水务局年度党建工作安排计划

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1、水务局年度党建工作安排计划各党支部：**年是贯彻落实党的十八届三中全会精神，开展党的群众路线教育实践活动，进一步密切党群、干群关系的重要一年。本年度党建和党风廉政建设工作的总体要求是：以党的**大和十八届三中全会精神为指导，以认真贯彻落实中央、区市县委部署要求为目标，以党的群众路线教育实践活动为主线，围绕水利改革发展大局，以提高基层党组织的领导力、执行力、凝聚力、战斗力为抓手，着力在服务和保证年度重点水利工作完成上取得新突破，着力在建设政治硬、能力强、素质高、品行好的党员干部队伍上取得新突破，着力在发挥党员作用、树立党员威信、塑造

2、良好形象上取得新突破，着力在树立先进典型、宣传先进典型、学习先进典型，践行党的宗旨上取得新突破。为深化水利发展改革，实现**水利可持续发展提供坚强的思想、政治和组织保障。第5页1、把教育实践活动打造成群众满意工程。按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，切实抓好“学习教育、听取意见，查摆问题、开展批评，整改落实、建章立制”三个环节工作。坚持围绕中心、服务大局、时间服从质量的原则，认真研究制定活动载体，重点围绕改进作风、提速增效等方面细化活动方案，明确工作措施，确保教育实践活动达到转变工作作风、提高工作效能、推动工作落实的目

3、的。广泛开展解放思想大讨论，着力解决慵懒散奢等“四风”突出问题，灌排难、行路难、饮水安全保障等关系群众切身利益问题和联系服务群众“最后一公里”问题。认真贯彻执行中央八项规定，加强反腐倡廉宣传教育，严格遵守廉洁从政若干准则。加强政风行风建设，全面提升行政效能。坚持教育实践活动与考察班子、识别干部紧密结合，与推进基层组织建设紧密结合，与抓好党建工作落实情况紧密结合，实现活动与党建工作相互促进。结合机关干部“下基层”，开通“民意直通车”，深化“两定一评”和结对共建机制，积极推进“十跟进”群众工作法，深入各联系党支部、基层联系点，广泛开展

4、下基层走访活动，认真查找“四风”方面的突出问题，切实为贫困群众解决影响灌排、交通、人饮安全保障以及春耕备耕生产等一些热点难点问题。深入水资源使用企业，为生产企业实现节能降耗提供水资源保护利用技术。在走访调研、解决群众诉求的同时，形成一批高质量的调研文章，为**水务发展决策提供翔实地参考依据。扎实开展“两代表一委员”服务群众工作，完善党员、群众意见建议收集、办理、反馈机制，打造民生服务流水线。3、改进干部教育培训工作。各支部要落实干部教育培训规划，加强本单位党员干部教育培训工作，通过聘请专家、教授举办培训班，抓好党的十八届三中全会和

5、习近平总书记系列讲话及区、市、县重要会议精神和群众路线教育专题培训，提高局系统各领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐的能力。4、加强年轻干部和后备干部培养选拔。各支部要坚持在基层一线和急难险重岗位培养锻炼年轻干部，重点抓好有基层工作经验的公务员、专业技术人员的培养使用，储备一批有发展潜力的优秀干部。第5页5、学习贯彻新修订《干部选拔任用条例》。各支部要抓好《条例》的学习培训，纳入支部学习、干部职工理论学习及领导干部、组织人事干部教育培训内容，促进领导干部带头学习遵守《条例》，组织人事干部精通和严格执行《条例》。6、完善竞争

6、性选拔干部方式。各支部要严格执行竞争性选拔领导干部工作意见，按照新时期“好干部”标准，坚持“为用而考”、“人岗相适”，完善民主、民主测评制度，采取公推比选、竞争上岗等方式，建立在重点工作和项目一线跟踪培养考察干部工作机制和用人导向，有计划地选拔一批管理经验丰富、专业能力强的干部。全面推行事业单位负责人聘任制，逐步建立符合事业单位岗位管理的用人体制。7、健全领导干部考核评价机制。各支部要贯彻落实加强领导干部政绩考评新要求，有效整合观摩评比、专项督查、目标考核等各类考核资源，完善干部考核评价体系，加强干部德的考核和平时考核，注重分类考

7、核，增强考核的针对性和准确性。局党委年内将对局属各单位的领导班子和干部进行集中考核。8、强化干部日常监督。各支部要深化责任追溯制度，强化对“一把手”的监督和选人用人监督，畅通来访、来信、来电、网络“四位一体”的信访举报渠道。坚持提醒教育、诫勉谈话、函询等制度，及时发现和纠正领导干部倾向性苗头性问题。加强协调配合，对领导干部个人有关事项报告情况按照20%比例进行抽查。9、深化干部“干事档案”工作。各支部要强化“干事档案”结果运用，从严把关审核，将干事成效作为干部初始提名、提拔使用干部、后备干部和年轻干部培养的重要标准，激发干部干事创

8、业激情。第5页10、进一步扩大组织覆盖。各支部要深入开展“三建三带六送”活动，探索推行“复合式”党组织设置方式，扩大党的组织覆盖和工作覆盖。11、加强基层服务型党组织建设。各支部要突出服务型党组织服务职能性质，结合党的群众路线教育实践活动，在服务内