工资管理系统的设计与实现论文

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1、工资管理系统的设计与实现毕业论文目录1绪论151.1背景151.2开发思路和计划152系统需求162.1范围162.2定义162.3功能需求173数据库设计173.1数据流程图173.2数据字典分析184设计说明214.1系统概述214.2数据源的配置214.3Spring配置264.4Struts2配置265模块一登录模块275.1登录模块以及响应基础类BaseAction类的配置275.2对应类之间的调用295.3部分算法设计305.4接口315.5子功能模块的测试326模块二系统模块356.1功能模块一部门管理模块实现356.1.1Str

2、usts的配置356.1.2配置DepartmentAction继承BaseAction366.1.2对应类之间的调用376.1.3部分算法设计376.1.4接口396.1.5子功能模块的测试406.2功能模块二角色管理模块实现426.2.1Strusts的配置426.2.2配置RoleAction和AclAction继承BaseAction446.2.2对应类之间的调用446.2.3部分算法设计476.2.4接口496.2.5子功能模块的测试506.3功能模块三用户管理模块实现536.3.1Strusts的配置53706.3.2配置UserA

3、ction继承BaseAction546.3.2对应类之间的调用556.3.3部分算法设计566.3.4接口596.3.5子功能模块的测试597模块七报表管理模块627.1功能模块一员工报表管理模块实现627.1.1Strusts的配置627.1.2PersonReportAction继承BaseAction637.1.2对应类之间的调用647.1.3部分算法设计647.1.4接口687.1.5子功能模块的测试687.2功能模块一工资报表管理模块实现707.2.1Strusts的配置707.2.2PersonReportAction继承Base

4、Action717.2.2对应类之间的调用727.2.3部分算法设计727.2.4接口737.2.5子功能模块的测试748权限控制技术:769技术控制（参考网址：http://fangang.iteye.com/blog/47670）7910参考文献:82701绪论1.1背景本次开发是由安博教育和学校发起，学生自主选题的一次毕业设计。考虑到市面上的人事管理系统与工资管理系统都是针对个别公司开发的。我们有意开发一种通用的，管理权限、部门、以及工资发放形式可以根据不同的公司自行分配和修改的工资管理系统。随着现代信息技术和管理理论，建立企业管理信息系

5、统是当今社会的重要趋势。“用信息化带动工业化”的指导思想的提出更是中国走向互联网时代的口号。对企业而言，全面开发和应用计算机管理信息系统就是近期不能回避的问题。在企业管理中，人力资源是企业最宝贵的资源，也是企业的“生命线”，因此人事管理是企业的计算机管理信息系统重要组成部分。而工资管理又是人力资源管理的重中之重。实行电子化的工资管理，可以让人力资源管理人员从繁重琐碎的案头工作解脱出来，去完成更重要的工作。工资管理信息系统的实现可以减轻比较繁琐的手工工资管理。1.2开发思路和计划在和指导老师多次交流后，确定实现方案的要点和工作计划。本系统的实现的

6、主要功能有：(1)对系统进行管理。用户的添加修改以及权限授予都是管理员操作的(2)对单位人员的变动进行处理。一个单位的职工不会是一成不变的，总是在不断的变化：有调出、有调入、也有职工在本单位内部调动。因此，设计系统是应考虑到这些情况。（3）对工资账户的创建，修改，删除。(4)对职工的工资进行计算、修改。能对各职工的工资进行计算，即计算应发金额、应扣金额及实发金额等。(5)查询统计功能。要求即可以单项查询，比如查看某个职工的工资情况等；也可以查询全部。（6）员工个人信息的查询，修改与管理。(7)报表打印功能。每月发放工资时，要求能够打印本月的工资

7、表、随工资发给每个职工的工资条以及工资统计表。70和研究任何其它软件项目一样，我做的毕业设计也经历了从选题，调研，熟悉开发环境，实验关键技术，查找类似的相关系统的资料；系统概要设计，数据库结构设计，功能模块开发，功能模块测试，系统调试和系统试运行和修改。如下1.2-1开发计划流程图：选题调查研究资料查询开发环境熟悉学习ssh技术概要设计数据库的设计功能模块开发和详细设计功能模块测试系统调试和修改需求分析图1.2-1开发计划流程图2系统需求2.1范围本次开发的系统为工资管理系统。用于对小型企业的职工基本信息和工资信息的管理。包括系统管理（部门管理

8、、角色管理、用户管理）、报表管理（员工报表管理、工资报表管理）。2.2定义GZGLXTGongZiGuanLiXiTong工资管理系统）的缩写。70F