浅析5个办法印发的意义

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1、浅析5个办法印发的意义浅析5个办法印发的意义日前，中组部为进一步完善事业单位，营造一个健康、良性、有序的环境，优化制度改革，促进社会发展，会同相关部门印发了印发《宣传思想文化系统事业单位领导人员管理暂行办法》《高等学校领导人员管理暂行办法》《中小学校领导人员管理暂行办法》《科研事业单位领导人员管理暂行办法》《公立医院领导人员管理暂行办法》（以下简称5个办法），“5个办法”深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神在借鉴党政领导干部管理经验的同时，根据实际情况做了相应的修改，体现中组部对事业单位队伍建设的重视与支持。“5个办法”就五个方面对事业单

2、位提出了具有建设性的意见：在任职资格上，除了良好的政治素质外，对个人的才能也有一定的要求，这有利保持事业单位队伍的纯洁性和提高事业单位的效率。良好的政治素质固然重要，但是具备正常的履职能力才能推动该行业的发展；人才也只有在正确的思想指导下，才能对国家、社会和人民作出更大贡献。在选拨任用上，选人的范围更加广，不再有学历、职称等外在条件的限制。只要是优秀的人才，都可以得到任用。从而打破了“一刀切”带来的弊端。除了让有专长的人可以脱颖而出，找到适合的岗位，做到人尽其才之外，还能促进社会公平，让每一个人都在相同的起跑线上。分类考核是五大办法不可或

3、缺的一点，在工作中用业绩衡量奖惩，能有效调动该行业队伍的积极性，从而为该行业发展提供动力。对行业内队伍的教育培训和锻炼，可以使员工素质得到提高，潜移默化中也增加了其对行业文化的认同。监督约束的实施，给事业单位队伍的清正廉洁做出制度保障，为将来做到有法可依，有据可循提供理论依据。课件www.5ykj.com7