某公司员工奖励与员工奖励

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1、LOGO某公司员工奖励与员工奖励　　公司员工嘉奖与处罚标准　　签发人：责任人：　　签发日期：执行阶段：　　*总则　　1.制定目的　　(1)以公正的嘉奖标准激励员工的积极性和创造性，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，并使公司员工的行为有所遵循。　　(2)建立合理明确的奖惩标准，以强化团体纪律，促使公司管理工作进行顺畅。　　2.适用范围　　凡公司员工的奖惩，均依照本标准所规范的体制管理。　　3.权责单位　　(1)管理部负责本标准制定、修改、废止的起草工作。　　(2)总经理负责本标准

2、制定、修改、废止的核准。　　4.管理单位　　人事部为本标准的管理单位。　　*嘉奖规定　　1.嘉奖分类　　公司员工的嘉奖分为下列五种：7　　(1)嘉奖。，　　(2)记功。　　(3)记大功。　　(4)奖金。　　(5)晋升等级。　　2.嘉奖标准　　(1)嘉奖　　有下列业绩之一者予以嘉奖;　　①全年从未迟到及旷职(工)者。　　②提出合理化建议，被采用有效者。　　③一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公者。　　④有其他功绩者。　　(2)记功　　有下列业绩之一者得予记功;　　①对于生产技术或管理制度等，建议改进经济接

3、受施行卓有成效者。　　②节省物料或对废料利用，卓有成效者。　　③遇有灾变，勇于负责、处置得宜者。　　④检举他人违规或损害工厂利益者。　　⑤有其他较大功绩者。　　⑥曾记二次以上嘉奖者。　　(3)记大功7　　有下列业绩之一者得予以记大功：　　①对各项生产设备，有所创造或改进卓有成效者。　　②遇有意外事件或灾变奋不顾身，不避危难因而削减损失者。　　③维护员工安全冒险执行任务，确有功绩者。　　④维护公司工厂重大利益，避免重大损害者。　　⑤有其他重大功绩者。　　⑥曾记二次以上功奖者。　　(4)奖金或晋级　　有

4、下列业绩之一者得予以记奖金或晋级：　　①对各项生产方法及品质的改进确有成效。　　②连续服务满五年考绩优良(乙等以上)，未曾旷职(工)或受记过以上处分者。　　③对于业务有特别贡献者。　　④曾记大功二次以上者。　　⑤有其他特别功绩者。　　*处罚规定　　1.惩罚规定　　公司员工的处罚分为下列四种：　　(1)警告。　　(2)记过。　　(3)记大过。7　　(4)开除。　　2.处罚标准　　①铺张公物，情节稍微者。　　②在禁烟地点吸烟者。　　③在工作时间谈天嬉戏，疏忽工。　　④因过失致发生工作错误，情节稍微者。　

5、　⑤检查或监督人员未专心执行职务者。　　⑥未经许可，携带不必要物品即进入工作场所者。　　⑦涂写墙壁、机器，有碍观瞻者。　　⑧出入公司厂区不遵守规定或携物品出入公司厂区，而拒绝门卫或管理人员查询者。　　⑨其他违反规定事宜经主管认为应予训诫惩处者。　　(2)记过　　有下列情景之一者得予记过：　　①对上级指示或有期限的命令，未申报正值理由，而未如期完成或处理不当者。　　②因疏忽导致机器设备或物品材料遭受损害或伤及他人者。　　③不经许可擅自越权作主，致公司工厂蒙受损失者。　　⑤私生活不检点，影响公司信誉或运

6、。　　⑥擅离职守，且虚报加班事宜者。　　⑦投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益有详细事实者。7　　⑧对同仁恶意攻击或诬告伪证，而制造事端者。　　⑨在工作时间内擅离工作岗位，躲卧休息或处理私事有详细事证者。　　⑩其他违反规定事宜经主管认为应予训诫惩处者。　　(3)记大过　　有下列事情之一者得予记大过：　　①擅离职守，致生变故，使公司蒙受重大损失者。　　②泄露生产或工作上机密者。　　③在工作中酗酒滋事，影响生产秩序有事证者。　　④撕毁公告或公务文件者。　　⑤擅自变更公司政策或工作方法，致使公司工厂蒙受重大损

7、失者。　　⑥拒绝听从主管人员的合理指挥监督，经劝导仍不听从者。　　⑦违反安全规定措施，致使公司工厂蒙受重大损失者。　　⑧工作时间，在工作　　文章来源于.pmceo.COM文章来源于.pmceo.COM　　场所制造私人物件者。　　⑨携带违禁品或危急物品进入工厂不听劝阻者。　　⑩其他有重大违反规定事宜，经主管认为应予记大过惩处者。　　(4)开除7　　有下列情形之一者予以开除：　　①利用公司名义，在外招摇撞骗，致使公司工厂信誉遭受重大损失有详细视证者。　　②泄露公司工厂机密，造成重大损失者。　　③贪污挪用

8、公款，证据确凿者。　　④在公司工厂内斗殴者。　　⑤偷窃公司财务，证据确凿者。　　⑥请假期间内往他处工作经查明属实者。　　⑦一再不听各级主管人员的合理指挥，且行为粗暴情节重大查证属实者。　　⑧故意破坏机件或损毁重要公务者。　　⑨在公司工厂内聚赌或有伤风化的行为者。　　⑩私自留宿不良分子于公司、工厂或宿舍不听劝阻，致生事故者。　　?记大过满两次，且经公司核定者。　　?本人或唆使他人公然威逼主管或以暴力威逼同事有事证者。　　?非法罢工、怠工或鼓舞他人怠工，有详细事实者。