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1、XX东营退休人员养老金调整方案 最近,相关部门正式的印发了《关于XX年调整退休人员基本养老金的通知》,已经正式的确定从XX年1月1日起调整企业和机关事业单位退休人员基本养老金的。
这也是机关事业单位养老保险制度改革后,第一次同步调整企业和机关事业单位退休人员待遇。据东营市人社局相关工作人员介绍,此次调整工作将在本月底完成。此次调整范围包括2017年12月31日前已按规定办理退休、退职手续并按月领取基本养老金的退休、退职人员(以下简称退休人员)。
根据通知,这次调整退休人员基本养老金,采取定额调整、挂钩调整和适
2、当倾斜相结合的办法。定额调整,是指企业和机关事业单位实行统一标准,每人每月增加70元养老金。
除定额调整外,挂钩调整主要体现多工作、多缴费、多得养老金的激励机制,分两部分计算养老金。其中,第一部分与本人基本养老金水平挂钩,企业与机关事业单位均按2017年底本人基本养老金的%调整,第二部分企业与机关事业单位采取不同的办法。中金网9月19日
企业退休人员与本人缴费年限挂钩调整。根据缴费年限长短划分若干档次,每个档次按不同的缴费年限确定月增加额。具体标准为,缴费年限15年及以下,增加额25元/月;缴费年限16年至20年
3、,增加额41元/月;缴费年限21年至25年,增加额52元/月;缴费年限26年至30年,增加额63元/月;缴费年限31年至35年,增加额74元/月;缴费年限36年至40年,增加额85元/月;缴费年限41年至45年,增加额96元/月;缴费年限46年及以上,增加额107元/月。上述缴费年限含视同缴费年限,不含特殊工种等折算增加的年限;缴费年限不足1年的,按1年计算。机关事业单位退休人员与本人职务(岗位、技术等级,下同)挂钩调整。根据职务层级不同划分若干档次,每个档次以57元为基数乘以不同的调整系数确定月增加额。各职务层级的具体
4、调整系数,遵循衔接平衡原则,另行确定。
对于高龄人员,除定额调整和挂钩调整外,养老金调整将适当倾斜。其中,2017年12月31日前,年满70周岁不满75周岁(以办理退休手续时按规定确认的出生年月计算,下同)、年满75周岁不满80周岁和年满80周岁以上的退休人员,每人每月分别增加20元、40元和80元养老金。同时,综合考虑不同年龄人员以往年度倾斜的累计标准,对达到相应年龄的有关人员,再分别按下述办法增加养老金。2017年1月1日至12月31日期间达到70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员(不含企业一次性补缴参保人员
5、)每人每月分别增加270元、170元和320元,企业一次性补缴参保人员每人每月分别增加50元、40元和80元。2017年10月1日至2017年12月31日期间达到75周岁和80周岁的机关事业单位退休人员,每人每月分别增加60元和40元。
为维护机关事业单位未纳入正式职工管理人员的劳动保障权益，市委组织部、编办、人社、财政、工会等五部门联合转发通知，要求机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员，应当按企业职工缴纳五险一金，工资水平原则上不低于同类职业人力资源市场指导价位的低位数。
通知要求，机关事业单位确因工作需要
6、使用未纳入正式职工管理的人员，应当通过政府购买服务方式解决，严格控制在机构编制部门核定的数额内，按照《劳动合同法》的规定订立劳动合同，依法进行管理，不得在公务员岗位或者行政执法、涉密等关键岗位使用未纳入正式职工管理的人员。
据了解，机关事业单位使用未纳入正式职工管理的人员，应当参加企业职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和企业职工生育保险，缴纳住房公积金，其工资水平原则上应不低于所在地同类职业人力资源市场指导价位的低位数。机关事业单位应当制定符合同工同酬分配原则和单位实际的劳动报酬分配办法，并按规定
7、做好未纳入正式职工管理的人员考核奖惩、职称评审等工作，保障其在考核奖励、培训、考试、职称评审等方面的合法权益。
未纳入正式职工管理的人员认为用人单位侵害其合法权益向劳动保障监察机构举报投诉的，劳动保障监察机构应当依照《劳动保障监察条例》的规定处理;发生劳动争议，向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁的，劳动人事争议调解仲裁机构应当依照《劳动争议调解仲裁法》的规定处理。
1.达到法定退休年龄，并已办理退休手续
2.年龄条件：企业职工男年满60周岁，女干部年满55周岁，女职工年满50周岁，个体工商户女年满55周岁
3
8、.缴费条件：缴费达到15年
4.参加城镇职工养老保险的个人，因病或非因工死亡的，其法定继承人可申领养老保险个人帐户余额，其遗属可以申领丧葬补助金和抚恤金
1.申报人档案、职工养老保险手册
2.申报人身份证、户口本、社保卡原件及复印件1份
3.经我市原劳动、人事部门批准正式调入的员工、按养老保险转移办法至我
