欢迎来到天天文库
浏览记录
ID：71252319
大小：38.50 KB
页数：9页
时间：2021-11-27
《煤炭行业-薪酬管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、XX煤焦化工薪酬管理制度第一章总那么第一条为建立科学的企业劳开工资体系，最大限度地发挥工资管理的鼓励效果，提高劳动生产率，根据?中华人民共和国劳动法?等法律法规，结合XX煤焦化工〔以下简称公司〕的特点及实际情况，制定本制度。第二条劳开工资是劳动者从事劳动或工作的物质利益回报，理想的工资制度不仅有助于吸引人才、留住人才，而且能在合理控制人力本钱的根底上鼓励员工取得良好的绩效，同时使企业获得更大的效益。第三条工资设置的原那么是：〔一〕公平原那么：工资水平要反映岗位之间的差异，表达员工个人努力的成果，与公司的整体开展保持一致，并对核
2、算、调整等程序进行公开；〔二〕安定原那么：工资水平的制定要综合考虑到保障生活、对应职务、反映能力、兼顾资历的作用；〔三〕鼓励原那么：工资体系应通过区分劳动差异、绩效差异确定报酬差异，表达工资分配的导向作用，以及多劳多得的宗旨；〔四〕合理原那么：工资制度应该使每个人的能力与积极性的发挥都到达极限，要确保人尽其才，充分发挥个人的聪明才智。第一条公司的人力资源部是薪酬体系的归口管理部门，负责薪酬体系的实施、解释和相关培训，并负责组织薪酬体系的制定和修改。第二条本制度适用于公司中层及以下有正式职位等级的员工，以下两类员工除外：〔一〕因
3、同公司另有约定不纳入公司薪酬体系的；〔二〕无固定工资而全部采取计件工资的。公司投资控股的企业可参照本规定制定相应的薪酬管理制度。第二章薪酬结构第三条公司正式员工的正常工资由岗位工资、技术津贴及年终奖金三局部构成。同时也包括单项奖惩。表达公式如下：员工薪酬＝岗位工资＋技术津贴＋年终奖金±单项奖惩第四条岗位工资的根底是岗位分析和岗位等级划分，用以表达岗位劳动的差异，岗位设置为9级，分为固定岗位工资和浮动岗位工资两局部，各级内分为5-6档，总计48档，固定岗位工资每月固定发放，浮动岗位工资根据考核的结果发放。第五条技术津贴是根据不同
4、专业技术职称、技术工人等级以及学历确定，旨在鼓励公司员工通过努力学习提升自己的一种现金津贴，对于同时具备学历津贴和职称津贴发放资格的员工，采取就高不就低的原那么发放其中一种。学历津贴职称津贴学历金额专业技术资格技术工人等级职称金额职称金额博士1000高级经济师、高级工程师、高级会计师400高级技师200硕士500经济师、工程师、会计师200技师150本科150助理经济师、助理工程师、助理会计师100高级技工100专科50中级技工50初级技工20第一条所学专业与所从事岗位不对口的员工，其学历津贴降低一个等级发放。第二条职称津贴仅
5、对同
此文档下载收益归作者所有
