洛阳市事业单位岗位设置方案参考样本

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1、洛阳市事业单位岗位设置方案参考样本（仅供各单位参考，各单位须结合实际情况，细化相关内容）XX单位岗位设置方案为深化单位人事制度改革，加快推进岗位设置管理工作，实现单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据《洛阳市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）》（洛办〔2010〕97号）文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况单位机构编制情况：主要职责和任务，单位规格、经费形式，编制数XX。内设机构X个，分别是：XXX、XXX……。　　现有人员情况：实有人数XX人，其中：管理人员X人（单位领导正职X人、副职X人；

2、内设机构领导正职X人、副职X人；其他管理人员X人）；专业技术人员总数X人（正高级X人，聘任X人；副高级X人，聘任X人；中级X人，聘任X人；初级X人，聘任X人）；工勤技能人员X人（高级技师X个，技师X个，高级工X人，中级工X人，初级工X人，普通工X人）。二、岗位设置的指导思想和基本原则（一）指导思想通过建立岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转换用人机制，整合人才资源，凝聚优秀人才，实现由身份管理向岗位管理的转变，由固定用人向合同用人的3转变，调动单位各类人员的积极性和创造性，促进单位事业的发展。（二）基本原

3、则坚持科学合理、精简效能的原则；坚持按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则；坚持公开平等、竞争择优的原则。三、拟设置岗位情况本单位拟设置岗位总量XX个，其中：管理岗位X个，专业技术岗位X个，工勤技能岗位X个。主体岗位是XX岗位，占岗位总量的XX%。专业技术主系列是XX系列，主系列专业技术岗位设置数是X,占专业技术岗位设置总量的XX%，辅系列岗位为XX系列，XX系列……，辅系列岗位最高等级为X级。　　（一）管理岗位的名称、等级、数量总数X个，占单位岗位总量的X%。其中：四级X个，五级X个，六级X个，七级X个，

4、八级X个，九级X个，十级X个。　　1.单位领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……　　2.内设机构领导岗位X个。其中：X级职员X个，名称分别是XXX、……；Y级职员Y个，名称分别是YYY、……　　3.其他管理岗位X个。其中：X级职员X个，Y级职员Y个，……3（二）专业技术岗位等级、数量及结构比例1.高级专业技术岗位X个，占专业技术岗位比例X%　　（1）正高级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：三级岗位X个，四级岗位X个。（2）副高级岗位X个，占专业技术岗位

5、比例X%。其中：五级岗位X个，六级岗位X个，七级岗位X个。2.中级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：八级岗位X个，九级岗位X个，十级岗位X个。3.初级岗位X个，占专业技术岗位比例X%。其中：十一级岗位X个，十二级岗位X个，十三级岗位X个。（三）工勤技能岗位等级、数量及结构比例工勤技能岗位X个，占单位岗位总量的X%。其中：技术工一级X个，技术工二级X个，技术工三级X个，技术工四级X个，技术工五级X个，普通工岗位X个。四、实施方法步骤及组织领导（一）岗位设置工作组织领导情况；　　（二）开展政策文件的学习、宣传情

6、况；（三）下步工作的大体打算。包括尽快制定实施方案、抓紧组织岗位聘用、上报认定和整个工作的结束时间等。3