安全生产标准化管理制度标准化制度

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--安全生产标准化管理制度目录1、安全生产方针与目标安全生产方针安全生产方针管理制度安全生产目标指标文件安全生产目标与指标实施计划安全生产目标指标考核评价制度2、安全生产法律法规与其他要求员工法律法规意识的调查规定法律法规识别、提升、跟踪的规定法律法规与其他要求融入、评审、更新制度员工安全生产法律法规意识调查问卷员工法律法规意识提升计划3、安全生产组织保障安全生产责任制管理制度安全管理机构设置及人员任命管理制度文件与资料识别控制制度重大隐患整改制度危险物品和物料管理制度特种作业管理与审批制度特殊工种管理制度--可编修- --收集、反馈员工关注安全、健康管理制度员工拒绝权利管理规定安全生产档案管理制度安全生产奖惩制度外部联系制度部沟通制度合理化建议制度标准化系统评审制度供应商管理制度承包商管理制度工余安全管理制度工余安全管理计划1、风险管理风险评价计划关键任务识别与观察制度强制性授权工作流程识别制度危险源辨识和风险评价管理制度2、安全教育与培训安全教育培训需求识别制度安全教育培训制度员工安全意识识别与提升制度职工岗位安全职责--可编修- --1、生产工艺系统安全管理变化管理制度采矿工艺管理制度防灭火管理制度防排水安全管理制度供配电系统管理制度设计管理制度7、设备设施安全管理设备的使用和维护保养制度设备的维修制度设备事故管理制度设备异常情况报告制度设备、设施安全管理制度设备设施维护管理制度8、作业现场安全管理安全警示标志管理制度爆破作业和爆破器材安全管理制度边坡安全管理制度铲装作业安全管理制度穿孔（凿岩）安全管理制度交接班制度劳动保护用品管理制度--可编修- --排土作业安全管理制度运输作业安全管理制度照明管理制度作业环境管理制度9、职业卫生管理人机工效管理制度职业危害监测制度职业危害控制制度职业卫生管理制度10、安全投入、安全地带科技与工伤保险安全生产经营投入及使用管理制度鼓励开展安全生产科研制度职工工伤保险保障制度11、检查安全检查制度纠正和预防措施的保障制度12、应急管理应急演练制度应急预案评审制度应急管理及响应制度13、事故、事件报告、调查与分析--可编修- --事故、事件报告制度事故、事件调查制度14、绩效测量与评价安全标准化部评价制度安全标准化外部评价计划安全绩效监测和测量制度安全绩效监测计划--可编修- --元素一：安全生产方针与目标安全生产方针管理制度一、根据安全生产法律法规的要求，结合企业风险特点和核心业务，制定企业安全生产方针《安全第一，预防为主，综合治理、以人为本、安全发展》。二、安全生产方针管理制度由企业安全生产管理职能部门负责其制定、传达、评审、修订等工作。三、采用多种形式向员工披露、宣传安全生产方针，并编入安全手册。四、安全生产方针坚持全员、全过程、全方位地贯彻执行。五、每年对安全生产方针的持续性、适宜性进行评审，由员工代表参加的安全领导小组会进行评审。六、根据外部条件变化及时对安全生产方针进行修订，以确保安全生产方针的适宜性。七、建立、安全生产方针的制定、传达、执行、评审、修订等资料库，形成企业安生生产管理档案。安全生产目标与指标根据安生生产法律、法规要求，贯彻执行企业安生生产方针，特制定本企业年度安全生产目标及安全生产目标管理制度。一、年度安全生产目标与指标：--可编修- --1、杜绝死亡事故、即死亡人数为零。2、综合考核指标：百万工时死亡率严格控制在2.5以下。3、避免重伤事故：即年度重伤人数为零。4、严格控制轻伤事故，轻伤人数与上年度相比下降10％。5、综合考核指标，百万工时伤害率控制在25以下。6、安全生产事故造成的经济损失控制在5万元以。二、安全生产目标的实施：1、安全生产目标与指标的实施由企业安全领导小组负责。2、安全生产目标与指标要进行层层分解，落实到班组和个人。3、加强对安全生产目标与指标实施的宣传以及与员工的沟通，使每个员工了解企业的安全生产目标与指标。4、企业应保证实施安全生产目标的人力资源、财力资源、物力资源和技术资源。安全生产目标实施计划一、企业对安全生产目标的实现负主体责任，建立起全员参与、过程控制和持续改进的动态安全管理体系。实现对矿山各个生产环节的风险进行辨识、预控，最大限度地消除在作业过程中可能产生的事故隐患，杜绝死亡事故的发生，确保年度安全生产目标实现。--可编修- --二、拓宽沟通渠道，使各部门、班组、全体职工明确安全生产目标。矿每年将安全生产目标、安全管理要求与职工进行广泛沟通，以文件形式下发至各部门、班（组），各级召开的职工会议传达安全生产目标；搞好安全文化建设，利用宣传栏、板报、广播等多种形式宣传安全生产目标。三、将安全生产目标分解到部门、班（组），责任到人，部门、班（组）长对本单位的安全生产目标实现情况负责，年终按照《安全奖惩办法》兑现奖惩，并作为安全生产评比先进的首要容，对出现重伤、死亡的实行一票否决制。四、矿、部门、班（组）负责人对安全生产目标与职工沟通和发生事故后的回顾负责，定期或不定期查找安全生产管理方面存在的问题，制定持续改进的措施。五、实现安全生产目标的资源保障1、人机匹配满足安全生产需要，并根据作业场所和产量等情况的变化及时对匹配关系进行更新调整。2、按规定足额逐月提取安全经费，做到专款专用，不得挪作它用。3、用于安全生产的设备、设施必须完好、正常运转，不得带病作业、超负荷作业，加强设备、设施的保养和维修。4、依靠技术支撑，加强现场操作过程管理，严格执行安全标准化建设制定的程序管理文件规定、各岗位安全生产责任制、操作规程、作业指导书，规职工行动，使职工理解行为对安全的影响，促使职工对各项安全技术措施落实到位。六、矿每半年，部门、班组每季对目标完成情况进行监测，对安全生产计划实现情况进行小结，需要时对安全生产目标进行及时的修正或更新。--可编修- --安全生产目标与指标的评价制度一、矿山每半年，班组每季度对安全生产目标与指标完成情况进行评价，对管理评审结果、风险评价结果、生产过程的绩效、标准化系统评价的结果进行全面评价，按照企业年度安全生产方针、实现安全生产目标与指标的要求查找缺陷、作为持续改进安全生产管理的依据。二、评价的具体容：1、安全生产目标与指标的宣传教育与职工沟通、回顾情况；2、安全生产目标分解的实现情况；3、《年度安全生产目标实现计划》落实情况；4、实现安全生产目标与指标人力、物力、技术资源保障情况；5、改进安全生产管理的努力和行动；6、事故、事件对完成安全生产目标与指标的影响三、每次评价结果要与员工沟通，获取合理化建议。四、安全生产评价结果，作为制定下阶段实现安全生产目标与指标制定、修正和更新的依据，需要时对下阶段安全生产目标和指标及时修正或更新。元素二：安全生产法律法规与其它要求对员工法律法规意识情况调查的规定--可编修- --一、每年对所有员工的安全法律法规意识情况进行一次全面调查。二、调查的主要容：1、职工是否都参加了法律法规知识培训是否进行测试；2、企业制定的《法律法规目录》清单是否组织全面学习，职工对法律法规掌握和理解程度；3、按照实施安全生产法律法规意识提升的比例；4、安全生产法律法规意识提升的效果，安全生产管理方面得到的改进，取得的效果。5、职工安全意识存在哪些方面的问题；6、职工识别和获取法律法规知识当道的多样性及畅通情况；7、法律法规融入标准化系统情况；8、在各生产环节过程中法律法规融入职工工作岗位情况；三、调查的方法：收集归纳有关资料、问卷调查、召开座谈会与职工沟通、事故分析等。四、法律法规意识情况调查由安全科科长负责，并落实人员写出调查报告。对员进法律法规意识的识别、提升、跟踪的规定--可编修- --一、安全部门负责按照《法律法规目录》对职工进行法律法规知识教育、企业安全生产方针教育。检查和发现干部和职工在生产过程中的“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”行为，及时识别职工安全意识领域存在的问题，并及时纠正，对纠正情况进行跟踪。二、把提升职工安全意识作为强基固本、建立本质安全的重要手段，创造安全文化氛围，利用各种会议、多种宣传途径和手段广泛宣传贯彻企业安全生产方针，进而提升到自觉贯彻落实党和“安全第一、预防为主、综合治理”安全生产方针。使职工牢固树立科学发展、安全发展、以人为本、珍爱生命、预防为主等安全理念，履行《安全生产法》规定的职工在安全生产方面的义务。三、加强职工培训，矿长、安全管理人员、特种作业人员，必须按计划进行培训，持安全XX上岗。普通职工接受四级培训机构和矿厂级教育培训，经考核合格方可上岗。职工应按规定进行复训。.四、每年组织一次职工安全知识竞赛，促进职工安全意识、安全知识水平的提升。五、加强现场安全检查，实行安全生产条件确认制，坚决做到不安全不生产。严肃查处XX、违章、违纪行为，并以案例结合本单位实际教育职工。达到职工知道意识、行为对安全生产的影响，促使职工广泛参与安全管理工作。法律法规及其他要求融入、评审与更新制度一、法律法规的收集应收集的法律法规、标准和其他要求包括：1、职业健康的安全法律、法规；2、国务院行政法规及各部委规章；--可编修- --3、省、地职业健康安全法规、规章；4、、行业职业健康安全标准；5、执法部门的通知、公报等其他要求；6、本企业有关职业健康安全方面的通知和要求。二、融入、评审与更新1、安全领导小组负责安全法律、法规与其他要求的收集、识别及更新工作，并建立台帐。2、安全领导小组负责向员工宣传适用的法律、法规及其它要求。3、安全领导小组负责将相关的法律、法规及其它要求传达给员工，并遵照执行。4、根据企业的要求及时收集获取与本矿安全生产相关的法律、法规、标准。第半年更新一次。5、安全领导小组负责对已识别的法律法规、标准和适用性、符合性进行评审。评审采用适用、部分适用、不适用三种意见进行判定。6、经评审适用的法律法规、标准，由矿长签发实施。7、及时将已更新的适用的法律、法规和其他要求通过各种渠道向员工传达。8、安全领导小组对目标、指标、职业安全健康活动表现与法律、法规及要求的符合性进行评价。每年组织一次。9、根据已识别的培训需求及提升计划组织各岗位员工学习培训安全生产法律法规与其他要求。10、制定各种规章制度，必须以已识别的法律法规及其他要求为准绳，将已识别的法律法规融入到本企业的各项规章制度中去。--可编修- --三、记录记录编号记录名称保存部门保存期限01新发布法律法规、标准登记表矿部长期02适用法律法规、标准目录一览表矿部长期03企业相关文件登记表矿部长期04法律法规（标准）适用性评审表矿部长期员工安全生产法律法规意识调查问卷部门：班组：XX：此次问卷调查旨在了解员工的法律法规意识，对法律法规意识存在不足的方面，将制定培训方案，提升员工的法律法规意识，以下容知道的打√，不知道的打×。谢谢你的参与。一、法律法规1、你是否知道《中华人民国安全生产法》？（）2、你是否知道《中华人民国矿山安全法》？（）3、你是否知道《职业病防治法》？（）4、你是否知道《中华人民国行政处罚法》？（）5、你是否知道《中华人民国环境保护法》？（）6、你是否知道《中华人民国消防法》？（）7、你是否知道《中华人民国合同法》？（）--可编修- --8、你是否知道《中华人民国劳动法》？（）9、你是否知道《中华人民国行政许可法》？（）二、行政法规1、你是否知道《工伤保险条列》？（）2、你是否知道《国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定》？（）3、你是否知道《中华人民国矿山安全法实施条列》？（）4、你是否知道《民用爆炸物品安全管理条列》？（）5、你是否知道《中华人民国矿山资源法实施细则》？（）6、你是否知道《特种设备安全监察条列》？（）7、你是否知道《安全生产许可证条列》？（）8、你是否知道《省矿山资源管理条列》？（）9、你是否知道《地质灾害防治条列》？（）三、部门规章1、你是否知道《安全生产事故隐患排查治理暂行规定》？（）2、你是否知道《非煤矿山建设项目安全设施设计审查与竣工验收办法》？（）3、你是否知道《劳动保护监督管理规定》？（）4、你是否知道《非煤矿山企业安全生产许可证实施办法》？（）5、你是否知道《生产经营单位安全培训规定》？（）6、你是否知道《尾矿库安全监督管理规定》？（）7、你是否知道《生产安全事故报告和调查处理条列》罚款处罚暂行规定？（）--可编修- --8、你是否知道《安全生产领域XX违纪行为政纪处理暂行规定》？（）9、你是否知道《特种设备注册登记与使用管理规则》？（）四、标准规程1、你是否知道《金属非金属矿山安全规程》?()2、你是否知道《金属非金属矿山安全标准化规导则》？（）员工法律法规提升计划一、根据上年度对员工法律法规意识调查情况制定年度安全生产法律法规意识提升计划。二、对员工进行法律法规知识的识别，每年委托有资职的培训机构对所有岗位员工进行一次全员培训，每年安全科按照《法律法规清单》进行一次全员培训，并进行卷面测试。按规定进行新工人培训，老工人复训。三、建立职工安全生产法律法规知识培训档案，培训档案资料的容包括：培训时间、学时、授课容、授课人、试卷、测试成绩。对成绩不及格的要进行复训、复试。四、计划实施安全生产法律法规意识的提升比例达100％，遵守有关安全生产法律法规，意识提升达到95％以上，提升效果达到标准化系统较好水平。五、根据上期员工对法律法规意识提升情况，每年召开一次员工座谈会，了解员工对法律法规的识别、获取和更新需求。--可编修- --元素三：安全生产组织保障安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的管理制度一、安全生产责任制的制定1、矿山安全科负责组织人员制定矿长、副矿长、技术负责人、安全生产管理人员、各部门、各岗位工种安全生产责任制。2、安全生产责任制的容应当明确、具体、可操作、可测量，必须满足安全生产法律法规要求，符合企业实际需要。3、安全生产责任制经矿山安全生产领导小组审查后实施，员工代表参与安全生产责任制的审查工作。二、安全生产责任制的沟通1、各级管理层对本单位员工安全生产责任制的沟通负责。2、安全生产责任制的容每年对各职能部门、各岗位进行一次逐级说明。3、定制安全生产责任制牌板悬挂在员工工作岗位。4、对违反本岗位安全生产责任制的员工及时进行谈话教育。三、安全生产责任制的培训1、矿级由分管安全负责人负责每年组织对员工进行一次安全生产责任制的培训，班组负责日常安全生产责任制培训。2、矿级主要负责人每年对管理层安全生产责任制及其权限进行一次培训。--可编修- --四、安全生产责任制的评审1、每年一次组织安全生产管理人员和员工代表对安全生产责任制的适宜性进行评审。2、每年对安全生产责任制的制定、沟通、培训、落实情况进行一次回顾，对员工违反安全生产责任制行为每月进行回顾纠正。3、在发生变化时及时修改增添安全生产责任制的容，经矿山安全领导小组审查、更新后在下一年度施行。五、安全生产责任制的绩效测量对安全生产责任制绩效进行测量，并填写绩效测量登记表，整理归档。安全管理机构设置及人员任命制度一、机构设置1、成立安全领导小组，负责本企业的安全生产组织、领导工作。2、配备专职安全员，负责每班的安全监督检查工作。二、人员任命1、安全领导小组组长由企业主要负责人担任，成员由安全生产管理人员组成，并配备一名员工代表。2、安全领导组成员及专职安全员采用书面任命的形式，并明确其相应职责。所有任命书由安全领导小组组长签发，必须有被任命人签字确认。--可编修- --三、安全领导小组每月召开一次会议，审查安全工作开展情况，协调解决安全生产中存在的问题，并形成纪要，由安全领导小组组长签发，送达各相关部门。四、安全领导组每月至少开展一次例行安全生产检查，并将检查结果通报给相关人员。五、安全领导小组成员和专职安全员要接受相关培训，取得相应的XX书，具备必要的安全知识和管理能力。文件与资料的识别与控制制度一、结合露天采场实际，建立标准化系统文件，并每年对标准化系统进行评审。对年度标准化系统文件和资料的制定、执行、质量、产生的效力、获得的成果、资料保留归档存在缺陷等全面认真评审，写出评审结论。二、标准化系统文件分发到相关职能科室、部门，组织职工学习贯彻，或利用各种宣传工具广泛宣传，使职工及时识别。三、各种制度控制的安全记录，包括各类安全检查表、隐患整改反馈、班前会记录、培训记录、设备检测、检验、设备台帐、维护保养记录、法定环境监测等记录均应按照设定的格式填写，要求及时、全面、分类保存。四、建立健全下列安全生产记录，整理归档有效保留：1、管理评审报告；2、事故事件记录；3、风险评价信息；4、职工培训记录；--可编修- --5、标准化系统评价报告；6、事故调查报告，处理决定；7、各类安全检查记录；8、职业卫生检查和监护记录；9、法定检测记录；10、任务观察记录；11、许可文件；12、应急演练报告；13、纠正与预防行动记录；14、承包商、供应商信息资料；15、设备、设施、仪器、仪表维护和校验记录；16、技术资料、图纸。五、建立健全各岗位安全生产责任制和安全生产规章制度：六、标准化系统文件制定、评审、修订过程应有工会、职工代表参加。七、建立员工有获取企业各种文件资料的渠道，员工有权利获取各种文件和资料。七、对文件和资料的查阅和借阅实行登记。确保文件不丢失。重大安全隐患整改制度为认真贯彻执行“安全第一,预防为主，综合治理”的工作方针,加强对重大隐患的整改,确保生产安全。--可编修- --一、安全生产管理人员和班组长应认真执行安全生产检查制度,深入现场及时发现安全隐患,对在安全检查和生产中发现的重大安全隐患或不安全因素必须按规定进行彻底整改。二、对发现、检查出的安全隐患,要及时报告部门负责人、安全管理部门负责人和现场安全员,由安全管理部门负责人下发安全隐患整改通知书,明确安全隐患整改责任部门、整改容及要求。三、责任部门要明确安全隐患整改责任人,组织专业技术人员和安全员制定切实可行的安全隐患整改措施、方案。四、在保证质量的前提下,确定安全隐患整改合理期限。五、责任部门组织专业技术人员和有关人员,按整改要求对安全隐患进行彻底整改;重大安全隐患整改结束,由整改责任人自检合格后，报请责任部门负责人组织检查验收。六、由责任部门负责人组织专业技术人员、安全员和有关人员,对安全隐患整改情况进行检查验收,验收合格并作好检查验收记录，上报隐患整改检查验收申请七、重大安全隐患由矿山安全领导小组组织专业技术人员、安全员和有关人员,对安全隐患整改情况进行检查验收,并作好检查验收记录。八、重大安全隐患必须停产进行整改的，没有进行整改、整改不彻底或整改没有通过检查验收,不准复工;对重大安全隐患必须进行彻底整改并通过检查验收后,方可复工。--可编修- --九、在安全生产列会上要通报重大安全隐患整改情况,并由矿统一协调隐患整改工作，对无视安全隐患整改工作、拒绝进行整改、整改不彻底、整改没有通过检查验收的责任部门及相关人员要给予严肃批评和处理。危险物品和物料管理制度一、安全管理部门对单位采购、运输、储存、使用的危险物品和物料进行日常安全管理。（危险物品和物料是指：爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃气体、易燃液体、自燃物品和遇湿易燃物品、氧化剂和有机过氧化物、腐蚀品和毒害品）二、危险物品和物料的采购计划、月入库、月出库、回收、报废要由安全管理部门审批；安全管理部门对危险物品和物料的监督管理工作应当每月在安全生产例会上汇报。三、建立危险物品和物料采购、出入库、使用台帐；四、对报废的危险物品和物料的销毁处理要制订专门的措施，工作完毕要有报告，并存档。五、危险物品和物料的盘点由安全管理部监督，储存、使用单位负责，每月盘点一次。六、各采购、使用单位危险物品和物料统计截止日期为每月25日，根据建立台帐的目录，每月28日前报安全管理部门。特种作业管理与审批制度为落实矿山安全生产责任制，加强对特种作业人员和特种设备作业人员的管理，规特种作业人员和特种设备作业人员安全作业，保障安全生产，特制定本规定.--可编修- --一、特种作业管理1、安全管理部门负责特种作业人员日常监管。2、特种作业人员在独立上岗作业前，必须按照关于《特种作业人员安全技术培训考核管理办法》、《特种设备作业人员监督管理办法》及其他有关规定进行与本工种相适应的、专门的安全技术理论学习和实际操作训练。经有资质的专业培训机构培训与考核合格后，持有相关行政管理机构核发的有效操作证件方能上岗作业。3、特种作业人员应熟知本岗位及工种的安全技术操作规程，严格按照相关规程进行操作。4、特种作业人员作业前须对设备及周围环境进行检查，清除周围影响安全作业的物品，严禁设备没有停稳进行维护、检修、焊接、清扫等违章行为。焊工作业（含明火作业）时必须对周围的设备、设施、物品进行安全保护或隔离，严格遵守厂用电、动火审批程序。5、特种作业人员必须正确使用个人防护用品用具，严禁使用有缺陷的防护用品用具。6、安装、检修、维护等作业时必须严格遵守安全作业技术规程，作业结束后必须清理现场残留物，防止遗留事故隐患，因作业疏忽或违章操作而造成安全事故的，视情节按照有关规章制度追究责任人责任，或移交司法机关处理。7、特种作业人员在工具缺陷、作业环境不良的生产作业环境，且无可靠防护用品和无可靠防措施情况下，有权拒绝作业。--可编修- --8、安全管理人员、安全员有权对违章从事特种作业工作的行为进行制止和处理。二、审批制度1、矿山特种作业人员的专门安全技术培训工作，应当由经省、自治区、直辖市劳动行政部门或者矿山企业主管部门认可具有培训资格的单位进行。2、矿山特种作业人员的安全技术培训计划、培训大纲、培训教材、授课人员资格等资料应报送考核机构备案。3、矿山特种作业人员安全操作资格考核工作由省、自治区、直辖市劳动行政部门认可的机构负责。法律、行政法规规定由有关主管部门考核发证的特种作业人员，从其规定。特殊工种管理制度1、为规矿山特种作业人员安全操作资格考核工作，根据《中华人民国矿山安全法》和有关规定，制定本规定。2、特殊工种作业人员必须年满十八周岁，身体健康，无妨碍从事本工种作业的疾病和生理缺陷；3、特殊工种作业人员具备规定的本工种的知识和技能要求，具备本工种的安全技术知识，并经培训考核合格。4、矿山特种作业人员的专门安全技术培训工作，应当由经省、自治区、直辖市劳动行政部门或者矿山企业主管部门认可具有培训资格的单位进行。--可编修- --5、矿山特种作业人员的安全技术培训计划、培训大纲、培训教材、授课人员资格等资料应报送考核机构备案。6、矿山特种作业人员安全操作资格考核工作由省、自治区、直辖市劳动行政部门认可的机构负责。法律、行政法规规定由有关主管部门考核发证的特种作业人员，从其规定。7、中止操作达六个月以上的矿山特种作业人员，必须对其操作技能重新进行考核，并经确认合格后方可上岗作业。8、考核、发证机构应对取得安全操作XX书的矿山特种作业人员，每两年进行一次复审。复审容应包括体格检查、违章记录检查、安全教育和本工种安全技术知识考试。9、有下列情形之一的，由发证机构收回其矿山特种作业人员安全操作XX书：（一）未按规定接受复审或者复审不合格的；（二）违章操作造成严重后果或者违章操作记录达三次以上的；（三）弄虚作假骗取安全操作XX书的；（四）健康状况经确认已不适宜继续从事所规定的特种作业的。收集反馈安全、健康的管理制度一、对作业场所的安全生产条件、符合职业卫生标准的情况，每班进行一次例行检查，由安全员填报安全检查记录，安全科长、分管矿长签字后妥善保存、每月装订归档。--可编修- --二、事故报告及处理决定，员工违章违纪处罚记录。三、对上级安全检查存在的安全生产隐患，整改后要在指定期反馈给检查单位，本企业例行检查，专业检查，综合检查及落实整改后的资料要装订成册。四、建立职工职业病、工伤、工亡登记档案，做到职业病鉴定资料，工伤鉴定资料，工亡死亡调查报告处理决定，处理决定落实情况、善后处理等资料齐全。五、对识别出职业危害因素告知与作业有关的员工，按照矿制定的《职业危害控制制度》，将职业危害控制在工业卫生标准规定以。重点对粉尘、噪声、振动、高温等危险因素进行按制度规定监测。六、工作场所工业卫生标准超标，应及时反馈矿负责人并及时处理。七、收集下列职工健康材料1、上岗前、换岗前、退休前的体检资料；2、定期体检：司机、危险品接触人员、接触粉尘人员，接受噪音人员。八、反馈安全、健康资料的收集、归档、上报由矿安全科负责。员工拒绝权力管理规定一、班组长负责收集并反馈本班组员工关注的安全、健康事项。二、矿安全科负责各单位收集并反馈的员工关注的安全、健康事项进行统计、分析，对存在的问题落实整改。三、各单位应确保员工参与安全、健康活动的机会。员工有权对本单位的安--可编修- --全生产工作提出建议。四、班组安全活动应重点培训各岗位存在的危险因素、防措施及事故应急措施和正确使用个人防护用品的要求。五、员工有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。六、员工发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所。安全生产档案管理制度为进一步加强安全生产管理工作，预防和减少安全生产事故，根据我公司具体情况，特制定如下安全生产档案管理制度：第一条：指定专人负责，保证资料收集的及时、准确、齐全。第二条：安全生产档案要分门别类，按时间顺序（以年度为界）装订成册，编写相应的目录。第三条：安全生产档案分为以下几大类：1、责任书：承包合同、安全管理机构设置的文件、安全生产责任书、从业人员安全责任状、主要负责人、副职、安全员、班组长安全生产岗位责任制。2、制度文件：上级有关部门和本企业制订和下发的制度性文件。3、通知、通报：有关部门下发的安全生产方面的通知、通报。--可编修- --4、花名册：全员花名册，安全管理人员花名册、特种作业人员花名册及相关XX明、安全XX书复印件。5、新工人教育培训资料。6、安全检查、安全生产整改情况记录、安全学习、安全宣传培训教育活动情况资料。7、机械、电气等设备管理资料（含设备保养、维修、检验、检测、使用情况等资料）。8、安全技术交底资料、监测资料(地压、边坡、岩石移动、粉尘浓度、噪声及地表环境监测).9、职工健康档案及职业病档案资料.10、安全事故应急预案、事故记录和报告资料、安全事故调查处理材料。12、,安全措施费用及使用情况和劳保用品购买、发放登记台帐（附票证复印件）。第四条：以上安全档案由企业统一制定目录和表格，每年年终装订成册由办公室保存。安全生产奖罚制度一、企业建立安全奖励基金，用于奖励在企业安全生产工作中表现特殊的优秀员工。二、奖励--可编修- --1、在安全生产中遵章守纪，踏实工作，勇于揭发“三违”，以矿为家，成绩显著的；2、对企业安全生产管理提出合理化建议被采用，并取得显著效益的；3、对消除重大事故隐患，制止恶性事故的发生或事故抢救积极有功的；4、对企业下达的各项任务都能极积按要求完成和执行《安全规程》、安全技术措施起到模表率作用的；奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则。物质奖励可发给一次性奖金、奖品，精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。三、奖励程序每年12月由安全生产领导小组组织进行一次安全生产先进班组和先进个人的评选活动，评出年度安全生产先进班组和个人。四、处罚1、企业对在安全生产中发现的“三违”人员和事故责任人员进行处罚。2、对违章指挥、违章作业和违反劳动纪律的现象，一旦被举报和检查发现将根据违章情节给予50元以上的罚款。3、对没按《规程》或措施作业或有冒险作业等现象，当班安全员有权立即停止该作业地点的生产，并对相关责任人采取处罚措施。五、建立职工安全奖惩档案1、收集、整理先进事迹资料，建立先进班组和个人奖励档案，通过图片、宣传栏榜公布获奖人员先进事迹。2、建立职工“三违”处罚档案，并对“三违”人员的违章性质、情节、处罚等情况和事故责任人处理情况进行公示，真正起到警示教育作用。--可编修- --外部联系制度一、行政副矿长负责外部联系和协调安全生产事项。矿办公室负责组织每季度一次召开与周边村、村民小组负责人座谈会，听取和收集相关方抱怨、外部关注的安全生事项、直接的社会要求等信息。要求答复的要将处理结果及时传递给相关方，必要时以会议纪要形式落实解决存在的相关问题。防止矛盾激化，杜绝群访事件。二、慎重对待和处理外部的安全投诉，妥善处理环境影响、农作物损失、土地塌陷、劳务纠纷，做到有投诉记录、有处理结果。妥善保留会议记录。三、公司及各级政府主管部门、安全生产监督管理部门传递的信息，由对应部门负责接受，并传递到相关部门和人员，并针对需反馈的问题作出答复。四、对安全投入进行调查，制定切实有效措施，及时处理，控制安全风险。五、及时向外界披露重大安全事项。六、对于处理已预知的特定问题，应提前计划性联系、对话。部沟通制度一、安全矿长负责企业部沟通联系工作，各部门、班组负责相应围的部信息交流、联系工作。二、部信息沟通的容--可编修- --1、安全生产方针的贯彻，安全生产目标、指标、管理方案实现情况，各岗位职责、权限和作用，培训，规章制度、操作规程、作业指导书的贯彻执行，部管理评审等。2、纠正和预防措施等信息。3、事故、事件信息，应急准备与响应。4、有关职业健康安全方面的法律法规及其实现情况。5、员工关注的职业健康安全问题，包括作业场所环境、职业健康安全状况改善的讨论。6、生产调度及其它部信息。三、班、组长向员工分派任务时，必须为确保安全健康作正确说明。四、安全管理机构负责收集员工关心的安全生产问题，并作出处理。五、运用宣传栏、安全例会，班前会等各种沟通方式对相关信息进行沟通，确保信息沟通的及时性、有效性。六、做好信息沟通、传递记录。七、紧急状态下的信息按《事故应急救援预案》规定进行信息传递、交流。八、鼓励职工向矿献计献策，执行《合理化建议制度》，设置合理化建议箱，做好认可、采纳、实施、奖励工作。合理化建议制度--可编修- --一、鼓励和发动职工向企业献计献策。紧紧围绕企业安全生产经营管理目标，提高职工综合素质，提高经济效益和社会效益等方面开展。在提高施工质量，搞好文明安全生产，发挥管理效能，增产节约，增效节支，改进服务工作，发掘职工的聪明才智。二、为保证职工向企业献计献策活动的顺利开展，由企业安全生产领导小组对合理化建议的提出、收集、采纳、实施、审核到奖励进行管理。三、企业安全领导小组是职工向企业献计献策活动的领导机构。其职责是：为活动提出课题；组织发动职工提出合理化建议；审批建议项目的方案和奖励等级。四、合理化建议围1、矿规章制度、工作程序的建立和完善建议。2、企业文化建设、团队精神和凝聚力的培养建议。3企业管理方法和手段创新的建议。4激励机制的建立、绩效评估与考核的改进建议。5员工培训方面的建议。6项目开发的建议。7营销策划的改进建议。8网络信息化管理的建议。9企业发展战略的建议。10财务管理方面的改进建议。11各种预防危害、减少损失或节省费用方面的建议。12能为企业带来效益的其他各种改进工作的建议。五、设立合理化建议箱，给员工提供方便的合理化建议渠道。--可编修- --六、安全生产领导小组要及时收集和评估员工提出的建议，对已采纳的合理化建议进行表扬、认可，对未采纳的建议给与必要的解释。每年进行一次合理化建议的综合评审并进行表彰、奖励。七、奖励标准和办法合理化建议和技术改进建议经采纳实施后，依据实际节约价值或年增产节约价值的2%-5%的奖励。十、对工程设计改进术合理，避免了工程的质量安全隐患，酌情予以奖励。十一、员工在施工现场发现质量安全隐患，及时汇报处理，避免质量和安全事故的发生，根据情况，给予适当的经济奖励。安全标准化系统部评审制度一、企业安全领导组为安全标准化系统部评价领导组，负责安全标准化系统的评审工作。二、对矿安全标准化系统部评价领导组成员每半年进行一次培训，使他们熟悉相关的安全、健康法律法规、标准；具备与评审对象相关的技术知识和技能，具备操作部评价过程的能力。--可编修- --三、每年年初制定安全标准化计划，每年进行一次矿安全标准化部评价，第三年上报部评价报告。部评价严格按照金属非金属矿山实施指南及导则评分办法，矿安全管理手册、程序文化、作业指导出的规定要求进行评分，确定等级。坚持实事，准确填报得分，不准弄虎作假。四、对安全标准化的进展情况，存在的问题，领导小组应文件化报告矿安全生产委员会，对策划、执行、符合性、绩效进行全面分析，并提出纠正措施和整改工作方案。对系统运行存在的问题和缺陷进行修正。五、部评价采取询问了解所评估问题人员、查阅记录及相关资料、现场检查等方法。坚持实事，不准弄虎作假。六、每年对工伤事故率与百万工时死亡率趋势进行分析，寻求最大限度减少和遏制安全事故，不断持续改进与提交创建达标，促进消除风险。七、当变化发生时，与变化的安全生产法律法规与其它要求相关的标准化系统应及时更新，并融入标准化系统评审。八、确定专门机构，专业人员保留部评价记录、文件。发生事故后或上级有要求应重新组织安全标准化部评价并上报资料，重新确定等级。供应商管理制度一、对供应商其过去的安全表现情况、遵守法律法规、公平、诚信的能力、提供的产品、材料、设备满足安全生产要求的能力进行评估，择优选择供应商。二、供应商必须向矿方提供下列信息，并对其资质进行认定。1、安生生产许可证、生产许可证、营业执照、产品质量检验证书，并保存经批准的相关记录；2、营销过程中的管理制度；3、产品的服务能力；--可编修- --4、以往的安全绩效；三、购置主要设备必须与供应商签订合同、协议，明确规定双方的安全生产责任和义务。四、供应商提供的有特殊安全要求的设备、器材、防护用品和安全检测仪器，必须符合或行业安全标准。五、对供应商的单位进行实体现场检查，及时识别、纠正可能产生的风险。六、确定专职供销人员与供应商随时沟通，协调和联系处理设备、设施购买、安装使用全过程中的相关事宜。重要问题供销人员应及时向矿负责人报告。七、在许可供应商的员工使用企业设备设施前，供应商应对其进行安全培训，使职工掌握操作规程、法律法规要求，紧急处置程序、事故事件报告程序、可能会发生的相关风险、预防事故的安全措施、员工安全、健康责任以及个人防护等相关安全知识。八、对供应商履行合同情况，供应过程的实施情况、使用过程中的安全运行情况，矿纳入安全检查容进行检查，发现安全隐患落实整改，及时消除风险。对供应商免售假、冒、伪、劣产品的要依法追究责任。九、对供应商在合同期的表现以及售后服务进行评价，优胜劣汰，选择符合矿方安全生产要求的供应商。十、供应商方在运输、安装、调试、使用设备，必须遵守本企业的安全要求，不得违章作业。企业对承包商的工作现场进行跟踪检查。--可编修- --承包商管理制度一、企业应调查了解承包商遵守法律法规的能力，过去承包工程的安全表现、工程质量及工程完成情况、安全生产管理人员配备、职工素质情况，并对其满足工程安全生产要求的能力进行评价，必要时采取招标方法，择优选择承包商。二、矿在确定承包商之前必须了解承包商相关信息：1、安全生产许可证、施工许可证书（资质等级）、营业执照、法人代表资质的证书，矿方保存承包商提供的相关证件和记录的复印件；2、承包商的相关的安全生产管理制度；　3、承包商的服务能力；4、承包商以往的安全绩效。四、对承包商的作业现场进行检查，及时识别、纠正可能产生的风险。五、对承包商的工程质量按照设计及《矿山安全标准化规》进行验收，不合格的工程必须返工，造成的返工费用由承包商承担。六、在许可承包商的员工使用企业设备设施前，承包商应对其进行安全培训，使职工掌握法律法规要求、操作规程，紧急处置程序、事故事件报告程序、可能会发生的职业危害、预防事故的安全措施、员工安全、健康责任以及个人防护等相关安全知识。七、确定一名矿负责人与承包商进行勾通，联系和协调处理承包工程中的相关事项，重要问题要及时向企业主要负责人报告。--可编修- --八、承包商必须执行企业的各项安全生产管理制度，并纳入矿统一安全管理。承包商对安全自查、矿方安全检查提出的安全隐患应落实责任人、规定时间、制定措施进行整改，并将安全检查及整改情况报矿备案。九、因承包商的原因导致工伤、死亡事故发生的，应按规定及时、如实报告事故情况，并积极主动配合事故调查，接受对事故的处理。十、对承包商履行合同情况、合同期的表现进行不定期评价，实行优胜劣汰，选择符合矿方安全生产的承包商。对承包商XX违规，有违约行为的依照合同、协议规定终止解除承包合同。职工工余管理制度一、加强职工工余时间安全管理1、所有职工必须严格遵守矿规矿纪，倡导做一名文明职工，把工余安全纳入评比先进容。2、建立职工个人因事请假审批登记制度，防止工余意外事故发生。3、把职工休闲、娱乐设施、阅览室、体育锻炼场所列入年度计划，分步实施。4、把职工工余安全管理作为例行安全检查的容，对职工工余时间发生的一些不良倾向及时进行批评、教育、处理。三、加强职工工余安全教育培训1、每年开工前结合安全生产知识培训对职工进行一次工余安全教育，把工余安全零事故指标作为考核目标。2、培训容具体，组织职工学习相关法律、法规，提升安全意识。学习预防和处理治安事故、防火、防交通事故、用电、防水、防盗、事故等安全知识。--可编修- --3、教育职工了解各类安全标识。4、委派或聘请有教学经验人员授课，提升职工预防工余事故能力。5、作好培训记录，建立职工培训档案。四、每年定阅工余宣传资料，在公共场所、醒目位置贴，利用各种会议广泛宣传。五、当事人应及时报告工余事故情况，及时进行救护，减轻事故后果和损失。对工余安全生产事故及时进行调查处理，分析事故原因、总结事故教训，避免同类事故再次发生。职工工余安全管理计划一、企业安全生产领导组负责职工工余安全管理的各项工作。二、在有条件的情况下，建立职工俱乐部、阅览室开展职工工余文化娱乐活动。活跃职工工余文化娱乐生活。三、每年至少举办一次职工工余安全管理培训班，对职工工余安全进行针对性的培训。四、每年至少举办一次附近职工亲属安全知识和安全学习班。五、安全教育的容：包括职工上班班途中的道路交通安全规则，和遵纪守法的公德教育，避免职工工余意外事故的发生。六、教育职工在工科时间保证足够的休息时间，保证工作中有充沛的精力和足够体力。七、对职工工余意外事故应及时报告，并组织调查分析，制定防措施。--可编修- --八、进行年度考评，制定新一年度职工工余安全管理提升计划。元素四：风险管理风险评价计划为加强企业的风险控制和管理，避免事故的发生，特制定风险评价计划。1、对设备设施进行安全风险评价：设备、设施安装竣工之后，必须召集安全管理、设备动力、技术等部门和生产厂家进行试车调试、安全评价和竣工验收。2、对工程地质进行安全风险评价：对于排土场、主要工程地质风险每3年聘请有资质的安全评价中介机构进行专项安全评价。3、对职业卫生进行安全风险评价：对于新建或扩建的工程项目严格按照法律法规的要求聘请有资质的安全评价中介机构进行新建或扩建项目的安全预评价和安全验收评价。4、对交通运输进行安全评价；矿部设置机动车辆的管理机构，运输车辆每三个月检测一次；危险化学品运输车辆每月检测一次。有效防止车辆带病上路和超速行驶的现象。5、对危险物料进行安全评价；对于炸药库和危险物料的风险评价每3年聘请有资质的安全评价中介机构进行专项安全评价。6、对可能发生的火灾进行安全评价；矿部每月组织一次安全环保消防大检查，对火灾危险性做定性评价。7、对可能发生的水灾进行安全评价。矿部每月组织一次大检查，对水灾危险性做定性评价。每年在汛期启动防洪防汛应急预案。--可编修- --8、每年对紧急情况进行一次安全评价。9、组织本企业安全管理人员、部门负责人、从业人员代表，对生产工艺、作业活动和设备设施运行等常规活动进行危险识别和风险评价，每月一次。10、对非常规活动采取安全检查表进行分析。11、发生变化时，要及时对变化风险进行评价。12、根据安全检查制度，进行持续性的安全评价。13、根据风险评价的结果，确定优先控制的风险，制定有效的管理、安全技术、防护和教育等控制措施，并严格落实，将风险控制到最小的程度。14、将风险评价结果及其所采取的措施，对从业人员进行培训教育，使其熟知危害及应采取的控制措施。关键任务识别分析与观察制度一、由企业安全生产管理人员和工程技术人员对所有作业任务进行分析，对关键任务进行识别。二、根据所识别的关键任务的风险特点以及可能导致的各种伤害结果，制定相应的防措施。三、开展关键任务分析工作，根据所识别的关键任务的作业步骤，针对人员、设备、环境可能带来的危害，对其现有的措施进行校验，如果可行给予保留，若不可行及时更新。四、根据关键任务分析结果，编写作业指导书。指导书要突出作业任务的关键步骤和要求。--可编修- --五、建立健全关键任务识别与分析记录。六、建立任务观察制度：1、配备任务观察工作人员。2、对从事任务观察工作人员进行观察方法的培训，使其能够胜任任务观察工作。3、在观察的同时要辨别危险源和评估风险。4、及时指出观察中发现的可能导致损失的行为。5、了解员工的工作习惯。6、检查现有的工作方法与制度7、跟踪当前员工的培训效果。8、建立任务观察记录。强制性授权工作流程识别制度一、强制性授权工作围1、爆破作业2、带电作业3、主供点线路和主供点设备检修作业4、易燃易爆场所动火动焊作业5、高处作业6、在有滚石危险的边坡附近作业7、在有中毒或窒息危险的场所中抢修和抢险作业--可编修- --8、排险作业二、强制性作业的授权与审批1、爆破作业按照≤爆破作业指导书≥、≤民用爆炸物品管理制度≥等相关规定申报审批授权；严格按照爆破物品安全管理网络操作，实行持IC卡（单位卡、放炮员卡、库管员卡）办理申请购买、领用手续。领用爆破材料由矿长审批。现场爆破必须经当班安全员同意之后才能起爆。2、带电作业和主供电线路、主供电设备检修作业时，采用“工作票”审批制度，由施工班组填写“工作票”，经分管副矿长审批授权；一般的低压线路检修作业，由班组提出施工方案，报机电班长审批授权。3、在易燃易爆场所动火作业和炸药库、油库动火作业时，由施工班组提出施工方案，然后报矿长审批授权；在山林中动火作业时，由施工单位提出施工方案，然后报矿长审批授权。4、处理边坡浮石危岩作业时，由施工班组提出施工方案，经当班安全员同意，报安全矿长审批授权。5、在10米以下的高空作业时，由施工班组提出施工方案，经安全员审核同意；在10米以上的高空作业时，由施工班组提出施工方案，经安全员审核，然后报分管安全的矿领导审批授权。6、在有滚石危险的边坡附近作业时，由施工单位提出施工方案，经安全管理人员审核同意，报本企业负责人审批授权。7、在有中毒和窒息危险的场所中抢修和抢险作业时，若在时间允许的情况下，由施工单位提出施工方案，然后报矿领导审批授权；若情况紧急时，可先口头报矿领导批准，并采取积极有效的措施实施抢修或抢险。--可编修- --三、违反本制度的处罚若违反以上任何一条，则给予当事人经济处罚200元，给予班组长100元的处罚。若因违反本制度造成不良后果的，按相关规定处理。记录记录编号记录名称保存部门保存期1危险作业审批表班组2年2临时动火作业审批表班组2年危险源辨识与风险评价管理制度一、危险源辨识与风险评价工作由安全付矿长负责。安全科具体做好初始评价及持续风险评价，编制、填报危险源辨识和风险评价表。员工参与危险源辨识和风险评价。二、危险源辨识与风险评价应实事，结合企业实际，真实反映管理区域应识别的危险源及风险级别。三、危险源辨识与风险评价的围应涵盖所有场所、作业过程及周边环境。分析评价潜在的风险，识别所有的危险源及其风险。四、危险源辨识及风险评价按下列程序要求进行：1、准备：人员组织、收集信息，编制危险源及风险评价表。2、危险源辨识：辨识方法采用现场调查、以往事故及危害资料、本区围近年事故案例。3、危险源转化为风险的条件（人、机、物、环境及管理要素分析）。--可编修- --4、量化和划分风险等级。五、应对下列风险进行评价：1、设备设施风险评价；2、工程地质风险评价；3、职业卫生风险评价；4、交通运输风险评价；5、危险物料风险评价；6、火灾风险评价；7、紧急情况风险评价；8、职业危害及影响风险评价。六、根据风险评价计划进行风险评价。七、确定风险控制措施，控制措施应遵循下列原则：采用替代、消除、工程控制、隔离、管理、个体防护措施。八、每年至少一次对危险源辨识与风险评价，对控制措施执行情况进行回顾，改进存在的缺陷。九、确定的危险源风险等级，设立风险控制牌板，确定风险控制责任人、编制控制风险的安全控制措施。十、危险源辨识、风险评价结果、控制风险措施应使员工认可，教育职工在作业过程中应严格执行控制措施。元素五：安全教育与培训--可编修- --安全教育培训需求识别及适宜性评估制度安全教育培训需求识别分析可按发现安全存在的问题、预先分析安全问题、收集相关问题资料、培训需求分析的程序进行。一、发现问题1、安全管理人员应及时发现本企业生产经营中员工存在的安全生产问题，2、员工根据自己的工作情况及自己的发展目标，确定所需的培训容。3、绩效评估中反映出来的问题需要通过培训解决的。4、出现违章操作、违反纪律、操作失误增多、安全意识淡薄等。5、出现技能方面的问题，如对复杂情况难以适应，对危险隐患或突发事件不能正确应对和处置。7、本企业采用新的生产工艺、新技术、新设备等，带来的相关技能培训。8、人员调整、调换工作，导致需要新的安全技能。9、针对现有的生产记录、安全记录、成本记录、设备保养与维护记录等方面的信息，如事故率、设备运行情况等反映出来的问题，进行分析，确定培训项目。二、问题预先分析首先对所出现问题的严重性或进行相应安全教育培训的必要性做出初步的、直观的判断；其次，对所需培训对象、容等做初步的需求分析。三、资料收集--可编修- --对所出现的问题进行深入调查分析，收集有关资料。必要时，可采取座谈、访问、谈话、填写调查表等方式，全面了解情况，以便于正确地进行需求分析。四、需求分析识别首先分析所存在的问题是不是企业普遍存在的问题，问题的严重性如何；其次，分析解决这些问题的途径，采用安全教育培训方法能在多大程度上解决这些问题；最后，确定哪些人员可通过安全教育培训方法解决所存在的问题，并确定需要接受安全教育培训的人员层次及相应的人数等。五、培训适宜性评估通过培训后让受训人员填写《受训意见调查表》，然后再对培训的适宜性进行综合评价，并作出评价结论。安全教育培训制度根据《中华人民国安全生产法》、《矿山安全法》、安监总局令［2005］第3号《生产经营单位安全培训规定》的规定，制定本制度一、新工人培训新入矿人员必须进行不少于40小时安全教育、培训，经考试合格后，方可入矿工作。二、负责人和安全生产管理人员安全培训1、矿负责人对本矿安全生产经营负全面责任，必须接受专门的安全培训，经过安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全XX书后，方可任职。--可编修- --2、主要负责人安全培训由安全生产监督管理部门组织实施，培训时间至少48小时。3、矿安全管理人员、专职安全员必须接受专门的安全培训，经过安全生产监督管理部门对其安全生产知识和管理能力考核合格，取得安全XX书后，方可任职。4、安全管理人员安全培训由安全生产监督管理部门组织实施，培训时间至少48小时。5、主要负责人、安全生产管理人员和专职安全员任职期间每年必须参加复审培训，培训时间至少16小时。三、特种作业人员安全培训制度特种作业人员的培训由有资质的培训机构进行系统培训，并经安全技术理论考试与实际操作技能考核合格，获得操作证书后方可上岗，并按规定每2年复审一次。四、在职安全教育培训制度1、矿所有职工根据工种和工作岗位的不同，每年必须进行在职安全教育培训，考核合格后方可继续上岗工作。培训时间不少于20小时。2、矿山使用新工艺、新技术、新设备时应对相关人员进行在职安全教育、培训，时间根据变化程度决定。员工安全意识识别与提升制度一、安全意识识别--可编修- --1、识别容：企业的安全生产方针、操作规程、应急程序（预案），作业场所特定的安全要求，事故事件报告程序、岗位职责、特定风险及防，相关的法律法规要求、个人防护用品的配备和使用，员工的安全意识与其岗位职责相适应情况等。2、识别形式：采用调查、访谈、座谈等形式了解员工安全意识情况。3、安全意识识别与评价：由安全部门负责员工的安全意识调查与评价工作，对调查结果进行汇总分析，写出评价报告，并根据评价结果，制定可行的《员工安全意识提升计划》。二、安全意识提升1、要严格落实《员工安全意识提升计划》，做好各个层次员工的安全意识提升工作。2、安全意识提升培训工作由安全部门统一组织安排。3、安全部门要利用各种资源，如安全方面的书籍资料、宣传栏、安全简报、广播以及知识竞赛、事故展览等形式，宣传普及安全知识，提升员工的安全意识。（每月出一期宣传栏，每季一期安全简报，每年举办一次安全知识竞赛和事故展览）。三、每半年通过意识识别对员工安全意识提升效果进行评价。职工岗位安全职责一、严格遵守安全生产法律法规和标准，安全生产规章制度、劳动纪律和本单位各项规章制度，不得擅自脱岗、离岗、串岗。--可编修- --二、认真执行安全操作规程，不违章作业，拒绝违章指挥。发现违章作业，要立即制止；发现安全隐患，要立即处理或向有关领导报告。危及自身安全，应立即停止工作，撤离到安全地点。三、爱岗敬业，应熟知本岗位生产工艺、安全操作规程，会操作、维护设备，能处理常见故障。四、机械设备使用实行专人专机，不得任意转借他人操作。五、认真检查本岗位的设备、作业地点能否具备安全生产条件，发现问题，要立即处理。在设备检查时要设置明显的检修标志。六、严格执行交接班制度，填好各种记录，在岗位上交接理。七、积极参与事故抢险救及抢险救灾。八、积极参加职工培训和各种安全活动。九、不准带病作业。十、关心、指导新工人进行安全生产。元素六：生产工艺系统与管理变化管理制度一、生产工艺变化前，必须经评审和批准。二、安全和生产职能部门负责企业的变化管理。三、在实施变化前，要进行危险源辨识与风险评价，制定风险控制措施，确保对风险的控制。四、生产工艺变化前必须进行检查验收。检查验收的容有：--可编修- --1、安全卫生设施状况；2、应急处理程序更新情况；3、对受影响的员工进行针对性培训情况；4、制定和更新作业指导书、作业程序；5、变化与强制性要求相符合情况；6、是否完成所有的风险回顾。只有完成上述验收并符合变化要求，才可以进行工艺变化。五、变化的相关资料和记录要完整移交。采矿工艺管理制度一、采矿设计方案必须由有相应资质的设计单位和设计人员进行专门的设计，并符合《金属非金属矿山安全规程》的要求。严禁无正规设计开采。二、采矿设计说明书对采矿工艺规定明确：1、开采围在采矿许可证划定的围，不得越界开采；2、采矿工艺符合地质条件；3、按设计要求的开采顺序和方式进行开采；4、必须考虑特殊灾害的影响；。5、有爆破说明书、作业图表；6、各工序之间相互匹配，并满足生产工艺要求；7、开采顺序和方式适应开采现状；8、进行危险源辨识、风险评价，制定灾害预防处理措施。--可编修- --三、采矿方法按照设计进行采矿作业，发生变化时应及时调整采矿工艺。修改补充的采矿设计应按规定进行审批，并按《变化管理制度》进行操作。四、及时填绘矿山采矿工程总平面图。防灭火管理制度一、下列场所要按规定配备足够的消防设备和器材，并妥善保管：1、主要构（建）筑物；2、主要采掘、铲装和机电设备；3、主要供配电设施；防护用品仓库；4、爆破器材库；5、油库二、对消防器材要定期检查，对损坏和超过保存期等不合格消防器材要及时更换。三、对员工进行消防知识教育和培训，使员工掌握防灭火安全知识，在火灾发生时能及时正确的使用防灭火器材，最大限度减少火灾事故损失。四、对重点防火区域要悬挂醒目的“严禁烟火”等警示牌，并设立防火责任牌，明确消防责任人。五、要加强电气火灾的防治。1、选用合格的矿用不易燃电缆，电缆的悬挂、敷设必须符合规程要求；2、选用合格的机电设备产品，不因机电设备质量问题导致火灾事故。3、变压器使用的绝缘油要定期做耐压试验，不合格的要及时更--可编修- --换。4、机电车间及主要设备上不得存放易燃物料。5、在有易燃物作业场所进行电氧焊作业前，必须编写相应的安全措施，经批准后方可进行。防排水安全管理制度一、采场、排土场修筑截水沟、栏截地面水不流入采场和排土场。二、暴风及汛期要加强截水沟检查，发现采场、排土场积水应及时采取措施进行处理。三、排水设施作为安全检查重要容，发现安全隐患应及时整改消除，防止采场、排土场坍塌和泥石流灾害发生。四、采场出现涌水，应查明水源情况，制定防治水安全技术措施，必要时应做到“有疑必探、先探后采”。供配电系统管理制度1、建立供配电系统，供电能力达到设计要求，满足生产需要。2、供电设备设施处于正常使用安全状态，安装避雷装置，并每年进行一次技术性能检测。3、所有电器设备的金属外壳均应接地，接地极的设置及接地装置材料满足《安全规程》要求。--可编修- --5、变（配）电所，低压馈出线应装设漏电保护装置。6、要定期对电器设备进行检查、维修和调试。a主要电器设备绝缘电阻测定每季一次；b新安装和长期未运行的电器设备，合闸前应测量绝缘和接地电阻。7、电气工作人员操作应遵守下列安全规定：a对重要线路和工作场所的停电和送电应遵守许可制度，持有工作票，方准进行作业。b不应带电检修和搬运任何带电设备（包括电缆和电线），检查和搬运时，应切断电源，须将导体完全放电和接地。c停电检修，所有已切断电源的开关把手均应加锁，检修前应先验电、放电和将线路接地，并悬挂“有人作业、禁止送电”的警示牌。只有执行此项工作的人员，才有权取下警示牌并送电。停送电应向相关人员告知。10、电气工作人员必须经培训合格，持有特殊工种作业证上岗。设计管理制度一、设计单位的资质必须符合设计对象的要求。二、对设计文件依据相关法律法规及矿山实际，组织有关人员进行审核。三、要求设计单位（人员）进行技术交底，明确负责设计管理部门、人员及其职责。四、设计文件中对设计工艺流程潜在的风险应进行评价，并提出消除和预防灾害的安全措施。--可编修- --五、需要进行评价的设计与开发项目应委托有资质的中介机构进行安全评价。六、技改、扩建项目《安全专篇》的容应符合《金属非金属矿山建设项目初步设计（安全专篇）编写提纲》的规定。向县（区）安全生产监督管理局提出建设项目安全设施设计审查申请。矿应保证建设工程的安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。七、单项工程的施工组织设计，基建期由施工单位编制。生产期由矿生产技术部门编制。单项工程的施工组织设计由技术负责人组织有关部门负责人会审，由企业负责人审批后组织实施。八、设计项目在开发过程中因地质资料、开发围、自然条件、危险源等因素发生变化的，应及时对设计进行修改完善，并报县（区）安全生产监督管理局批准。九、妥善保存下列设计文件和图纸：1、建设项目设计说明书、安全专篇及其批复；安全预评价报告；建设项目安全设施竣工验收报告。2、地质地形图；采剥工程年末图；防排水系统及排水设备布置图。元素七：设备设施与安全管理设备的使用和维护保养制度为了充分发挥设备的效能，保证设备安全可靠运行，必须正确使用和精心维护保养，特制定设备的使用和维护保养制度。--可编修- --一、各种设备的操作人员必须经过安全技术培训，经考核合格后持证上岗。1、新司机必须按有关规定参加安全知识操作技能的培训，并经安全技术知识考试和操作技能考核合格取得XX，方可上岗操作。2、已取得XX的司机须按规定参加复审培训考核合格后方可上岗。3、司机操作证到期不复审或复审不合格不得上岗操作。4、企业每年应对各种设备操作人员至少进行一次安全培训。二、制定并完善各种设备的安全操作规程，并组织司机学习，并严格按操作规程操作。三、在设备运行前，操作人员必须对设备进行一次检查，特别是安全保护装置是否灵敏可靠。发现存在问题及时处理。四、根据要求定时给设备注油润滑，保证润滑正常。五、班后清扫卫生、保持设备清洁无油污灰尘垃圾。六、日常维护和定期维护相结合的方法1、日常维护需每班进行一次。主要是紧固件检查维护，润滑维护，安全装置维护。2、定期维护为每周（或每10天）进行一次全面维护。处理排除缺陷和故障。七、根据各种设备不同的技术要求和安全保护装置，分别制定设备使用和维护保养细则。--可编修- --设备维修制度为了保证设备安全可靠运行，发挥设备交通，除正确使用和加强维护保养外，还须进行维修，特制定设备的维修制度。一、企业确定专人负责设备的维修，维修人员必须熟悉设备的结构、性能、技术参数和维修的质量标准。二、制定每台设备维修计划。维修计划包括设备的小修、中修、大修的周期，一般周期为小修3个月，中修为6个月，大修为1年。并制定小修、中修、大修的维修项目及质量要求。三、设备出现故障及时抢修，保证维修质量。四、每次维修前须作出计划，计划包括：设备维修所需时间。人员的安排包括维修负责人，维修容，所需材料及配件，质量要求等，报批后组织实施。五、每次维修结束时，由有关人员验收并试运行，合格后填好验收报告单，整理有关资料存档。六、对备用设备出现故障或计划维修期应及时维修，保证备用设备的完好，使之真正起到备用设备的作用。七、根据设备完好率标准制定本企业设备完好率目标，一般设备完好率达90％，特种设备完好率达90％以上。八、所有设备的安全保护装置必须齐全，灵敏可靠，并定期试验，不符合标准及时抢修。九、每次维修均有书面资料记载存入设备档案。--可编修- --设备事故管理制度设备事故是在生产过程中，由于设备的原因而使生产突然中断的事故。加强设备事故的管理有利于避免设备事故的再次发生。一、发生设备事故应立即组织事故调查组，赶往事故地点进行事故调查。二、对事故的严重程度和事故的损失确定事故的等级。三、分析设备事故产生的原因及其责任。四、制定产生设备事故的预防措施。五、对设备事故的责任者进行处理。六、组织力量对设备进行抢修。七、整理设备事故的有关资料，存入设备事故档案。八、向有关部门报告。设备异常情况报告制度一、生产岗位操作人员巡检时，发现设备不能继续运转需紧急处理的问题，要立即通知值班干部，由值班负责人组织处理。一般隐患或缺陷，检查后登入检查表，并及时传递给专职维修人员。二、专职维修人员进行的设备检修，要做好记录。三、专职维修工除完成当日的巡检点任务外，还要负责将各方面的巡检结果，按日汇总整理，列出当日重点问题并向有关部门反映。四、及时填写设备维修台帐。--可编修- --五、巡检工针对巡检中发现的设备缺陷、隐患，不能立即处理的，应提出安排检修的项目，纳入检修计划。不得带病作业。六、重要设备的重大缺陷，分管矿长应组织有关部门负责人进行研究，确定控制方案和处理方案。设备、设施安全管理制度1、各种设备，必须由具备专业技术的人员专人操作，专人看管。2、设备实行挂牌管理，并设置安全可靠的防护装置。3、有明确的操作规程。4、各种设备要定期检测、检修、保养。5、新购进设备要进行验收，保证设备完好无损，设备必须有生产厂家的安全生产许可证和产品检验合格证。6、不得购进不具备相应资质企业和生产厂家的设备。7、设备的安装和拆除必须由具备专业技术的人员进行，新安装的设备必须经检查验收并经试运转合格后方能投入使用。8、设备达到使用期限，必须采取报废处理。9、建立设备管理台帐、原始资料、图纸和记录档案。10、加强对设备及特种设备操作人员的培训及管理工作。11、加强对照明设施安全管理，每天由电工对照明设施进行一次检查维护，并填写检查记录。12、每年在雷雨季节前请供电部门对防雷设施进行检测和接地电阻测定，保证防雷设施安全可靠。--可编修- --设备设施维护管理制度1、设备设施维护基本原则：贯彻“预防为主”的原则，应把设备设施故障消灭在萌芽状态，监督操作者按设备使用规程的规定正确使用设备，防止设备事故的发生，延长设备使用寿命和检修周期，保证设备的安全运行，为生产提供最佳状态的生产设备。2、坚持使用和维护相结合原则，操作人员在设备日常维护工作中做到“三好”（管好、用好、维护好），“四会”（会使用、会保养、会检查、会排除故障）。3、坚持合理规划科学维护的原则，设备、设施维护工作重点，体现在提高维护、维修工作质量、减少故障停机时间、提高设备、设施作业效率。要做到这些就必须做到合理规划，实现生产维护两不误，同时注意采用科学的维护方法，以达到效率的最大化。4、设备、设施维护的要点：实行设备维护保养负责制，实行操作工人当班检查和维护保养负责制。无固定人员操作的公用设备，要指定专人维护保养负责。5、每台设备都要制订和悬挂维护保养责任牌，要写明维护保养者XX。6、维护保养责任者有下列职责：正确地按制订的润滑规定，定期添加润滑油或润滑脂，定期换油，保持油路畅通。操作工在下班停机后，将设备和工作场地擦拭和清扫干净，保持设备外清洁，无油垢、无脏物。7、设备设施的预防维护保养周期的确定，可根据设备的重要性和生产班次来确定。--可编修- --8、主要设备必须建立运转日志。所有的设备、设施维护、维修都必须建立记录，对维护、维修过程，更换零配件，参加维护维修人员等进行详细的记录。元素八：作业现场与安全管理安全警示标志管理制度一、下列地点应设置安全警示标志：矿边界、有滑落危险处、变压器、变电所、压风机房、火工品库、油库、配电房、设备检修送、断电、传动设备附近、矿区公路（陡坡、转弯处、临山谷侧、雨、雪、防滑）危险区域、要害岗位。二、警示标志的文字、符号、图案、灯光及大小应符合GB14161-1193的规标准标准，标识清晰。三、对警示标志加强保护。受到损坏、标识不清应及时更新。四、安全员负责安全标志的日常管理。每天对安全警示标志进行一次检查，发现有损坏、遗失的要及时进行更换和补充。爆破作业与爆破器材安全管理制度一、实施爆破作业必须遵守下列规定：1、由专职安全员或指定人员负责安全；2、由持有《爆破员作业证》的爆破员进行爆破作业；--可编修- --3、在危险区域边界设置岗哨和安全警戒标志；4、爆破前必须发出爆破信号，危险区域的人员必须撤至安全地点；5、爆破后必须由安全员和爆破员进行现场检查，确认安全后才能发出解除警戒信号。6、严格执行爆破作业操作规程。二、爆破器材的堆放要平稳、牢固、整齐，性质相抵触的爆破器材必须分开储存，储存量小于设计容量。三、炸药与雷管要分开储存，运输，安全距离不得小于有关规定。四、爆破器材要设专人管理。五、管理人员必须严格执行《中华人民国民用爆炸物品管理条列》，做好爆破器材的验收、发放、统计工作。六、严禁用翻斗车运送爆破器材。边坡安全管理制度一、每班由带班干部、安全员对采场边坡进行安全检查，发现边坡上有裂隙发育可能滑落或有浮石及“伞檐”悬在上部时必须进行处理。处理时受到威胁的作业人员和设备要撤到安全地点，禁止人员、车辆通行。二、按排有经验的工人负责边坡管理及时消除隐患，雨后及停产后恢复生产，应加强对边坡检查，发现边坡有塌滑征兆时要立即停止采剥作业，撤出人员和设备，并向矿山负责人报告，接到报告的人员应及时组织人员进行处理。--可编修- --三、按照采场作业指导书施工作业，采场实行由上往下顺序，分成水平台阶正规开采，严禁从下部掏采和任何方式的滥采。各作业平台阶应保持一定的超前距离。四、坡面角和最终边坡角必须符合设计要求。五、按照爆破作业指导书规定爆破，减少爆破震动对边坡的影响。爆破完毕后及时从上而下撬掉险石、浮石。未清除前，下方不准生产。禁止在悬崖危险处作业。处理和检查的人员应佩戴安全带。六、在生产过程中，对坡面进行修整和刷邦，使坡面形状符合设计要求。七、对于采场中有裂隙带，受断层切割岩体不稳固，形成楔体的坡面，必须采取有效安全措施。八、对有潜在滑坡的地段，应综合或分别采用挡墙、削坡减载、锚杆挂网等方法实行局部加固。九、执行“采剥并举、剥离先行”的原则，剥离的宽度不得小于4m。采场两端边坡不得有危岩、浮石，其上部2米围松散岩土、树木、物体必须进行清理。十、对职工进行边坡安全管理知识教育，增强预防和处理边坡事故能力。熟悉遇有险情时撤离路线，确保安全通道畅通。十一、建立边坡检查记录，对边坡变形、滑动情况、发展变化过程作好记录。铲装作业安全管理制度--可编修- --一、铲装作业工必须经培训合格后，取得特种作业证书，方许上岗位作业。二、铲装工必须熟悉操作规程，掌握作业技能及作业安全要求。三、上岗前按规定佩戴劳动保护用品，严禁酒后上班，严禁工作时间饮酒。四、上班时对作业场所进行检查，发现悬浮岩块、崩塌征兆、有盲炮等情况应立即停止作业，并将设备移至安全地带。五、两台以上挖掘机在同一平台上作业时，挖掘机之间应保持一定的距离。汽车运输时其间距不得少于最大挖掘半径的3倍，且不得小于50米。六、相邻两阶段同时作业的挖掘机必须沿阶段方向错开一定的距离，在上阶段边缘安全带进行辅助作业的挖掘机必须超前下阶段正常作业的挖掘机最大挖掘半径的3倍的距离，且不得小于50米。七、挖掘机行走应遵守下列规定：1、必须在稳定的平台上行走，并有专人指挥。2、铲斗必须空载，并与地面保持适当的距离，悬臂方向与行走方向一致。3、通过电缆、风管、水管时必须采取安全措施。4、行走时禁止调整悬臂架的位置和检修部件。八、挖掘机作业时，应严格遵守下列规定：1、悬臂和铲斗下面及工作面附近15米无人停留。2、挖掘机作业时，其平衡装置外形距阶段坡底线的水平距离不得小于1米。3、铲装时，禁止铲斗从车辆驾驶室的上方通过。4、装第一铲时，铲斗门距车厢底部的卸载高度应小于0.5米。5、听从信号工指挥。九、操作行驶，回转过程中，任何人不得上下和站在驾驶室以外的任何部位。--可编修- --十、铲装作业区域不得有非操作人员滞留。十一、下班后挖掘机应撤离作业地点，铲斗放置在平坦安全地点，不得悬放。穿孔（凿岩）安全管理制度一、凿岩工必须经培训考试合格，取得特种作业证书，方能上岗作业。二、凿岩工必须熟悉操作规程、作业安全要求。上岗前按规定佩戴保护用品，严禁酒后上岗和当班饮酒。不得擅离工作岗位，不准一人单独操作。三、钻孔布置应符合设计要求，严禁打残眼。四、穿孔作业应采用湿式作业或采取其它有效防尘措施。五、作业前应对设备进行检查，并详细检查作业场地有无塌方、危岩、障碍物和其它不安全因素，确认具备安全条件后，方可启动设备，进行凿岩操作，钻孔过程中应经常观察孔口及设备运转情况，及时处理异常情况。六、停送电和启动设备时必须做到呼唤应答。凿岩机移动前应看机下是否有人和障碍物，钻机作业或起落钻架时，其平台上不应有人，非操作人员不应在其周围及可能危及人身安全的区域滞留。钻机移动时，应有人引导和监护。七、电缆线不准放在泥浆里、金属物上，线路敷设应安全可靠。交接班制度--可编修- --一、员工必须遵守矿规矿纪，做到不迟到、不早退，按时上、下班。二、认真执行考勤制度，不得无故旷工。员工请假应履行审批手续。三、班、组长主持召开班前会，安全管理人员、技术人员、带班干部、跟班安全员参加班前会，布置本班工作、作业任务和安全注意事项，并做好班前会议记录。四、进行职工出入采场登记。出入采场由班队长清点人数。五、带班干部、跟班安全员均在现场交接班。交班的班组长应向下一班交待作业场所安全方面存在的问题，接班应先处理安全隐患，确认符合安生生产条件方可作业。六、填写交接班登记表，并由相关人员签字，妥善保存交接班登记表。劳动保护用品管理制度一、企业根据安全生产需要编制劳动防护用品采购供应计划，经矿长批准后，财务、供应部门积极组织采购、经费在安全费用中列支。劳动防护用品供应商应具有相应的资质，劳动防护用品必须符合行业标准规定；对购进防护用品质量进行检查验收。二、按企业制定的劳动保护用品发放标准、使用时间，按时发放。发放对象是作业员工、承包商、参观者。保存劳动防护用品发放记录。三、发放劳动防护用品时，提供正确使用的培训，员工作业时必须正确佩带劳动防护用品。对特种防护用品的发放、使用严格加强管理。--可编修- --四、仓库应妥善存放劳动防护用品，对已损坏、腐蚀、污染的劳动防护用品不得发放，并予以处理或弃置。五、员工应有劳动防护用品的使用和保养的职责，丢失、损失的由本人负责重新购买。六、员工佩带和使用劳动防护用品情况列入安全检查重要容，按照矿安全奖惩制度规定，对不正确佩带使用劳动防护用品的员工给予处罚。七、每年一次组织安全管理人员、职业医务人员、员工代表参加、进行劳动防护用品评估，确定劳动防护用品的依从程度。八、每年底对劳动防护用品管理制度执行情况进行总结，更新劳动防护管理制度，持续改进劳动防护用品管理工作。排土作业安全管理制度一、推土机作业工必须经培训合格，取得特种作业证书方准上岗作业。必须熟练掌握机械结构、性能、维护和保养方法，熟练掌握操作技术。二、上班时按规定佩戴劳动防护用品。严禁酒后上班，严禁工作时间饮酒，上班时保持良好精神状态。上班时对作业场所、安全条件进行检查。三、科学合理地布置排土场，尽量考虑不受山洪危害、不破坏农田、环境、安全排土。四、合理控制排土顺序，避免形成软弱夹层，将大块和坚硬岩石堆置在排土场底层以稳固基础。五、疏干排水，对排土场上山坡实施汇水截流。--可编修- --六、采取分区间歇式排土方法，使排弃的岩土沉结、压失，避免排土场台阶边坡失稳。发现排土场边有裂开、滑坡、坍塌危险，应停止排土，及时回报，采取措施，进行处理。七、使用自卸汽车卸载岩土，道路应平整，横向坡道的坡度不应大于2％，自卸车的制动器安全可靠，卸载时与排土场上边沿保持可靠的安全距离，有专人指挥。八、卸载汽车、排土机司机应谨慎操作，控制石块的滚落。排土场下方不应有人畜停留。九、在同一地段进行卸车和推土作业时，设备之间保持足够的安全距离。十、推土机在工作平台由上下台段向下一台段推岩土时，平台边缘必须稳固，严禁铲土伸出边缘以外。十一、视距小于30米或遇暴雨、风、雪等恶劣天气时停止排土作业。十二、排土作业区域不得有非作业人员滞留。运输作业（系统）安全管理制度一、自卸车司机必须经培训合格，取得驾驶证方可上岗作业，驾驶员及车辆证照齐全，车况良好。二、严禁酒后驾车，应集中精力驾车。三、驾驶员必须听从指挥，到指定地点装车，按规定线路行驶，不准乱装滥卸。--可编修- --四、装车时，驾驶员必须关好车门，不准离开驾驶室。装车完毕，发出明显信号后，方准启动车辆。五、禁止采用溜车方式启动车辆和下坡空档滑行。六、在卸矿点和排土场卸载时，后轮胎与边缘的距离不得小于1～1.5米。七、汽车在道路平整、视线良好的路段，最高时速不得超过30km/h。通过危险路段最高时速不得超过15km/h。八、严格遵守交通规则“空车让重车、转弯车让直行车、支路车让干路车、下坡车让上坡车”。九、严禁超载、超座。十、行驶中禁止升降车厢。十一、下雪结冰天气，路面较滑时，应有防滑设施，并减速行驶，前后车距不得小于40米。十二、雾天能见度低，在行驶中必须开防雾灯和小灯示意，靠道路的右侧行驶，前后车距不得小于50米。十三、在储矿场和排土场卸载时，必须听从信号工的指挥。卸载完毕，车厢落到位后方准行驶。十四、在下坡道行驶，制动器温度过高时，应将车辆停放在安全地点，让其自然冷却，严禁用凉水为制动器降温，以免造成制动器爆炸事故。十五、下列情况，禁止超车：1、道路狭窄和来往交通频繁的道路或泥泞、冰滑道路；2、风、雨、雪、雾交加，视线不清；3、下坡、道口等有警示标志和禁止超车的地点；--可编修- --十六、汽车停车应停放在平坦、坚实、视线距离远、不影响其他车辆行驶的安全地点，并拉好手制动器，以防溜车。十九、矿用卸载车禁止运载易燃易爆物品。二十、运输线路的坡度和宽度满足设计和工艺要求。二十一、运输道路按要求设置护栏、挡车墙、分车道和警示标志。照明管理制度一、夜间工作时，所有作业点及危险点，均应有足够的照明。二、照明电压不超过220V；作业地点应不超过36V；行灯或移动式电灯的电压，应不高于36V；在金属容器和潮湿地点作业，安全电压应不超过12V。三、12V、36V、120V和220V的插座，应有区别标志。四、夜间所有作业地点、安全通道和通往作业地点的人行道，都应有照明。五、从变电所到采场的照明供电线路，应为专用线，不应与动力线共用。六、每天由专职电工对照明设施进行一次维护。作业环境管理制度一、矿边界及各台阶上部、边坡设有可靠的围栏或醒目标志。二、矿边界2m围可能危及人身安全的松散岩土层、植物、不稳固矿岩、物体应加强检查，及时进行处理。有坠落危险处设安全防护等标志警示牌。距地面2米以上高处作业必须系带安全绳。进入作业场所必须戴安全帽。--可编修- --三、采场最终边坡按设计要求留有安全平台、清扫平台和运输平台。四、每班对边坡进行检查，处理浮石、危石，确认符合安全生产条件条件后方可作业。五、对采场道路和矿石堆等场所采取防尘措施，控制尘土飞扬。六、夜间作业时，有人作业或通过的场所与通道设置照明。照明使用的电压为220V、行灯或移动式照明灯具电压不高于36V。七、通往作业场所的人行通道，应经常清理、维护，确保畅通、安全。八、重要设备和设施实行挂牌管理，并设有警示标志。九、采场公路陡坡及转弯处设置警示标志。盘山道路临山谷侧应设防护桩。十、采场所有电力线路，按要求敷设整齐，无乱搭乱接现象，每天对供电设施、线路进行一次检查。十一、雨、雾、雪天气、六级以上风力停止作业，35℃以上、低温5℃以下要采取有效防护措施。十二、工作台阶上、下方不得同时作业，人工装运时必须设专人监护。元素九：职业卫生管理人机工效的管理制度一、任何人不应酒后进入矿山作业场所，作业场所严禁放牧，与作业无关闲散人员逗留。二、作业人员应保持良好精神状态。精神萎迷、体力疲劳不支不得参加作业。--可编修- --三、作业人员每天作业时间不得超过八小时，根据采场产量，正确合理配备人机数量，各类机械处于良好状态，特殊工种持证上岗，严禁无证上岗代班。四、人工搬运作业，对搬运工效进行分析，采用的搬运方法、姿势符合人机工效原理。五、依据作业空间布局原则设计作业位置与环境。现场作业空间的布局符合人机工效原理。六、识别导致疲劳的有关因素，并制定了相应的控制措施，控制行动与人机工效危害因素相对应。职业危害监测制度一、选配一名具有高中以上文化程度人员，经专业知识培训，持有相应的资质上岗，担任职业危害监测工作。二、对噪声、粉尘、空气质量、有毒有害气体实施监测，填写监测记录、编制监测报告、分析监测结果，并找出相关趋势，为职业危害控制与预防提供依据，提出持续改进意见。三、建立矿区医疗点、负责搞好职业监测和职业危害控制工作。监测资料应做到测样地点合理、数据准确、填报及时。四、根据危险源辨识和风险评价结果，识别职业危害源。五、对已识别的职业危害实行监测，每月至少1次，或进行实时监测。--可编修- --六、针对已识别的职业危害源，配备测尘仪、气体测定分析仪、水质测定分析仪等，仪器设备按规定进行校验，确保监测设备有效。七、作业人员在上岗、换岗、退休前进行体检，对在岗人员（司机、接触危险物品、粉尘人员、噪声人员）进行一年一次定期体检，必要时实行换岗或进一步检查后接受治疗。职业危害控制制度一、由安全部门负责做好职业危害防治和日常管理工作，确保作业场所符合职业卫生标准。二、经常排查防尘设施，发现问题及时处理，保证防尘设施正常运转，不得擅自拆除或停止使用。三、作业场所粉尘管理按照JD38-92《矿山个体呼吸性粉尘测定办法》和JD38-93《作业场所空气中呼吸性粉尘接触浓度管理办法》等行业标准，对作业场所的粉尘、呼吸性粉尘监测方法、监测频率等规定实施监测、控制。四、敷设通向作业场所防尘供水管道，坚持湿式穿孔作业，严格按照爆炮作业设计进行作业。汽车运行路面洒水、控制尘土飞扬。五、关注作业地点的气象情况，遇大雾天气（能见度小于100米）、雨雪天气、风力超过6级采场应停止作业。六、工作场所作业人员日接触噪声时间8小时，噪声限值85DB,应采取防止噪声的措施，达不到噪声控制标准的作业场所，作业人员应佩戴防护用具。七、矿区生活用水的水源选择、水源卫生防护及水质标准应符GB5749、GBZ1和GBZ2的规定。--可编修- --八、对职工进行职业危害知识培训，职工应能辨识职业危害，熟悉自我防护方法，控制职业危害。职业卫生管理制度一、任命合适的人员管理职业卫生工作，职业卫生管理人员经过专业知识培训，具备相应的职业卫生知识和管理能力。二、设立矿区医疗所（或联系最近社区医疗卫生机构），满足职工工伤、患病能得到及时抢救、治疗要求。协助矿搞好职业卫生监测和职业危害控制工作。三、积极预防和控制传染病，发现传染病应及时送往具有医疗条件的医院及时救治。四、工作场所设置急救箱，并备足药品及相关物品。五、作业区、生活区设置卫生设施（厕所、垃圾箱），搞好卫生设施清洁卫生，保持矿区良好的生活环境。六、加强对职业危害控制、检测和监测，确保员工有良好、安全的作业环境。七、作业人员在上岗、换、退休前进行体检。对在岗人员（司机、危险物品处理人员、接触粉尘人员、接触噪声人员）进行一年一次定期体检，必要时实行换岗或进一步检查，接受治疗。元素十：安全投入、安全科技与工伤保险--可编修- --安全生产费用投入管理制度一、根据安全生产工作需要编制年度安全措施经费计划，由安全主管部门、财务主管部门协同编制。容包括安全措施项目容、工程名称、工程数量、所需投入经费、效果。按规定足额提取安全经费，做到专款专用，专门XX管理。二、安措计划由生产技术部门编制，安全管理部门监督实施。经费由财务主管负责落实到位。三、根据矿山年度生产计划编制矿山安全措施计划、安全措施计划必须具体明确，项目容清楚、资金计算准确。四、每年一月份对上年度安全生产经费的提取、使用情况进行检查检查、核实，作好总结。鼓励开展安全生产科研制度一、设立安全生产科研项目：改扩建工程、开采新工艺、引用或研发环保监测和粉尘控制新技术、安全监控视频网络。二、项目实施后使矿山安全管理手段显著提升，并取得显著成效；经济效益明显提高；作业场所安全生产条件得到保障；环境保护达到工业卫生控制标准的，经评审后给予精神和物质奖励。三、项目的评审、审批1、改扩建项目设计获得上级主管部门评审批准；--可编修- --2、新开采工艺项目设计通过专家组论证；3、引用和研究环保监测和粉尘控制新技术得到环保部门、安监部门联合组织专家论证。4、应用安全监控视频网络的设计、安装和使用由上级安全生产监督部门评审和验收通过。5、获奖项目由矿申报、上级主管部门审批。四、项目申报资料：设计说明书、相关图纸、安装使用后的监测、评估材料、绩效成果资料、申报的文字报告程序评审、审批意见或结论。五、奖励：贡献奖：3～5万元参与奖：1～2万元鼓励奖：1万元获奖证书：获得贡献奖、参与奖、鼓励奖的单位和个人均颁发获奖证书。六、奖励项目情况经上级主管部门评定后公示。职工工伤保险保障制度一、企业应当依照《工伤保险条例》规定参加工伤保险，为本单位全部职工缴纳工伤保险费。二、职工有依照《工伤保险条例》享受工伤保险待遇的权利。--可编修- --三、工伤保险费的费率按政府部门规定的标准执行，工伤保险费按年度缴纳，不得少缴、漏缴。四、工伤保险费由企业方缴纳，职工个人不缴纳工伤保险费。五、因职工流动新增职工应在签订劳动合同后及时缴纳工伤保险费。六、发生工伤，企业应采取措施使工伤职工得到及时救治。七、对受到事故伤害的职工按照《工伤保险条例》规定进行工伤认定；对职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向市伤残鉴定委员会申请鉴定伤残等级。八、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。元素十一：检查安全检查制度为保障矿山的安全的安全生产，根据安全标准化的要求，结合本企业的实际，制定安全检查制度。一、巡回检查制度1、制定巡回检查表，检查表包括以下容：a、作业现场管理情况，有无违章指挥和违章作业。b、安全防护和劳保用品的使用情况c、人员处于危险位置情况d、生产、人行通道及作业现场情况e、作业方法f、遵章守纪情况--可编修- --g、环境状况h、高风险作业的危险预测预控情况2、根据检查容和作业现场状况，制定巡回检查路线图。3、每班有专职安全检查员和当班安全生产管理人员，根据巡回检查路线图，按照检查表的容进行一次巡回检查。4、当作业地点发生变化时，要及时调整巡回检查路线图。5、在巡回检查中发现的事故隐患要及时采取有效的防措施并向有关领导汇报。6、由当班安全员填写巡回检查记录。二、例行检查1、每月组织一次由安全领导小组全体成员参加的例行检查。2、例行检查的容包括：a规章制度落实情况b安全检查和隐患落实情况c安全活动开展情况d标准化作业落实情况e应急预案的准备和演练情况f文明生产情况g违章违纪情况3、对例行检查中发现的问题提出整改意见4、对检查中发现的违反法律法规的行为进行处罚。5、认真填写例行检查记录且妥善保存。--可编修- --三、专业检查1、每月由安全领导小组成员和有关专业人员参加，进行一次专业检查。2、专业检查容包括：边坡、排土场、运输系统、供配电系统、紧急通讯系统、应急救援系统、作业场所职业危害、临时储油点、重要设备和装置。3、检查中发现影响系统安全的重大隐患要及时进行整改。4、每年委托中介机构对供电变压器、保护接地及避雷装置进行一次检测；对空气压缩机的压力表和安全阀进行一次校验。5、认真填写和保存专业检查记录。四、综合检查1、每次长假前后各组织一次安全检查。2、在雷雨季节到来之前，进行一次安全检查。3、根据主管部门的布置组织安全检查。4、综合检查由安全领导小组全体成员参加。5、综合检查的容包括重大安全风险的控制情况、安全生产责任制的落实情况、安全生产法律法规与其他要求的执行情况、专项工作开展情况以及其他有关情况。6、对检查中发现的问题要制定整改和预防措施，落实整改责任人，定期整改。7、认真填写综合检查记录和预防措施实施记录。纠正和预防措施的保障制度--可编修- --一、制定年度灾害预防和处理计划，对采场作业管理、边坡管理、穿孔作业、爆破作业、排土、矿岩铲、装运、排水、供电明确规定预防措施。二、对每次安全排查（例行检查、综合排查、上级安全排查）发现的安全隐患，由分管安全矿长、及时组织相关部门、相关人员研究并作出要求，定人员、定时间、定措施进行纠正。并将纠正和预防措施执行情况及时反馈安全科。是上级安全排查的及时反馈上级排查单位，并组织人员跟踪复查。三、纠正和预防措施应对下列安全活动、过程出现的问题提示具体纠正要求：1、安全领导组组成，人员及责任分工、会议及活动情况；2、对关键安全问题布置和安全措施的落实；3、培训工作管理；4、各生产系统、环节的安全隐患纠正；5、采场地质因素等影响发生变化时及时完善、修订变化管理措施；6、对采矿、破碎产生的岩尘进行监测；7、事故调查处理结束后组织职工讨论，吸取教训；8、标准化改建过程中存在的问题；9、部评价工作开展存在的不足；10、定期危险源辨识和风险评价，对重大危险源相应控制措施的确定。四、实施纠正和预防措施必须符合法律法规、《金属及非金属矿山安全规程》。对重大隐患因条件限制不能一时纠正和消除的，应停止生产，严禁违章冒险作业。待纠正后进行验收，认定符合安全条件才能恢复生产。五、纠正和预防措施应及时和员工沟通，组织学习贯彻、并签字。责任人及相关部门、员工应熟知、理解纠正与预防措施，并严格执行。--可编修- --元素十二：应急管理应急演练制度一、每年根据应急预案进行一次应急演练。二、组织全体员工针对应急预案进行培训和训练，使他们在发生紧急情况时，能够根据所发生的紧急情况，采取正确的应对措施，最大程度的减少伤亡和损失。三、编制演习方案，由安全领导小组确定每年的演习时间、目标和演练围。四、根据认定的紧急情况，按应急预案进行演习。必要时，邀请救护队作为应急队伍参加演习。五、演习结束后，由安全领导小组对演习进行评估，针对存在的问题，及时制定改正措施，并重新修订应急预案。六、重新修订的应急预案要及时送达相关人员，并进行必要的学习和培训。应急预案评审制度1、根据紧急情况响应和应急演练结果每年对应急预案进行一次评审更新。当主要生产工艺流程和主要设备、设施发生变化时，要及时对应急预案进行评审更新。2、成立应急预案评审工作组，落实参加评审的人员，评审前将应急预案送达参加评审人员。--可编修- --3、评审工作由企业主要负责人主持，安全生产领导小组成员和工程技术人员参加。必要时邀请上级部门有关专家参加评审。4、通过会议的形式对应急预案进行讨论和评审，并提出评审意见。5、应急预案编制部门和人员要认真分析研究评审意见，按照评审意见要求对应急预案进行修订和完善。6、评审意见要求重新评审的，编制部门在对应急预案修订完善后提交评审工作组重新评审。7、应急预案经评审和论证符合要求，由单位主要负责人签发。应急管理及响应制度一、为了对潜在的事故（件）或紧急情况做出应急响应，以预防或减少可能引发的伤害、灾害和财产损失，特制定本制度。二、矿安全科负责每年度对潜在事故（事件）或可能出现的紧急事件的认定并制订相应的应急预案。应急救援预案由矿安全领导组组织相关部门负责人审定，经矿长审批后，分发给相关部门和人员。三、事故（事件）抢险救援指挥部负责组织抢救工作及紧急事件的处置。四、矿山救护队负责事故现场的人员抢救工作。五、应急救援预案应在年初全面贯彻到相关部门和人员，接收贯彻的人员应签字。六、工作程序--可编修- --1、潜在事故和紧急事件的识别：对管理围的环境因素及风险因素进行识别调查时，不仅要考虑现有、正常状态下的环境因素和风险因素，还要考虑未来可能发生的异常、紧急情况下的环境因素和风险因素。2、凡被列入环境因素和风险因素清单的潜在事故（件）或紧急事件,在制定操作规程和作业指导书时,应根据矿年度应急预案要求制定切实可行的安全技术措施。3、根据应急管理要求在潜在事故发生地或指定地点配置必需的应急物资；4、对配置的应急物资应按要求建立档案；5、安排专人负责管理，定期检查和补充；6、坚持“谁主管、谁负责”的原则，做到“专业管理、保障急需、专物专用”。七、应急预案编写要求1、符合有关法律、法规、规章和标准的规定；2、结合本矿的安全生产实际情况；3、结合本矿的危险性分析情况及危险源辨识；4、考虑应急预案的经济实效性、可操作性；5、应急组织和人员的职责分工明确，并有具体的落实措施；6、有明确、具体的事故预防措施和应急程序，并与其应急能力相适应；7、有明确的应急保障措施，并能满足本矿的应急工作要求；8、预案基本要素齐全、完整，预案附件提供的信息准确；9、预案容与相关应急预案相互衔接。--可编修- --10、制定应急预案时应与员工保持有效沟通；八、紧急事件组织准备要求1、收集相关的地理、人文、地质、气象等信息；2、预测可能发生的时间与性质；3、考虑人员密集度及影响；4、确定可能参与应急响应的外部机构；九、紧急事件演习要求1、按应急预案编写要求编制应急演练方案，组织评审；2、组织员工进行应急培训；3、按应急预案备案程序进行备案；4、做好演练过程的全程记录；5、组织参演人员、观摩人员对演练结果进行评价；6、根据演练评估报告制定改进措施，修订应急预案；十、相互支援识别与协调要求1、发生紧急事件时，在抢险（救灾）过程中应同时评估本单位的应急处置能力；本单位（部门）在应急救援力量不能满足需要时应立即向上级部门及其它单位（部门）提出应急请求；2、本矿自身应急处理能力不能满足应急需要时，应向周边企业（乡村）及外部救援机构发出应急请求；十一、应急预案及有关的规定都要对执行人员进行培训，每年至少组织一次潜在的事故（件）或紧急事件的演练。十二、应急响应措施--可编修- --1、事故、事件发生时，发现的班组或人员应采取可能的措施控制紧急事件的扩大。及时向现场主管领导、调度室、安全科、任何一方报告。报告时必须讲清楚事故地点，事故性质、事故情况，等详细情况。接到报告的矿长应在一小时向所在地镇人民政府、县或（区市）安全生产监督管理局报告事故情况。2、领导决策，矿事故抢险救援指挥部做出响应——根据紧急事件的性质由矿主要负责人按应急预案决定采取相应的对策，责成有关部门和人员实施，同时启动矿山应急救援预案，由指挥部发布命令和指示，救援队伍按要求投入抢险。3、本矿抢险（救灾）以矿山救护队为主，各班、队成立应急救援小队。4、矿山抢险救灾、救护队应有严格的管理制度,经常组织各种抢险救灾及救护训练。5、医务人员负责现场紧急救护，配合将伤员转送医院就诊。6、现场其它人员协助现场的指挥、救护、通讯、车辆的使用调度等工作。十三、事故总结紧急事件救援工作结束后,由矿分管安全领导组织或指定责任部门进行事故总结。总结时侧重以下几点：1、事故发生的原因；2、相关的责任人；3、应急准备及响应措施实施中存在的问题；4、关于修改有关规章、制度及本程序的建议；5、形成报告，通报有关部门，安全管理部门存档，并按事故报告程序报告上级主管部门。--可编修- --元素十三：事故、事件报告、调查与分析事故、事件报告制度一、事故事件发生后，事故现场有关人员应当立即向本单位负责人报告；单位负责人接到报告后，应当于1小时向县、市人民政府、乡镇人民政府，县（区、市）人民政府安全生产监督管理局报告。紧急情况时，事故现场有关人员可以直接向县（区、市）及以上人民政府安全生产监督管理部门报告。二、事故发生后，事故事件造成的伤亡人数财产损失发生变化的，应当及时补报。三、事故事件发生后，有关单位和人员应当妥善保护事故现场以及相关证据，任何单位和个人不得破坏事故现场、毁灭相关证据。四、事故事件报告应当及时、准确、完整，任何单位和个人对事故不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。五、事故事件报告应阐明事故事件的类型，用最快捷方式报告，矿应根据事故、事件的类型、性质按照救援预案，组织人员响应，并制定救援措施在矿负责人指挥下实施救护。六、事故、事件报告的容：1、事故发生的时间、地点以及事故现场情况；2、事故的简要经过；3、事故已经造成或者可能造成伤亡人数（包括下落不明人数）和初步估计的直接经济损失；--可编修- --4、己经采取的措施；5、其他应当报告的情况。七、对报告的事故、事件、进行登记建档。事故、事件调查制度一、企业对发生轻伤、重伤事故应组成调查组进行事故调查。调查过程中与当事人和相关人员沟通应认真做好询问笔录。二、事故调查组履行下列职责：1、查明事故发生的时间、地点、经过、原因，职工伤害情况，直接经济损失，造成企业工时影响；2、认定事故的性质和事故责任；3、提出对事故责任者的处理建议；4、总结事故教训，提示防和整改措施；5、提交事故调查报告。（十日之）三、事故调查组有权向有关单位和个人了解与事故有关的情况，有关单位和个人应积极主动配合调查，不得拒绝。四、发生死亡事故按493号令（2007）《生产安全事故报告和调查处理条例》执行。五、组织职工回顾事故，发起讨论，吸取事故教训，杜绝同类事故再次发生。--可编修- --六、事故报告、调查、处理结果文书归档。元素十四：绩效测量与评价安全标准化部评价制度一、矿成立安全标准化部评价小组，并以文件方式发布。部评价小组成员具备：1、熟悉相关的安全、健康法律法规、标准与其他要求；2、接受过安全标准化规评价技术培训；3、具备与评价对象相关的技术知识和技能；4、具备操作部评价过程的能力；5、具备危险源辨识和评价风险的能力；6、具备标准化系统评价所需的语言表达、沟通及合理的判断能力。二、每年年初制定安全质量标准化评价计划，评价计划力求做到紧密结合矿山实际，针对上年度安全标准化部评价。外部评价存在的安全缺陷，落实整改方案，明确年度安全系统标准化目标。三、年度安全标准化评价计划由评价小组提出，经矿安全标准化工作领导组审议后报矿长批准实施。四、半年进行一次部安全标准化工作检查，每年底进行年度评价，矿自评小组必须按照规定的时间完成自评工作任务。--可编修- --五、矿应认真学习、贯彻执行各级政府主管部门、安全生产监督管理机构颁发的关于矿山安全标准化建设的指导意见、实施方案。严格按照《金属非金属矿山安全标准化规导则》、《金属非金属地下矿山安全标准化评分办法》认真进行工作，对评分办法中规定的14个元素及其子元素的策划、执行、符合性、绩效（PDCA）逐项评分，不得随意取舍评分项目，不得修改评分权重比例值。六、评价结果由评价小组认定后，编写评价报告。部评价应关注和反映安全标准化系统的效率、资源使用的效率、实际安全绩效与安全目标的差距、绩效监测的准确性、矿与相关方的关系。七、认真整理安全标准化系统评价资料，编制自评报告，文件及时上报市、区安监局、乡镇人民政府。八、落实人员及时归档，妥善保管安全标准化自评资料。安全标准化外部评价计划一、接受各级政府安全生产监督管理部门对安全标准化实施监督，对监督检查中，对不符合安全标准化要求的，矿主要负责人将及时“定人员、定时间、定措施、定资金”进行整改。二、委托有资质的评价机构，三年一次对安全标准化进行评定，发生事故或具有重大影响的事件后，要重新进行外部评价。三、对外部评价机构评价结论中提出的缺陷，由矿安全领导小级组建安全标准化领导小组联合召开会议，落实到相关部门，制定持续改进措施。--可编修- --四、按照各级政府安全生产监督管理部门要求按时、按质、按量完成企业安全标准化自评工作，为外部评价提供全面、可靠真实的自评报告。安全绩效监测和测量制度一、成立安全绩效监测组织，成员由矿负责人、中层安全生产管理人员、技术人员、工会职工代表参加。二、监测人员持有工作岗位安全XX、具有初级以上专业技术职称，中专以上学历，具备矿山安全生产管理经验，胜任安全绩效监测工作。三、制定监测计划，包括监测频率、监测围与位置、监测标准、监测程序、资源配备、监测方法与技术准则。四、监测过程中深入班组、深入作业场所，现场监测、记录监测结果；查阅矿山会议记录，各项安全生产管理工作记录、安全检查记录、台账、证件、报告等，归纳分析监测结果。五、安全绩效监测的容1、安全生产方针贯彻落实情况，安全健康目标；2、安全、健康检查完成情况；（百万工时伤害率、百万工时死亡率）3、设备定期检查完好率；4、个人防护用品的依从程度（劳保用品发放、佩戴情况）；5、职业危害监测情况；6、事件、事故调查处理；7、纠正与预防行动完成及其效果；--可编修- --8、安全、健康有关数据统计、分析资料；9、作业现场安全、健康许可依从情况；10、任务分析及任务观察执行情况；11、安全健康委员会会议情况；12、变化管理回顾情况；13、培训情况；14、法律法规依从执行情况；15、特续改进标准化系统效力情况；16、安全、健康投入情况、安全费用提取情况。六、作好安全监测记录，记录要求容真实、准确；填写及时、签署完整；编号清晰、标识明确；易于识别与检索；完整反映相应过程。七、每半年召开一次安全绩效监测小组会议，评定记录监测结果。与相关单位、人员沟通，提出持续改进意见。必要时立即与相关单位、人员沟通。八、分析安全监测资料，说明标准化系统的适宜性和有效性。九、每月进行标准化工作检查，每年更新安全监测计划。安全绩效监测计划一、每半年对企业安全绩效进行监测。二、监测的围1、各安全生产系统是否符合安全生产条件的规定；--可编修- --2、安全措施、方案、管理规定、安全生产责任制、规章制度的依从执行情况；3、事故、事件发生情况；4、法律法规遵守情况。三、监测标准已识别的相关法律法规与其他要求。四、监测程序1、填写日常监测记录；2、分析监测资料；3、提出持续改进意见。五、资源配备1、培训一名监测技术人员；2、配备仪器、仪表、完善矿山视频安全监控系统。六、监测方法与技术1、现场实施监测；2、按照相关技术规规定的容进行监测；3、分析监测资料，监测结果达到和超过技术规临界值时，采取措施改进，确认标准化系统的适宜性和有效性。七、监测容1、安全、健康目标；2、各项安全健康检查完成率；3、设备定期检查完成率；4、个人防护用品发放、佩戴使用的依从程度；--可编修- --5、职业危害监测情况；6、事故、事件调查处理完成率；7、纠正、预防行动完成率及其效果、效率；8、安全、健康有关数据统计、分析情况；9、现场安全、健康许可依从情况；10、任务分析、任务观察情况执行情况；11、安全、健康管理小组会议情况；12、变化管理回顾情况；13、培训情况；14、法律法规依从程序；15、持续改进标准化系统效力情况；16、安全经费提取、投入使用及健康费用投入情况。八、记录、整理监测结果，并及时与相关部门、相关人员沟通。九、发生变化时，及时更新、回顾计划，提出新的要求。十、每年对监测计划进行一次更新。--可编修-