人力资源和社会保障局2011年工作总结

人力资源和社会保障局2011年工作总结

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1、人力资源和社会保障局2011年工作总结人力资源和社会保障局2011年工作总结2011年是实施机构改革,人力资源和社会保障系统职能整合的第一年。今年以来我县人力资源和社会保障工作在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的具体指导下,始终坚持民生为本、人才优先这一主线,创新工作机制,强化管理服务,狠抓工作落实,努力构建了大民生、大服务、大发展的工作格局,全面完成了各项工作任务。一、基本情况(一)以实施积极就业政策为重点,全面推进城乡统筹就业。我局坚持把就业工作摆在首要位置,实施更加积极的就业政策,全方位促进就业增长,确

2、保就业局势稳定。2011年全县城镇新增就业5020人,下岗失业人员再就业2712人,“4050”人员再就业866人,分别完成目标任务的111.6%、104.3%、108.3%。新增农村劳动力转移就业10092人,完成年目标任务的100.9%。一是抓好创业带动。大力引导、积极鼓励全民创业,进一步加大创业宣传、培训、扶持力度,大力推进小额贷款工作,发挥创业带动就业的倍增效应。今年我县申请小额贷款的企业有39个,审批34个,拨付贴息资金170余万元,完成目标任务的170%;全年共培训有创业愿望的城乡劳动者470人,完成

3、目标任务的100%,实现成功创业370人,成功创业率达78%,带动2965人实现了就业。二是抓牢就业转移。继续坚持“全面巩固、稳妥发展”的工作方针,大力实施***劳务“名片”工程,采取强化管理巩固一批、专题招聘输出一批、内引外联引进一批的办法,全面组织实施走出去、引进来战略。继续巩固加强了珠三角和省内部分企业单位的劳务协作关系;组织举办了2011年“春风送岗位”大型招聘活动,有浙江绿城物业公司、广州新沙、海昌港务公司、益阳伟旭运动器材公司、锡矿山闪星公司等多家县内外大型企业入场,共提供了800余个岗位,实现了50

4、0多人就业。三是抓实职业培训。进一步完善培训政策,拓展培训项目,转变培训模式,继续组织实施好职业培训进园区、进社区、进企业和进农村“四进基层”行动计划,全面推行培训、鉴定一站式服务,切实增强就业、择业和创业的能力,今年以来共培训11070人次,完成目标任务的100%。四是抓强服务保障。创新工作思路,打造健全完善的公共就业服务平台,提升就业服务水平。积极开展“春风送岗位”、民营企业招聘周、技能岗位对接等公共就业服务专项活动,认真做好就业困难群体的就业援助工作,对城镇失业人员尤其是零就业家庭、新增劳动力尤其是大学生、

5、农村转移劳动力尤其是困难家庭劳动力三类重点人群进行分类帮扶,确保促进就业政策全面落实。(二)以服务经济社会发展为宗旨,统筹推进人才队伍建设。大力实施人才强县战略,加快人才开发、培养和引进,统筹推进各类人才队伍建设。一是大力推进专业技术人才队伍建设。扎实开展继续教育工作,全年共开展专业技术人员继续教育培训12期,其中公共知识(综合知识)培训5期,培训人员1121人。开展职称电脑测试培训班2期,培训人员512人。推荐21名农民参加省新农业技术培训班。重视人才评价和管理,扎实做好职称评审工作。今年共完成2010年高、中

6、、初级人员职称资格确认682人,其中高级82人,中级285人,初级315人。颁(补)发高、中、初级资格证书710余本。二是严格做好干部年度考核工作。对各单位报送的考核结果,严格审查、严格把关,积极主动与相关部门联系,详细核实我县机关事业单位人员在2010年度违纪受处等情况,确保考核结果的公正、公平和准确无误。共为全县机关事业单位干部职工16729人办理了2010年度考核审批手续,其中评出三等功214人,优秀等次1903人,称职等次14295人,基本称职1人,不称职5人,不定等次311人。三是认真做好机关事业单位工

7、作人员考录工作。继续贯彻“人才强县”和“3+2”发展战略,积极做好全县机关事业单位人才引进工作。全年共录用公务员90人,公开招聘中学教师65人,医卫人员90人、其他事业单位工作人员52人,派遣安置“三支一扶”人员3人。退伍安置考试工作将全面启动。(三)以规范创新效能管理为突破,稳步推进人事制度改革。认真抓好各项政策的贯彻落实,进一步创新和完善与我县经济社会发展相适应的人事管理制度。一是认真做好工资晋升、退休和福利待遇审批工作。全面完成2011年全县机关事业单位工资晋升工作。公务员正常晋升级别工资566人,晋升级别

8、档次工资184人,事业单位正常晋升薪级工资14100人。及时办理机关事业单位工作人员的聘用、晋职、调动等工资变动、退休审批和福利待遇审批日常工作,全年共办理晋升职务、新聘用人员、调动人员重新确定工资等3620人次,审批退休448人,办理死亡丧葬费和一次性抚恤金186人。和卫生局、财政局等部门一道,积极做好了我县公共医疗卫生单位绩效工资改革工作。二是全面启动事业单位岗位设置

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