欢迎来到天天文库
浏览记录
ID：73638257
大小：22.50 KB
页数：9页
时间：2021-12-24
《企业-和谐劳动关系的缔造者》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、企业:和谐劳动关系的缔造者劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本、最重要的社会关系之一。劳动关系是否和谐，事关广大职工和企业的切身利益，事关经济发展与社会和谐。作为劳动关系问题中较为强势的一方，企业在劳动关系问题中更受大众的关注。随着《关于构建和谐劳动关系的意见》的印发，在建设新的劳动关系的过程中，企业必然会成为一股主要力量，促进三方合作的进展。机遇和挑战并存，那么如何才能处理好劳动关系问题呢？让我们从现阶段几个重要的劳动关系问题入手，寻找劳动关系建设的关键点。一、良好的用工机制经历了从计划经济到市场经济的变革，从国家定量的生产计划到自负盈亏，企业
2、的成立与倒闭成为了一种常态。在中国经济高速发展的潮流之中，追求经济效益与发展前景成为企业生存的一大准则。有了这一发展目标，企业在生产过程中自然会追求降低成本提高效率，从而获取更大的利润。在生产过程中，作为生产要素之一的人力资源是必不可少的。这使得发展过程中，对于人力资源的合理利用，成为企业壮大的一个重要的支点。而想要做到人力资源的最大化开发，首先要健全的就是企业的用工机制。（一）完善的劳动合同我们应当看到，当前我国企业的劳动关系总体上是稳定的，但是由于经济高速发展、经济成分多样化、复杂化，还存在一些企业员工在劳动就业、薪酬分配、社会保障等方面屡被侵权的
3、现象，这些问题集中体现在劳动合同的签订上。1.良性发展需求企业想要良性发展，需要的是一批优秀的员工。而一份合法合理的合同，能使得员工的归属感增强，从而加强员工的生产积极性。同时，对于企业来说，签订一份劳动合同也能规避许多用人风险，防范非法用工所造成的人员与财产的损失。在过去，许多企业为了规避风险，采用了一年两签、甚至一年四签的办法，同时延长试用期，以节省薪酬成本，这在人员流动大的服装制造类企业中比较常见。这种思维让员工没有强烈的归属感，时刻在担心着失业的可能性，从而降低了工作的积极性。许多企业也因此陷入了招工――培训――人员流失的怪圈之中。面对这一困境
4、，企业首要解决的难题就是员工的归属感。一份完善的劳动合同，能让劳动者和企业之间的权利与义务更加的明晰。对于企业来说，完善的劳动合同能够解除劳动者的后顾之忧，从而隐性地提高了工作的积极性，提升了生产效率。2.集体合同当然，对于人员众多的企业来说，到期员工的续签协议工作量是十分庞大的。为此，集体合同制度的推行势在必行。在集体合同中当事人一方是代表职工的工会组织或职工代表；另一方是用人单位。当事人中至少有一方是由多数人组成的团
此文档下载收益归作者所有
