对设计方案的结构调整能力；◆熟知建筑类相关的法律条规；◆熟悉各类工程建筑体的内外结构及施工过程中建筑体的安全知识。态度:◆严谨细致，责任心和韧性强；◆分析能力、逻辑思维能力强；◆具有极强的敬业精神；◆有较强的沟通、协调能力，有职业道德。工作条件:工作场所:办公室、工作场所及施工现场。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位50.道路桥梁工程师职位名称道路桥梁工程师职位代码 所属部门工程技术部职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:总体规划、设计道路、桥梁、隧道地下工程，制定施工计划，并监督实施。工作内容:%勘测、研究规划道路的线路位置；%研究确定道路沿线的生态环境系统和景观保护系统，预防洪水、泥石流、沙灾等灾难破坏道路建设；%勘测、规划、设计沿线的桥梁、隧道、涵洞的施工位置；%设计制定道路、桥梁、隧道、涵洞的施工规范和安全操作流程；%设计、计算桥梁、涵洞、隧道的结构并进行施工设计；%制定施工方案、施工进度计划、施工材料及设备清单，核算施工成本；%管理道路施工现场，审核施工质量、监督施工进度，解决施工技术难题。任职资格:教育背景:◆建筑学类专业，本科以上学历。经验: ◆5年以上道路桥梁设计工作经验。技能技巧:◆熟练掌握国内外道路桥梁设计行业的最新技术，见解独到；◆能熟练操作电脑绘制景观效果图；◆熟练使用AutoCAD、Photoshop、3Dmax等软件；◆能进行结构设计和计算。态度:◆勤奋踏实，能吃苦耐劳，为人正直；◆有高度责任感和敬业精神；◆具有较强的沟通和协调能力，有职业道德。工作条件:工作场所:办公室、工作场所及施工现场。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位51.园林工程师职位名称园林工程师职位代码 所属部门工程技术部职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:总体规划、设计风景区和各类型城镇园林，并进行施工管理与监督。工作内容:%研究开发景观生态、园林艺术、风景园林建筑和工程应用；%进行园林建筑、园林工程设计；%审核设计技术细节；%管理园林施工现场，审核施工质量、监督施工进度，解决施工技术难题。任职资格:教育背景:◆园艺设计、林业学、建筑学类专业本科以上学历。经验:◆5年以上园林设计工作经验。技能技巧:◆熟练掌握国内外园林设计行业的最新技术，见解独到；◆熟悉植物生长规律及习性，熟知土壤、气候等因素与植物生长的关系；◆有丰富的美学知识，能熟练操作电脑，绘制景观效果图； ◆熟练使用AutoCAD、Photoshop、3Dmax等软件；◆熟悉相关专业及岗位所需计算机操作系统。态度:◆勤奋踏实，能吃苦耐劳，为人正直；◆有高度责任感和敬业精神；◆具有较强的沟通和协调能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位52.城镇规划设计工程师职位名称城镇规划设计工程师职位代码 所属部门工程技术部职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:总体规划、设计城镇土地利用、空间布局，制定施工方案，并进行管理。工作内容:%规划城镇建设发展用地和布局结构；%规划设计城镇综合交通体系、对外交通设施和道路布局；%规划设计市政工程管线系统及主要工程设施布局；%规划设计城镇河湖水系和绿地系统的布局；%规划设计城市环境保护和防灾规划的原则标准；%制定施工方案、施工进度计划、施工材料及设备清单，核算施工成本；%管理道路施工现场，审核施工质量、监督施工进度，解决施工技术难题。任职资格:教育背景:◆城市规划相关专业硕士以上学历。经验:◆5年以上城市规划设计工作经验。技能技巧:◆熟练掌握国内外城市规划设计行业的最新技术，见解独到；◆能熟练操作电脑绘制景观效果图；◆熟练使用AutoCAD、Photoshop、3Dmax等软件；◆具有工程现场管理和技术指导经验； ◆能进行结构设计和计算。态度:◆勤奋踏实，能吃苦耐劳，为人正直；◆有高度责任感和敬业精神；◆具有较强的沟通和协调能力。工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位53.水利水电工程师职位名称水利水电工程师职位代码 所属部门工程技术部职系 职等职级 直属上级工程技术项目经理薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:总体规划设计水库、水电站、灌溉工程，并主持施工。工作内容:%研究江河湖海的水文、水利情况及水利建筑特性；%研究规划水能利用、农田水利运用；%设计水库、水电站、水利枢纽、灌排系统等水利、水电建筑及主持施工；%制定水利设施技术指标、技术规程、操作方法；%进行水利、水电设施的运行调度；%分析处理运行技术问题，指导操作人员作业。任职资格:教育背景:◆水利相关专业毕业硕士以上学历。经验:◆5年以上水利水电工作经验。技能技巧:◆熟练掌握国内外水利水电行业的最新技术，见解独到；◆能熟练操作电脑绘制景观效果图；◆熟练使用AutoCAD、Photoshop、3Dmax等软件；◆具有工程现场管理和技术指导经验；◆能进行结构设计和计算。态度: ◆勤奋踏实，能吃苦耐劳，为人正直；◆有高度责任感和敬业精神；◆具有较强的沟通和协调能力。工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位54.给排水工程师职位名称给排水工程师职位代码 所属部门工程技术部职系 职等职级 直属上级工程技术项目经理薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:制定工程项目的给排水工程具体施工方案，现场指导给排水工程施工过程并提供技术支持。工作内容:%办理给排水方面配套手续；%设计工程的管网；%编写给排水施工工程方案，并监督实施；%对工程项目中的给排水工程进行技术分析，监督、管理施工过程中的给排水工程；%开展给排水工程所需设备的供货商和土建施工单位的招标选择工作；%协调专业施工单位与有关方的关系。任职资格:教育背景:◆给排水专业本科学历。经验:◆3年以上建筑设计工作经验。技能技巧:◆熟悉给排水施工流程；◆了解给排水设计的地区、行业规范；◆熟悉相关专业及岗位所需计算机操作系统。态度:◆踏实肯干，责任心强，良好的团队精神；◆勤奋踏实，能吃苦耐劳。工作条件:工作场所:办公室、工作场所及施工现场。 环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位55.暧通工程师职位名称暖通工程师职位代码 所属部门工程技术部职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:制定工程项目中的暖通工程具体施工工程方案，现场指导暖通工程施工过程，并提供技术支持。工作内容:%承担项目中暖通工程技术分析工作；%主持暖通工程招标工作，并签定合同、协议，选择施工队伍等；%编写暖通施工工程方案，并监督实施；%办理暖通方面配套手续；%审核暖通专业图纸；%验收暖通施工工程；%与施工单位、监理单位的协调沟通。任职资格:教育背景:◆暖通专业，本科以上学历。经验:◆3年以上暖通工作经验。技能技巧:◆熟悉暖通工程施工工艺、施工流程；◆了解暖通工程施工材料市场行情；◆熟知暖通设计的施工规范和专业流程；◆熟悉相关专业及岗位所需计算机操作系统。态度:◆勤奋踏实，能吃苦耐劳；◆分析能力、逻辑思维能力强；◆具有极强的敬业精神和责任心。工作条件:工作场所:办公室及施工现场。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属间接下属晋升方向轮转岗位56.网站主编职位名称网站主编职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:策划、更新、维护网站内容，进行页面包装。工作内容:%更新和维护网站内容；%策划、编辑、执行网站栏目，编写策划文案与宣传文档，在工作中制定并不断完善页面制作规范；%制作页面、网站前台的小型程序和特殊效果，在页面中嵌入ASP代码；%策划、组织、实施各种网上活动，策划和投放各种宣传素材。任职资格:教育背景:◆新闻、中文、计算机或相关专业本科以上学历。经验:◆2年以上网站工作经验，1年以上网页制作工作经验。技能技巧:◆熟练掌握Office等办公软件，至少有一种较熟练的汉字输入法；◆文笔流畅，有媒体编辑经验者优先；◆熟练掌握HTML、JavaScript，熟悉Asp代码；◆熟练掌握Photoshop，DreamWeaver等图型图像处理软件，对Flash有一定了解。态度:◆思路清晰，思维活跃，有创意；◆耐心细致，自信，有韧性，独立工作能力强；◆有一定的组织协调能力，善于与他人合作。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 某企业财务部组织机构图与岗位职责描述  一．二．   财务部组织机构图总经理市场总监财务总监其他总监财务经理财务助理预算主管财务成本控制主管应收帐款主管资金主管会计主管财务分析师投资主管融资主管预算专员税务专员核算专员出纳员簿记员收银员投资分析专员融资市场分析专员 二．三． 财务部各职务岗位职责详细说明      1.财务经理职位名称财务经理职位代码 所属部门财务部职系 职等职级 直属上级财务总监薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。工作内容:%根据集团公司中、长期经营计划，组织编制集团年度综合财务计划和控制标准；%建立、健全财务管理体系，对财务部门的日常管理、年度预算、资金运作等进行总体控制；%主持财务报表及财务预决算的编制工作，为公司决策提供及时有效的财务分析，保证财务信息对外披露的正常进行，有效地监督检查财务制度、预算的执行情况以及适当及时的调整；%对公司税收进行整体筹划与管理，按时完成税务申报以及年度审计工作；%比较精确地监控和预测现金流量，确定和监控公司负债和资本的合理结构，统筹管理和运作公司资金并对其进行有效的风险控制；%对公司重大的投资、融资、并购等经营活动提供建议和决策支持，参与风险评估、指导、跟踪和控制；%参与确定公司的股利政策，促进与投资者的沟通顺畅，保证股东利益的最大化；%与财政、税务、银行、证券等相关政府部门及会计师事务所等相关中介机构建立并保持良好的关系；%向上级主管汇报公司经营状况、经营成果、财务收支及计划的具体情况，为集团高级管理人员提供财务分析，提出有益的建议。任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、战略管理、管理能力开发、企业运营流程、财务管理等方面的培训。经验:◆5年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。技能技巧:◆具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验；◆精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；◆擅长资本运作，有证券融资以及兼并收购的实际经验和综合投融资方案设计能力，并有多次投融资成功经验；◆谙熟国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；◆熟悉境内外上市公司财务规则，从事过兼并、重组、上市等相关项目的具体实施；◆良好的中英文口头及书面表达能力。态度:◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真；◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位2.财务助理职位名称财务助理职位代码 所属部门财务部职系 职等职级 直属上级财务经理薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:协助财务经理完成财务部日常事务工作。工作内容:%审核财务单据，整理档案，管理发票；%协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产；%起草处理财务相关资料和文件；%统计、打印、呈交、登记、保管各类报表和报告；%协助上级开展与财务部内部的沟通与协调工作；%保管和发放本部门的办公用品及设备；%完成上级指派的其他工作。任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过管理学、经济法、公司产品知识等方面的培训。经验:◆2年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆具有一定的账务处理及财务管理经验；◆熟悉国际和国内会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策；◆熟练应用财务软件和办公软件；◆良好的中英文口头及书面表达能力。态度:◆责任心强，作风严谨，工作认真，有较强的人际沟通与协调能力；◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位3.预算主管职位名称预算主管职位代码 所属部门财务部职系 职等职级 直属上级财务经理薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:建立完善全面的预算计划并协助控制计划的执行，完成预算指标。工作内容:%建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章；%对公司整体发展战略实施方案的可行性进行分析，与相关业务部门进行沟通，确保发展战略得以有效实施；%对公司整体发展战略提供财务方面的可行性分析；%按照公司中长期发展战略，制定中长期财务规划；%根据公司短期发展目标，制定公司年度全面预算，组织编制全系统预算，建立和维护公司的预算管理系统；%将各部门编制的预算草案进行加工汇编成企业的销售预算、采购预算、费用预算；%负责编制公司财务预算及财务部门费用预算；%通过预算系统监督和控制预算单位的预算执行情况，形成预算执行报告；%定期汇总、综合分析各部门编制的简要预算执行差异分析报告；%根据实际经营情况，定期更新已编制的预算，使企业的预算更趋准确。任职资格:教育背景:◆会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、预算管理、经济法、企业运营流程、产品知识等方面的培训。经验:◆5年以上财务管理工作经验，2年以上的预算管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能；◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆较好的英文听说读写能力； ◆熟练操作财务软件和办公软件。态度:◆为人正直、责任心强、积极主动、工作仔细认真；◆思路清晰、较强的沟通协调能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 4.财务成本控制主管职位名称财务成本控制主管职位代码 所属部门财务部职系 职等职级 直属上级财务经理薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:制定全面的成本控制计划，向管理层提供成本信息和改进意见。工作内容:%在各种预算基础上提出成本控制计划；%进行项目清算；%根据月度、季度、年度财务状况主持各项财务分析，并对所得分析结果做出解释；%向上级提出有关改进财务系统和财务运转的建议；%向上级提交财务报告。任职资格:教育背景:◆会计、金融、财务或相关专业大学本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。经验:◆3年以上财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆具有一定的资本运营能力；◆流利的中英文表达能力；◆熟练操作财务软件和办公软件。 态度:◆责任感强、工作自主；◆有较强的学习能力、思路清晰；◆有影响力和说服力，较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位5.应收账款主管职位名称应收账款主管职位代码 所属部门财务部职系 职等职级 直属上级财务经理薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:管理公司应收账款，向相关部门提供应收账款信息。工作内容:%监控指定账户的应收账款子系统；%分析并调整应收账户交易和数据；%审核应收账目清单，调整应收账目差异；%每月给销售经理提供详细账目清单；%通过账目分析对超期应收款提出具体处理建议与应收账目；%依据会计准则和有关的规定记录会计系统中与应收账目有关的财务活动；%协助外部机构对应收账目的审核，应答其质疑，并向其提供有关信息；%准备月度应收账目报表；%向审计人员提供资料支持。任职资格:教育背景:◆财务、会计、金融或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。经验:◆3年以上财务管理相关工作经验，有中级会计师以上的职称。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能；◆了解行业、企业的运作、财务系统； ◆熟练操作财务软件和办公软件；◆良好的口头及书面表达能力。态度:◆责任感强、积极主动、有效率；◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位6.会计主管职位名称会计主管职位代码 所属部门财务部职系 职等职级 直属上级财务经理薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:分析、研究会计数据，准备财务报告，向管理层提供财务信息。工作内容:%协助财务总监制定业务计划、财务预算、监督计划；%核签、编制会计凭证，整理保管财务会计档案；%登记保管各种明细账、总分类账；%定期对账，如发现差异，查明差异原因，处理结账时有关的账务的调整事宜；%设计、修订会计制度、会计表单，分析财务结构，编制会计报告、报表；%具体执行资金预算及控制预算内的经费支出，管理往来账、应收、应付款、固定资产、无形资产，每月计提核算税金、费用、折旧等费用项目；%完成财务经理交办的其他工作。任职资格:教育背景:◆会计、财务、审计或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。经验:◆3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务； ◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策；◆熟悉银行业务和报税流程；◆良好的口头及书面表达能力；◆熟练应用财务软件和办公软件；◆熟练的英文读写能力。态度:◆敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真；◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位7.资金主管职位名称资金主管职位代码 所属部门财务部职系 职等职级 直属上级财务经理薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:编制公司的资金预算、筹集、流动计划，检阅核实资金使用情况，向管理层提供信息。工作内容:%编制公司年度资金预算及控制公司年度资金预算的执行；%编制资金筹集计划，监督筹措资金的使用情况；%编制公司月度流动资金计划，分析月度资金使用情况；%研究与实施公司融资工作；%分析公司资金的使用效益并按期写出分析报告；%分析资金项目的投入情况。任职资格:教育背景:◆会计、金融、财务、经济管理等相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、金融学、经济法、产品知识等方面的培训。经验:◆3年以上财务管理工作经验，有资金管理工作经验者优先。技能技巧:◆熟悉公司财务分析、财务管理、预算管理，具备时间管理技能； ◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆具有一定的资本运营能力；◆流利的中英文表达能力；◆熟练操作财务软件和办公软件。态度:◆为人正直、责任感强、工作自主，有较强的学习能力；◆思路清晰、较强的沟通协调能力，具备团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位8.投资主管职位名称投资主管职位代码 所属部门财务部职系 职等职级 直属上级财务经理薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:组织设计、评估投资项目、投资方案，拟订实施计划和行动方案，向管理层提供建议。工作内容:%分析经济形势，对公司的投资项目进行市场调研、数据收集和可行性分析；%设计投资项目,并对其进行财务预测、风险分析；%为投资项目准备推介性文件，编制投资调研报告、可行性研究报告及框架协议相关内容，并拟订项目实施计划和行动方案，供公司领导和潜在客户参考；%参与投资项目谈判，建立并保持与合作伙伴、主管部门和潜在客户的良好的业务关系；%参与投资项目的直接或间接管理，监控和分析投资项目的经营管理，并及时提出业务拓展和管理改进的建议；%完成上级安排的其他工作。任职资格:教育背景:◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、项目管理、财务管理等方面的培训。经验:◆3年以上投资管理工作经验，有投资项目全程管理经验者优先。技能技巧: ◆能够较好地把握经济政治形势；◆熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程；◆了解相关法律和政策；◆良好的中英文口头及书面表达能力；◆熟练使用办公软件。态度:◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位9.融资主管职位名称融资主管职位代码 所属部门财务部职系 职等职级 直属上级财务经理薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:组织协调、拓展融资渠道，设计实施融资方案，完成融资计划、融资目标。工作内容:%建立、开发和管理公司与国内外资本市场的业务渠道；%开拓公司对外融资业务市场，并维护与客户的关系；%策划、设计和实施公司项目融资方案；%联络及协调与部门业务相关的专家顾问的工作；%关注公司其他部门业务的开发和项目进展，做好相关的配合和服务工作。任职资格:教育背景:◆金融、经济或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过金融学、证券投资学、项目融资、经济法等方面的培训。经验:◆3年以上融资或在金融机构工作经验。技能技巧:◆能够较好地把握客观经济政治形势；◆熟悉资本运作项目的程序和操作、管理能力； ◆对企业融资策划和实施有较全面的了解，并有融资操作的成功案例；◆具有一定的财务、金融及企业管理知识，了解企业购并、资产重组、资本运作等相关业务；◆良好的中英文口头及书面表达能力；◆熟练使用办公软件。态度:◆有较强的敬业、团队精神及协作意识；◆具备良好的沟通、协调、学习能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位10.财务分析师职位名称财务分析师职位代码 所属部门财务部职系 职等职级 直属上级财务经理薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:分析、预测公司各种财务指标，向管理层提供财务建议和决策支持。工作内容:%分析公司财务状况，研究行业内公司信息，对筹融资策略进行财务分析和财经政策跟踪；%预测公司财务收益和风险，建立公司财务管理政策和制度；%分析评估各项业务和各部门业绩，提供财务建议和决策支持；%预测并监督公司现金流和各项资金使用情况；%参与投资和融资项目的财务测算、成本分析、敏感性分析，配合制定投资和融资方案；%撰写财务分析报告、投资财务调研报告、可行性研究报告；%协调公司和部门的其他工作。任职资格:教育背景:◆金融、财经类专业硕士以上学历。培训经历:◆受过项目管理、管理学、金融市场分析、财务分析、产品知识等方面的培训。经验:◆5年以上大型企业财务管理工作经验，有中级会计师以上职称。技能技巧:◆擅长财务分析，有丰富资本运营经验； ◆具备较强资金管理及募集理论知识与实际操作经验；◆精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下企业财务管理工作；◆熟悉先进、规范的企业财务管理体制及相关系统；◆熟悉企业并购、重组、财务顾问等投资银行业务；◆熟练使用办公软件及财务软件。态度:◆优秀、全面的个人素质，责任心强，具有开拓精神和团队精神；◆语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习能力和组织理解能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位11.预算专员职位名称预算专员职位代码 所属部门财务部职系 职等职级 直属上级预算主管薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:协助预算主管完成各项预算计划的编制和执行工作，做好预算部门相关的日常事务工作。工作内容:%协助建立、改进、完善预算管理体系，建立相应的执行、控制机制，起草修改配套的制度、规章；%根据预算体系及管理的需要设计修改内部管理报表，并对预算表格进行整理分析，理清数据关系，改进改善管理制度及表格；%协助编制公司全面经营预算，并负责预算的跟踪管理；%根据预算监控日常支出，并定期进行反馈；%按时、按质、按需提供内部管理报表，对公司经营状况和预算执行情况进行分析；%按时进行年度预算的编制工作；%及时反映预算基础的变化，根据制度进行预算调整。任职资格:教育背景:◆会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:◆受过预算管理、管理学、企业运营流程、产品知识等方面的培训。经验:◆3年以上财务管理工作经验，有1年以上的预算管理工作经验，具有中级会计师以上职称。 技能技巧:◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能；◆了解行业、企业的运作、财务系统；◆具备一定编制全面预算能力、预算分析能力、撰写财务分析报告能力；◆良好的英文听说读写能力；◆熟练操作财务软件和办公软件。态度:◆为人正直，责任心强，积极主动，工作仔细认真；◆思路清晰，较强的沟通协调能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位12.投资分析专员职位名称投资分析专员职位代码 所属部门财务部职系 职等职级 直属上级投资主管薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:对投资项目实施评估、测算、分析工作，确定投资项目的成本、收益和风险，为管理层的投资决策提供依据。工作内容:%在上级的领导下,具体承揽开发部门项目并设计方案，组织实施项目计划，定期汇报工作进度，确保项目的顺利进行；%作为项目小组成员，按照业务分工实施项目工作；%对投资项目进行财务调查、财务测算、成本分析、敏感性分析；%及时向上级汇报对项目进行产生重大影响的事件或变动信息；%在上级的领导下，收缴项目收益；%参加部门的有关管理会议，参与重大业务及管理决策；%收集、整理项目档案。任职资格:教育背景:◆投资、企业管理、经济、金融或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过项目管理、投资学等方面的培训。 经验:◆2年以上投资管理工作经验。技能技巧:◆熟悉投资分析和风险评估，精通各种投资流程；◆了解相关法律和政策；◆良好的中英文口头及书面表达能力；◆熟练使用办公软件。态度:◆具有较强的分析、人际交往和谈判能力；◆具备良好的沟通、协调、学习能力，富有团队精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位13.资本市场分析专员职位名称资本市场分析专员职位代码 所属部门财务部职系 职等职级 直属上级融资主管薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:分析、研究资本市场与企业财务信息，提供研究报告。工作内容:%研究行业内企业信息，对企业所处的资本市场和政策变动情况进行全面评估和分析；%分析企业财务状况，分析并评价企业的资本负债结构；%评价企业的交易以及资金流动、投资状况和外汇状况等；%培训指导财务工作人员；%协助企业其他人员对复杂的资本市场进行分析预测；%对行业内企业行为和趋势进行分析。任职资格:教育背景:◆金融、财经、会计、工商管理类专业硕士以上学历。培训经历:◆受过金融市场、证券投资、财务分析等方面的培训。经验:◆3年以上大型企业财务管理工作经验，2年以上资本市场分析工作经验。 技能技巧:◆擅长财务分析，有丰富的资本运营经验；◆精通财务管理的各环节，熟悉各种组织形式下企业财务管理工作；◆熟悉先进、规范的企业财务管理体制及相关系统的建立；◆熟悉企业并购、重组、财务顾问等业务；◆熟练使用办公软件和经济分析软件。态度:◆具有较强分析能力；◆优秀、全面的个人素质，责任心强，具有开拓精神和团队精神；◆语言和文字表达能力、沟通交往能力、学习能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 14.核算专员职位名称核算专员职位代码 所属部门财务部职系 职等职级 直属上级会计主管薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:建立健全公司经济核算体系，实现公司的成本控制目标。工作内容:%制定与会计核算有关的各项规章制度，随时检查各项财务制度的执行情况，对其中出现的问题及时制止、纠正；%进行成本核算的预测、计划、控制、分析以及考核运作，督促公司各部门降低消耗，节约费用、提高经济效益；%利用财务会计资料进行经济活动分析；%指导会计人员的核算业务工作，改善工作质量和服务态度，做好绩效考核工作；%分析税收、外汇管理政策，负责与税务、外汇管理局等机关的联系与协调工作。任职资格:教育背景:◆会计或经济类专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、企业运营流程、经济法、产品知识等方面的培训。 经验:◆3年以上相关工作经验。技能技巧:◆熟悉公司财务管理、预算管理，具备时间管理技能；◆熟悉国家有关法律、法规、规章和国家统一会计制度；◆良好的英文听说读写能力；◆熟练操作财务软件和办公软件。态度:◆具有优秀的组织协调和沟通能力；◆高度的责任心，富有团队精神和创新意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 15.税务专员职位名称税务专员职位代码 所属部门财务部职系 职等职级 直属上级财务部成本控制主管薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:办理公司与税务相关的各种业务，确保企业税务目标的实现。工作内容:%协助财务主管组织拟订企业整体税务计划；%协助推进实施企业的税务计划，确保企业税务目标的实现；%根据国家税收、财务政策对企业税务实际问题提出建议和可行性方案；%承办有关税务方面的其他事务；%及时了解掌握国家、地方的财税政策。任职资格:教育背景:◆税务、财务或相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过管理学、经济法、税收专题、产品知识等方面的培训。经验:◆2年以上税务管理工作经验。 技能技巧:◆熟悉国家、地方各项税务政策，有具体办税经验；◆精通国家财税法律规范；◆熟悉国际和国内相关的财务政策；◆熟练操作办公软件；◆良好的口头及书面表达能力。态度:◆为人正直、责任心强、作风严谨；◆工作仔细认真，独立性强；◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 16.出纳员职位名称出纳员职位代码 所属部门财务部职系 职等职级 直属上级会计主管薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。工作内容:%负责现金支票的收入保管、签发支付工作；%严格按照公司的财务制度报销结算公司各项费用并编制相关凭证；%及时准确编制记账凭证并逐笔登记总账及明细账，定期上缴各种完整的原始凭证；%及时与银行定期对账；%根据公司领导的需要，编制各种资金流动报表；%配合会计人员做好每月的报税和工资的发放工作；%管理银行账户、转账支票与发票；%完成其他由上级主管指派及自行发展的工作。任职资格:教育背景:◆会计、财务及经济管理类相关专业大专以上学历。培训经历: ◆受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。经验:◆2年以上企业出纳工作经验。技能技巧:◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策；◆熟悉银行结算业务和报税流程；◆良好的口头及书面表达能力；◆熟练使用财务软件和办公软件。态度:◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则；◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 17.簿记员职位名称簿记员职位代码 所属部门财务部职系 职等职级 直属上级会计主管薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:建立账户，记录财务交易。工作内容:%在上级指导下记录组织交易，并做好各种会计凭证的保存工作；%核实、整理、调整各种应收、应付、工资、费用分类明细账目；%准备发票以及凭单；%做好财务报告。任职资格:教育背景:◆会计、经济、金融或相关专业专科以上学历。培训经历:◆受过经济法基础知识，产品知识等方面的培训。经验:◆6个月以上相关工作经验。 技能技巧:◆熟悉国家财务政策、会计准则；◆熟悉行业以及公司经营范围、业务流程以及会计核算方法；◆熟悉财务管理、财务分析、管理会计等工作流程、工作业务；◆良好的沟通及书面表达能力；◆熟练使用办公软件。态度:◆严谨，有责任心，有团队合作精神；◆工作认真负责，细致认真。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位18.收银员职位名称收银员职位代码 所属部门财务部职系 职等职级 直属上级会计主管薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:及时准确收取现金，并登记金额，日清日结。工作内容:%及时准确向客户收取现金；%及时登记收银金额；%每天盘点收款，做到日清日结。任职资格:教育背景:◆职业高中以上学历。培训经历:◆受过会计基本知识、经济法基本知识等方面的培训。经验:◆6个月以上相关工作经验。技能技巧:◆有一定财务会计知识；◆有一定计算机操作基础；◆熟练使用办公软件。 态度:◆工作作风严谨，认真细致，责任心强，心理素质好；◆具有良好的沟通、协调能力。工作条件:工作场所:收银台。环境状况:环境舒适，需长期站立。危险性:基本无危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位   某企业高层执行官组织机构图与岗位职责描述一．一．    某公司高层领导组织机构图 董事长首席运营官COO首席执行官CEO首席技术官CIO董事长秘书公司顾问首席财务官CFO首席沟通官CGO1分公司总经理2分公司总经理3分公司总经理4分公司总经理总经理秘书市场总监销售总监客户总监财务总监生产总监人力资源总监物流总监行政总监市场经理人力资源经理销售经理客户关系主管行政经理厂长财务经理物流经理一．二．         一句话职务说明：1。CEO（ChiefExecutiveOfficer）首席执行官；最大的行政长官，战略一把手。　COO（Chief  Operating  Officer）首席运营官；就是干具体活儿的人（制定企业长远战略，督导各分公司总经理执行工作的官）。　　CFO（Chief  Finance  Officer）首席财务官；管钱的人（在战略上，为企业资本运营，财务控制、财务决策作出具体行动方案）　　CTO（Chief  Technlology  Officer）首席技术官；吃技术饭。　　CIO（Chief  Information  Officer）首席信息官；新官衔，信息时代的产物（前沿咨询与企业未来走势的分析）。　　CGO（Chief  Government  Officer）首席沟通官。得八面玲珑以公关为主强调对内和对外的沟通！ 2．董事长、CEO和总经理的区别董事长是董事会成员之一，是董事会意见的代言人，一般情况下，董事长和CEO均由一个人来担任，如果要是由2个人来分别担任董事长和CEO的话，董事长一般是不参与企业直接的运营管理的，他只是起一个监督CEO的责任，这个时候CEO的主要权利就是行政一把手，主要负责企业的整体运营工作，CEO与其他首席执行官一起设计、提出企业运营的方案，然后交由各分公司总经理具体操作实施。CEO的职务介于董事长和总经理之间，一种职务。一．三．         各职务具体岗位职责 1．10．                                                                                               董事长直接上司：董事会主要工作：是公司的法人代表和董事会重大事项的主要决策人岗位职责：（具体工作）（1）主持召开股东大会、董事会议，并负责上述会议的贯彻落实；（2召集和主持公司管理委员会议，组织讨论和决定公司的发展规划、经营方针、年度计划有及日常经营工作中的重大事项； （3）检查董事会决议的实施情况，并向董事会提出报告； （4）提名CEO和分公司总经理和其他高层管理人员的聘用、决定报酬、待遇以及解聘，并报董事会批准和备案； （5）审查CEO提出的各项发展计划及执行结果； （6）定期审阅公司的财务报表和其他重要报表，全盘控制全公司系统的财务状况； （7）签署批准公司招聘的各级管理人员和专业技术人员； （8）签署对外重要经济合同、上报印发的各种重要报表、文件、资料； （9）处理其他由董事会授权的重大事项职位要求：具体情况具体分析。        1．11．                                                                                               首席执行官（CEO）直接上司：董事长主要工作：最大的行政长官，战略一把手。岗位职责：（具体工作）　　（1）对公司所有重大事务和人事任免进行决策。决策后，权力就下放给具体主管，CEO具体干预的较少。　　（2）营造企业文化。CEO不仅要制定公司的大政方针，还要营造一种促使员工愿意为公司服务的企业文化。　　（3）把公司的整体形象推销出去。CEO的另一个重要职责是企业形象推广，推销的对象可能是公司的投资者、现有和潜在的客户、债权人及其他利益相关者。要推销的可能是产品，也包括企业文化、领导班子，等等。职位要求： 1.热爱本公司，具有德、勤、能、诚的品格； 2.具有较强的综合管理能力和工作协调能力； 4.擅长组织、带领班子成员团结、努力工作；   1．12．                                                                                               首席运营官（COO）直接上司：董事长（或CEO）主要工作：策划推进公司的业务运营战略、流程与计划，组织协调公司各部门执行、实现公司的运营目标。岗位职责：（具体工作）（1）修订及执行公司战略规划及与日常营运作相关的制度体系、业务流程；（2）策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整；（3）建立规范、高效的运营管理体系并优化完善；（4）制定公司运营标准并监督实施；（5）制定公司运营指标、年度发展计划，推动并确保营业指标的顺利完成；（6）制定运营中心各部门的战略发展和业务计划，协调各部门的工作，建设和发展优秀的运营队伍；（7）完成董事长临时交办的其他任务。职位要求：◆在企业战略规划领域有深厚的理论功底和丰富的运作经验；◆精通项目管理，并有独立实施项目管理操作的成功经验；◆熟悉行业动态及运营发展趋势；◆熟练操作使用办公软件；◆优秀的英语听、说、读、写能力。◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；◆优秀的领导沟通、协调、调度、指挥组织、开拓能力；◆优秀的统筹、分析、综合、归纳能力；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。     2．13．                                                                                               首席技术官（CIO）直接上司：董事长（或CEO）主要工作：全面主持公司研发与技术管理工作，规划公司的技术发展路线与新产品开发，实现公司的技术创新目标。岗位职责：（具体工作）（1）参与制定公司发展战略、年度经营计划和预算方案；（2）组织研究行业最新产品的技术发展方向，主持制定技术发展战略规划；（3）管理公司的整体核心技术，组织制定和实施重大技术决策和技术方案；（4）及时了解和监督技术发展战略规划的执行情况；（5）领导分管部门制度并组织实施年度工作计划，完成年度任务目标；（6）主持新产品项目所需的设备选型、试制、改进以及生产线布局等工作；（7）研究决策公司技术发展路线，规划公司产品；（8）指导、审核项目总体技术方案，对各项目进行最后的质量评估； （9）与用户进行技术交流，了解用户在技术与业务上的发展要求，并解答用户提出的与产品技术相关问题；（10）对潜在或具体的项目、用户进行跟踪，管理所在区域内的用户拜访、技术交流、方案制作及合同谈判；（11）制定技术人员的培训计划，并组织安排公司其他相关人员的技术培训。职位要求：◆精通行业内的最新技术方法；◆能够把握行业技术发展趋势和业务发展动向，对关键技术有自己独到见解；◆有很强的创造能力、拓展能力、抽象思维能力与项目管理能力；◆熟悉企业产品结构、性能、机理、使用方法，有扎实的理论基础和技术工作经验。◆有很强的判断、决策、计划与执行能力；◆有良好的沟通、协调、组织和团队建设能力；◆高度的工作热情，良好的职业道德。               1．14．                                                                                               分公司总经理）直接上司CEO主要工作：制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。岗位职责：（具体工作）（1）根据董事会或集团公司提出的战略目标，制定公司战略，提出公司的业务规划、经营方针和经营形式，经集团公司或CEO确定后组织实施。（2）主持公司的基本团队建设、规范内部管理；（3）拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度；（4）审定公司具体规章、奖罚条例，审定公司工资奖金分配方案，审定经济责任挂钩办法并组织实施；（5）审核签发以公司名义发出的文件；（6）召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展，主持召开行政例会、专题会等会议，总结工作、听取汇报；（7）主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议；（8）向董事会或集团公司提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划；（9）处理公司重大突发事件；（10）推进公司企业文化的建设工作。 职位要求：◆熟悉企业业务和运营流程；◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；◆掌握先进企业管理模式及精要，具有先进的管理理念；◆善于制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的能力；◆熟悉企业全面运作，企业经营管理、各部门工作流程；◆具有敏锐的商业触觉、优异的工作业绩；◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆具备基本的网络知识；◆熟练使用办公软件。◆具有优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力；◆善于协调、沟通，责任心、事业心强；◆亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强；◆为人干练、踏实；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力。      1．15．                                                                                               分公司副总经理）直接上司总经理主要工作：协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。岗位职责：（具体工作）（1）协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；（2）将公司内部管理制度化、规范化；（3）制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度；（4）组织、监督公司各项规划和计划的实施；（5）开展企业形象宣传活动；（6）按时提交公司发展现状报告、发展计划报告；（7）指导公司人才队伍的建设工作；（8）协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；（9）协助总经理推进公司企业文化的建设工作；（10）完成总经理临时下达的任务。职位要求：◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力,有广泛的客户资源和社会资源；◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆熟练使用办公软件。◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力；◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力；◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。  某企业客户部组织机构图与岗位职责描述 一．四．   客户部组织机构图  总经理市场总监销售总监客户服务总监其他总监客户资料主管客户关系主管客户代表1客户代表2 二．客户部各职务详细岗位职责描述1．16．                                                                                               客户服务总监直接上司：总经理主要工作：与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态，收集客户信息，开拓客户资源。岗位职责：（具体工作）（1）对外与客户的高层人员、现场作业人员协调，与客户进行谈判、联络、收款等；（2）综合分析客户的产品、目标市场、目标消费者、竞争对手等各方面的状况，拿出广告企划提案,并且将它推销给客户；（3）及时掌握客户需要，并反馈给公司；（4）关心任何与客户有关的知识与信息并将它们记录下来,及时提供给客户；（5）与客户保持良好的沟通与联络，随时了解客户状态，收集客户信息；（6）开拓新客户，开发新业务。职位要求：◆具有销售、市场调查、企划、传播、媒体等方面的专业知识；◆对市场营销工作有较深刻认知；◆具备项目管理能力；◆熟练操作办公软件。◆工作积极热情，责任心强； ◆良好的团队合作精神；◆较强的观察力和应变能力。   1．17．                                                                                               客户关系主管直接上司：客户总监主要工作：建立、发展客户支持项目，提升公司形象，以维护客户关系。岗位职责：（具体工作）（1）根据公司政策协议和预算结构，建立和发展客户支持项目；（2）保持和发展适当的数据，对客户支持项目做出计划和分析；（3）准备和实施政策、预算和目标，控制担保和信誉支出；（4）培训和支持客户关系员工；（5）为售后员工包括售后区域经理提供指导，实施公司信誉政策；（6）制定销售、市场和售后部门计划、程序和项目，提高公司形象和保持客户的忠诚度；（7）为经销商和下属确定培训项目，准备和提出其所需的相关资料。职位要求：◆对市场营销工作有较深刻认知；◆具有客户关系的专门经验；◆有统计、会计和财务管理活动能力；◆熟练操作办公软件。◆积极热情，责任心强；◆具有较强的沟通、协调能力，良好的团队合作精神；◆积极主动、性格开朗、讲求效率、乐于接受挑战。    2．18．                                                                                               客户代表直接上司：客户主管主要工作：开拓、维持客户网络，完成签单销售计划。岗位职责：（具体工作）（1）识别捕捉商业外机会,开拓新资源、建立良好的客户网络；（2）维持客户工作流程的正常运行；（3）为客户策划宣传、组织文章、广告效果反馈报告和其他服务；（4）根据工作安排，完成大客户的调研开发；（5）进行客户满意度调查。职位要求：◆对市场营销工作有较深刻认知；◆具有与客户沟通的专门经验；◆熟悉广告程序；◆熟练操作办公软件。◆性格开朗、热情敬业、不畏艰难、不断进取；◆诚实守信、严格自律； ◆具有团队合作精神。 某企业人力资源管理部组织机构图与岗位职责描述 一．五．   人力资源管理部组织机构图 总经理市场总监人力资源总监财务总监其他总监人力资源经理经理助理人力资源专员招聘主管员工培训与发展主管绩效考核主管薪资福利主管员工记录主管培训专员培训师薪资福利专员薪酬分析师二．一句话职务说明 1．经理助理：主要是负责人力资源部办公室日常事务的工作，例如本部门的员工签到打卡等等2．人力资源专员：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施。3．招聘主管：负责人力资源的具体招聘工作 4．员工培训与发展专员：负责员工的岗前培训和职业生涯规划5．绩效考核主管：负责公司员工的绩效考评工作6．薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建设与实施工作，办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金7．薪酬分析师：研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。8．员工记录主管：创建、维护公司员工记录，协调员工绩效评价与人员信息工作（相当于员工在企业的档案制作处） 三．三．                                                                                     人力资源部各职务详细岗位职责描述   1．19．                                                                                               人力资源总监(CMO)直接上司：总经理主要工作：基于战略的角度最大限度地开发公司的人力资源，能根据外部环境的变化，及时的调整和修正公司的人力资源制度，促进公司经营目标的实现和长远发展。岗位职责：（具体工作）（1）建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合本公司的人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等全方位各个体系的建设），制定和完善人力资源管理制度；（2）塑造、维护、发展和传播企业文化；（3）组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；（4）为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；（5）及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；（6）完成总经理临时交办的各项工作任务。职位要求：◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；◆具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；◆熟悉办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。◆具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；◆具有解决复杂问题的能力；◆很强的计划性和实施执行的能力；◆很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。     2．20．                                                                                                人力资源经理直接上司：人力资源总监主要工作：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障岗位职责：（具体工作）（1）参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；（2）组织制定、执行、监督公司人事管理制度；（3）协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；（4）根据部门人员需求情况，提出内部人员调（diao）配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；（5）与员工进行积极沟通；（6）制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等；（7）根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；（8）制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利；（9）组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续；（10）配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；（11）完成人力资源总监交办的其他工作。职位要求：◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；◆熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。◆对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；◆高度的敬业精神及高涨的工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观；◆善于与各类性格的人交往，待人公平。      1．21．                                                                                               人力资源经理助理直接上司：人力资源经理主要工作：执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划岗位职责：（具体工作）（1）协助上级执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； （2）协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等；（3）协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查；（4）管理员工信息资料及各类人事资料；（5）办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续；（6）办理各类职称评定；（7）办理劳动年检；（8）执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。职位要求：◆熟悉国家相关法律法规；◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；◆人力资源管理理论基础扎实；◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；◆较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备较强的独立处理事务的能力。      1．22．                                                                                               人力资源专员直接上司：人力资源经理主要工作：主要负责人力资源的规划工作、档案管理和制度的设置与实施岗位职责：（具体工作）（1）管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算；（2）填制和分析各类人事统计报表；（3）拟订公司规章制度、招聘制度草案；（4）帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动；（5）协助上级推行公司各类规章制度的实施；（6）协助上级完成对员工的年度考核；职位要求：◆有人力资源项目规划和实施经验；◆熟悉国家相关法律法规；◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程；◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识；◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。           1．23．                                                                                               招聘主管直接上司：人力资源经理主要工作：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。岗位职责：（具体工作）（1）根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；（2）建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；（3）利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；（4）执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；（5）进行聘前测试和简历甄别工作；（6）充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；（7）建立后备人才选拔方案和人才储备机制。职位要求：◆对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；◆熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；◆熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；◆具有较好的英文能力。◆人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；◆较高的敏感度及一定的判断能力；◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。        2．24．                                                                                               员工培训与发展主管直接上司：人力资源经理主要工作：制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标以及员工职业生涯规划的实施工作。岗位职责：（具体工作）（1）制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；（2）编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；（3）按照ISO质量管理体系的要求，做好培训记录、培训考核的管理工作；（4）拓展培训渠道和培训资源，积累培训经验和资料，并指导在各部门的落实；（5）掌握需接受培训的人数和培训种类；（6）与外部培训机构保持良好关系，并从中选择高质量的培训机构为公司提供培训；（7）为内部培训师提供咨询和指导，提高培训质量及效果；（8）统一安排和办理培训实习人员的工作。职位要求：◆熟悉培训市场，能与培训供应商保持联系及合作关系； ◆熟悉内部培训及外部培训组织作业流程，对年度培训规划有一定经验；◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程，尤其岗位培训流程；◆熟练使用办公软件，熟悉人事管理软件。◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队开展日常培训工作；◆优秀的表达能力、沟通能力、规划能力，思维敏捷。◆性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。      1．25．                                                                                               培训师直接上司：培训主管主要工作：协助制定培训计划，开发培训课程，按计划实施培训，达到所拟订的培训目标。岗位职责：（具体工作）（1）协助公司培训主管编制培训规划；（2）制定与实施专项培训计划；（3）开发培训课题，编制培训教材，编写培训教案；（4）跟踪外部培训市场变化，发掘并利用外部培训资源；（5）设计培训课程，开发新课程，讲授培训课程；（6）设计培训形式和方法；（7）设计培训评估体系并组织或协助评估培训效果。职位要求：◆熟练制定企业培训课程规划及培训教案；◆能够熟练使用现代培训工具；◆较强的企业分析能力和课程研发能力；◆熟练使用办公软件和人事管理软件。◆具有敬业精神、拼搏精神和团队合作精神；◆优秀的口头和书面表达能力，良好的沟通能力。      2．26．                                                                                               绩效考核主管直接上司：人力资源经理主要工作：组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。岗位职责：（具体工作）（1）协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；（2）调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；（3）建立公司职位流动和晋升体系；（4）协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； （5）改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；（6）指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；（7）根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；（8）组织实施绩效评价面谈；（9）协助上级完成其他相关绩效管理工作。职位要求：◆熟悉国家人事政策、法律法规；◆熟悉各种绩效评价方法；◆熟悉绩效管理流程；◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。      1．27．                                                                                               薪酬福利主管直接上司：人力资源经理主要工作：协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。岗位职责：（具体工作）（1）起草公司年度薪酬规划及福利计划；（2）参与制定、调整薪酬福利政策；（3）定期收集市场薪酬信息和数据；（4）根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法；（5）按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库；（6）制作公司每月的工资报表，按时发放工资；（7）办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金；（8）考勤、管理休假；（9）其他与薪酬相关的工作。职位要求：◆熟悉国家人事政策、法律和法规；◆熟悉与薪酬相关的法律、法规；◆熟悉薪酬福利管理流程；◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用相关办公软件。◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强，人际沟通、协调能力强。       1．28．                                                                                               员工记录主管直接上司：人力资源经理主要工作：创建、维护公司员工各类事项记录。岗位职责：（具体工作）（1）创建并维护公司员工记录；（2）对所属员工进行任务分配，并指导其进行员工绩效评价和档案维护；（3）与人力资源经理及其他部门经理就有关员工绩效问题进行协商，并制定相关政策，规章；（4）协助新项目的人力资源开发与管理工作；（5）向各部门管理人员提供有关人员信息准备及处理的建议和帮助。职位要求：◆熟悉绩效管理流程和各种绩效评价方法；◆人力资源管理理论基础扎实；◆熟练使用办公软件。◆具备很强的责任感和高度的团队协作精神；◆能够解决比较复杂的人事管理实际问题，具有较强的计划、组织、协调能力和人际交往能力。 某企业销售部组织机构图与岗位职责描述 一．六．   市场部组织机构图 总经理市场总监销售总监人力资源总监其他总监销售经理经理助理大区经理店面经理渠道经理销售统计员办事处经理营业代表导购代表销售专员电话行销专员 二．一句话职务说明1．大区经理与渠道经理的区别渠道经理：主要是负责市场的开发工作（打天下，重点在于渠道建设、招商加盟和市场展业上。大区经理：主要是负责已开发的市场的管理工作（重在守业与客户市场的深度分销）2．销售统计员：建立、管理、维护销售部文件数据档案，为部门制定正确的销售方案、销售计划提供决策依据 三．销售部各职务详细岗位职责描述1．29．                                                                                               销售总监直接上司：总经理主要工作：制定并推进实施全面的销售战略、销售方案，有效地管理客户。岗位职责：（具体工作）（1）协助总经理建立全面的销售战略； （2）制定并组织实施完整的销售方案；（3）与客户、同行业间建立良好的合作关系；（4）引导和控制市场销售工作的方向和进度；（5）组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；（6）管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；（7）掌握市场动态，熟悉市场状况并有独特见解；（8）有效地管理全国的经销商；（9）主持公司重大营销合同的谈判与签订工作；（10）协助处理大客户投诉，跟踪处理投诉结果，并进行客户满意度调查；（11）进行客户分析，建立客户关系，挖掘用户需求；（12）深入了解本行业，把握最新销售信息，为企业提供业务发展战略依据；（13）完成总经理临时交办的其他任务。职位要求：◆熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；◆有丰富的市场营销策划经验，能够识别、确定潜在的商业合作伙伴，熟悉行业市场发展现状；◆具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；◆良好的口头及书面表达能力。◆工作细致、严谨，并具有战略前瞻性思维；◆具有较强的管理能力、判断和决策能力、人际沟通协调能力、计划与执行能力；◆优秀的市场拓展、项目协调、谈判能力；◆具有高度的工作热情和责任感。       1．30．                                                                                               销售经理直接上司：销售总监主要工作：管理公司的销售运作，带领销售队伍完成公司的销售计划和销售目标。岗位职责：（具体工作）（1）根据全国区域市场发展和公司的战略规划，协助销售总监制定总体销售战略、销售计划及量化销售目标；（2）制定全年销售费用预算，完成公司下达的销售任务；（3）制定销售额、市场覆盖率、市场占有率等各项评价指标；（4）分解销售任务指标，制定责任、费用评价办法；（5）组织下属人员做好销售合同的签订、履行与管理工作，监督销售人员做好应收账款的催收工作；（6）制定、调整销售运营政策；（7）组织、领导销售队伍完成销售目标，协调处理各类市场问题；（8）汇总、协调货源需求计划以及制定货源调配计划；（9）协调销售关系；（10）调整销售区域布局及业务评价。职位要求： ◆对市场营销工作有较深刻认知；◆有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理能力；◆熟练操作办公软件；◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；◆较强的观察力和应变能力。     1．31．                                                                                               销售经理助理直接上司：销售部经理主要工作：协助销售部经理完成销售部门日常事务工作。岗位职责：（具体工作）（1）协助销售部经理和销售人员输入、维护、汇总销售数据；（2）进行成本核算，提供商务报表及部门销售业绩的统计、查询、管理；（3）依据统计整理的数据资料，向主管提交参考建议与方案，用于改善经营活动；（4）整理公司订单，合同的执行并归档管理；（5）协助公司做好售后服务工作；（6）内部收支、往来账核对等账目处理；（7）接待来访客户及综合协调日常行政事务。职位要求：◆对市场营销工作有较深刻了解；◆了解统计软件的使用；◆熟练操作办公软件和办公自动化设备。◆坦诚、自信，高度的工作热情；◆有良好的团队合作精神，有敬业精神；◆较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。       2．32．                                                                                               大区经理直接上司：销售部经理主要工作：制定并实施本区域营销计划、销售目标，领导下属人员完成分解目标。岗位职责：（具体工作）（1）参与公司市场营销策略的制定；（2）执行公司营销策略并对区域市场开拓进行策划；（3）制定本区域营销计划、分解销售目标；（4）提供市场趋势、需求变化、竞争对手和客户反馈方面的准确信息；（5）督导办事处建设及业务开展工作，落实本区域货款的回收；（6）督导营销总部的销售政策的落实、各项制度的贯彻执行； （7）控制所辖区域办事处费用开支；（8）直接参与主持重要客户的业务谈判及成交；（9）处理客户投诉；（10）对下属的工作进行评价并协助制定和实施绩效改善计划；（11）对业务人员进行培训、指导。职位要求：◆对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力；◆有较强的市场销售经验和市场嗅觉；◆熟练操作办公软件。◆自觉严谨、公正律己、敬业、豁达自信；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。       1．33．                                                                                               办事处经理直接上司：大区经理主要工作：制定并实施办事处的销售计划，领导下属实现办事处的业务目标。岗位职责：（具体工作）（1）实施公司各项管理制度，完成公司订立的销售目标；（2）反馈市场信息及客户需求意向；（3）制定办事处季度、月度销售计划和预测计划；（4）协助公司做好本区域内的展览会、产品推介会等促销活动；（5）评价办事处业务人员，协助客户维护主管评价售后服务人员，并协助制定和实施绩效改善计划；（6）监督并控制本办事处业务费用开支；（7）指导业务人员开展工作；（8）协调办事处内部业务和售后服务工作；（9）领导区域内的业务拓展工作。职位要求：◆对市场营销工作有较深刻认知，有良好的市场判断能力和开拓能力；◆有极强的组织管理能力；◆熟练操作办公软件。◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力。      2．34．                                                                                               店面经理直接上司：销售部经理主要工作：组织、安排、管理店内的销售等日常工作，带领所属人员完成销售目标。岗位职责：（具体工作） （1）洞察周边环境，带领所属人员及时调整销售策略；（2）组织布置店内的商品布局；保持店面的新颖和变化性；（3）协调店内的人员，合理安排分工，培养有潜力的员工；（4）在权限范围内协调与属地政府管理部门的关系；（5）建立客户资源档案；（6）定期向上级提交客户状况分析报告。职位要求：◆对市场营销工作有较深刻认知；◆有良好的市场判断能力和开拓能力；◆有极强的组织管理能力；◆熟练操作办公软件。◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神；◆较强的观察力和应变能力。      1．35．                                                                                               渠道经理直接上司：销售部经理主要工作：建立与管理产品销售渠道，提供服务支持。岗位职责：（具体工作）（1）对“重要客户”进行开拓、沟通与管理，制定合作方案；（2）执行销售和市场推广方案；（3）制定渠道策略，提供渠道服务支持；（4）及时沟通客户，反馈市场信息，做出处理意见；（5）协助大区经理开拓、沟通和管理各区域的重要客户。职位要求：◆对市场营销工作有所了解；◆良好的渠道客户关系管理；◆熟悉产品市场营销渠道开发和建设业务；◆熟练操作办公软件。◆坦诚自信，高度的工作热情；◆思路清楚、有良好的沟通技巧和语言表达能力，性格开朗；◆有良好的团队合作精神及独立工作能力，有敬业精神。       2．36．                                                                                               销售代表直接上司：渠道经理主要工作：建立、维护、扩大销售终端，完成分销目标、分销计划。 岗位职责：（具体工作）（1）为所辖区域内零售市场提供专业性支持工作；（2）在本辖区内建立分销网及扩大公司产品覆盖率；（3）按照企业计划和程序开展产品推广活动，介绍产品并提供相应资料；（4）对所管辖的零售店进行产品宣传、入店培训、货品陈列、公关促销等工作；（5）建立客户资料卡及客户档案，完成相关销售报表；（6）参加公司召开的销售会议或组织的培训；（7）与客户建立良好关系，以维护企业形象。职位要求：◆熟悉市场营销工作；◆熟悉零售运作模式；◆有地区销售网络和销售关系。◆坦诚自信，乐观进取，高度的工作热情；◆有良好的团队合作精神，有敬业精神；◆具有独立的分析和解决问题的能力；◆良好的沟通技巧和说服能力，能承受较大的工作压力。         1．37．                                                                                               销售统计员直接上司：销售部经理主要工作：建立、管理、维护销售部文件数据档案，为部门制定正确的销售方案、销售计划提供决策依据。岗位职责：（具体工作）（1）编制销售月报，为公司制定正确的销售策略提供及时、准确的决策依据；（2）编制并修改市场部有关文件，以保证销售市场部按照公司的管理模式及质量标准进行工作；（3）与其他部门协调客户有关技术方面的需求，以保证及时满足客户要求，从而保持和扩大公司的市场份额；（4）迅速而准确地将订单录入，为公司的运行提供及时和可靠的数据基础；（5）随时了解客户的变化，配合销售人员的业务工作，保证公司能够及时满足客户的需求。职位要求：◆对市场营销工作有所了解；◆熟练掌握统计软件；◆熟练操作办公软件。◆坦诚自信，高度的工作热情；◆具有团队合作精神。   某企业行政部组织机构图与岗位职责描述 一．七．   市场部组织机构图总经理人力资源总监行政总监市场总监总经理秘书其他总监行政经理行政助理行政秘书总务主管（行政主管）办公室主任物业主管法律事务主管公司翻译档案员（总机）前台行政事务管理专员保安队长车队队长公司律师法务事务助理二．八． 一句话职务说明1.1.      行政部与人力资源部的区别 行政部主要工作：对公司行政后勤、总务、保卫秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力 人力资源部岗位性质：负责全面主持本部的劳资、人事方面的管理工作,对人员的招聘培训考核等工作.  一．九． 行政部各职务详细岗位职责描述 1．38．                                                                                               行政总监直接上司：总经理主要工作：规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力岗位职责：（具体工作）（1）组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；（2）组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；（3）组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照；（4）起草及归档公司相关文件；（5）搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；（6）管理公司重要资质证件；（7）组织好来客接待和相关的外联工作；（8）主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络；（9）协调公司内部行政人事等工作；（10）对控制成本的方法提出建议。职位要求：◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力；◆优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力；◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致；◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。  2．39．                                                                                               行政经理直接上司：行政总监主要工作：规划、指导、协调公司行政服务支持等各项工作，组织管理下属人员完成本职工作。对公司行政后勤、总务、保卫秘书等工作的指挥、指导、协调、监督、管理的权力岗位职责：（具体工作）（1）.负责主持本部的全面工作组织并督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作任务；（2）.贯彻落实本部岗位责任制和工作标准，加强与有关部门协作配合；（3）.负责组织行政后勤、保卫工作管理制度的拟订、检查、监督和执行；（4）.负责组织行政年、季、月度行政后勤、保卫工作计划。本着合理节约的原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作；（5）.做好公司生活用房及财产管理工作。建立生活用房屋固定资产帐册、员工宿舍等用于行政后勤生活服务的财产帐册；（6）.负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾害事故的发生； （7）.负责做好公司用水、电的管理工作。认真抓好水、电的计量基础管理工作，定期检查和维修计量器具，搞好电器设备和线路的保养维修工作；（8）.负责组织部门人员的培训教育工作。协同人事部做好各项工作，定期开展岗位优质服务和业务竞赛评比活动；（9）.有权向主管领导提议下属人选，并对其工作考核评价；（10）.按时完成公司领导交办其他工作任务。 职位要求：◆熟练的中英文写作、口语、阅读能力；◆热爱公司，有较强的综合协调能力和组织管理能力；◆能团结同事，有较强的工作责任感和事业心；◆坚持原则，具有较强警惕性和处理突发事件的能力。◆具有处理后勤事务工作的耐心；◆具有很强的人际沟通、协调、组织能力以及高度的团队精神，责任心强。       1．40．                                                                                               总经理秘书直接上司：行政经理主要工作：协助总经理完成日常事务性工作岗位职责：（具体工作）（1）起草公司年度工作总结及总经理讲话稿；（2）起草公司股东会和董事会的会议材料；（3）作好公司重要会议的记录及会议纪要的整理；（4）起草、打印、登记和存档总经理签发文件；（5）协助行政部经理做好公司来宾的接待工作；（6）接听电话、妥当应答，如有必要，做好电话记录；（7）掌握总经理的日程安排，为总经理接见访客做好预约工作；（8）收发传真，并及时交给总经理处理；（9）完成总经理或行政经理交办的其他工作。职位要求：◆熟悉公司文档管理；◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆熟练使用办公软件及办公自动化设备。◆良好的组织沟通协调能力；◆工作细致认真，谨慎细心，条理性强；◆责任心强，勇于承担挑战性的工作；◆具有开拓精神和团队精神。      1．41．                                                                                               行政秘书（或其他部门秘书）直接上司：行政经理（或其他部门经理）主要工作：安排会谈、向电话询问者提供信息、收发日常邮件，进行文档管理，对其他行政和业务方面的工作提供行政支持。岗位职责：（具体工作）（1）接听电话，向电话询问者提供信息，记录留言，转接电话；（2）收发与回复日常邮件；（3）撰写会议通知、会议记要、日常信件和工作报告；（4）会谈、会务安排；（5）将信件及其他记录归档；（6）备份信件及其他文档；（7）安排商务旅行，做好预订工作；（8）接待访客；（9）采购、分发和控制办公用品；（10）分发钱款，进行简单的账务管理。职位要求：◆熟练使用操作办公自动化设备，包括计算机、打印机、传真机、复印机等；◆有良好的文字表达能力，有一定英语基础，具备较强的听说能力。◆认真负责，积极主动执行交办工作；◆工作效率高，条理性强，有团队合作精神；◆保密意识强。       2．42．                                                                                               总务主管（行政主管）直接上司：行政经理主要工作：协助经理安排、落实行政服务与后勤总务的支持工作。岗位职责：（具体工作）（1）组织办好会议接待、娱乐等各项活动；（2）协助制定、监督、执行公司行政规章制度；（3）组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；（4）管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；（5）做好办公室人员考勤和处理各种假期；（6）管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；（7）发放日常福利、节日福利；（8）购买、管理和维修公司固定资产；（9）负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；（10）做好公司废物（品）处理和销售管理工作（11）完成直属上司交办的临时性工作。职位要求： ◆较强的管理能力；◆熟练使用办公软件；◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业；◆工作细致认真，谨慎细心、责任心强；◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。       1．43．                                                                                               档案员直接上司：总务（行政）主管主要工作：做好档案入库、分类、查阅手续、保管、销毁等相关工作岗位职责：（具体工作）（1）严格执行档案资料保密制度；（2）严格档案入库制度，认真做好分类登记，对档案的分类应做到科学合理，便于查找；（3）档案借阅应按规定办理登记手续，认真检查到期归还的资料是否完整无缺，发现问题及时报告和处理；（4）按有关规定对档案进行例行的保养、管理或销毁。职位要求：◆熟悉档案管理办法；◆掌握计算机档案管理信息系统；◆熟练使用办公软件。◆严谨、有责任心，有团队合作精神；◆工作认真负责，细致认真；◆保密性强。      2．44．                                                                                               前台直接上司：总务（行政）主管主要工作：做好公司日常行政事务工作，保证公司信息通讯顺畅，提高公司运作效率。岗位职责：（具体工作）（1）转接总机电话，收发传真、信件和报刊；（2）接待来访客人，并通报相关部门；（3）管理办公用品，管理维修打印机、传真机、复印机等办公器材；（4）打印、复印文件和管理各种表格文件；（5）承办员工考勤和外出登记；（6）安排约会、会议室及差旅预定；（7）保管各种手续、手册；（8）更新和管理员工通讯地址和电话号码等联系方式；（9）协助组织公司活动。 职位要求：◆有良好的文字表达能力，有一定的英语基础；◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。◆工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动；◆工作效率高，责任心强，具有团队精神；◆保密意识强。         1．45．                                                                                               行政事务（总务）管理专员直接上司：总务（行政）主管主要工作：管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障岗位职责：（具体工作）（1）安排落实上级要求的各项任务，提供相关服务和后勤保障；（2）参与拟订和完善公司后勤管理规范，并监督执行，确保行政后勤管理的顺利进行；（3）负责公司办公家具、设备、用品的选购与使用管理；（4）负责公司各类设备、设施维护，水、电、气、热等能源后勤保障工作；（5）进行宣传与安全检查，代表公司与物业部门交涉，管理公司用水、用电情况；（6）办理公司购车、车辆年检的相关手续，安排活动用车，并统计人员用车的费用；（7）对公司人员申领办公用品进行记录、发放、管理及流程优化；（8）办理上级临时交办的其他工作。职位要求：◆能根据公司不同时期的发展需要，提供相应的物资设备配备方案；能根据办公需求、市场行情，制定相应的计划及书面汇报；◆有一定的英语水平，能熟练使用各种办公自动化设备；◆良好的沟通协调能力、组织安排能力、具备灵活有序的物料控制能力。◆人品端正，爱岗敬业，工作态度细致、踏实，能吃苦耐劳。    2．46．                                                                                               物业主管直接上司：行政经理主要工作：管理、监督物业的运营，确保房产设施的正常使用运转。岗位职责：（具体工作）（1）主持设施的日常运行操作、维修和保养的技术管理工作；（2）安排客户报修的接待、报修工作；（3）管理物业的保安、消防、保安、清洁、绿化等工作；（4）检查与指导维修人员工作；（5）核算及监督房屋、大厦的水电费和管理费。 职位要求：◆熟悉物业管理的运作，有相关知识与经验；◆具有一定的财务知识基础；◆具有较强的组织、管理、协调能力。◆综合素质较好，具有服务意识；◆有较强的责任心、服务意识及团队合作精神，善于与人沟通；◆工作踏实，能承担较大的工作压力。     1．47．                                                                                               法律事务主管直接上司：行政经理主要工作：指导公司法务实践，处理公司法律问题，以维护公司法律权利和利益。岗位职责：（具体工作）（1）起草、审查和修改公司各类法律文书及合同；（2）代表公司处理各类诉讼或非诉讼法律事务，维护公司合法权益；（3）主持公司重大经营决策的法律论证和法律保障；（4）负责对公司规章制度、产品进行法律审核，审核公司的合同、制定标准合同；（5）为公司经营管理活动提供法律咨询；（6）管理外聘律师、法律顾问；（7）法律培训。职位要求：◆具备良好的法律谈判技巧及社会关系；◆具有很强的法律逻辑思维能力，非常强的分析、处理、应变及解决法律问题的工作能力；◆通晓所属行业法律事务及法规；◆良好的中英文写作、口语、阅读能力；◆熟练使用办公软件、办公自动化设备。◆沟通、协调、语言文字表达能力强；◆能吃苦、敬业，能承受较强的工作压力；◆工作细致、认真、严谨，具有团队精神。 1.厂长职位名称厂长职位代码 所属部门生产部职系 职等职级 直属上级总经理薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:组织实施公司下达的生产经营计划，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。工作内容: %督导工厂各部门的日常生产活动，定期召开有关会议，发现问题、分析原因，采取有效措施，确保生产线正常运转；%协助总经理编制公司中长期发展规划，审定年度生产、销售综合计划，提出季度工厂奋斗目标和中心工作及重大措施方案；%根据公司发展需要，协助公司领导开发项目工程、研制产品，督促工厂各部门制定近期、中期、远期研制和开发计划并确保实施和实现；%加强管理，确保工厂各部门和各类人员职责、权限规范化，建立质量管理体系；%贯彻、执行公司的成本控制目标，积极减少厂区的各种成本，确保在提高产量、保证质量的前提下不断降低生产成本；%组织下属的职业发展和培训工作，提出培训需求，确保他们不断适应岗位的需要；%贯彻执行公司的安全管理规章制度，确保厂区无安全事故发生；%切实做好环境保护和劳动保护工作，不断改善劳动条件。任职资格:教育背景:◆企业管理、理工类或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过企业管理、生产管理、管理能力开发、市场营销、财务管理等方面的培训。经验:◆8年以上制造企业管理工作经验。技能技巧:◆具有通权达变的业务判断能力、出色的分析能力和极强的业务管理能力；◆熟悉国家的法律法规和地方的政策规章；◆掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况；◆熟练操作办公软件。态度:◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信，高度敬业，良好的团队合作精神；◆较强的观察力和应变能力，较高超的领导艺术。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位2.副厂长职位名称副厂长职位代码 所属部门生产部职系 职等职级 直属上级厂长 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:协助厂长实现公司下达的生产、销售目标，保质保量地完成生产任务，确保安全文明生产。工作内容:%组织实施并监督、检查生产运行；%综合平衡年度生产任务，制定下达月度生产计划；%组织新技术、新工艺、新设备的应用；%申购重要生产设备、设施；%根据工作需要进行总体指挥、现场指挥生产；%参与制定企业年度总预算和预算调整；%协调质量控制科、技术研发科与行政科、业务科、财务科的横向联系，并及时对科室间争议提出界定要求；%指导、监督、检查所属下级的工作，掌握工作情况和相关数据；%审阅签发有关生产与质量、技术与研发、设备与设施管理的文件。任职资格:教育背景:◆企业管理或理工类相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、财务管理等方面的培训。经验:◆5年以上生产管理工作经验。技能技巧:◆具有一定的技术专业知识，熟悉产品工艺流程，了解和掌握生产管理内容；◆熟悉国家的法律法规、地方的政策规章；◆掌握行业和市场的发展动态，了解主要竞争对手的状况；◆熟练操作办公软件。态度:◆正直、坦诚、成熟、豁达、自信；◆高度敬业，良好的团队合作精神；◆较强的综合协调能力和组织管理能力，较高超的领导艺术。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 3.生产主管职位名称生产主管职位代码 所属部门生产部职系 职等职级 直属上级生产总监薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。工作内容:%规划并完成组织生产目标；%协调生产管理团队的工作；%指导完成生产线组装工艺，并进行产品调试；%主持编写工艺文件；%主持制定产品使用说明文档；%与其他部门协作共同满足现有及潜在的客户需求。任职资格:教育背景:◆理工类或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。经验:◆5年以上生产管理经验。技能技巧:◆熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道；◆熟悉生产规程以及质量标准；◆熟练使用办公软件；◆良好的英文基础。态度:◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神；◆优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。工作条件:工作场所:办公室及工作场所。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位  4.制造部经理职位名称制造部经理职位代码 所属部门生产部职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:管理生产活动中的各种活动和资源，以达到公司对成本控制、产品数量以及质量等方面的要求。工作内容:%根据生产加工流程和技术要求确定所需人员的资格条件、工作步骤，分配工作任务；%分析市场供应状况，对目前及未来的供应情况进行预测，完成相关分析报告；%与研发部门密切合作开发新产品，革新技术和工艺流程以及改进产品质量；%制定与实施库存计划和生产成本控制计划；%主持与供应商的价格谈判；%编制部门预算，审批部门工作各个环节的费用；%协调制定维修、改造生产设施和设备的工作制度和工作流程；%主持部门员工的任用、培训和考核等各项工作。任职资格:教育背景:◆生产管理或理工科相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过生产作业管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。经验:◆5年以上生产作业管理工作经验。技能技巧:◆熟悉公司生产的工艺工序、工作原理；◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；◆系统掌握管理知识技能；◆熟练操作办公软件；◆具备较强的口头及书面沟通能力和商务洽谈能力。态度:◆积极主动、灵活应变、认真负责；◆具有较强的管理能力和影响力；◆能吃苦耐劳，沟通协调能力强，具有团队精神。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属间接下属晋升方向轮转岗位5.工程技术部经理职位名称工程技术部经理职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:制定并实施工程部门工作计划，推广完善各项管理制度，完成本部门日常管理工作。工作内容:%制定并组织实施本部门年度工作计划；%制定与推进相关业务的技术与项目管理体系；%编制和审批公司项目施工计划，定期总结分析项目施工任务完成情况，及时解决项目施工活动中遇到的问题；%主持所有在施项目的安全管理；%贯彻实施国家技术法规、规范、标准，组织工程项目的报验；%领导本部门的成本费用核算与控制工作；%主持本部门内部员工的招聘、考核、培训、管理工作；%支持与协调本部门与其他部门之间的工作，配合相关部门完成公司相关技术资质的认证；%完成公司领导临时交办的任务。任职资格:教育背景:◆机电、自动化、工程或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过生产作业管理、管理学、管理技能开发等方面的培训。经验:◆有5年以上同等职位工作经验。技能技巧:◆具有丰富的相关产品技术知识及相关实践工作经验；◆能独立地编写施工组织方案和施工计划；◆具有独立组织、管理大型施工项目的能力。态度:◆组织、表达、沟通、洽商与协调能力强；◆知识面广、能在较大的压力下工作；◆有较强应变能力，有责任心。工作条件:工作场所:办公室及工作场所。 环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位6.生产工程师职位名称生产工程师职位代码 所属部门生产部职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:解决与生产工艺与设备相关问题，以降低各种生产成本和费用。工作内容:%计划组织一些如工艺、机器和维护方面的活动；%审核设备的使用，并彻底检查所有设备及安装以确保符合生产要求；%为与生产工艺有关的各种比较复杂和不寻常的问题提供解决方法；%进行有关工厂布局、设备和工艺改进、降低费用的研究，并为管理层提供数据；%培训所有维修人员正确地维护并操作已有的设备和新购设备。任职资格:教育背景:◆电气、机械或工业工程专业本科以上学历。培训经历:◆受过生产作业管理、产品知识、项目管理、生产工艺、财务会计基本知识等方面的培训。经验:◆5年以上制造业或维修工程方面的经验。技能技巧:◆具有良好的机械和工艺知识；◆熟练使用AutoCAD软件；◆良好的英语读写水平。态度:◆认真负责、敬业，学习能力强；◆有较强的责任心，能吃苦耐劳，富有团队精神。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 7.工业工程师职位名称工业工程师职位代码 所属部门生产部职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:规划、改进生产方法和流程，以提高工作和生产效率。工作内容:%研究设计、改进生产方法和运营流程；%设计与改进操作方法和现场布置；%设计、改进工位器具等生产辅助手段；%对工作定额、劳动定额进行分析测定，并实施改进；%对物料、能源等消耗定额进行测定、改进，并进行成本控制。任职资格:教育背景:◆工程或理工科相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过生产作业管理、财务会计基本知识、项目管理、工艺流程与产品知识等方面的培训。经验:◆5年以上相关行业、相关工作经验，3年以上的管理经验。技能技巧:◆熟悉公司的工序、工艺流程设计及工作原理；◆熟练掌握生产流程以及计划编制过程；◆具备生产作业管理知识；◆熟练使用办公软件。态度:◆认真负责、敬业，学习能力强；◆有较强的责任心，能吃苦耐劳。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 8.供应商管理工程师职位名称供应商管理工程师职位代码 所属部门生产部职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:管理原料采购的品种、质量、数量，确保公司用较低的价格购买较高质量的产品。工作内容:%在充分了解供应商的生产流程和关键控制点基础上，帮助供应商在生产过程和质量控制等方面找出潜在的问题，避免出现任何质量问题；%与供应商紧密合作，迅速解决质量问题；%帮助供应商不断提高产品质量；%复核并对原料的质量标准要求提出建议，确保公司用更低的价格买到更好的产品；%对各供应商作清晰准确的记录，定期分析记录并及时通知供应商和采购主管有关质量问题和技术改进；%向本部门或其他部门的人员提供质量方面的培训支持。任职资格:教育背景:◆工程专业或理工类专业本科以上学历。培训经历:◆受过质量管理、供应链管理、原料与产品知识方面的培训。经验:◆3年以上质量管理工作经验或过程审核的经验。技能技巧:◆具备质量管理理论知识，熟悉各种质量认证体系或质量管理规范；◆熟悉品质管理方法；◆熟悉行业质量体系的要求；◆良好的英文读写水平。态度:◆有一定的洞察力，逻辑思维能力强，良好的沟通技巧；◆善于自我激励，较强的团队精神。工作条件:工作场所:办公室与工作场所。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 9.产品设备工程师职位名称产品设备工程师职位代码 所属部门生产部职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:管理公司所有生产设备，以确保其正常运行。工作内容:%制定、完善各项设备管理规章制度，建立并贯彻落实各项设备管理规范；%进行设备资产管理和资产评估；%及时、高效地诊断并解决生产设备故障，保证生产的顺利进行并做到预防为主；%主持设备的日常维修工作；%培训与指导设备维护技术员；%编写相关设备文件；%参与设备的选型及招投标工作；%定期对生产设备进行巡检。任职资格:教育背景:◆工程或理工类相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过生产作业管理、生产维护、产品知识等方面的培训。经验:◆3年以上设备管理相关工作经验。技能技巧:◆熟悉公司的工艺、工序、工作原理；◆熟练掌握公司设备结构、构造、运行特性；◆熟悉国际质量体系专业知识。态度:◆认真负责、敬业，学习能力强；◆有较强的责任心，能吃苦耐劳。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 10.车间主任职位名称车间主任职位代码 所属部门生产部职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:组织、协调、指挥车间各项工作，完成车间工作计划、车间各项工作指标。工作内容:%监督车间工人的工作质量、工作进度；%规划分配工作，执行工作规程规章；%协调车间各项工作进度，按生产进度安排车间流水线工作进度；%解决工人操作过程中的问题；%提出改进工艺流程、生产设备、生产环境等方面的建议；%完成上级分配的其他任务。任职资格:教育背景:◆工业工程或相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过生产作业管理、管理技能、产品知识等方面的培训。经验:◆3年以上车间工作管理经验。技能技巧:◆熟悉车间各项工作流程及操作；◆掌握生产作业管理知识技能；◆熟练操作办公软件。态度:◆责任感强、工作自主，有较强的人际沟通能力；◆有较强的管理能力，富有团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:比较舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 11.生产调度员职位名称生产调度员职位代码 所属部门生产部职系 职等职级 直属上级生产主管薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:协调生产过程、生产流程，保证生产活动正常运行。工作内容:%按主进度计划安排流水线的工作进度；%按程序变化或其他因素的变化调整生产计划；%协助生产主管解决产品线冲突；%协助制定操作规程。任职资格:教育背景:◆工业工程或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过生产作业管理、产品知识等方面的培训。经验:◆2年以上工艺流程、生产协调相关工作经验。技能技巧:◆熟悉所在产业、行业的生产过程；◆熟悉生产规程以及质量标准；◆熟悉主进度设计及图表；◆熟练使用办公软件。态度:◆具有敬业精神和拼搏精神，较好的团队合作精神；◆良好的沟通能力、协调能力，能够承受高强度的工作压力。工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:比较舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位12.质量控制主管职位名称质量控制主管职位代码 所属部门生产部 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:制定并实施产品质量控制方案，实现所管辖产品的质量目标。工作内容:%监控工艺状态，对工艺参数的改变对产品的影响进行认定，并论证设定的合理性；%根据公司整体质量状况组织质量控制方案，监控产品全程质量（索赔、归还、监控等）%定期评估解决的工艺或控制方案；%制定产品质量检验标准、产品信息反馈、统计流程；%处理客户反馈，依据反馈改善质量控制；%总结产品质量问题并推动相关部门及时解决；%主持来料检验及出货评审工作；%协助跟踪产品的使用情况并提供改善意见；%完成上级委派的其他任务。任职资格:教育背景:◆理工科专业本科以上学历。培训经历:◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。经验:◆3年以上的质量管理工作经验。技能技巧:◆熟悉公司的工艺工序、工作原理与机理，具备亲自动手操作能力；◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；◆熟悉国际质量体系专业知识；◆具有迅速排解生产工艺问题的能力；◆良好的英文阅读与理解能力。态度:◆具有较强的学习、分析、理解、沟通和协调能力；◆工作态度认真，积极负责，具有较强的创新意识。工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 13.质检员职位名称质检员职位代码 所属部门生产部职系 职等职级 直属上级质量主管薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:完成日常质量检验、质量监控及结果上报工作。工作内容:%参与维护、监督质量体系的运行、组织和管理内部质量审核工作；%根据质量主管的检验计划完成当日工作任务；%按作业指导书及相应流程对待检备件进行检验、清理，检验前以及检验过程中认真核对物料编码、名称，填写检验记录，并提交质量主管；%汇总、存档各项质检记录及相关资料；%监控项目现场质检工作的具体实施情况，包括人员组织、技术实施、质量、进度、安全、成品保护等；%及时上报批量质量问题；%协助质量主管完成其他质量管理体系方面的工作。任职资格:教育背景:◆理工科专业专科以上学历。培训经历:◆受过生产管理、品质管理、产品知识等方面的培训。经验:◆2年以上生产现场与品质管理经验。技能技巧:◆熟悉公司的工艺工序、工作原理；◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识；◆熟悉国际质量体系专业知识。态度:◆诚实、敬业、工作积极主动，有较强的责任心；◆能吃苦耐劳，具有团队精神。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 14.质量安全技工职位名称质量安全技工职位代码 所属部门生产部职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:对零部件或产品进行测试、分析，以确保质量标准的执行。工作内容:%对零部件或产品进行测试，以确保严格符合标准；%检查并分析测试样本或新部件；%记录测试程序结果。任职资格:教育背景:◆相关专业职高以上学历。培训经历:◆受过产品质量管理、产品知识等方面的培训。经验:◆1年以上工作经验。技能技巧:◆熟悉测试工具及程序；◆熟悉产品标准及规范；◆熟练操作办公软件。态度:◆较强的团队协作精神；◆善于发现问题，解决问题。工作条件:工作场所:办公室以及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位1.采购经理职位名称采购经理职位代码 所属部门物流中心职系 职等职级 直属上级  薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:制定、组织、协调公司或所属部门的采购计划，达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标。工作内容:%调查、分析和评估市场以确定客户的需要和采购时机；%拟订和执行采购战略；%根据产品的价格、促销、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配；%管理采购助理（若有）和其他相关员工以确定采购的产品符合客户的需要；%发展、选择和处理当地供应商关系，如价格谈判、采购环境、产品质量、供应链、数据库等；%改进采购的工作流程和标准，通过尽可能少的流通环节，减少库存的单位保存时间和额外收入的发生，以达到存货周转的目标；%发展和维护总部及区域采购部、销售部和市场部、物流以及其他组织的相关职能部门的内部沟通渠道；%向管理层提供采购报告。任职资格:教育背景:◆经济、管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。经验:◆5年以上物资采购工作经验。技能技巧:◆熟悉物资采购招投标程序；◆丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程；◆熟练使用电算及办公软件；◆英语水平良好。态度:◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；◆人际沟通、交往能力强；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室，经常出差。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 2.采购工程师职位名称采购工程师职位代码 所属部门物流中心职系 职等职级 直属上级采购经理薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:完成采购招投标工作，搜集采购物资有关信息，为上级采购决策提供依据。工作内容:%主持采购招投标，为开发项目采购重要物资；%按照组织的要求，规范、考察、管理供应商；%实时掌控市场价格、技术信息，不断为公司推荐新产品、新技术；%收集已使用产品的性能和质量信息，以图改进；%协助采购经理进行日常行政管理工作,汇编采购统计资料,撰写采购报告。任职资格:教育背景:◆材料或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过生产作业管理、项目管理、招投标等方面的培训。经验:◆3年以上物资采购工作经验。技能技巧:◆熟悉物资采购招投标程序；◆熟悉企业产品所需设备材料，具备评价分析的专业知识和能力；◆熟练操作办公软件；◆英语水平良好。态度:◆积极进取，责任心强；◆人际沟通、协调能力强；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 3.采购专员职位名称采购专员职位代码 所属部门物流中心职系 职等职级 直属上级采购经理薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告。工作内容:%搜集、分析、汇总及考察评估供应商信息；%编制单项材料采购计划并实施采购；%签订和送审小额采购合同；%协助采购经理处理日常进出口业务，完成采购订单制做，确认、安排发货及跟踪到货日期；%做货物入库相关单据，积极配合库房保质保量完成采购货物的入库；%编制单项采购活动的分析总结报告；%完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:◆市场营销相关专业大专以上学历。培训经历:◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。经验:◆2年以上采购相关工作经验。技能技巧:◆具有良好的中英文沟通、表达能力；◆对行业状况比较了解；◆熟练使用计算机。态度:◆积极进取，责任心强；◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室，出差。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 4.物流经理职位名称物流经理职位代码 所属部门物流中心职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:组织管理物流与仓储，实现物流顺畅的目标。工作内容:%控制送货和仓储成本以符合公司目标；%管理物流供应商以使货物送达目标客户手中，并不断提升客户的服务水平；%保证日常操作顺畅有效；%提供实时管理和作业报告，保持计算机系统和手工操作系统数据精确；%保持实际存货100%精确；%安置、组织并调动整个团队充分执行目标要求的任务；%确保区域层面上的最优组合。任职资格:教育背景:◆管理类或其他专业本科以上学历。培训经历:◆受过项目管理、生产作业管理等方面的培训。经验:◆4年以上仓储和物流管理经验，有外商投资企业经验者优先。技能技巧:◆熟悉物流管理业务流程，丰富的流程管理技能；◆熟练使用计算机及办公软件；◆英语说写良好。态度:◆良好的沟通能力；◆具有一定的计划、组织、协调能力和团队协作精神；◆积极的工作态度，愿意在飞速发展的产业中工作，愿意承受高强度的压力。工作条件:工作场所:办公室及仓库。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 5.物流规划专员职位名称物流规划专员职位代码 所属部门物流中心职系 职等职级 直属上级物流经理薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:规划、设计物流方案，达成及时按质按量供应产品开发过程中所需物料。工作内容:%建立、健全、贯彻落实公司的物流管理制度及相关工作流程；%对公司物流、供应链运作模式及物流配送网络进行规划和设计；%制定配送渠道建设和考评的指导政策；%根据产品的开发进度，组织评审、制定产品开发各阶段物料需求计划并对其监控实施；%组织制定产品开发项目的整体物料预算，监控实际开发过程中的物料使用，并进行物料预算符合度分析；%承担新老产品版本切换的预警、方案评审、实施监控等工作，保证新旧版本切换顺利进行；%组织协调新产品上市初期小批量发货工作，保证及时供货。任职资格:教育背景:◆物流管理及相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过物流管理、供应链管理、生产管理、市场营销等方面的培训。经验:◆2年以上物资采购工作经验。技能技巧:◆丰富的物流理论知识和运作经验；◆熟悉物流管理业务流程；◆熟练使用电算及办公软件熟练操作办公软件；◆英语水平良好。态度:◆积极进取，责任心强；◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 6.材料管理专员职位名称材料管理专员职位代码 所属部门物流中心职系 职等职级 直属上级物流经理薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:配合相关人员制定、落实材料采购、使用、保管计划，对项目运行各个环节的用料实施监控管理。工作内容:%配合技术工程师、商务专员制定项目材料采购计划；%监督技术工程师及时制定项目现场的用料计划并按计划控制现场用料；%严格按照有关物资管理制度进行现场出入库管理；%管理项目现场剩料、废料、退料，保证物资安全；%配合项目经理及公司管理会计的成本控制工作；%配合商务专员搜集、整理项目现场各类物资材料的报验文件；%管理记录项目实施过程中的各项物资及汇总、存档相关资料；%完成上级临时下达的任务。任职资格:教育背景:◆物流、储运专业大专以上学历。培训经历:◆受过仓储管理、财务会计知识、产品知识等方面的培训。经验:◆2年以上仓储或材料管理工作经验。技能技巧:◆熟悉仓储物流流程；◆熟练操作办公机具。态度:◆积极进取，责任心强；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及生产场所。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库，有一定的危险性)。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 7.仓储主管职位名称仓储主管职位代码 所属部门物流中心职系 职等职级 直属上级物流经理薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:组织指导材料、成品入库、仓储、出库等环节的工作，编制相应台账，并报送财务部和生产部。工作内容:%根据公司的生产销售能力，确定原材料及产品的标准库存量；%及时与生产部和市场部沟通，保证生产用原材料的库存供给和市场部发送产品所需的库存供给；%定期编制采购物品的入货台账、退货台账及库存台账，报送财务部和生产部；%定期编制产品入库、出库及库存台账，送生产部和财务部；%组织人员保证材料库及成品库的仓储环境，确保库存产品或材料的材质不变；%制定并实施材料库及成品库的管理制度和管理方法；%完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:◆储运专业大专以上学历。培训经历:◆受过物流管理、仓储管理等方面的培训。经验:◆3年以上仓储工作经验。技能技巧:◆熟悉物资采购程序；◆了解运输方式及其特征；◆熟悉物流管理业务流程；◆熟练操作办公软件。态度:◆积极进取，责任心强；◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 8.仓库管理员职位名称仓库管理员职位代码 所属部门物流中心职系 职等职级 直属上级仓储主管薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:完成与货物的进出库、存储相关的日常事务等工作，以达到库存管理目标。工作内容:%管理进出库货物，如：质量检验与核对、商品码放等；%核对货物的入库凭证，清点入库货物，与送货员办理交接手续；%安排货物的存放地点，登记保管账和货位编号；%按照销售情况调整、控制库存数量，及时配货；%填制、报送各种商品单据，定期盘点商品，上报盘点报告；%实施仓库的安全管理；%完成上级交办的其他工作。任职资格:教育背景:◆储运专业大专以上学历。培训经历:◆受过仓储管理、财会知识、产品知识等方面的培训。经验:◆1年以上仓储工作经验。技能技巧:◆熟悉物流管理业务流程；◆熟练操作办公机具。态度:◆积极进取，责任心强；◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库，有一定的危险性)。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 9.商品保管员职位名称商品保管员职位代码 所属部门物流中心职系 职等职级 直属上级仓储主管薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:依据日常工作程序完成成品入库、包装、发货、盘点等工作。工作内容:%审查入库手续完整性，清点实物入库；%本着区、架、层、位的原则码放上架；%如发现入库单上数量与实数不符合，应及时书面通知；%按企业规定的会计原则(比如先进先出，后进先出等)及时、准确发货；%定期盘点做到账实相符；%及时、准确按包装文件包装产品。任职资格:教育背景:◆商品、储运专业大专以上学历。培训经历:◆受过仓储管理、财会知识、产品知识等方面的培训。经验:◆2年以上库存管理相关工作经验。技能技巧:◆对行业状况比较了解；◆熟练操作办公机具；◆熟练使用计算机。态度:◆积极进取，责任心强；◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力；◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室及仓库。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库，有一定的危险性)。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 10.货运主管职位名称货运主管职位代码 所属部门物流中心职系 职等职级 直属上级物流经理薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:规划最佳送货路线与方式，组织订单货物及时完好地送达。工作内容:%组织、指导有关定单货物送达活动；%评价及选择最佳送货路线及方式；%检查丢失及损坏情况，并进行问题处理；%评价送货人工作质量、及时性和费用情况；%提出运输工具及方法的建议；%作为组织代表就有关事宜与政府部门进行沟通。任职资格:教育背景:◆储运专业大专以上学历。培训经历:◆受过物流管理、仓储、货运管理等方面的培训。经验:◆3年以上仓储、货运经验。技能技巧:◆熟悉公司业务区域内地理状况；◆熟悉公司产品运输方式及特征；◆熟悉物流管理业务流程；◆具有丰富的流程管理技能；◆熟练使用办公软件。态度:◆人际沟通、交往能力强；◆具备一定的领导能力和团队协作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库，有一定的危险性)。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 11.商品储运员职位名称商品储运员职位代码 所属部门物流中心职系 职等职级 直属上级货运主管薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:完成与商品的托运相关日常事务性工作。工作内容:%编制商品运输计划；%填制商品运输单证，办理商品托运手续；%进行商品组配；%监督承运人员装卸商品全过程；%接受和中转商品；%填写商品运输统计表和运输事故查询书。任职资格:教育背景:◆储运专业大专及以上学历。培训经历:◆受过物流管理、财会知识、产品知识等方面的培训。经验:◆1年以上的工作经验。技能技巧:◆熟悉仓储管理、运输流程；◆有一定的财务管理能力；◆熟练操作办公机具。态度:◆认真负责，积极性高，作风踏实严谨；◆有较强的自我约束力；◆能在较大的压力下保持良好工作状态。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库，有一定的危险性)。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 12.商品护运员职位名称商品护运员职位代码 所属部门物流中心职系 职等职级 直属上级货运主管薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:在商品运输过程中完成相关的日常事务工作。工作内容:%保管、护送、饲喂、交接所运输商品；%指导并协助装卸人员搬运、堆码、装载待运商品；%办理商品交接手续；%对护运途中出现的商品损坏进行可行性修复；%签发护运票，做护运记录。任职资格:教育背景:◆专业不限，中专以上学历。培训经历:◆受过物流管理、产品知识等方面的培训。经验:◆1年以上的工作经验。技能技巧:◆了解产品知识；◆熟悉仓储管理、运输流程。态度:◆认真负责，积极性高，作风踏实严谨；◆有较强的自我约束力；◆能在较大的压力下保持良好工作状态。工作条件:工作场所:经常出差。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险（如属于易燃易爆有毒物品仓库，有一定的危险性)）。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位13.理货员职位名称理货员职位代码 所属部门物流中心 职系 职等职级 直属上级货运主管薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:完成货物保管、验收、提货、包装等各项货物管理工作。工作内容:%核对货物品种、数量、规格、等级、型号等；%按照凭单提取货物，并进行复核；%检验货物包装、标志，对出库待运货物进行包装、拼装、改装或加固包装，对经拼装、改装和换装的货物填写装箱单，并在出库货物外包装上写好收货人；%按货物的运输方式、流向和收货地点将出库货物分类集中，填写货物启运单，通知运输部门提货发运；%搬运、整理、堆码货物；%鉴定货运质量，分析货物残损原因，划分事故责任；%办理货物交接手续。任职资格:教育背景:◆中专以上学历，专业不限。培训经历:◆受过仓储管理、财务会计知识、产品知识方面的培训。经验:◆半年以上工作经验。技能技巧:◆熟悉所在产业、行业的生产过程；◆熟悉仓储管理、运输流程；◆了解产品知识；◆熟练操作办公机具。态度:◆认真负责，积极性高，作风踏实严谨；◆有较强的自我约束力；◆能在较大的压力下保持良好工作状态。工作条件:工作场所:办公室及仓库。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险(如属于易燃易爆有毒物品仓库，有一定的危险性)。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 1.项目经理职位名称项目经理职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:进行项目投资可行性分析，为管理层提供建议。工作内容:%跟踪本行业及与公司业务相关的国内外技术发展趋势，结合公司现行业务优势，为公司业务的发展方向提出市场开发和技术研制计划；%对项目的组成部分或模块进行完整系统设计；%对项目进行分析和需求策划；%进行项目背景调查，收集整理项目相关资料；%撰写项目调查报告和信息综述；%联系项目相关单位和相关技术专家，制定初步的项目可行性研究报告；%协同配合制定和申报立项报告材料；%配合投资部对项目进行良好的控制。任职资格:教育背景:◆项目管理、企业管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过技术管理、项目管理、投资学、谈判等方面的培训。经验:◆3年以上相关项目管理及商务谈判工作经验。技能技巧:◆具有项目管理理论与经验；◆熟悉项目管理方法和管理工具；◆熟悉立项流程，熟知项目申报程序，能撰写可行性分析报告；◆优秀的组织协调能力，项目控制能力，良好的客户沟通能力；◆良好的英语听、说、读、写能力。态度:◆积极主动、灵活应变、认真负责、诚实谨慎；◆沟通协调能力强，具有良好的团队合作精神；◆工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。 直接下属间接下属晋升方向轮转岗位2.项目助理职位名称项目助理职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级项目经理薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:协助项目经理完成新产品项目研制开发的日常事务工作。工作内容:%协助上级组织管理项目经营成本控制工作,对与项目有关的各部门资源利用、合同费用支出的合理性提出意见和建议；%测算开发项目的经营成本并进行日常管理，组织、配合公司各部门完成开发项目的可行性研究报告、项目开发建设计划的编制工作；%根据公司业务需要及公司各部门的业务计划，编制项目投资经营计划及管理组织项目开发全过程的经营控制工作；%协助上级组织好对开发项目施工过程的工程、材料、设备款项拨付的审核工作；%完成上级交办的其他任务。任职资格:教育背景:◆项目管理、企业管理或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过项目管理、投资学、财务会计基础知识等方面的培训。经验:◆1年以上项目管理工作经历。技能技巧:◆具有项目管理理论与经验；◆熟悉项目管理方法和管理工具；◆熟悉立项流程，熟知项目申报程序；◆有一定的英语阅读水平；◆熟练使用办公软件。态度:◆踏实严谨，诚实敬业，积极主动，灵活应变；◆沟通协调能力强，有团队精神；◆工作态度认真，能在较大的压力下保持良好工作状态。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。 危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位3.审计主管职位名称审计主管职位代码 所属部门审计部职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:制定并实施审计计划，完成公司各项经营、财务审计及专项审计。工作内容:%根据公司的工作目标拟定公司的审计计划，开展各类经营审计工作及专项审计工作；%收集审计证据、编制审计工作底稿，准备审计报告；%审阅财务报告及工作底稿，确认会计记录的真实可靠性以及是否符合会计准则的要求；%监督、检查公司制度的落实情况；%指导下属员工所使用的审计程序和审计方法，培训审计人员使其了解国家财务准则要求；%跟踪审计建议的执行，实施后续审计工作。任职资格:教育背景:◆财务、会计或相关专业本科以上学历；◆英语国家四级（含）以上，具有审计师或注册会计师资格。培训经历:◆受过管理学、财经法律法规、产品知识等方面的培训。经验:◆五年以上跨国企业或大型企业集团财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。技能技巧:◆精通国家财税法律规范、国家财务核算业务，具有优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验；◆了解审计领域发展趋势，掌握国际最新审计理论和方法；◆谙熟公司财务会计、审计、税务等业务的全套流程；◆熟悉财务管理、资本运作以及企业融资；◆良好的中英文口头及书面表达能力。态度:◆责任心强、工作仔细认真、自主性强；◆有较强的敬业精神；◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。工作条件:工作场所:办公室。 环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位4.审计员职位名称审计员职位代码 所属部门审计部职系 职等职级 直属上级审计主管薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:协助上级实施各种经营、财务审计及专项审计，完成审计报告。工作内容:%在上级领导下，拟订审计计划方案；%按照审计程序和审计方法，获得充分的审计证据，支持审计发现和审计建议，为公司运营提供增值服务；%编写审计工作底稿,进而编制审计报告，确保审计证据支持审计目的；%实施专项审计任务；%建立管理审计档案。任职资格:教育背景:◆投资、企业管理、经济、市场营销、金融或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、财经法律法规、产品知识等方面的培训。经验:◆2年以上公司内部审计部门或会计师事务所审计工作经验，有CIA、CPA资格者优先。技能技巧:◆熟悉国家财务政策、会计准则；◆精通审计、税务法律法规；◆熟悉行业以及公司经营范围、业务流程以及会计核算方法；◆了解相关经济法律政策；◆良好的沟通及书面表达能力；◆熟练使用办公软件。态度:◆工作严谨，有责任心，有团队合作精神；◆工作认真负责，善于思辨。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。 危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位5.统计分析专员职位名称统计分析专员职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:组织、监督、指导完成各类统计报表，并提交上级领导。工作内容:%建立统计报表体系；%汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料；%建立相关的统计分析模型；%组织公司的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，向公司经理层报告月统计结果，并按上级主管部门要求报送规定的报表；%季度综合统计分析，为公司提供准确统计数据；%统计销售各项费用的支出情况，控制预算费用的合理使用，及时给有关人员反馈信息、与相关人员沟通；%保证资料的安全性。任职资格:教育背景:◆统计或会计相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过管理学、统计分析、会计学、财务管理等方面的培训。经验:◆2年以上统计分析相关工作经验。技能技巧:◆熟悉账务往来及财务部门其他相关工作；◆良好数据分析能力；◆熟练使用Access数据库、SAS、SPSS等统计分析软件；◆熟练使用办公软件及财务软件。态度:◆思维敏捷，有较强的责任感及沟通能力；◆良好的职业道德和服务意识；◆较强的管理经验、组织能力及协调能力。工作条件:工作场所:办公室。 环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位6．管理顾问职位名称管理顾问职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:针对客户具体状况，提出管理咨询方案，提供管理咨询服务。工作内容:%对企业客户进行调研、分析、诊断并策划管理咨询方案；%对企业客户提供管理咨询服务,内容涉及以下几个方面：管理变革：公司战略转型、管理模式的变革等的策划、推进、评价，组织结构设计；公司绩效管理：公司各业务部门激励与评价体系的设计与项目管理；战略管理：组织结构、激励评价等的研究与咨询制度体系建设；其他事宜：如管理思想宣传贯彻、集团制度体系规划，实施企业培训和解决方案等；%参与企业文化创建和培训产品开发；%维护和发展与大客户的关系。任职资格:教育背景:◆管理及相关专业硕士以上学历。经验:◆5年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。技能技巧:◆系统掌握现代企业管理模式；◆具有丰富的精益生产、现场管理、质量管理、供应链管理、6Sigma、BPR和CRM的专业知识和实践经验；◆熟悉计算机操作办公软件及相关的企业管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。态度:◆进取心强，追求有挑战性的工作；◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励；◆学习能力和适应能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。 危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位7．人力资源顾问职位名称人力资源顾问职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:针对客户人力资源状况及相关业务流程提供管理咨询方案，并提供各种人力资源相关服务。工作内容:%通过与客户进行的深度洽谈与沟通，达成项目合作意向，为公司开拓人力资源咨询项目业务；%领导人力资源咨询项目团队，分配、指导并评估项目团队成员的阶段性工作成果，并对项目整体工作质量负全责；%在项目实施过程中，与客户保持有效的沟通，在解决项目异议上，提出可行性方案，并通过论证、沟通，与客户达成一致；%开发人力资源管理领域的培训课程，撰写培训文档，并实施培训；%对人力资源顾问咨询市场进行研究，提出公司人力资源顾问咨询业务发展的规划性意见；%对公司员工进行人力资源管理的专业性培训，不断提升整个公司人力资源知识专业水平。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或相关专业硕士以上学历。经验:◆5年以上从事企业人力资源管理或咨询培训的工作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资源管理模式有系统的了解，对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效评价、岗位培训、福利待遇、公司制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；◆具备专业全面的人力资源管理知识，能够独立承担大型人力资源整合项目；◆熟练使用办公软件、项目管理软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。态度:◆进取心强，追求有挑战性的工作；◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励；◆学习能力和适应能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。 危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位8．行业顾问职位名称行业顾问职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:对客户的产品、业务流程提出咨询方案，并协助公司实施解决调整方案。工作内容:%协助对公司产品的定位及规划、产品线的制定；%对产品市场需求进行调研、竞争分析；%协助编写产品简介、白皮书、培训资料等文档；%协调技术部门与市场部门的售前售后工作，提供产品售前售后的技术咨询；%主持编写产品应用解决方案或投标方案，协助进行产品市场推广和商务洽谈；%主持企业业务流程再造设计；%协助项目经理完成企业信息化需求调查。任职资格:教育背景:◆企业管理或相关专业硕士以上学历。经验:◆5年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。技能技巧:◆熟悉现代企业管理及企业业务流程；◆熟悉企业所属行业及产品流程；◆具有行业流程管理经验；◆熟悉当今主流的企业物流、SCM、ERP、CRM等应用产品技术（如J2EE或.NET)；◆熟练使用Visio、Office等方案演示制作工具；◆优秀的应用软件解决方案制作和演讲能力。态度:◆具有良好的客户沟通、协调能力；◆优秀的团队合作意识，具有独立解决问题和承担压力的能力；◆学习能力和适应能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。 危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位9．软件咨询顾问职位名称软件咨询顾问职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:为公司提供专业软件技术咨询服务。工作内容:%为公司所销售或代理销售的专业软件的售前、售后等提供技术咨询服务；%根据产品方向，深入研究相应行业知识及发展方向；%完成并维护产品的市场宣传资料；%建立、维护和强化重点的客户关系；%精通主销产品的同时，学习、了解本部门的其他产品。任职资格:教育背景:◆计算机或相关专业本科以上学历。经验:◆4年以上软件开发相关工作经验。技能技巧:◆具备行业知识；◆具备深入的软件工程理论和实践经验；◆具备有竞争力的售前支持能力和强烈的竞争意识，能够与客户的高层人员进行沟通，对客户需求、行业变化和竞争形势有敏捷的感知能力；◆良好的口头和书面表达沟通能力以及良好的英语读写能力。态度:◆进取心强，追求有挑战性的工作；◆优秀的团队合作意识、组织能力以及良好的精神状态和协作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 10．电子商务高级顾问职位名称电子商务高级顾问职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:为公司提供电子商务咨询服务。工作内容:%分析竞争对手产品，设计电子商务平台产品卖点及产品需求文档；%设计产品业务流程及功能模型；%协调管理产品开发进程；%设计产品营销手册和销售工具；%设计产品测试范例和产品用户手册。任职资格:教育背景:◆计算机、市场营销或管理专业硕士以上学历。经验:◆5年以上从事企业中高层管理或咨询培训的工作经验。技能技巧:◆精通电子商务平台的系统结构和运作流程，能完成电子交易平台系统（或交易门户网站）的功能设计和需求分析等工作；◆有ERP系统或者其他大型管理信息系统的实施经验，对企业业务运作中的销售、库存、采购等方面有较为深入的了解；◆对计算机技术有一定的了解。态度:◆具有良好的客户沟通、协调能力、良好的团队合作精神；◆具备独立解决问题和承担压力的能力；◆学习能力和适应能力强。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 11.体系认证咨询师职位名称体系认证咨询师职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:协助客户完成体系认证各项准备工作，确保客户通过认证审核。工作内容:%对客户管理现状进行调研分析；%编写咨询方案；%对客户进行各项培训；%帮助指导客户编写管理文件；%帮助客户进行内部审核。任职资格:教育背景:◆质量管理或相关专业硕士以上学历。经验:◆3年以上质量管理或体系认证工作经验。技能技巧:◆对现代企业管理模式有系统的了解；◆熟悉管理体系认证（ISO9000、ISO14000、OHSAS18000等）；◆熟悉管理知识体系；◆熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；◆较好的英文听、说、读、写能力。态度:◆勤奋、热情、诚恳，拥有较强的学习和沟通能力；◆有较强的团队意识和沟通能力，能承受工作的压力，善于自我激励。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位12.房地产营销专家职位名称房地产营销专家职位代码 所属部门  职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:提供房地产项目营销、品牌发展、客户开拓建议。工作内容:%为公司提供房地产营销、房地产品牌经营、房地产企业管理之客户拓展的技术支持；%从专业的咨询顾问角度与客户沟通，撰写营销方案；%根据公司发展规划，担当房地产营销、品牌研究领域的研究课题开发与培训；%执行客户服务工作。任职资格:教育背景:◆房地产或相关专业本科以上学历。培训经历:◆受过房地产营销、经济、地理等方面的培训。经验:◆有楼盘操作的成功案例。技能技巧:◆有房地产整体营销经验，直接从事过房地产开发、营销及企管经验或协助大中型房地产发展商的楼盘整体营销；◆较强的文字、口头表达能力与快速学习能力；◆对房地产营销有自己独特的见解和认识。态度:◆敏锐的市场洞察力与判断力；◆良好的人际沟通协调能力，善于团队合作；◆工作积极、勤奋、主动、进取。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位13.房地产经纪人职位名称房地产经纪人职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要: 从事商品房、住宅的买卖工作，促成买卖双方成交。工作内容:%带领客户看房，为客户介绍房屋相关情况；%协助办理房屋上市，过户等相关手续；%协助办理住房贷款相关手续。任职资格:教育背景:◆房地产、公共关系、新闻或教育专业本科以上学历。培训经历:◆受过房地产营销、客户服务、金融财务知识等方面的培训。经验:◆有1年以上房地产销售经验。技能技巧:◆对市场营销工作有较深刻认知；◆有较强的房地产市场感知能力；◆熟练操作办公软件；◆优秀的表达能力。态度:◆为人正直、务实、诚信；◆热情大方，工作态度积极，踏实肯干；◆擅长人际沟通交往，亲和力好，较强的观察力和应变能力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:基本舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位14.健身教练职位名称健身教练职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:为每一位客户量身订做健身计划，并进行指导以达到健身目标。工作内容:%组织个性化健身资料；%为每一位客户制定符合其身体素质要求的健身计划； %实施个性化健身指导服务；%推广并销售与健身有关的系列产品。任职资格:教育背景:◆相关专业大专以上学历。经验:◆有2年以上的相关从业经验。技能技巧:◆接受过系统的健身培训，具备运动医学基本知识。态度:◆综合素质较好，具有服务意识；◆有较强的责任心及团队合作精神，善于与人沟通。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 15.大堂经理职位名称大堂经理职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:指导和管理对客人服务，确保每一位客人得到热情、礼貌的服务。工作内容:%主持大堂的各项服务工作，保证灯光、音乐效果；%监管前台、服务员的工作质量；%巡视大堂、房间的卫生状况；%监督整个酒店的运作，尤其夜间运转；%管理大型活动，并提供相关服务；%解答并处理客户疑问、问题。任职资格:教育背景:◆专业不限，大专以上学历。培训经历: ◆受过服务管理、酒店管理、酒店礼仪等方面的培训。经验:◆3年以上客服主管或大堂经理从业经验。技能技巧:◆熟悉宾馆、酒楼服务的运作和管理，有相关知识与管理经验；◆熟悉宾馆的各项管理工作流程和管理规范；◆熟悉同行业竞争的动向，具有服务、质量、市场、效益意识；◆较强的组织、管理、协调能力；◆较流利的英语口语。态度:◆形象、气质好，精力旺盛，综合素质较好，具有服务意识；◆有较强的责任心、服务意识及团队合作精神，善于与人沟通；◆工作踏实，能承担较大的工作压力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位16.餐厅经理职位名称餐厅经理职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:管理餐厅日常运营活动，完成餐厅营业指标，提供高质量的餐饮服务。工作内容:%管理餐厅的日常事务，领导员工提供优质的餐饮服务；%对餐厅所经营食品和饮料进行成本预算，制定采购计划并执行；%参与食品的准备，和其他人协商制定餐馆的经营计划；%雇佣管理餐厅员工；%保证餐厅所提供食品的质量，处理客户的投诉；%审核日常的财务报表以确保在预算范围内经营开支达到最有效的使用。任职资格:教育背景:◆专业不限大专以上学历。培训经历: ◆受过餐饮文化礼仪、餐饮管理、服务管理、财会基本知识等方面的培训。经验:◆3年以上同等职位从业经验。技能技巧:◆熟悉餐厅、餐饮服务的运作和管理，有餐饮知识与管理经验；◆熟悉餐厅的各项管理工作流程和管理规范；◆熟悉同行业竞争的动向，具有服务、质量、市场、效益意识；◆较强的组织、管理、协调能力；◆熟练操作办公软件。态度:◆形象、气质佳，精力旺盛，综合素质较好，具有服务意识；◆有较强的责任心、服务意识及团队合作精神，善于与人沟通；◆工作踏实，能承担较大的工作压力。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位 17.食品质量控制主管职位名称食品质量控制主管职位代码 所属部门 职系 职等职级 直属上级 薪金标准 填写日期 核准人 职位概要:管理、监督食品生产过程，实现公司食品质量管理目标。工作内容:%监督食品处理过程及食品质量控制；%与食品保健专家合作，改进食品中的营养成分含量；%对食品质量控制中出现的问题提供技术性建议；%对食品处理过程进行成本研究；%了解食品处理的最新技术和数据。任职资格:教育背景:◆食品科学专业本科以上学历。培训经历: ◆受过生产管理、质量管理、财务会计基本知识等方面的培训。经验:◆4年以上工作经验。技能技巧:◆熟悉食品质量管理规程；◆熟悉食品加工流程；◆熟练使用办公软件。态度:◆有较强的责任心，工作细致，认真负责；◆良好的人际沟通交往能力，良好的团队合作精神。工作条件:工作场所:办公室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位