2012年春季《就业指导》复习提纲2

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1、一、名词解释1、国家公务员制度——2、求职信——3、就业协议——4、网络求职——5、挫折心理——6、简历——二、选择题（不定项选择）1、当前，毕业生就业坚持的原则。A.公开B.公正C.择优D.自愿2、当前的就业途径有。A.即时就业B.延时就业C.自谋职业D.自主创业3、劳动合同的订立原则是。A.自愿平等原则B.协商一致原则C.不得违反法律、行政法规的原则D.互利互惠原则4、劳动合同应当以书面形式订立并具备以下条款。A.劳动合同期限B.工作内容C.劳动保护和劳动条件D.劳动报酬、劳动纪律E.劳动合同终止条件、

2、违反劳动合同的责任5、搜集就业信息的原则。A.把握其准确性和真实性B.把握其适用性和针对性C.把握其系统性和连续性D.把握其计划性和条理性6、面试成功的原则。A.你是公司未来的有利资产B.强烈的工作愿望C表现出与同事团结合作的能力D.掌握诚恳的原则7、大学生就业心理的自我调适。A.客观理性的认识自己B.积极参与社会实践C.根据客观形势改变就业观念D.积极参加文体活动8、谈话技巧包括。A.谈话顺其自然B.留意对方的反应C.有良好的语言习惯9、大学生如何走出集体“压力恐惧流行病”。A.找到自己合适的宣泄缓冲器，

3、主动咨询专门的心理调节室B.亲近大自然，举办积极的郊游活动，并且多参加运动C.为学生创造想象的氛围D.精心为自己做一份切实可行的计划，并且保持平衡心理10、搜集就业信息的方法。A.招聘洽谈会B.新闻媒介的招聘广告C.通过亲友、邻居、校友D.学校的职业指导部门11、国家公务员录用原则是。A公开原则B.平等原则C.竞争原则D.德才兼备原则12、搜集就业信息内容：。A.政策信息B.法规信息C.行业信息D.用人单位信息13、面试成功的原则。A.你是公司未来的有利资产B.强烈的工作愿望C.表现出与同事团结合作的能力D

4、.掌握诚恳的原则14、搜集就业信息的方法。A.招聘洽谈会B.新闻媒介的招聘广告C.通过亲友、邻居、校友D.学校的职业指导部门15、大学生自主创业应具有的知识准备。     A.管理知识   B营销知识   C资本和财务知识    D公关知识  16、 面试准备。     A面试前进行有效准备    B业务知识准备  C体能仪表准备    D心理准备17、预防择业陷阱的方法途径：。     A要对应聘单位情况进行确认    B 选择正规网站   C 选择合法中介机构D强化行政监督18、当前就业机制为。A.市场

5、导向B.政府调控C.学校推荐D.学生和用人单位双向选择19、谈话技巧包括。A.谈话顺其自然B.留意对方的反应C.有良好的语言习惯20、劳动合同必须具备以下条款：。A.劳动纪律B.劳动合同终止的条件C.违反劳动合同的责任D.劳动报酬E劳动时间21、面试准备。     A面试前进行有效准备   B 业务知识准备   C 体能仪表准备   D 心里准备三、简答题1、简要列举公务员考试公共科目的内容包括哪几个部分。2、大学生自主创业应具备哪些基本素质？1、简述当前毕业生就业的原则和机制。2、大学生如何走出集体“压力

6、恐惧流行病”？3、预防择业陷阱的方法途径。4、毕业生获取就业信息的途径有哪些？5、简历写作中应注意哪些细节问题？6、大学生就业需要从哪些方面进行准备？7、大学生常见的就业心理问题有哪些，列举几种心理调适的方法？8、谈一下面试的方法、技巧和注意事项？9、毕业生求职需要准备哪些材料？10、参加大型招聘会应注意哪些事项？四、案例分析题1、面试中凭借两块钱进外企在一次招聘会上，北京某外企人事经理说，他们本想招一个有丰富工作经验的资深会计人员，结果却破例招了一位刚毕业的女大学生，让他们改变主意的起因只是一个小小的细节

7、：这个学生当场拿出了两块钱。人事经理说，当时，女大学生因为没有工作经验，在面试一关即遭到了拒绝，但她并没有气馁，一再坚持。她对主考官说：“请再给我一次机会，让我参加完笔试。”主考官拗不过她，就答应了她的请求。结果，她通过了笔试，由人事经理亲自复试。人事经理对她颇有好感，因为她的笔试成绩最好，不过，女大学生的话让经理有些失望。她说自己没工作过，唯一的经验是在学校掌管过学生会财务。找一个没有工作经验的人做财务会计不是他们的预期，经理决定收兵：“今天就到这里，如有消息我会打电话通知你。”女大学生从座位上站起来，向

8、经理点点头，从口袋里掏出两块钱双手递给经理：“不管是否录取，请都给我打个电话。”经理从未见过这种情况，问：“你怎么知道我不给没有录用的人打电话？”“您经理刚才说有消息就打，那言下之意就是没录取就不打了。”经理对这个女大学生产生了浓厚的兴趣，问：“如果你没被录取，我打电话，你想知道些什么呢？”“请告诉我，在什么地方我不能达到你们的要求，在哪方面不够好，我好改进。”“那两块钱……”女大学生微笑道：“给没有被录用的人打