格兰仕2012校园招聘大礼包_备战格兰仕2012校园招聘

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大街网——中国最先进的大学生求职互动平台格兰仕2012校园招聘大礼包——大街网倾情奉献大街网企业俱乐部http://company.dajie.com/格兰仕讨论区http://galanz.dajie.com/ 格兰仕2012校园招聘简介：格兰仕集团是一家世界级品牌家电制造企业，立志于“建百年企业造世界品牌”。1978年9月28日至今，格兰仕由一个7人创业的手工作坊发展为一个拥有4万名员工的国际化经营企业，在广东顺德、中山拥有国际领先的微波炉、空调、生活电器及日用电器研究和制造中心，在香港、首尔、北美等地设有分支机构。格兰仕集团2011校园招聘回顾：启动于2010年9月29日，并于10月18日到11月2日在哈尔滨、大连、重庆、西安、郑州、武汉、长沙、广州等地的28所高校举行了校园宣讲会。格兰仕集团2011校园招聘提供的职位主要涉及内销系统、外贸系统、制造系统、供应链系统和集团管理系统。招聘面向市场营销、工业工程、物流管理、机械设计、财会类等专业的2011届应届毕业生，要求学士学位以上。格兰仕2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网格兰仕2012校园招聘俱乐部的最新信息。此次大街网推出了格兰仕2012校园招聘大礼包供同学们备战。此外，我们会随着2012年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供格兰仕2012校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。让我们·赢在2012！2 格兰仕2012校园招聘大礼包——目录一、格兰仕简介.....................................................................................................................51.1格兰仕概况................................................................................................................................................51.2格兰仕历史................................................................................................................................................51.3格兰仕组织架构........................................................................................................................................61.4格兰仕发展战略........................................................................................................................................61.5格兰仕文化/价值观...................................................................................................................................7二、格兰仕2012校园招聘项目介绍....................................................................................102.1格兰仕2012校园招聘介绍.....................................................................................................................102.2格兰仕校园招聘流程...............................................................................................................................10三、格兰仕职业发展&薪酬待遇...........................................................................................113.1格兰仕职业发展......................................................................................................................................113.2格兰仕薪酬待遇......................................................................................................................................12四、格兰仕校园招聘笔试&面试经验....................................................................................144.1格兰仕笔试和一面2009.10.24................................................................................................................144.2我的格兰仕之旅---重庆—10.10.30.........................................................................................................144.3格兰仕济南站面试归来2009.10.17........................................................................................................154.4格兰仕2010西安申请全过程，申请加精.............................................................................................164.5积攒RP~华丽丽的格兰仕整体面试流程2009.10.15..............................................................................174.6格兰仕笔试和小组讨论（西安）2009.10.15.........................................................................................174.7格兰仕的这一周---化学小硕面外贸.......................................................................................................184.8已拿到offer，分享一下应聘经历2008..................................................................................................21五、格兰仕工作经历&感悟..................................................................................................235.1格兰仕经历&感悟....................................................................................................................................235.2格兰仕面试-培训-实习经历....................................................................................................................233 4 一、格兰仕简介1.1格兰仕概况格兰仕集团是一家世界级品牌家电制造企业，立志于“建百年企业造世界品牌”。1978年9月28日至今，格兰仕由一个7人创业的手工作坊发展为一个拥有4万名员工的国际化经营企业，在广东顺德、中山拥有国际领先的微波炉、空调、生活电器及日用电器研究和制造中心，在香港、首尔、北美等地设有分支机构。作为中国制造和中国民营企业的杰出代表之一，格兰仕过去30年实践中稳健成长、发展和壮大的历史，是中国改革开放成功推进的一个企业标签：在第一个10年里，格兰仕荒滩创业，创出了一个过亿元的轻纺工业区；在第二个10年里，格兰仕从轻纺业转入微波炉业，成为中国首批转制成功、建立现代企业制度的乡镇企业之一，并迅猛赢得微波炉世界冠军；在第三个10年里，格兰仕开始打造一个以微波炉、空调、冰箱、洗衣机、生活电器为核心的跨国白色家电集团。多年来，格兰仕坚持自主创新，以消费者需求为导向，申报的国际国内专利专有技术两千多项，自主开发的光波微波炉、光波空调已经成为全球家电市场风向标。目前，格兰仕已经全面掌握微波炉、空调等白色家电的核心技术和核心自我配套能力。格兰仕自主研制的磁控管、压缩机、变压器、电工线材等核心元器件都已达到国际领先水平。现在，世界上每两台微波炉中，就有一台出自格兰仕；格兰仕自主开发的空调、冰箱、洗衣机及电烤箱、电饭煲、电磁炉、电水壶等小家电也源源不断地为全球170多个国家和地区的消费者提供便利。格兰仕建企以来保持持续快速发展的现象，被国内外经济专家、学者及媒体称为“格兰仕现象”、“格兰仕奇迹”。伟大的时代，孕育伟大的企业。伟大，在于创造。面对新经济时代的全球化竞争，格兰仕正在从专业化向专业化集成的多元化方向转变，从内源式发展模式向外延式发展模式转变，从制造型企业向创造型企业转变，努力为国家、社会、消费者、合作伙伴、员工和企业创造更大价值。1.2格兰仕历史格兰仕创建于1978年，1992年开始做家电，1998年实现微波炉“世界第一”，2005年在此基础上开始冲刺空调“世界第一”。目前，3万多名格兰仕人正在致力于推动微波炉、空调、小家电三大产业群的全球化扩张。格兰仕集团前身是一家羽绒制品厂，1992年，带着让中国的微波炉工业在市场上占有一席之地、让中国品牌在微波炉行业扬眉吐气、让微波炉成为中国家庭的普及品的雄心壮志，格兰仕大举闯入家电业。在过去10多年里，格兰仕微波炉从零开始，迅猛从中国第一发展到世界第一。到2005年，格兰仕已经连续11年蝉联了中国微波炉市场销量及占有率第一的双项桂冠，连续8年蝉联微波炉出口销量和创汇双冠。2001年以来，格兰仕在带着微波炉产业稳步升级的同时，开始在空调和小家电领域带给世人惊喜。2004年，格兰仕世界首创光波空调风靡全球，产销规模扩张到260万台，出口名列前茅，跻身世界一线空调品牌。2005年，“全球最大空调专业研制基地”落户格兰仕，这个占地3000亩的超大规模基地集中生产高档光波空调，同时具备世界最强的空调生产配套能力，拥有世界级的自主开发和配套生产空调核心元器件的能力，格兰仕计划再用三年左右的时间，将空调年产销规模支撑到1500万台，创建微波炉之后的又一个“世界第一”。从全国第一做到全球第一，从制造领先做到创新领先，格兰仕电器产销规模迅猛扩张的背后，是一条惊人的全球市场扩张轨迹。2005年，格兰仕微波炉全球年产销突破2000万台，其中出口1400万台，全球市场占5 有率高达近50%；格兰仕空调全球产销350万台，是2005年度最具成长力、产销增幅最大的空调品牌。格兰仕小家电更以800%的增长率抢占全球市场，其中电烤箱、早餐机、电饭煲、电磁炉等产品产销领先同行。业界认为，格兰仕作为“公众企业”所产生的影响已经超出了行业本身。坚持“伟大，在于创造”的企业理念和“努力，让顾客感动”的经营宗旨，格兰仕正在加速向国际一流企业、世界级品牌进军。1.3格兰仕组织架构1.4格兰仕发展战略从“世界工厂”走向“世界品牌”的格兰仕格兰仕一直坚持加大自主品牌的推广工作，从1997年到2003年，格兰仕的出口产品总量中，自有品牌与贴牌产品总量之比从1：9上升到了3：7，目前自有品牌出口比重已起过51%，自有品牌的比重在出口总量绝对数字成倍增加的情况下依然是逐渐上升的。集团公司已在全球如美国、英国、加拿大、日本、俄罗斯、香港等67个国家和地区注册了近100件“格兰仕Galanz”商标。格兰仕在在美国、加拿大、法国当地设有分公司，2006年美国分公司实现微波炉销售数量2596932台，销售金额US＄75882353，其中自有品牌比重占到55%，加拿大分公司实现微波炉销售数量825386台，销售金额US＄27685136，其中自有品牌比重占到54%，2006年法国公司实现销售数量115万台，实现销售金额3300万美元，其中微波炉实现销售数量915755台，销售6 金额2858579万美元。同时在法国格兰仕已经开设5家“GALANZ”品牌专卖店，计划今年开设80家“GALANZ”品牌专卖店。从“中国制造”走向“中国创造”的格兰仕格兰仕振兴民族产业的使命驱动着公司的技术创新，格兰仕近年来在科研上的总投入超过10亿人民币，技术投入一直保持全年销售额三个百分点以上的投入。1995年和1997年，格兰仕集团分别在中国本部和美国设立了“家用电器研究所”和“格兰仕美国研究中心”；2006年，格兰仕又分别在中国总部及韩国首尔建立了“博士后科研工作站”和“格兰仕韩国研发中心”。技术研发的全球化布局大举吸纳了海外权威技术专家，专门从事家电产品尖端技术以及新材料、智能化的应用研究，公司投资1500万建立了近9600平方米的技术研究综合楼，包含了测试中心、实验室，研发室等，格兰仕微波炉实验室获得了TUV认可实验室证书和美国UL的WTDP（目击测试数据程序）测试资格，2005年技术实验室再次通过国家认可实验室，表明实验室的检测能力基本达到国际先进水平。几年来，格兰仕已获得600余项科研成果，如球体微波技术、微波增强补偿技术、多重防微波泄露技术、光波技术等都成为了家电行业的风向标。通过高素质的研发队伍，格兰仕产品轻松获得了德国GS，欧盟CE，莱茵TVU，美国UL以及阿根廷、挪威等国际认证，还建立了EMC、UL认证实验室。公司累计申请专利超过1000多个，申请国际专利10多项，经授权有700多个专利技术，专利申请总量居全省前列。这些科技成果都为格兰仕发展为国际知名品牌打下了坚实的基础。全球研发、全球布局的格兰仕格兰仕在香港、美国、韩国及中国中山和顺德设有5个研发中心以及中山和顺德2个制造基地，遍布珠三角和长三角的多个代加工厂。同时格兰仕计划08年在俄罗斯建立一个海外生产基地，在日本再成立一个研发中心。遍布全球的战略合作伙伴，多达1000家海外经销商，将格兰仕产品销往全球近200多个国家和地区，营销及服务网络遍及全球。1.5格兰仕文化/价值观企业理念格兰仕的宗旨努力，让顾客感动格兰仕的人格诚信，自强到永远企业与外部、企业内部之间的人与人以诚相待，自信、自强、自律。格兰仕的目标从优秀到卓越格兰仕的理念人是第一资本格兰仕的哲学伟大，在于创造格兰仕的战略在涉足的领域中，迅猛做大、做强、做精、做透，构筑世界一流企业格兰仕的方针精益求精，永创第一格兰仕的定位全球名牌家电生产制造中心格兰仕的精神团结，拼搏，求实，创新格兰仕的口号为格兰仕卓越而战格兰仕的精髓变革，创新，速度。核心是奋斗。格兰仕的危机离我们不远昨天的辉煌不足以抵抗明天的危机，今天必须拼搏才有可能消除明天的危机。格兰仕的反对反对无效浪费、无为落后、骄傲自满、损公利已、拜金主义、弄虚作假、形式主义、官僚主义。格兰仕的管理用数字说话模棱两可的汇报、说明和研究都是废话，是无效工作。7 格兰仕的学习干中学我要学。三人行，必有我师。以自学为主，在实践中学习。格兰仕本身就是一个大学堂，加上必要的培训指导、引导。比、学、赶、帮，拿来主义，学习先进，推广先进，投入产出比最高。格兰仕的方法论群策群力比较全球最好的企业，一项一项比较，寻找问题，寻找差距，主次分清，解决问题，改善提高。其核心是不断地寻找差距，改进提高，最关键的是执行和有效改变。格兰仕的模式合适就是最好的发展专业化，生产规模化，管理制度化，市场全球化，企业集团化，经营集约化，手段现代化，工作精细化，文化人性化。格兰仕的作风我要干光明正大，谦虚谨慎，不骄不躁，务实进取，简单有效，雷厉风行,坚忍不拔，对工作有火一般的热诚。格兰仕的吉祥物大象喻意：对顾客温柔可亲；对工作务实稳健，雷厉风行；对敌人凶猛勇敢。具有钢铁般意志的市场强者。格兰仕的质量目标6个西格玛用科学的方法和先进的管理思想，全面提升格兰仕管理水平。格兰仕的最大追求最大限度地发挥潜能格兰仕的最高境界实现自我自我是广义的，指包括企业、部门、各个环节及个人。格兰仕最大的期望成为强者无论企业、部门、环节、个人都要成为强者，并且以此世界范围的同行业水平比较，企业要迅猛成为行业寡头和市场强者。个人要成为行家、专家、强者。格兰仕的敌人自己格兰仕最有力的激励价值体现和尊重格兰仕的人社会人，文明人格兰仕的观点智产比资产更重要格兰仕的人文环境开放式优秀团队环境格兰仕的信念充满信心，高度认同，奋勇前进格兰仕的人际关系开放式合作关系格兰仕的成果开放式分享格兰仕的用人原则赛马格兰仕搭台，人才唱戏，机会均等,机会永远存在,关键看本人表现。能否唱好戏、唱大戏，是唱主角、唱配角还是跑龙套，定位要明确，角色不能错位。格兰仕的责权利责是核心强化责任和义务，淡化权利。格兰仕的本色真、善、美格兰仕的形象平实、质朴品牌亲和实在，值得信赖；产品货真价实，价廉物美。格兰仕的产品时尚精品格兰仕的精粹动真感情去做事，去做人。格兰仕的情结以情为重情商、智商，首选情商。格兰仕的支柱勤奋从“企业公民”到“世界公民”的格兰仕格兰仕并不满足于只做简单的“世界工厂”，更要做一个“世界公民”。8 近几年来，捐助教育、医疗、残疾事业，援助非典、海啸、禽流感、洪水灾区，累计捐物捐款总价值超过4000万元。2003年SARS期间，格兰仕火速研发高效杀菌光波炉，并用最快的速度向北京小汤山和全国各大非典医院捐献了几千台，在防疫大战发挥了重大的作用，受到卫生部的大力表彰；2004年南亚六国发生海啸灾难，格兰仕通过国际红十会向疫区捐赠了500台光波炉与光波空调用于疫区消毒杀菌，国际红十字会为此给格兰仕颁发红十字勋章；格兰仕为近30000名员工解决了就业问题，在3000名促销员中有2/3是下岗工人，通过格兰仕的煅炼培养，有的变成了销售明星。公益活动格兰仕在广告投放方面是出了名的“紧抠”，然而，在公益支持方面，格兰仕却是毫不吝啬。SARS、禽流感、南亚海啸，一次次大灾难的援助工作中，格兰仕都没有缺席，聚焦灾区的特定群体，聚焦食品安全，聚焦消毒杀菌，提供健康家电。灾难救助方面，2006年7月向顺德区慈善会捐赠善款300万元，用于日前广东省多个灾区的灾后重建工作；2005年12月为防止禽流感向红十字捐赠22.45万元；2005年01月海啸捐赠微波炉、空调达31万元；2004年2月份，格兰仕总部通过中国农业部和越南、老挝、柬埔寨等国大使馆向发生禽流感国家和地区捐赠1000多台光波炉。医疗方面，2003年5月，格兰仕1000台光波炉送往北京小汤山医院，以中央电视台为主的多家媒体进行了报道；2003年4月，格兰仕向广州八大医院捐赠200多台光波炉，支持“抗非典战役”。社区教育方面，2005年10月捐赠黄圃团范小学3万元；2005年7月向国家护卫队捐赠10万元；2001年12月格兰仕中学3312万元；2001年06月顺德大学550万元……公司成立“爱心基金”，由员工自发每月捐赠，公司以员工捐赠的总额再以同样的金额予以支持，以协助有需要的困难职工。随着“中国制造”出海远航，格兰仕不仅仅满足扮演一个“社区公民”、“中国公民”形象，还要做“全球公民”、“世界公民”，站在全球化高度思考。9 二、格兰仕2012校园招聘项目介绍2.1格兰仕2012校园招聘介绍格兰仕集团2011校园招聘回顾：启动于2010年9月29日，并于10月18日到11月2日在哈尔滨、大连、重庆、西安、郑州、武汉、长沙、广州等地的28所高校举行了校园宣讲会。格兰仕集团2011校园招聘提供的职位主要涉及内销系统、外贸系统、制造系统、供应链系统和集团管理系统。招聘面向市场营销、工业工程、物流管理、机械设计、财会类等专业的2011届应届毕业生，要求学士学位以上。格兰仕2012年校园招聘的情况请同学们随时关注大街网格兰仕2012校园招聘俱乐部的最新信息。2.2格兰仕校园招聘流程10 三、格兰仕职业发展&薪酬待遇3.1格兰仕职业发展企业人才观在人才使用方面，格兰仕在大胆启用人才的同时，创造出一套“F1方程赛”式的人才竞争机制。同时建立起了对各经营团队综合能力的评价体系，从经营能力，创新力，执行力和忠诚度的四个维度，用AHP层次矩阵进行量化评价，并结合员工的民主考评，实现了“能者上，平者让，庸者下”的用人氛围，一方面保持企业持续发展的活力，一方面促进人才不断的提升自我。在人才培训方面，格兰仕将培训作为首要目标以使员工能得到所需的技能水平和员工自身素质的提高，公司98%的员工每年都要接受培训。为给员工创造一个良好的学习环境，格兰仕成立了培训中心，2004年公司投入巨资，在中山黄圃建立了占地600亩格兰仕大学----樑园。在人才机制方面，格兰仕不断建立了适应企业发展的人力资源管理机制，确立“以人为本”的人才观。充分体现“人是格兰仕第一资本”的价值观，公司通过多种渠道和形式，建立具有格兰仕特色的企业文化环境，要从“告诉型企业”向“学习型企业”转变。人力资源部制定了三大计划、四大流程、五大制度的人才培养机制。-三个计划：向日葵计划——大面积地培养基层后备力量；长青藤计划——有计划地培植中层后备力量；是红高梁计划——培养接班人，为每个关键岗位培养接班人。-四大流程：招聘——把第一个纽扣扣准，招好合适的人，招才进宝。选拔——把种子选对，放到合适的岗位，优化优选。培训——把苗子育好，精心培育，提高成活率，提高成材率。留用——把根留住，把心留住，提高人心占有率，提高口碑影响力。-五大制度：导师制：所有新人进行入职教育后，分配到新岗位，要指定部门负责人，找到前辈作为新人的职业技能和精神态度的导师，定期辅导并反馈情况。1369制：新人进入一家公司心理变化波动最大的几个关键点，就是第1天、第30天、第60天、第90天，因此，在这个几重要的关键点上，公司人力资源部门与相关部门的负责人要与试用期员工进行面谈，掌握其心理动态，及时给予指导建议。职业规划制：新员工进入公司时，要与新员工签订目标协议书，给予其挑战性工作，提出希望，塑造新员工，帮助其制定职业生涯规划。轮岗换岗制：新员工进入公司后，经过几年的培养，要根据其个人条件与能力，进行轮岗与换岗，培养其全面综合素质，通过不同岗位的轮换，能培养其团队协作精神。终身交往制：对于核心员工与关键性人才，要保证“流而不失”终身交往，即使由于各种原因离开了公司，人力资源部门也要保持与其联络，离职前要进行面对面沟通，了解其离职原因，以便进一步改进改善人力资源工作不足。在人才构成方面，格兰仕在中国总部有14家子公司共30000多名教育和经验丰富的员工，他们都经过了相关的操作和专业培训。专业构成上，管理人员占3%，随着公司分开十四个子公司，管理人员相对比例在不断上升，销售人员占6%；工程质量技术人员占全体员工10%以上，生产员工占81%。学历方面，30%的员工为大学学历，12%为本科学历以上人员，其中博士3人（2007年计划增加到5人以上），具有高级职称以上的11 51人，中级职称100多人。引进美国、日本、韩国等国际人才10人。连续为格兰仕服务超过3年以上的员工占20%。3.2格兰仕薪酬待遇官方消息：网友爆料：2011年校园招聘爆料：12 格兰仕，2011年校园招聘。五险，没有一金，试用期2000到2500，转正2500到3000。包住，四人间，每月15块水电费；吃的有补贴，每天自己大概出4块钱。这个是二面的时候HR姐姐告诉我的，因为那时候我提出的薪水要求是4K，所以她就跟我谈薪水了。格兰仕确实薪水比较低，但是，我已经签了，保底。路过，我是10年拿到内销offer的，打了两个电话详细咨询待遇等问题，格兰仕公司的人给我的答案是今年无具体标准，只能参照去年的标准说，试用期是固定的2000，毕业前有两到三个月实习1300，转正去年的标准是2400，五险没有一金，包住宿只是你在总公司实习试用的时候内销的职位要分到分公司看有没有住宿，没有可以申请住房补贴。基本就是这样2007年食宿:①员工伙食标准为8-10元/天（早餐1.5元、中餐、晚餐3.5-4.5元），公司补贴1.5元/餐②早餐：面包、蛋糕、鸡蛋、炒米粉、豆浆、稀饭等任选，员工自付中餐：二荤一素一汤、一荤一素一汤二种菜式，员工自由选择晚餐：二荤一素一汤、一荤一素一汤二种菜式，员工自由选择。③周一至周五刷卡就餐④公司为每人每天夜班免费提供夜餐费，补贴1.5元直接计入每月工资中⑤公司会根据天气情况免费不定期提供凉茶，每月定期煲糖粥⑥员工宿舍皆配备有风扇、热水、自动饮水机等设备供员工使用⑦公司提供宿舍，每月需自付水电费等约50--80元，普通员工4--12人/间保险办理:新员工入厂，将为员工办理社会保险或商业保险假期:法定假10天（带薪）作息时间:实行二班或三班工作制，每周五天(40H)工作制。并根据生产实际，在正常工作时间以外，为员工提供增加收入的自愿加班工作机会，通常每班工作时间8-10小时左右月度收入情况:公司实行计件工资制，多劳多得，视不同厂区和产品销售情况，一般工人月平均工资为1200—1500元不等（满勤）每月25日左右发放上月工资。奖金:年终奖超产奖持续服务奖，厂庆和春节期间根据每人工作年限长短及工作表现，为员工每人发放慰问金100—1000元不等，春节后开工第一天每人发放30元利是每月评选星级员工，每年评选一次优秀员工，奖金根据等级奖励；经常开展各类工装技改、劳动竞赛活动，均视成绩有不同金额的奖励上述奖金视集团营运绩效及个人绩效工作表现核定。调薪晋升:试用期（1-3个月）满合格者转正；试用期满享有年终奖、带薪年假，并为员工提供流畅晋升通道浮动奖金：工作提案改善或合理化建议奖金集团内部刊物投稿，一经采纳将发放相应稿费集团组织的各项文体娱乐活动比赛都设有奖金13 四、格兰仕校园招聘笔试&面试经验4.1格兰仕笔试和一面2009.10.24早上7点20，坐着908西线，直奔长沙理工路上是一直堵车，这不禁让我感叹：长沙的交通真差！8：30到了理工后，就开始寻考场，寻寻觅觅，最终在一个角落中找到了14教,坐在考场，身边的都是竞争业务类的童鞋，将近有140多号人，9点，笔试正式开始，一发试卷，和我昨天晚上在网上查的题目都差不多就是公务员的行测和两道论述题，两道论述题都要写500字.一道是用英文写，关于上海能够申请到世博会的优势，当然这是应聘海外业务的童鞋要写的，另一道是用中文写，关于公司通过发放额外奖金来鼓励有贡献的员工的这种方法的好处，以及讲述还有哪些激励方式，这个题目不是很难，我就随便写了下，但是没有500字我一直在凑字数，很无奈啊~~~考完后，HR大叔说请大家下午1：30到1教104集合，那时宣布晋级名单到了下午，坐在后场区，认识了一些童鞋，很可爱，很有亲和力，跟他们随便聊了聊，看样子，都是一些久经战场的家伙啊~~~都是蛮有实力.这时HR大叔进来了，居然很HIGH地说，这次大家全都通过笔试，原因不是听得很清楚，但是都能进，那当然最好赛~~~然后他开始宣布群殴开始，没有想到，我是第一组，人生第一次群殴啊~~~就这样开始了，我们这组有个学市场营销的大锅，这个家伙很有领导风范，还没有等我们发言，他就开始抢话说，现在我将大家排号，这样大家好发表言论些，还有一位大锅，他也自告奋勇，担任复述员，感觉都很自信啊~~~5分钟看题后，演出开始了，我们六个人一个一个说，居然我越讲越兴奋，整个团队的气氛都被我带上来了，开始是很沉闷的，后来越来越活跃，哈哈~~~~不错不错~~~我觉得我还是有点小实力的呢！最后小组讨论结束，居然要我们互相评价对方，选出留下的人，没有想到，我居然拿到了通行证~~~成功进入网上测评！很开心啊~最后我和我们组的组员一起回家，评价对方的优缺点~~~希望大家以后好好干~~结束格兰仕的笔试和一面结束了，很残酷，但是很有感触，人生第一次群殴献给了格兰仕加油啊~~~4.2我的格兰仕之旅---重庆—10.10.30格兰仕是我的第一家从网申走到终面的公司，谨以此文纪念下。网申是10.4网申的，没什么特别，忘了是不是中英文简历了，不过还是建议大家可以传中英文的时候还是尽量传两份吧。笔试收到笔试通知大概是10.25日晚上，还是蛮意外的，因为这段时间老是被默拒，还是小小地安慰下（果然不能在中华英才投啊~，我爱51job）笔试在重大，貌似来了很多人，大教室都坐了三个。考行测和一家小作文，中文。建议大家还是多多练习行测，基本上国内的企业笔试都好这口，海航是，美的也是~，外企嘛，就是SHL吧~14 作文要求500字，但是我觉得我没写到，但是思路还是蛮清晰的，分了几个方面回答（估计是平时写英语作文的习惯--），在作文上个人的建议就是，就算无法满足字数，观点清晰，卷面整洁，字数控制恰当很重要！网测性格一句话，BEYOURSELF之前做过海航和PG的性格测试，恨不得和职位match得天衣无缝，可惜都最后栽在了这一关。这次做格兰仕的网测，其实很轻松，自己是怎样就怎样，装来装去结果还杯具得莫名其妙。所以很多可能应该回答得很积极正面的题目，我都据实回答的~群殴小组案例分析网上有很多攻略，我就不在这里赘述了，什么抢做leader，timer什么的。在群殴中有被小组的人攻击我的观点，还是蛮意外的，不过那个观点是我的疏漏，所以我就直接承认了错误。我觉得群殴是最耗体力的，精力必须高度集中，思前想后，focuson自己还有顾及其他人。建议大家找些这方面的帖子看~不过我觉得还是实战很重要~终面很意外自己走到了终面。昨天很冷，终面依旧来了不少人。HR很nice，问了些日常的问题，还有笔试时候的作文，我虽然是英语专业申请的外销，也没叫我说英文。据HR说最近两三天给通知，希望大家都有好运气吧~--------------------------------------------------------其实这篇文没什么指导意义，也就是流水账罢了，不过这段时间一直被默拒一直收拒信，格兰仕的面试真的让我很感激，在一次又一次地自我怀疑之后，生活通过格兰仕给了我一个微笑。重庆的天气也放晴了，阴郁的心情渐渐好了起来,Ihavelongwaytogo.BLESS~4.3格兰仕济南站面试归来2009.10.17很激动的参加完了我人生第一次正规笔试和面试而归来，但是整个行程还是有很多遗憾，不知道是否还有同学需要，我在此粗略分享一下！第一天晚上宣讲，有邀请函的就可以之间进入行政能力测试笔试，没有的同学也可以现场投投简历，结束离场时，我估计那天最少也有那么1千份吧第二天，我在旅馆里一直忐忑的等待短信，因为我看到现场那么多简历，生怕万一我的邀请函出什么问题，被弄丢了收不到短信，早知道情况好早想办法解决问题<最后事实证明我的担心不是多余的：许多有邀请函的同学，果然在第二天没有收到笔试通知的短信>。直到凌晨2点收到行政能力测试笔试（这个在宣讲会当场与格兰仕互动时，有可能获得奖品，奖品就是“免综合笔试通行证”），去教室一看，估计不到400人，刷了一半。综合笔试就是比较标准的数字、逻辑、文字题目，还有个问答题，关于你对奖励的看法····。（感觉题目死难，当时我还以为就我不会呢，等交卷时才知道山大的学习们和我一样）。下午1点宣布进入下午专业笔试环节/小组无领导面试。下午宣布时，感觉虽然上午题目难，但是删选掉的人还是比较少的。下去专业笔试。这个问题很郁闷，我报的是技术研发，我专业是控制理论与控制工程专业。但是格兰仕的题，只有三类：机械、电子、制冷。我是软件方向的，这三套题我都没法做。现场还有很多材料啊、自动化啊的同学都没法做那其中的题，就都与我一样出了考场，等待处理（这也是格兰仕领导们的意思）。最后格兰仕的工作人员给我们直接发下了第四轮的网络测评帐号。当时以为这样肯定没戏了，心情特别失落（海外和国内业务是进行无领导小组讨论，但是刷人比例我就不清楚了~）15 第三天，由于好朋友们的相劝，我还是坚持着把网络测评给做了，但是第二天晚上没收到终面通知。我不甘心，就在第三天赶去了现场，要看看究竟怎么回事。经我打听，居然发现很多没有参加转笔的，竟然得到了终面通知，那就是意味着我的没通过不是因为专业笔试问题，而是网络测评没通过。向格兰仕的人求证，果然是网络测评，刷了3/5的人，早上面试的人也只剩下不到30人，全天时60人这样。据我观察，这个环节是单挑，问的问题很常规，没有涉及专业的角度，问问生活、实习等等问题。大约是20—30分钟，由于我的厚脸皮，我在最后还是面上了，呵呵~在这里谢谢辛苦的面试官（龙小姐），她态度太好了，人也非常漂亮（据海外业务的同学讲，她的英文非常棒，可惜没能一睹风采），居然中午一点多都不去吃饭，给了我最后霸王面的机会，是值得尊敬格兰仕的专业HR~虽然到现在还没有收到通知，我知道自己肯定是没有通过了~希望后面的同学加油呀~但是感觉格兰仕还是有些混乱，不知道问题到底是因为济南全运会使得发送通知短信不利还是别的组织原因，也需要加强。呵呵~祝后面的同学好运，互勉！！！4.4格兰仕2010西安申请全过程，申请加精13号得到通知，拿着打印好的前程无忧的简历和邀请函去现场投递简历。当时刚好宣讲会的时间和我自己的一点事情有冲突，因此，直到最后10分钟才到了现场，当时正进行Q&A环节。现场会派发一个小电器和2张免笔试入场券。呵呵，如果运气好的话，就可以省一点力气了。宣讲会结束后，把邀请函和简历交上去，然后就回宿舍。晚上11点收到通知，第二天上午九点参加笔试。我发现，基本上有邀请函的同学，也就是提前网申过的都通知了，但是没有网申过的有的就没有收到通知，比如说同寝室一个成绩很优秀的同学。所以建议大家尽量能够先网申一下。说一下笔试吧，一个半小时，基本上都是公务员考试的题目，图形，算术，文字分析，最后一道是讲“你对优秀员工颁发奖金是什么看法”但是据后来同学听说，在统计笔试分数的时候，最后一道题没有算分数，因为考完试40分钟后就出了结果，肯定没有时间去看你写的最后那一道题目。所以建议以后的同学好好把前面的题走一下。然后就是40分钟后，宣布结果，刷掉了差不多一半吧。宣布完名单后，通知了接下来的任务，技术研发部门的下午是笔试，而国内业务，国外业务，IT等部门要参加无领导小组讨论，也就是群殴。嗯，然后，中午12点半刚接到晋级通知，就要在2点之前赶到西电新校区。没办法，买个面包，换上正装，出发。1点半到了西电新校区，已经不少人在等了，然后就等着分配小组。下午大概4点多，终于轮到了我们，8个人一个小组，无领导讨论，5分钟的看题目时间，30分钟小组讨论，3分钟小组内选举一个人来做最后陈述。在讨论过程中旁边会有一个人在给每个人的表现打分。同时最后完成后小组八个人每个人在发的一张表上填写四个可以晋级的人的名字。呵呵，题目就是关于一个销售的解决方案，不难，好好想一下就可以了。我是小组的开始发言人，刚发言就说了大概6，7个我的方法，基本上也就包含了全部，然后大家就不断补充，最后，我也是小组的总结人，把团队的最终方案进行陈述，陈诉就是在讨论桌上进行，评判人就是边上的评委。值得一说的是，我们那桌的评委，长得特别像我一特好的朋友，年纪和我差不多大，感觉就一个人一样，而且人也很nice，所以，一直都比较放松的进行讨论，感觉发挥的还可以。讨论结束后，出教室等结果，15分钟后，宣布晋级，小组里面进了3个。呵呵，和我预料的一样。然后其余没晋级的就byebye了。晋级的同学留下来，HR发给我们每个人一个账号和密码，在当天晚上11点之前必须完成网上测试。嗯，拿着东西回到学校，直接就上网开始做，因为晚上还有华硕的宣讲会而且会宣布网申晋级名单，所以就抓紧时间，这个测试也是会筛选掉一部分人的，因为认识的一个同学群面是晋级的，而第二天却没看到他，回到学校才知道他没通过测试，sigh~~~所以大家还是要认真的做，按照自己的情况来写。我花了一个半小时完成了，然后就直奔华硕宣讲会，到了刚好公布名单，呵呵，有幸拿到笔试，挺开心，然后结束后回到寝室，等着11点以后的通知消息。结果本来通知12点之前会通告晋级名单，过了12点还没收到短信，我以为自己挂掉了，结果12点的时候，收到短信，通知第二天上午九点继续去西电参加终面，其中国外业务的是下午两点。嗯，因为当时刚睡着被吵醒，结16 果一夜没睡着，半夜还老出汗不知道为什么。大概整个白天实在太累了，只吃了三个面包，而且睡眠也很少。提示一下，格兰仕速度很快，所以大家要注意调整自己的饿状态，呵呵。第二天6点起床，上网看了下格兰仕的一些信息，准备了个英语自我介绍（不过没用上），然后穿上西装直奔西电，提前半个小时到西电，然后9点开始面试，我竟然是第一个，呵呵，自己安慰自己，最好的总是放在最前面嘛，呵呵，然后带我去面试教室的还是群面时候的那个评委，嗯，看见“好朋友”（他和我一个好朋友长得特别像）很开心。终面教室里面是2个HR，一个男的一个女的，我的是女的面的，感觉有点羞涩的HR（我好邪恶~~），我说可以坐她对面吗？被她拒绝，呵呵呵呵。然后就开始问问题，基本上是围绕着简历的内容来问的，也会问家庭，工作地点的选择，以及学校活动之类的，这个姐姐没有让我推销一件东西，可怜我的另一个校友同学，被另外一个HR刁难，要强行卖东西，结果很狼狈。大概15分钟吧，问题结束，HR问我还有什么问题，我就问了一个关于公司长远发展的问题。就是和沃尔玛，戴尔等低价销售能够发展几十年，而上个世纪的日本电器同样采用低价政策却只存在了10多年就没落了。我问他格兰仕的未来发展是怎么样的，有什么样的策略。HR姐姐感觉答非所问，反正我不是很满意她的答复，呵呵。最后问了下对方姓名，和我一个姓，握手，saygoodbye。全部结束，然后现在在等进一步通知。最后还是提醒大家，笔试时候好好地做选择题。群面要讲究团队合作，并且努力突出一下自己，因为我普通话比较好而且流利，所以后来就作为陈述。所以希望大家能够抓住自己的长处好好地发挥出来。我小组群面结束的时候，因为我们队伍第一个完成，别的队伍还在继续，我就给他们讲了一个我在大学做过的一件销售事情，而且情况基本上和案例一致，大家很给面子的给了掌声鼓励。嗯，呵呵，大家要注意适时的发挥。就写到这里吧，呵呵，面完了，很累，格兰仕是第一次笔试，第一次面试第一次群殴第一次终面，我的第一次都给了格兰仕。权当锻炼自己了，至于去向问题再考虑吧，哈哈，祝福大家，希望大家能够努力发挥出自己的水平。不管晋级还是失败了都不要气馁，好机会很多的，给你们加油。4.5积攒RP~华丽丽的格兰仕整体面试流程2009.10.15第一天晚上宣讲，有邀请函的就可以之间进入行政能力测试笔试，没有的童孩也可以投简历（会给大家发个大大的表，呼啦啦的往上填，这个好像有邀请函的也要填）。我感觉那天最少也有那么1千份吧第二天，凌晨2点收到行政能力测试笔试，去教室一看，估计不到400人，刷了一半这样把。就是比较标准的数字、逻辑、文字题目。有个问答题，关于你对奖励的看法····。（感觉题目死难，据很多童孩反映是去年的国考题）下午1点宣布进入下午专业笔试环节。下午宣布时，感觉虽然上午题目难，但是删选掉的人还是比较少的。下去专业笔试。考的是一般的专业课考试，问答、作图什么的····比较难。这个环节刷了不少人，30人大约就有10个这样进入晚上的网络性格测评（海外和国内业务是进行无领导小组讨论，但是刷人比例我就不清楚了~）将近5点宣布进入晚上网络性格测评名单。晚上在宿舍测评。第三天，由于我没有收到通过测评后的短信，我很不理解···后来才知道在网络性格测评上面也是会筛人的，大约是5个里面能留下3个吧。但是我不甘心还是去了。早上面试的人也只剩下不到30人，全天时60人这样。这个环节是单挑，问的问题很常规，没有涉及专业的角度，问问生活、实习等等问题。大约是20—30分钟，我在最后还是面上了，呵呵~在这里谢谢辛苦的面试官，他们的态度都很好，是格兰仕的专业HR~虽然到现在还没有收到通知，我知道自己肯定是没有通过了~希望后面的童孩加油呀~但是感觉格兰仕还是有些混乱，而且听说工资不是很高，实习是在1500到2000，转正后的工资避而不谈~呵呵~祝后面的童孩好运4.6格兰仕笔试和小组讨论（西安）2009.10.1517 我是在西电参加笔试的，考的就是大家常说的行测差不多。我是内销的，好像刷的人很少，但是我2个同学很强，竟然没接到笔试，因此我觉得格兰仕可能不敢要。我把题记得大概都说下：前3个数列题，第一个很简单，后面两个我不知道（比较囧）7，7，9，19，43（）；1，9，35，91，189（）好像就是这。后面大概有二十几个是计算，2008年11月23日若表示成081123这样的话，则2009年六个数字不同的有几天？溶液蒸发一定量水，浓度变为10%，第二次蒸发相同水，浓度为12%，问再蒸发相同水，浓度是多少？等等。。。之类的。。。我很多蒙的。。但是竟然过了。。。技术研发部刷人很多，内销好像没刷几个。再后面的题就是阅读理解，这个都不难。主观题是英文（外贸的做）shanghaibecome世界啥的，对上海的机遇什么的，记不清了。。。中文的是用奖金奖励优秀员工是否可取？还有其他形式吗？无领导小组讨论人很多，每组8个人，我们组的题目是成本策略，差异化策略，扩展营销网络策略，对于家电型企业领导应该选择哪个？不是很规范，hr说的要求，我都没听懂，广东味很浓。本来是写题目的纸是不能写字的，我好想给写了字，估计是要重新再利用的，估计我可惨了。。。但是还好过了，说不定网上测评要刷我了（连基本要求的听不懂，呵呵）另外还有小组的题目好想是怎么在7天里向一个山区路不通，水又缺少的地方销售50台洗衣机。。。好像是这样。。。还有一个题我不知道了。。。希望对大家有用。。。4.7格兰仕的这一周---化学小硕面外贸序曲：投简历已经是上周三即4.15的事了。大概是从三月半开始就天天游走于中大BBS，华师的实在不愿意提起，由于受华工就业信息不对外开放的误导，发现中大的就业信息则是在四月多了。这期间也网投了几份简历，广州深圳都有，不知是怕通过就要去上班还是什么原因，都没有电询，也可能是在默默等待一份机缘，结果是全部杳无音讯。14日下午看到了GLALANZ发布的招聘信息：15日下午在大学城北亭广场有专场招聘，内外贸各100名，届时将会有高层亲临面试。考虑了一下，100名肯定是假，但既然是专场，没有宣讲，招人是真，公司名气还行。进公司网站查看了相关信息，原来去年10月有大规模宣讲26场，广州3场，突然想起很早时隔壁MM似乎跟我提过，当时没注意。还是做了份简历，晚上和第二天上午的时间基本是在犹豫要不要去了，一来是销售职位，压力大，底薪低是肯定的，虽然自己还算喜欢，但作为小硕，不知道自己能否真的接受别人的看法。后来想想，隔这么近，就当练胆量，骗取面经好了。于是大中午的穿着正装，顶着太阳，穿过无数从教学楼和图书馆出来的人群向目的地前进！准时来到了招聘现场，发现队伍分成两条，约摸有100多人（后来听说当天有300+），而招聘台却空空如也，小失望了一下，不过好在有个人招呼，说由于广交会，塞车严重，要晚到，排好队，一边外贸一边内贸。是啊，发现自己虽然有意做外贸，却忘了关心一下此事，不知待会会不会考呢。傻等1234567，7654321，其间给室友回了个电话，透漏招聘信息，把她招来了，20mins+后，面内贸的人事现身，也不知是业务员还是HR呢。眼看着隔壁的队伍前进，也发现有的时间长，有的短，大概短的就没什么希望了吧。大约2点多，一男一女两位面试官缓缓现身，据说还是刚吃完饭。YEAH，我们的队伍终于前进了。貌似我们这边效率比较高。到我时，递上简历，报了姓名，GG让我作1分钟自我介绍，才说了0.5分，有来电，GG丢下我，一边去了。只好面带笑容端坐，期待他的归来，未果，开始偷听隔壁的面试，一个本科英语，读研法律专业的GG，女短发HR追问了几个简历中的细节，打得都挺熟练的，还有一个估计工作过，反正听他说什么以前薪水6000+，加上奖金可以加倍，当然也是HR追问后答的，给我直觉是这个GG上的希望不大了。这个面完，面我的GG还未归18 来，权当他广交会业务忙吧，短发HR招呼我过去面。我直接坐过去，说我叫刘星，应聘外贸部，“简历在，，，”晕，简历都没递给她，HR只好从隔壁桌上自己拿了，靠在凳子上看了看简历，低语“化学硕士”，“你为什么想做外贸”，我“blablabla”，“你有没有想过硕士来做这个会....”，没说完，我就接过话来了，结果她就说留下简历，回去看了后有消息会通知。都开赶了，起立微笑道谢，转身走人。晕，这样就把我解决了，时间这么短，不会没戏了吧，更何况这次外贸的要求是商务英语和国贸专业！回头找另一条队伍后列的室友，她说我希望很大，都看到进二面了。我都晕乎乎了，哪有这事？原来她是说我面了两个人，sigh!这姐们真会想。回去休息了。剧中：一面投完简历就又回归到了网游的状态，周末为数不多的两场大型招聘会企业名单也尚未公布，不料周五上午却收到了短信通知：20日去格兰仕总部顺德容桂面试。效率还可以。只好边查看周末的招聘会企业信息，边看一下网站了，再次看到公司招聘网站上的短信通知号码，应该不会是骗人的了。周六是文科场，还有些蛮知名公司，迪斯尼，渣打，中航等，不过招的职位就不怎么样了，周日还有两个不错的，深圳波顿和广东东阳光，门票，衣服，精力权衡了一下，放弃了文科场。周六下午去图书馆挑了两本书，好久没去了。晚上准备第二天的招聘会。周日19号，7.15起床，开始了本学期第二场招聘会的征程，四人同行。去早了，没开门，但可见一片冷清，估计大家都有着落了吧。很快投了两个目标公司，波顿的HR貌似对我有兴趣，反正说我的对口，比他专业，估计专业知识他也不懂，回等通知。东阳光的投了药品国际注册，直接被鄙视，不过还是问了我对这个职位的理解，理解没错，但专业不符，没工作经验，要经验你早说啊！反正双方都不感兴趣了，就小BS了人家一下，后来知道是在东莞上班，不去也罢。全场逛了一下，BS了一下部分公司，部分职位，碰到几个熟人，聊聊天，约齐大家走人了。回到学校，已是午饭时间。午休后去图书馆看书，晚上继续至8点，四处打探坐车路线，问了N个人，多谢大家了!好像去一趟不容易，不过还是决定勇了。周一20号，6.30起床，到西五路坐上了第1趟310，40分钟到市桥，街边买了早点，找车站，耽误小许，买到了7.50至容桂的票，可惜这个车实在不怎么快，虽说早有心理准备1小时到，事实也确实如此。感觉一路都是厂房，也看到了容声，科龙，美的。到站却没见到去往目的地的公交，找个宝安问，发现去的车就在眼前，只有四个站，9.20开始面，应该可以准时到吧。哪知上了车，没有司机，等到开车，时已9.05，看来高兴早了。远远看到超大红色格兰仕的标牌。下车，9.20，迟到已成定局，好多楼啊，正在此时见到门卫处另一正装GG，有伴了，沿着他的路快步跟上。前台咨询，上5楼。看到大家已经被分为三个大组，签到，我们被吩咐到另一边就坐，等候，中间也还有迟到者。等候闲聊中，发现那三组首先是小组讨论，大家发言，约半小时后，我听到HR宣布了几个编号，没被念到的就出局了，好残酷啊！大家都是从广州过来的，几小时车程，半个多小时，就要离开了。通关者到前面等候下一轮。到我们了，6人，内外兼有。讨论题，船上10个人，触礁要沉，救身艇只能装3个，讨论去留。我是3号，一开始，1号，华农的MM就显示了超强的领导能力，引导整个讨论前进，尽管我觉得她有点不顾别人的发言。5号充当了timekeeper,刚开始表示赞成我的看法，发言积极，有感染力。2号，4号较少发言，且2号的观点被大家一致反对，6号发言跟我差不多，自己感觉1和5号留下来几率比较大。半小时后集体推荐1号MM做总结，总结就实在不怎样，啰嗦了半天，没有重点，其间4号写纸条给我也表达了同样的看法，这应该会减掉一点分。6号抓住机会重新做了总结，我们也作了补充。讨论完，HR让我们投票。大家对我的评价是：逻辑强，表达清晰，观点新颖，也会考虑团队合作放弃自己的观点。1，3，5，6都赢得了除自己以外的3票，但1.3.5都投了自己，这让HR比较难办。先宣布了他自己的看法留1.5.6，其它可以走了，有点小失望。不过HRGG还是肯定了我们的优秀，说我们组表现很好，但是名额有限，问我是否面外贸。我抓住机会说既然我们组表现优于其他组，可否增加名额。他过去跟投简历时面我的HR知会了一声，回来告诉我，可以留下来，高兴，谢谢，实在不愿意这么快就回去。看来稍作努力是可以为自己争取机会的！接下来是情景模拟，还是小组讨论的那个HR,把我和另外组的个GG分为一组，我扮演电脑采购商，GG是销售员，其它情景自己设计。2分钟准备，BLABLABLA,中途HR一边接了个电话，我们正好没词，小声讨论了一下，呵呵，演完就是互相评价，19 HR点评了一下GG，我顺便问了对我的评价，他说我会是一个合格的采购员。感觉难度一般，表现也一般。面完我们GG把简历还给我们，就去面其它组了。我和partner坐下闲聊，瞅到他是湖北钟祥的，老乡来着，叙旧一下，呵呵。他也看到我是小硕，热切的表示敬意。接下来就是一对一面了。2mins自我介绍，看完简历，什么是素食（针对简历的），并追问了大众对素食的理解，我抓住机会讲了一堆实习公司的产品，个人感觉考简历真实度以及表达。为什么选择作外贸，答后告诉我他学心理学的，在公司负责培训和职业规划，也不知道他什么意思，看到硕士，笑我是李莫愁，我也只有傻笑，还好没到灭绝师太。有什么缺点，举例，再举一例，给他招我的理由，我列了三点，其中一点是学习能力强，他说，你是硕士，我不怀疑你学习能力强，看来这个也是能力体现啊，呵呵。面试中场，听到另外一边流利的英语，庆幸面自己的是心理学HR，又问到为什么考研，理想中的工作环境，薪酬，还问了几个记不清了。后来让我自己给自己的面试打分，我打了8分，解释可能因为自己非专科（科班，当时想不起来这个词了）出身，还是有点心虚。问我有没有什么问题，我答没有，不过想让他点评一下我的面试，被问为什么，只好说不管面试结果怎么样，我都想听一下，期望可以提高自己，估计他还觉得我比较好学吧，个人认为。一句话“我只能遗憾的告诉你，你选错了专业。”，后面的路还有很长，慢慢来吧！终于结束，说了很多话，巨疲劳。感觉自己表现还不错，回答问题迅速敏捷，明暗相间，以前看的面经潜意识的帮了我不少，出来一楼大厅等另外面试的同学。我们出来三个，包括5号，先前认识的丽丽，过了一会，1号也出来了，不过1号本来是顺德的，先走一步。等了我的老乡partner，还有他的一室友。三个外贸，二个内贸，同行。厂外一片工业园，连个店子都没有。走了好久，终于在某个红绿灯过去的地方看到了饭店两个小小字，吃完路上拦车。本来说好洛溪桥脚下，结果开了半天，到达方寸客运站，借口市区塞车把我们赶下来了，幸好同行丽丽会用白话跟他理论，一人退了2元车费。坐地铁，老乡真是亢奋，还可以一路blabla。途中还好有人约吃晚饭，回到学校已近5点，此次顺德行终于告一段落。如果有进一轮面试，就是部门面了，肯定少不了专业知识，周二早起拎着包去图书馆看书。而且听丽丽讲，面他的HR问了什么边际递减效应，本票汇票的区别，还有什么财务三大表，晕哦，我一个都不会。努力看书，上午接到了电话通知：第二天去公司总部面试，9.00。晚上抽空跑了步。二面周三上午的面试由于时间提前，没有更早的公交了，只好改为地铁。6.00起，去取钱，结果暂停服务，身上只有RMB3.00，好在羊城通有，先坐到市桥站。出了地铁，连站牌都没见一个，找人问银行，却发现高高的银行大楼就耸立在马路对面。取完钱，见到摩的，去汽车站要价8元，那个可恶的家伙还说很远，太宰了吧，奔走，还没见站牌，拦了个的士，上去发现3，2分钟就到了。兜兜转转，还是只买到7.50的票，等着迟到吧。车到了大良，跑上去跟司机说好话，加快速度，好像比较迟了一点。8.50+才到，拦了个摩的，开得飞快。9点抵达公司门口，又被门卫拦下，也遇到了迟到的GG，呵呵。上到5L，里面左边在小组讨论吧，右边一组在挥笔杆，不会在考笔试吧，晕菜。悄悄走进去，又被上次面的那个GG发现我迟到了，笑，GG看了我一眼，签到，填申请表，原来刚才是虚惊一场。填完表，等待。先前的短发HR过来招呼我们，被告知部门经理李总没空过来，所以我们要自己去中山。把我们领到了4L，这时我才知道她是人力资源的部门经理，先前被传是外贸部门经理呢。让我们坐车把面试资料袋带过去找李总。还好出现了第6个应聘者，有车可以载我们，窃喜。不过也给了我们压力，作家电外贸多年，有车，而且是公司直接打电话找上的，我们应届生哪能比啊。中山的格兰仕也很大，办公大楼跟顺德的有点像。找到人力资源部，进去看到了堆在桌上的两堆简历，还好我们是幸运者。小个MM快步带我们上四楼，叫我们不以李总称呼，比较喜欢被呼玲姐，这时我才意识到是女经理。三个面试官，都是部门要职人士，玲姐，Steven,Koomar（同音）。玲姐首先讲了幸苦性，说道希望找一些能吃苦，自信积极大方，专业对口的人，当然还有其它要求了。接下来自我介绍，我考虑到自己专业不对口，只好靠积极取胜，第一个勇了。中文一部分，又被问转行的事（看来我的做法确实太超常了，每次必问，而其他人则很少被问及）。接下来Steven问我英语能力，重新英文自我介绍，Koomar英语发问，不假思索，瞎说一气，反正答题迅速，不过由于很久不说英语，也没有演练，半路想不起词，结巴几次，总的还好。轮到下一位GG时，才发现自己的英文多烂，不过看他那样，应该是早就准备好，烂熟于心的，情况不一样。这个20 GG比较惨，被Koomar问了很多专业和非专业的问题。第三个人时，Steven全英问话，让谈谈金融危机，其它人也要考虑，此GG答完，我就勇了，谈了原因和对中国的利处，可惜大堆单词想不起来，只好简化之。第四个GG坐我旁边，也是Steven问的多，答题有点紧张。最后是丽丽，全中文，居然没有被chanllenge。后来才发现这家伙聪明着，一是前面的人向来被问得会比较多，二是玲姐好像没有仔细听英文的介绍，三是最后一个时已是吃饭时间。再后来留了几分钟自由发问，玲姐说她并不是学外贸的，窃喜一下，说明我还是有机会的，通知会在本周给出，希望最好下周就可以上班，到此算是整整一周。二面完，Koomar开车载我们去吃饭，终于感受到了组织的关怀。途中见到很多工人，餐厅不大，约十来个大圆桌，但基本坐满了，是自助餐。菜式不多，不过颜色鲜亮，有老火汤，都还比较让人有食欲，被证实确实可以。后来才知道只有部长，经理级的人才够格在那里吃饭的，公司有5.6个饭堂。接下来又载我们往中山方向去一个三角车站坐车，无赖车少而且还要等近2小时，调转车头，车回到格兰仕时已近上班时间了，我们谢过Koomar，提出自己坐车。302至黄圃客运站，38到南头路口，落车拦了辆大巴，再次明确提出到洛溪桥脚。一路上突然觉得自己其实根本在心理上还未做好到中山上班的准备。到广州后被告知那里不停，把我们放在了墩河，从来没听说的地方，居然还说大把车。好容易看到了个离大学城最近的地方，小洲村，45路，穿过马路坐车，再坐252回到学校，时间也是4.30了，感觉没周一那么累。晚上瑜伽，很久没过去上课了。尾声：周四在等待中继续论文，大部分人都完工了，突然觉得不管是否下周去上班，我都应抓紧。下午做完值周，找老师写资料，奔赴前线看某人，算是本学期以来自己最充实的一周，晚上碰到丽丽聊了下对学校的眷念。周五上午查看邮箱，回了封早先HR发的邮件，顺便问终面结果。下午还没有收到电话通知，再次的查看让自己悬着的心放了下来，而且没有要求周一上班。短信丽丽，后来也相继收到了另两位同学的好消息，面试至此告终。如果我真的过去，就只能对某人saysorry了。总结：1.不要害怕吃苦，很多人还坐火车，自己租屋，跑人才市场，轻轻松松找到好工作几率不大。2.机会的出现只在一念间，往往有心栽花花不开，无心插柳柳成荫！多尝试多体验。3.即使一下没有通过，可以试着与HR商量，表达诚意，争取机会，特别是招人多时，多一人少一人对HR无所谓。4.表现出自信以及对公司信心，平时多积累些面经确实有好处。致谢：整个期间要感谢应届生的众多帮助，室友的关心与积极合作，另几位好友的陪饭与陪练，坚强后盾的积极支持，面友的互帮互助，多位好心人士提供的交通信息等等。。。。4.8已拿到offer，分享一下应聘经历200810月26日，一个让我难忘的日子，尽管现在想起来一切都显得那么不可思议，不过我都有幸能够经历，感谢上帝给我这个机会。1.犹豫凌晨2点，睡得迷迷糊糊的我接到一条短信，说是我通过了格兰仕集团的简历筛选，让我早上9点去笔试。当时第一反应就是，不会吧，这么快！因为前一天的下午才参加完宣讲会投完简历，几个小时就审核通过了。不过当时还不是很想去，毕竟时间太早了，坐车到重大可要1个多小时呢，结果到了7点钟，自己还是说服自己去试试看，就当为以后的笔试提前演练吧。抱着这种想法，我匆匆忙忙的走出了家门（事后才发现身份证居然没带，还好考官比较仁慈）。21 2.笔试多亏前一天在同样的地点参加了美的的笔试，所以很快的就找到了教室（前一天我为了找到教室，在两个校区来回的走，浪费了半个多小时，唉！）。刚拿到考卷，就听到考官说我们这40个考生，是从1000多份简历中筛选出来的，让我们要把握住机会，好好努力。当时听到这话，心里那个爽啊，原来自己也挺优秀的，呵呵！45分钟的笔试很快便结束了，考官让我们在旁边的教室休息待命，因为今天就可以发Offer了。（效率啊效率，赞一个！）3.小组面试经过漫长的1个小时等待，考官选了其中16人进入下一轮小组面试。当然，我也有幸进入了。小组面试分成两个组，每组8个人，分别在一个教室里进行讨论。我那个小组拿到的一段材料是一个百科全书的销售员和一位妇女的对话，由于那位销售员的各种失误（这里就不详细阐述），没有让对方接受产品。现在就给到我们45分钟，让我们分析那位销售员的失误之处以及如何成功的销售出产品。在一片很和谐的气氛中，大家愉快的交换意见。于是迅速把这个题分解成3块，售前，售中和售后三个部分，然后分成3个组进行研究。（我很感谢自己能够在这样和谐的小组里面，大家都很优秀，和我下午参加美的的小组面试的成员差别很大，这个等会儿再说）。然后，在经过10分钟的讨论后，我们分别推选了一个代表进行阐述，然后大家再分别进行补充，最后我自告奋勇进行最后总结。虽然有点紧张，但还是比较顺利的完成了这次总结。（后来才发现，原来就是进行分段总结的3个同学和我进入了最终面，自己都觉得运气真的很好）。4.Final面在20分钟后，我进入了最终面试的环节。一进门，我就主动地和那个HR姐姐打招呼，因为她也是年轻人，所以交流起来很顺利，丝毫没有感到紧张。她也就是针对我的简历提了一些问题，这个当时难度就很小了。顺利过关！22 五、格兰仕工作经历&感悟5.1格兰仕经历&感悟甘霖微波炉外贸公司毕业于广东外语外贸大学感言:扬帆格兰仕，梦想起航。亢金元微波炉研发部毕业于西北工业大学感言:选择GALANZ，也是选择一种人生态度。李爽微波炉外贸公司毕业于吉林大学感言:再长的路，一步步也能走完，再短的路，不迈开双脚也无法到达。范霄荣集团人力资源部毕业于西安电子科技大学感言:作为一个职场新人，能积极面对工作中的挑战和挫折，就能把握随问题而来的成长机会！朱仙子家用空调研发部毕业于厦门大学感言:我很庆幸来到了格兰仕。从这里出发，我如同一条涓涓细流在蜿蜒曲折中汇流成河，为追寻梦想浩大从容地奔流远去。5.2格兰仕面试-培训-实习经历面试：这两天，我从一定程度上体会到了做促销员的“辛苦”和“自由”第一天，我去无优网参加了“五一”七天的格兰仕微波炉促销面试。参加面试的有50几位大学校。最后面试通过的有22个。对我来说，我的个幸运的，我在五一不能没有工作，如果没有工作，我会玩疯掉。之前美的的空调促销面试过后由于计算机等级考而没有参加培训，对我来说就意味着五一丢掉了工作。今天机会给了我，我是不会再因为任何的事而放弃了工作，培训：刚刚进入那家公司，给我的第一个印象是规模太小，就像是个小型的维修点，我跟美的的公司简直是无法比，我们进入会议室。大家围着坐着，王总（区域经理）给我们讲了格兰仕微波炉的发展历程。以及各方面的第一。也学到了微波炉的工作原理，工作过程，什么的寿命长，用什么来评定微波炉的好坏。从王经理的介绍中可以看出微波炉的不平凡的路程。但是格兰仕的伟大于它的办公室小反差太大了，一个简陋而狭小的商品房里扎住着格兰仕人和格兰仕产品。23 实习：第二天，我被安排到文二西路的世纪联华华商店去实习。由于我的性格和耐性又是我第一次去实习，我不能迟到，我也不会迟到。9：00开始，我8：00就到了，在花鸟市场转了一圈。后坐在公园里的草坪上看起了格兰仕产品的介绍什么的。5T内胆，不锈钢内胆，电脑触摸式等等。我和琼，还有2个同事一起面对十几种不同型号的微波炉发呆，傻笑。在超市里走来走去。以至我们去看他们演示渣水果机时工作人员说我们是来实习的。。。。。。我当时穿着7CM的高跟鞋，痛的我的脚简直无法站立，真的想坐到微波炉上歇歇。不过太不道德了。我和琼就去卖鞋的地方可以说每个凳子我们多坐遍了。到了10：50格兰仕的主管来了，我们吸了口气，以为我们可以开始取经。吃惊的是他说了一句：在人很少，你们先去吃饭吧！吃饭？！。。。。。。外面下着雨，世纪联华一楼就有吃饭的地方，我和琼看到了，想去别的地方吃，就撑着雨伞找到了世纪联华的各个地方，没有一个吃饭的地方。我们又得回去。到了下午，真正所谓的实习开始了。微波炉是水份子碰撞产生热量的，所以在微波炉每次工作时都必须保证炉腔内要有水分。我们对微波炉进行了操作。主管说：你们练练看看，我去转转。他走后，我们困死了，也去转转。转着就去下面的餐厅买了奶茶，后趴在桌子上醒了1个小时。幸运的是我们回来后的30秒主管就回来了。主管说：今天没有多少的人，也学不到多少的东西，只要知道什么是促销员就好了，主动去和别人说就好了，今天可以了，我会和王总说的。我们走了。。。。。。。。。。。24 如需获取格兰仕本年度校园招聘最新进度了解最新格兰仕笔经面经资料及招聘内幕、与同样关注该企业的应届毕业生交流讨论敬请关注大街网格兰仕2012校园招聘俱乐部http://galanz.dajie.com/声明：格兰仕2012校园招聘大礼包为大街网（http://www.dajie.com/）原创总结，请不要用于其它商业用途。内容为历年精华整理提取，不排除该公司今年改变流程或者细节，为此可能造成的误解或损失，与大街网无关。-----------------豪华名企专属CLUB站点，专为校园招聘服务----------------行业公司行业公司四大会计事毕马威(KPMG)网络百度(Baidu)德勤(Deloitte)腾讯(Tencent)务所普华永道(PwC)谷歌(Google)安永(E&Y)新蛋(NEWEGG)消费品&零宝洁(Procter&Gamble)阿里巴巴高露洁(Colgate)搜狐公司售&服装&联合利华(Unilever)网易互动娱乐(163)家具欧莱雅(L'Oréal)新浪Sina强生(Johnson&Johnson)盛大网络(SNDA)雀巢(Nestle)通讯/电信摩托罗拉(Motorola)箭牌(Wrigley)诺基亚（NOKIA）可口可乐(Cocacola)华为(HUAWEI)百事可乐(Pepsi)中兴(ZTE)金佰利(Kimberly-Clark)中国电信(CHINATELECOM)英博中国联通(CHINAUNICOM)中粮集团中国移动(CHINAMOBILE)沃尔玛公司广东移动银行类中金(CICC)江苏移动中国邮政银行北京移动招商银行(CMBC)汽车BOSCH(博世)中国银行(BC)丰田(TOYOTA)中国建设银行(CCB)戴姆勒-克莱斯勒中国工商银行(ICBC)广州本田(Honda)中国农业银行(ABC)媒体CCTV渣打(StandardChartered)中国青年报25 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