企业医药费报销规定办法

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1、企业医药费报销规定办法企业医药费报销规定【1】(一)、医疗费享受对象:医疗费享受对象为:xx系统内离休干部、退休人员、在职干部职工,办理提前离岗退养人员。(二)、医疗费管理原则:医疗费管理总的原则是:参照国家医疗规定,结合本局实际实行门诊费用核定基数,包干使用,逐月发放,节余归已,超支不补。住院费用确定限额,比例报销。重大病症,特别处理。医院是指镇医院、县医院、县中医院。因公外出和法定假期在外地急诊住院的必需电告单位,经批准的可以比照在县住院的方法报销住院医疗费。1、门诊费用:门诊是指定的医院门诊。核定基数标准:离休人员据实报销。退休人员和在职干部职工(包括提

2、前离岗退养人员)按工龄核定基数,工龄在31年以上的,年人平定补420元,月平定补35元。26年至30年的,年人平定补360元,月平定补30元。21年至25年的,年人平定补300元,月平定补25元。16年至20年的,年人平定补240元,月平定补20元。11年至15年的,年人平定补180元,月平定补15元。-5-10年(含10年)以下的,年人平定补120元,月平定补10元。门诊费由各单位按月随工资发放。2、一般性住院费用:一般性住院费用实行限额比例报销。其标准为:离休干部单位据实报销。退休人员单位报销75%。在职干部职工(包括提前离岗退养人员)按工龄实行限额、比例

3、报销。即:工龄在10年(含10年)以下的,按45%比例报销,最高限额为每年500元。工龄在11至15年的,按50%比例报销,最高报销限额为每年1000元。工龄在16至20年的,按55%比例报销,最高报销限额为每年2000元。工龄在21至25年的,按60%比例报销,最高报销限额为每年3000元。工龄在26年至30年的,按65%比例报销,最高报销限额为每年4000元。工龄在31年以上的,按70%比例报销,最高限额为每年5000元。3、重大疾病住院费:重大疾病是指经县以上医院确诊为癌症、器官移植、脑管意外导致神志不清、肢体功能障碍等重大疑难病症。离休干部据实报销。其

4、它人员,住院费超限额部分经县局医疗费管理领导小组审定后单位报销75%,个人负担25%。(三)、详细方法:-5-1、xxx局成立医疗费管理领导小组,负责对全局医疗费实行管理。其组成人员由分管机关的局领导为组长,分管计财工作的局领导、分管人教局领导副组长,计财、人教、党办、办公室、征收、管理、稽查等股室(局)负责人为成员。2、凡需住院治病的离、退休干部职工、在职干部职工(含提前离岗退养人员),必需先提出住院治疗申请,经xxx局医疗管理领导小组领导批准,并在指定医院住院治疗。不经批准,不予报销医疗费。凡住院者,应先由个人垫付医疗费,病愈后凭住院病历和住院医疗费收据报

5、销医疗费。重大疾病可先借款,出院后结算。3、一般性住院,如需做费用较高的病情检查(如做CT、核磁共振检查等),必需经xxx局医疗费管理领导小组批准后方可检查,否则,其检查费用不予报销。4、凡生病住院的干部职工,如需价值较高、或进口高档的滋补药品,必需经县局医疗费管理领导小组批准后方可开药,否则,其滋补药费不予报销。5、经xxx局医疗费管理领导小组认定为公伤者,其医疗费用全部由单位报销。企业(公司)员工医疗补贴规定【2】第一条为保障员工的身体健康,促使医疗保健落到实处,特制定本规定。第二条凡在本公司就业的正式聘用员工每人每月补贴医药费40元。员工子女补贴一个,即

6、每月40元。-5-员工父母实行半费补贴一个,即每月20元。第三条凡在本公司就业的试用人员及临时工每人每月补贴30元。第四条正式聘用员工因病住院,其住院的医疗费凭区以上医院出具的住院病历及收费收据,经公司有关领导批准方可报销。报销时应扣除当年应发医药补贴费,超支部分予以报销,批准权限如下:1.收据金额在5000元以内由财务部审核,主管、副总经理批准。2.收据金额在5000元至20000元的由财务部部长审核,副总经理批准。3.收据金额在20000元以上,由主管、副总经理审核,副总经理批准。第五条试用人员,临时工因病住院,其住院的医疗费用按第四条报销方法,扣除当年医

7、药补贴后,超支部分按60%报销。第六条员工因工负伤住院治疗,其报销方法同第四条。第七条员工父母因病住院,可向公司申请补助,由财务部部长核定,副总经理批准后,在职工福利或工会互助金中实行一次性补贴。第八条由公司支配的,员工每年例行身体健康检查,其费用由公司报销。第九条医疗费补贴由劳资部每月造册,通知财务部发放。-5-低值易耗品管理方法工程项目管理方法专项资金管理方法公务接待管理方法固定资产管理方法会计档案管理方法-5-