信贷员试用期工作总结

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信贷员试用期工作总结信贷员的任务是光荣而艰难的。信贷员工作的好坏，直接关系到上级部门下发的任务能否完成。以下是我为大家细心整理的信贷员试用期工作总结，欢迎大家阅读，供您参考。更多内容请关注。信贷员试用期工作总结（一）我是支行的信贷员，调查贷款客户达150位，成功放款30笔，发放贷款达7xx万元，而且全部贷款均属于正常类贷款。自在信贷路上从零开头的艰辛跋涉。我认为有以下几点体会：面对信贷员这个岗位，开头我还真有些害怕。从20xx年参与工作以来，需要三天两头跑到客户家中，实地了解客户的基本状况、经营信息，调查把握客户的贷款用途、还款意愿，分析客户的还款能力。这些对于不善与人交流的我来说，实在是太难了。起初的一个月里，我总在心里想，把钱放出去还不上怎么办？有时打起了退堂鼓，觉得还是连续干老本行比较好。12 支行领导了解到信贷员们的普遍心态后，准时和大家座谈，让大家解放思想，放下包袱，说：还没干就不要轻易否定自己，你们一定会渐渐地喜爱上信贷这个岗位的。领导的耐心开导和对发展前景的描绘，使大家对自己的工作慢慢鼓起了士气。思想顾虑消退了，整个队伍开头有了活力。我和大家一样，也受到了很大鼓舞，下定决心从零开头学起。通过专业化的培训和自学，慢慢地把握了小额贷款业务和操作流程。通过支行前期的大力宣传，间续有一些有需求的客户开头上门咨询，我也迎来了第一位贷款客户。那天，我怀着复杂的心情，与另一名同事坐了一个半小时的公车来到了xx村。这位客户是个农户，有十多年的养殖历史，对市场特别了解。在客户家，我作了自我介绍后，便开头按培训时要求的调查顺序逐项询问。由于是第一次与客户进行营销交流，加上对xx行业了解不够，心里很紧急，问了不到20分钟，客户突然说：我不贷了，你们走吧，不就是从你们银行贷点款嘛，跟审犯人似的。我见状，连忙解释，可这位农户就是不再协作了。无奈，我与同事扫兴而归，第一次营销就此流产。回去的路上，我翻来覆去地回忆刚才的场景，又问同事的感受是什么。经过分析，我找到了答案：问题不在客户，完全是自己根本不会跟客户交流，不懂对方的需求和困难所在才造成了尴尬局面。扪心自问，假如总是这样不擅长与客户交流沟通，以后谁还敢来找我贷款？不行，必需改，从头练！从今，每天上班后就和同事们一起上街作宣传，与小商户们谈天，练习介绍贷款业务；下班后还走亲访友，介绍银行小额信贷，把他们当成练习对象。功夫不负有心人。现在我自认为交流技巧有了很大提高。12 辛苦踏出丰收路开发信用村将是支行以后的重点发展客户，深入了解把握农户的经营状况和规律，尽快了解行业，是自己的首要任务。通过亲戚找到几户农户，与同事一起实地去了解状况。时间一长，慢慢地习惯了这种工作。半年的工作业绩虽然不抱负，但我深感自己的工作离不开领导和信贷部团队对我的关心和支持；同时，更感谢一直悄悄无闻在背后支持我工作的家人。我要用舍小家顾大家的敬业精神，努力工作争起做一名合格的银行信贷员。信贷员试用期工作总结（二）不知不觉中在xxx公司工作已近半年，我知道这半年我没有虚度光阴，我过的很充实。我喜爱充实的感觉。在这里，懵懂的我也慢慢成长了，业务渐渐熟识起来，待人处事也成熟了许多。12 我被支配在资金部信贷员岗位上，虽然学校里面学过不少关于筹资、财务管理的理论学问，但是对实务操作一点概念也没有的，心中不免忐忑担心。工作没有想象的难，也没有想象的简单。虽然刚开头领导只支配些特别简洁的工作，如跑单，就是将电汇、支票进行核对、整理、签章，交割到银行，然后对回单进行整理、分派。但是，要在限定的时间内，不出差错、完全顺当的完成这一日常跑单工作对新手来说也并不是件简单的事。尤其是师兄余伟把工作真正交接给我之后，看着都会的事情真正自己做起来才知道自己并不全会。因此，可以想见当时我忙乱的样子，常常是一副手忙脚乱的样子，在办公室间奔忙，或是骑着自行车一趟趟赶赴银行，或是忙到天黑还没能回来。我也犯过许多错误，当时让我很是懊恼，但是也正是这些错误教会我怎样才能把这项工作做好。现在总结起来，我觉得做好这项工作至少要做到五点：一要有责任心，二要细心，三要懂得统筹时间，四要懂得轻重缓急，五要敏捷变通。我也熟悉到，信贷员作为一个业务层面的操作员，一方面是直接为业务部门供应财务金融服务，要尽量熟识各种贸易金融工具和各业务部门经营特点，另外一方面信贷员是公司和银行沟通的窗口，要和银行人员要有良好的沟通和交流，树立大公司形象。当然，当各种银行结算渐渐熟识，跑单娴熟以后，xxx就让我学习做内勤工作，慢慢接手各项银行业务。我们公司在各个银行有着各种各样的金融业务，如最高额度授信、银承、国内证、四方协议、l/c、l/g、押汇、短融券等等，真让我大开眼界。虽然我现在主要还只是做些资料预备、联络递送等简洁操作层面的事情，但是我也是有心思要增加对各种业务的熟悉理解，提高自己分析解决问题的能力。另外，我也跑遍了几乎杭城全部公司有业务往来的银行，熟悉了不少柜面和信贷部门人员，增长诸多见识。前不久，我和余伟也做了初步分工，由我协助处理朱红负责的银行，这是对我的挑战也是很好的熬炼机会。12 这半年来和同事、领导处的都还融洽，各方面工作开展的也很顺当，师兄余伟更给我诸多毫无保留的帮助。公司为我们支配了宿舍，给我们新员工生活诸多的关怀，我也是很满足的。我喜爱现在的生活状态和工作节奏，更重要的是在这里我看到了人生前途和期盼。我知道自身存在诸多不足、不成熟的地方，任重而道远。期望我能很快的成长起来，扛起公司的大梁，在为公司创造价值的同时实现自我价值。信贷员试用期工作总结（三）我于3月31号进入xx公司参与培训开头，经历近两个月的试用期，现在即将面临转正。在这两月里我很荣幸能和大家一起经历xx开业前期的培训和预备，有幸见证公司开业当天庄重感动的那一刻，和搬入新办公区，我们一起专心布置和爱惜家一般的喜悦心情，还有每一次跑客户谈业务的经历仍很清楚，我很专心的扮演着自己的角色，努力提高，和同事相互协作和学习，相互鼓舞，一次次使我变得更有底气。到现在近两月的工作和学习，点点滴滴心里充实了很多。从每一天的晨会要事记录开头，到每一天工作日志记录结束，看到自己一每天做的，和提示自己要做的，以及间或心里有过的想法和思索仍很清楚。作为客户经理，在思想上，在我内心深处，我有意识的培育自身的素养和修养，不断提升自己，做好细节。在此还要特殊感谢王总在那次晨会上的教育，对任何人都应当敬重，以礼相待。偶然疏忽带给我内心深深的触动以后，我更注意细节和习惯，特别感谢王总一直以来对我们思想和行为上的帮助和教育，我看到了自己的成长，内心充盈，很快乐！也感谢李总在培训时的那一句鼓舞：我们是职业的经理人，那是我不懈努力的方向，我会做的更好！12 在工作业务上，到现在，对于公司的产品，理念，流程，制度我基本都了解。记得调查客户从最开头心里很空白只能在旁边旁听，对要了解和核实的问题和要收集的资料都不熟识，到现在能基本把握要点和客户有底气的交谈和沟通，很清楚的完成资料的收集，以及到厂房车间对客户经营实力的实地考察，和库存清单的核实，每一步都有了熟悉和经验总结。特别认同公司不喝客户一杯茶的理念并时常将其放心中，不增加客户额外成本，对客户每次一再的热忱邀请都婉言拒绝，期望能帮助公司在起步时就能将好的方式一直坚持和连续。也尽自己最大的努力在全部小细节中做到风险掌握、速度、亲和力、创新的差异化竞争，争取给全部接触的客户留下好印象，培育自己的优质客户。12 作为阳光小组的成员，我经历了生意贷客户xxxx的实地调查，坚持风险掌握第一，营销客户第二。从实力、信用、效益三大原则上多维度的分析客户，特殊注意客户第一还款来源保障和抗风险性，比如销售收入的核实，我们都尽量在走访中就准时核实销售发票、销售合同、增值税发票、手工帐本、各种财务报表，不留给对方造假的时间，且增值税和银行流水要时间同步才能精确反映。对各报表都专心审核是否造假，对于客户的任何状况的收集都客观的在调查报告中反应，不隐瞒，不夸张。对于客户的疑惑，我都能从维护公司的利益和形象动身，较合理的与客户沟通。在服务等细节上都尽量给客户供应便利，比如给客户送合同，送借据，拿资料。而薪易贷业务的程序相对要简洁许多。从所经办的客户向曾、谭安淑经历中体会，最主要是核实客户稳定的工作和收入两个基点，申请特殊授信15万的谭姐从材料收集到签合同全程由我主办，为了核实其烟草局的工作我专程去到她单位拿劳动合同，一方面为客户省事，另一方面是对收集的材料和工作状况更有把握，从而降低风险。这位客户本身很赶时间，所以我依据她的需求加紧在两天就为她办下来，也最大限度体现公司的准时性，客户对此也特别满足，发来致谢短信。而我在全程经历中对全部细节和流程都有更透彻的了解，相信对之后薪易贷业务的办理更顺当。信贷员试用期工作总结（四）伴随着20xx年7月的静静接近，我到业务部参与试用工作已经3个多月了，从刚开头对业务技能的不自信，到现在可以独自分析授信业务，真的是受益匪浅。回顾这三个月的工作，在支行领导的关心及部门同事的帮助下，我专心学习业务学问和技能，积极主动地履行工作职责，准时总结工作中的不足，努力提高业务素养，较好地完成了个人的工作任务，在思想觉悟、业务素养、操作技能、优质服务方面都有了一定的提高。现将这三个月的经历与体会总结如下：12 一、人无论从事什么职业，都需要不断学习，在思想、文化、业务诸方面得到鲜活的“源头之水”，只有这样，才能不断进步，保持一渠清泉。面对业务员这个岗位，开头我还有些不自信。实地了解客户的基本状况、经营信息，调查把握客户的居间借款用途、还款意愿，分析客户的还款能力等等，这些对于我来说，有很大难度。通过和领导沟通及自己思索总结，让我对放款业务工作有了新的熟悉，也增加了自己的信念。同时，我深深感觉到只从实践中学习是不够的，还需要理论学问的补充，于是我积极利用工余时间加强金融理论及业务学问的学习，各种学习资料能够融会贯穿，学以致用，业余时间，翻看规章制度，参考支行其他同事的信贷档案，不断充实自己。通过实践中的经验积累、专业化的培训和自学，我慢慢地把握了贷款业务和操作流程。业务工作能力、综合分析能力、协调办事能力、文字语言表达能力等方面，都有了很大的提高。二、专心遵守规章制度，能够准时完成领导交给的各项任务，积极主动地开展业务，回顾这三个月，辛勤的汗水最终换来了喜人的成果。1、团结守纪，为提高经营效益尽心尽力。我与同事们团结全都，听从领导的支配，积极主动地做好本职工作。2、强化意识，积极主动。渐渐接触居间借款工作后，我不断强化自己贷款营销的意识，破除“惧贷”的思想，寻求效益好的客户，在保证信贷资产质量的前提下，主动做好客户的市场调查，对于那些有市场、讲信用的优质客户赐予借款支持。12 3、坚持借款原则，做好借款调查。我深知：信贷资产的质量事关支行经营发展，责任重于泰山，丝毫马虎不得。坚持对每一笔借款都一丝不苟地专心调查，从借款人的主体资格、信用状况、生产经营项目的现状与前景、还款能力，到保证人的资格、保证能力，抵、质押物的合法有效性；从库存的检查、往来账目的核对到房屋和设备的实地考察；从资产负债状况的计算、产销量和利润的分析到经营项目现金净流量的研究、借款风险度的测定，直至提出放与不放的理由，每一个环节我都是认真调查，没有一丝一毫的懈怠。在放款前调查时，我做到了“三个必需”，即借款条件必需符合政策、借款证件必需是合法原件、借款人与保证人必需到场核实签字，并且做到生人熟人一样对待，保证了借款发放的合规、合法。4、强化管理，擅长总结，优化效率。在业务部工作期间，结合本人以往在电脑方面的熟悉，我积极优化各类excel和woRD文档资料的录入和数据整理，将多种数据汇总到同一表格，削减重复数据录入，优化客户资料的调用，现已制作完成“个人汽车贷款”、“个人按揭贷款”、“个人消费性贷款”、“企业流淌性贷款”、“小企业联保贷款”等数据处理系统，有效提高工作效率。信贷员试用期工作总结（五）半年来，在联社的正确领导下，针对本人自身担当信用社主任，主要做好信贷管理工作，详细有以下几方面：一、提高信贷人员综合素养，有效规避信贷风险。要防范和化解不良贷款，员工素养是关键，特殊是需要一支高素养的信贷管理队伍。一要强化信贷人员的职业道德教育，提高信贷人员的责任心和事业心，使防范信贷资产风险成为信贷人员的自觉行动，从而达到防范信贷管理人员道德风险的目的。二要加强对信贷人员的业务素养培训。12 信贷管理人员需要具备和把握多种学问，不仅要精通信贷业务，熟识贷款操作规程，还需要把握企业的财务学问等，现有的信贷人员业务素养远远不能适应业务发展的需要，应利用多种方式，对信贷人员进行业务培训并考试，防范信贷管理人员的能力差带来的风险。三要敦促信贷人员必需准时把握各项法律法规，特殊是一些与信贷资产质量亲密相关的基本法规，如商业银行法、贷款通则、担保法、破产法以及民事诉讼法等。把握并运用法律武器，这是时代对信贷人员提出的迫切要求。二、结合实际状况制定出有奖有罚、权责对等的管理机制。依据信用社的实际状况，在征得联社同意的前提下，对信用社信贷人员适时推出了三包一挂的管理机制，从利息收入中拿出适当比例作为信贷人员的收入提成，这样一来明显加大了对放贷、收贷、收息有功人员的嘉奖和表彰力度，拉大信贷人员的收入差距，提高信贷人员工作积极性。同时，明确责任贷款警戒点，当信贷人员责任贷款中不良贷款超过一定数额时，坚决从信贷岗位甚至负责人岗位上换下来，防止因个人原因导致贷款质量的连续恶化和不良贷款的连续增加。通过半年的实践，取得了预期的效果，全社不良贷款比年初下降了52万元，贷款收息收回率首次达到1xx%，各位信贷人员年收入比平凡员工高出5xx0元左右，可以说集体个人的双赢。三、明确各环节、各岗位的信贷责任，防止责任悬空和不切实际的集中。12 每笔贷款，尤其是大额贷款，明确调查人员、二级决策机构成员、以及贷后管理人员的责任比例，既杜绝将责任集中于调查人员一身的不切实际的做法，又防止集体清收的形式主义现象，真正使贷款责任有着落，保证各岗位、各环节人员能恪尽职守，各负其责。非信贷岗位人员不具有信贷管理的相关业务技能，不宜作为贷款责任人。对内部职工介绍、担保、甚至本人承贷的贷款与其他贷款一视同仁，严格根据规定进行审查，清收责任应也由信贷岗位人员担当。四、对信贷人员加强合理的激励和规范他们的工作过程。保持信贷人员队伍的相对稳定，使他们有足够的时间熟识各种状况，并对信贷人员要供应通畅的沟通渠道，倾听他们的意见和建议。五、对信贷人员的工作过程进行掌握。重点在于使信贷人员的工作过程规范化、有序化，完善借款合同的各项要素，使之合法合规，杜绝信贷过程中的吃、拿、卡、要等现象。培训有的放矢，除通常对信贷人员进行法律、法规宣讲外，信用社更分别针对不同的状况进行特地学习，通过培训，有效提高信贷人员的工作技能和对农村信用社的各项管理规定的理解与认同，以及对信用社的忠诚，增加他们的信念。12 分类激励，优胜劣汰。对信贷人员的激励，不搞一刀切，而是针对实际状况，制定出相应的激励方法，营造一种你追我赶的竞争氛围。凡是不能胜任信贷工作或不能完成工作任务的，实行末位淘汰制，调离信贷岗位。六、严把贷款投向关：放贷不滥。要求信贷人员必需将每一笔贷款投放精确作为信贷工作的一项准则。因此，我将经营方向定位为：立足三农，服务城乡，充当杠杆，实现双赢。一是着力推行农户小额信贷。二是着力支持农村经济结构调整。七、严把制度执行关。在实际工作当中，严格执行贷前调查和贷后回访制度。每个季度我均对贷款户的贷款运作状况进行抽查回访一次，次次都形成纪录。通过贷后回访，使自身对全社的贷款状况了如指掌，并适时提前收回有风险贷款。12