《周易》与现代管理:乾卦与管理

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1、《周易》与现代管理:乾卦与管理站在哲学的角度看《周易》,它是世界上第一部哲学著作,其中充满了辨证思想和系统思维。影响我国社会、文化、经济的儒家思想、道家思想都可以看成是《周易》思想的分支。其中儒家思想以孔孟思想为代表,提倡积极地入世,强调学以致用,学而优则仕,属于阳;道家思想以老庄思想为代表,强调保存自己的重要性,这是避世的角度,属于阴。这一阳一阴的思想是一体两面的,如果不保存自己,怎么谈有所作为;在有所作为时,也要不断思考如何保存自己。这些两种思想,归结起来就是《周易》的思想,就是变的思想,也是我们中华文化的根本。《周易》虽然是远古的著作,但后来经过周文王、孔子的修

2、订,使它从一本占卜书,成为了哲学书。到今天,《周易》的思想已经成为我们每个人思想的一部分,很多日常用语都是从《周易》而来,比如说:否极泰来、乐天知命、无妄之灾、不速之客、三阳开泰、文过饰非、风雷激荡、防微杜渐、自强不息、反目成仇、立竿见影、物极必反等。这些思想影响了我们每个中国人,而我们平常没有察觉,也就是百姓日用而不知,做为百姓,不知道是可以理解的,但作为高层管理人员,就要知其然,也要知其所以然。管理学是哲学的一个分支,因为他们的基础都是对人性的了解,对于现代的管理者尤其重要。古语说:不学易,不可为将相。怎么样在现代企业管理中,把变易的、不易的事情,变成简易的事情呢

3、?这是我们研究的主要问题,也是管理者的职责。因此本人站在管理的角度来看《周易》,希望能给管理者一些新的角度和启示。乾卦1、乾:元,亨,利,贞。无论是老板、管理者、普通员工,每个人都想成功,显然他们对成功的定义不一样,老板可能认为有10个亿才算成功,经理人可能想成为金领算是成功,员工认为只要与房子,生活美满就是成功了。但成功的道路往往是相同的,成功的路上有些类似的规律,要经过的几个步骤和容易犯几个错误,这就是乾卦反应的内容。卦辞元亨利贞就是原始、发展、成熟、收藏四个阶段,其中六个爻辞强调要从自己身上下工夫,不断修炼自己,提升素质,也就是天行健,君子以自强不息,在这个过程

4、中要找到支持者,尤其是来自上司的支持。具体的策略如下:2、初九:潜龙,勿用。作为一个员工新加入公司;作为经理新接手一个部门;作为老板开创新事业,都要牢记潜字,要学会默默地等待机会。你是龙,你很有能力,这只是你个人的看法而已,别人可能认为自己有能力,你是虫。这时过于张扬很危险,因为别人在评价你、在琢磨你、在评估你的实力。而你不了解情况,不了解别人,这时盲目许愿、盲目决策非常危险。企业的新人、接受新部门、开辟新市场,都要经过三个阶段:第一阶段是看:别人在看你到底有没有实力。如果没有相当的实力,你的位置一定坐不稳当,打下来的市场也守不住。第二阶段是打:你有实力,我也要打击你

5、,让你感受到我的存在、我的厉害、显示我的权威。第三阶段是拉:暂时没有打死,你工作表现还不错,就采取各种手段拉拢,为我所用,一起来对付别的对手。在刚开始的阶段就可能遭受这三种力量,如果你过早地露头角,就是敌人在暗处,你在明处,失败的一定是你。你的上司会为你的决策感到突然,认为你太嫩,太毛躁;你的下属会感到觉茫然,认为你不了解情况。多给上司,给下属,也给你自己一点时间,做潜龙,时间是建立信任和理解的基础。3、九二:见龙在田,利见大人。初期潜是可以的,长期就不行了,总要有所作为,否则就真是虫,或死龙了。我们经常听到俗语说:是非总因多开口,烦恼皆因强出头。想要有所作为的人,一

6、定要出头,但绝对不可以强出。在出头以前要评估一下,周围的环境允许吗?你的上司支持吗?自己的实力够吗?如果这三个条件都具备,就可以出了。其中自己的实力是基础,上司大人的支持最关键。没有上司的支持,别人也可能不支持,你也一定没有信心,就不会成功。在得到上司支持时,场合与时机也很重要。这里说的是在田,也就是在基层。当上司去基层视察时,提出自己的想法是个好时机,如果合理,一定会得到批准,因为上司正是带着政策下来的。如果是在厅堂,上司的架子摆得十足,通过你的方案恐怕不容易,要经过一些波折,才符合公司的管理规定。4、九三:君子终日乾乾,夕惕若,厉无咎。在出头时也要非常小心,毕竟很

7、多人习惯一个干,一个看,还有一个在捣乱。在具体操作时,要夕惕若,也就是要早晚都慎重,大事小事都慎重,这样才没有过错。就象张瑞敏说的:战战兢兢、如履薄冰。就是这种感觉,只有这样才可能厉无咎,没有过错。当然了,在慎重的同时,要不断提升自己的实力,乾乾地努力,毕竟这是你的基础。每天都三省吾身,为别人做事,有没有不忠诚;与朋友交往,是不是不守信用;学习到的东西,有没有实践。5、九四:或跃在渊,无咎。在出头的过程中,一定会遇到困难,这时要重新评价上司支持的程度,和周围的环境的允许度,有时也可以试探一下,可以这样做吗?只要适度,就没有什么过错。如果允许就要飞跃,

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