2020年职业规划试题1

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文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。说明：回答正确的题目显示为“蓝色”，错误显示为“红色”。答案选项中“已勾选”的为考生的回答，“紫色”标识的选项为标准答案。一、判断题（每题2分）1.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效,正确C错误2.日本企业的评价和晋级体系纵横交错，他们的工资增长、职位晋升非常缓慢，所以日本企业一点也不好「正确♦错误3.矿工、保姆、司机等行业完全没有幸福感「正确‘错误4.价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧‘正确C错误5.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年「正确‘错误6.明星们热衷于公益事业全部都是为了炒作，没什么好欣赏的「正确"错误7.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大位正确C错误8.内在是被别人看在眼里，外在是自己的内心世界Iword格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。正确®错误6.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术0正确C错误7.我们做到优秀人才的80%,领导和他人就能注意到你的努力和付出仔正确C错误8.女性在职场遭遇性骚扰要保护好自己，可以投诉或者报警，然后选择辞职0正确C错误9.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用"正确「错误10.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多,成就感多了职业幸福感就会越来越强0正确C错误11.人际关系中交往第一条是志同道合0正确C错误12.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感°正确‘错误13.随着社会的发展，以服务为主的第三产业类职业将得到全面发展，在产业结构中的比重将得到很大的提高低正确错误14.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标Iword格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。0正确C错误6.职业生涯规划的公平公开原则是组织成员的人格受到尊重的体现，是维护专业技术人员整体积极性的保证管正确「错误19产既以为人，己愈有；既以与人，己愈多。”是孔子说的C正确♦错误20.儒释道三家，都是身心安顿的立命之学®正确C错误二、单项选择（每题2分）21.实行企业终身雇佣制的国家是。"A.日本「B.德国rC.美国「D.中国22.早在19世纪，美国即以什么方式来获取当时较为先进国家的人才资源OCA.掠夺「B.培训“C移民的方式CD.培养23.职业价值观包含的因素不包括。A.职业道德「B.职业准则rC职业操守Iword格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。0D.职业素质20.积极参加社会公益活动。「A.是为了博取一个好的名声「B.没什么作用，只是浪费我们的时间$C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感「D.吃力不讨好，根本没必要21.周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？O「A.教育公益组织3B.环保公益组织「C.疾病公益组织「D.爱护动物公益组织26.雷锋、焦裕禄的职业价值观是O°A.螺丝钉精神、奉献精神「B.石头精神rc.无私精神°D.有偿付出27.以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕？（）「A.面子「B.高薪水CC.电影里塑造的职业形象⑥D.别人说的好职业28.AQ是什么？()「A.情商「B.智商"C.逆境商Iword格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。「D.幸福感知力26.内在受到自我折磨的原因是？。,A.别人的批评「B.父母的要求rC.工作的压力“D.自我批评27.不属于专业技术人员的是。「A.教师@B.军人,C.民间石雕艺人「D.广告设计者28.以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构？「A.创新精神与创新能力「B.多元复合的实践能力「C.获取信息和资源的商务技能"D.独特的个性化29.对于职业人士而言，在职业生涯早期最好的工作应该是。的工作口A.锻炼最大「B.收入最多「C.实现人生价值最大D.最轻松30.蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是。,A.市场竞争的结果「B.市场成熟的结果3C技术变革的结果Iword格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。「D.制度发展的结果34.心理学把O称之为“酸葡萄心理”,A.个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为,B.倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾「C心理特别酸，像葡萄一样「D.伊索寓言狐狸吃葡萄35.在遇到困境时，他们首先想到的不是如何解决问题，走出困境，而是让一味地觉得自己很可怜是。思维模式°A.倒霉蛋模式「B.酸葡萄模式CC可怜虫模式「D.强迫症模式36.幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工。具有十分现实的意义$A.1：作幸福感「B.工作成就感「C.工作业绩「D.工作效率37.()是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价“A.职业认同感B.职场幸福感「C.职场安全感CD.职场成就感38.下列做法中，不利于大学生求职就业的是0「A.开始求职前，首先了解宏观就业形势，做到知晓全局，掌握总体形势「B.在大学高年级进行“创造性演习”即做一些有意义的事情Iword格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。’C.在大学阶段一心关注学业，做到“双耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”「D.即注意提高智商，又注意提高情商39产世间享千金之产者，定是千金人物；享百金之产者，定是百金人物；应饿死者，定是饿死人物。”出自()3A.《了凡四训》「B.《易经•系辞》「C.《韩非子》40.对人才的误解来自于。「A.对教育的误解3B.对成功的误解rc对幸福的误解三、多项选择(每题2分)41.积极的自我暗示能够“A.提升幸福感厂B.让我们不开心17C增加自信，提升技能FD.没有用处42.新人进职场会遇到三道关，分别是17A.心态关B.工作关“C.人际关系关厂D.经济关43.职业倦怠与下列哪些因素有关？17A.工作自主性17B.工作责任心17C工作待遇Iword格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。17D.工作心理成熟度44.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？17A.高层人员的企业领导者素质问题17B.企业文化因素rC心情因素17D.薪酬管理因素45.一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征而A.对自己期望值低17B.遇事冷静，处变不惊厂C可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理"D.乐于迎接应急情况的挑战46.当你有以下（）特征时，你可能进入了“强迫症”模式匠A.戴耳机的时候必须看清了左右才戴厂B.定闹钟5分钟一次，但还是不肯起“C怀疑门没锁和看到别人没把黑板擦干净就觉得别扭17D.发呆时一次次右击刷新页面和调音量一定要调到自己顺眼的数字47.下面哪些（）因素利于获得职业幸福।A.保持敏感体会小幸福17B.多些宽容和理解*C.对工作认真、尽责17D.抱着理解的态度对待人与人之间的摩擦48.如何增强对职业的自我认同O匠A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力“B.把节前的工作当成一项职业、事业厂C.用生命回应工作的需要厂D.工作仅仅是谋生手段Iword格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。 文档从互联网中收集，已重新修正排版，word格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。48.使用什么办法可以积累幸福感？。"A.运动“B.看书"C.参加活动17D.写成功日记50.49.职业生涯分为内职业生涯和外职业生涯，下列属于内职业生涯的是：。17A.内心感受17B.心理素质「C.工资待遇厂D.工作职务与职称返回顶部Iword格式支持编辑，如有帮助欢迎下载支持。