正规劳动合同书范本样本

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1、..-编号：劳动合同书甲:(单位)乙:(职工)..word.zl-..-单位性质：XX：单位地址：家庭住址：联系：联系：根据?中华人民国劳动法?、?中华人民国劳动合同法?和有关规定，甲乙双经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同类型和期限第一条甲、乙双选择以下第种形式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2、无固定期限：自年月日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作〔任务〕为期限：自年月日至工作〔任务〕完成时即行终止。并为工作任务完成的标志。双约定的试用期自年月日起至年

2、月日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双经协商同意延续，可以续订劳动合同。二、工作容和工作地点第二条乙同意根据甲工作需要，承受甲安排岗位(工种)工作。工作地点：。三、工作时间和休息、休假第三条甲安排乙执行工作制度〔填“标准工时/综合计算..word.zl-..-工时/不定时〞中一项〕。执行标准工时工作制的，乙每日工作不超过八小时，每工作不超过四十小时。甲由于工作需要，经与工会和乙协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得

3、超过三十六小时。经劳动保障行政部门批准执行综合计算工时工作制的，在综合计算期的实际工作时间〔法定节日除外〕不应超过计算期的法定标准工作时间，超过的局部按延长工作时间处理。甲应按延长工作时间的规定支付乙延长工作时间工资。对从事第三级以上〔含三级〕体力劳动强度工作的员工，每日连续工作时间不得超过十一小时，每至少休息一日。经劳动保障行政部门批准，可以实行不定时工作制。第四条乙在合同期享有规定以及本单位安排的各项休息、休假的权利。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第五条甲应格执行和当地有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙提

4、供必要的劳动条件，建立健全工作规和劳动平安卫生制度。第六条对乙从事接触职业病危害作业的，甲应按有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期应定期对乙进展职业安康检查。甲应按照有关规定为未成年工和在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。第七条甲有义务负责对乙进展业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度的教育和培训。第八条..word.zl-..-乙有权拒绝甲的违章指挥和强令冒险作业，对甲及其管理人员漠视乙生命平安和身体安康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告。五、劳动报酬第九条双确定乙实行以下第种工资形式：1

5、、实行月〔、日、小时〕工资制。乙月〔、日、小时〕工资为元，其中试用期间工资为元。2、实行计件工资制。计件单价为元。3、按甲依法制定的工资支付制度执行。第十条甲应以法定货币形式于每月日前支付乙工资，并不得克扣或拖欠。同时，甲应书面记录支付乙工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙提供工资清单备查。甲应在经济效益增长的同时，适当调整乙工资标准。甲支付乙的工资不得违反有关最低工资的规定。第十一条甲安排乙延长日工作时间，应支付不低于乙工资I50%的工资报酬；安排乙在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙工资200%

6、的工资报酬；安排乙在法定休假日工作的，应支付不可低于乙工资300%的工资报酬。第十二条乙依法享受带薪年休假、探亲假、婚假、丧假、方案生育(产)假等，假期期间甲应按和当地有关规定的标准，支付乙工资。六、社会保险和福利待遇第十三条甲应按和当地有关社会保障的法律、法规和政策规定为乙足额缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳局部，甲可从乙工资中代扣代缴。第十四条..word.zl-..-乙患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照和省、市有关规定执行。第十五条乙患病或非因工负伤，其病假工资和医疗

7、待遇按照、省、市有关规定或甲依照法律、法规和政策制订的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十六条甲依法制定的规章制度和劳动纪律应当公示，或者告知乙，乙应格遵守。乙不继续在甲工作，在办理工作交接和离职手续时，应归还工作期间占用单位的财物和信息资料。八、劳动合同的变更第十七条经甲乙双协商一致，可以变更本合同。第十八条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关容。第十九条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双协商同意，可以变更本合同相关容。九、劳动合同的解除第二十

8、条经甲乙双协商一致，本合同可以解除。第二十一条乙有以下情形之一，甲可以解除本合同：l、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、重违反劳动纪律或甲规章制度的；3、重失职、营私舞弊，给甲利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使