机关党建工作发言材料

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1、机关党建工作发言材料下面是我们给大家推荐的机关党建工作发言材料供大家参阅！各位领导，各位同仁：根据会议安排，现将xxxx开发区机关党建工作作一个简单介绍，请大家批评指正。一、主要工作过去一年来，在党中央、省委、市委一系列政策措施的指引下，我们结合开发区实际，精心部署，着力树特色、正导向、建制度、抓考评，以服务型党组织建设为核心，将开发区机关党建工作提升到了一个新的台阶。其中最为突出的就是开发区实施的“第一助理”服务责任制。这里重点给大家介绍一下相关情况。（一）推进工作重心下移，人人都当“服务员”。开发区的特点是项目多，同时人员精简。人少事多的情况下，在对企服务方面，我们的工作存在

2、较大的缺陷，服务不主动、不到位给企业造成了一定的负担。尤其是开发区新成立，很多干部还没有适应角色转换，习惯性的坐等上门，被动式的开展工作。xxxx3年，党工委、管委会决定实施第一助理服务责任制后，我们很快看到了积极变化。去年，党工委、管委会继续深化和拓展“第一助理”服务范围，规范服务管理，将120余名机关工作人员全部下派到项目和企业一线，让干部“无缝对接”企业负责人，要求“第一助理”每周到企业和驻点村社区至少1次，了解情况和解决问题，在推进项目建设、基础设施建设、帮扶企业生产经营和办理为民实事方面取得了非常好的效果，同时干部在一线也得到了很大锻炼，工作能力和素质提升较为明显，也获

3、得了很好的社会反响。事实证明，在区级行政机关，将工作重心直接下沉至一线，将服务直接带到工地和厂房、田间地头，让干部实现由“裁判员”向“服务员”转变的同时，也能极大促进工作，是一举多得的好事。（二）建立制度规范管理，着眼形成长效机制。要保证“第一助理”服务责任制落到实处，并且能长期坚持，我们为之建立了一系列的配套性制度。一是制定了《区直部门及“第一助理”联系服务辖区企业考核办法》，对服务质量实行双重考核：既考核干部所在的局办，也对干部个体进行考核评价，考核结果与局办年度考核挂钩，与干部个人绩效与职务晋升挂钩，既有压力也有动力，很好地推进了“第一助理”服务责任制的落实。二是完善了《干

4、部实绩综合考核办法》，将“第一助理”服务责任制作为重点测评内容，纳入机关各局办负责人的季度述职测评中，并请村社区和企业代表现场评分，测评结果每季度进行公示，形成了比学赶超的氛围。三是建立了第一助理月度例会机制。每月召开一次碰头会，邀请被服务企业参加，梳理服务过程中存在的具体问题和困难。是共性问题的，党工委、管委会集中力量解决；是个性问题的，交由分管领导或区直相关部门具体承办。这项机制的意义在于：及时回应群众、企业和“第一助理”服务过程中的难点问题，加快问题解决的同时，可以更进一步促进“第一助理”和企业推进工作，虽然不是所有的问题都能很快解决，但能做到相互理解和支持，对构建和谐的党

5、群关系、政企关系有积极作用。（三）持续深入改进作风，坚决整治“四风”恶习。“第一助理”服务责任制实施以来，开发区机关干部作风转变明显，但仍有不作为、慢作为的现象存在。针对干部身上遗留的“四风”恶习，我们严格落实市委部署，进行了重点整治。一是抓班子建设。党工委带头制定了工委班子成员主体责任清单，进一步明确了各自职责，班子成员带头落实两个主体责任，带头遵守八项规定。在党工委的带头下，各单位负责人自觉履行第一责任人职责，大力加强党风廉政建设。二是抓监督检查。对干部上班迟到、早退问题采取定期不定期的检查，对不遵守纪律的干部，在全区通报批评，对干部上班玩网的问题，开发区请专业人员安装软件，

6、已经对一些购物、游戏网站进行了屏蔽。三是抓专项整治。开展侵害群众利益、“四难”、信访秩序、人财物管理等6大类23项专项整治行动，对行动中发现的违纪违规问题进行了严肃惩戒。xxxx4年开发区立案查处6件次，同比增长50%，涉案12名党员干部均受到党纪处分。四是抓制度约束。先后制定《“三公”经费预算制度》、《干部婚丧嫁娶管理办法》、《公务用车管理制度》、《公务接待管理办法》等29项制度，堵塞了“四风”的漏风口，剜掉了“病根”。二、存在的困难和问题一是抓机关党建的方式方法还有待加强。开发区人少事多，尤其是业务部门的主要负责人，对党建工作的重视程度不够，对建立党建工作和业务工作相互促进的

7、机制办法不多，支部组织生活方式方法呆板、单一，创新能力不强，大大降低了组织生活的吸引力，削弱了党组织的凝聚力；思想政治工作的针对性不强，效果不佳；少数单位党建工作搞花架子，应付检查，不太重视实际效果。二是党建工作队伍还有待加强。一些机关直属下的支部，支部书记和党务工作者全部是兼职干部，缺乏党务工作的经验，接受的党务专业培训不够，党务工作者的党建业务知识不足，工作能力不强，党务干部队伍整体素质有待进一步提高。三、下步工作打算一是严格落实党建工作责任制。进一步完善和严格落实党建工作责