认识实习报告模板

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　　认识实习报告模板总结或体会我是一名来自财务管理专业的大二学生，在新学期开学之际，我们首先开始了为期一周的会计实习周。这对于我们来说是非常有意义和非常有帮助的。本次实习让我们把之前在课本上学到的理论知识和具体实际相结合，让我们更好地认识和运用会计这门学科，同时也为我们在以后的学习和工作中打下了坚实的基础提供了宝贵的实习经验。在本次实习过程中我学会了正确填制、审核各种原始凭证，登记记账凭证，开设账簿，同时掌握账簿的结账方法，能采用正确的方法对错账进行更正，学会了对账，了解了财产清查的方法。以前，我总以为，当一名出色的会计人员，只要自己的会计理论知识扎实较强，掌握了一定的技术，就可以了。经过了一个星期的实践，我发现，会计其实更讲究的是它的实际操作性和实践性。离开操作和实践，其它一切都为零！离开操作和实践，理论只能成为一种空壳。会计的主要任务就是做账。刚到会计部时我是先看她们以往所制的会计凭证和附在会计凭证上的原始凭证，学习熟悉公司一贯的会计做账做法。由于以前在学校上过会计模拟实验和会计凭证的手工模拟，所以对于会计凭证不是太陌生，但是在实践中，我发现，并不是凭着记忆再加上学校里所学过的理论就可以完全轻轻松松地熟练掌握会计凭证。因为我们很容易疏忽了会计循环的基石——会计分录。会计分录是标明某项经济业务应借、应贷账户的名称及其金额的记录。在各项经济业务登记到账户之前，都要首先根据经济业务的内容，运用借贷记账法的记账规则，确定所涉及的账户及其应借、应贷账户的名称及其金额。因为会计分录不够熟悉，在尝试制单的时候，我感觉有点力不从心，除了多问李会计相关知识，我还得在晚上时加班补课。首先我认真读透公司日常较多使用的会计业务，做好笔记，随身带在身上，有空就看看。虽然有很多会计分录在书本上可以学习，可是现实工作中的一些银行账单、汇票、发票联等就要靠实习时才能真正接触领悟，这时候我对会计实操的印象更加深刻了。除此之外，李会计还叮嘱我平时要把所有的单据按月按日分门别类，并把每笔业务的单据整理好，用图钉装订好，才能为编制会计凭证做好准备。见习一个星期之后，我开始学习审核原始凭证后编制记账凭证。记账凭证的审核必须要注意到以下三点： （一）、合规性审核：这就要求审核人员必须认真审核所记录的经济业务是否合规、合法，对于弄虚作假、涂改或经济业务不合法的凭证，应拒受理，并报请上级有关人员处理。（二）、完整性审核：审核原始凭证的内容是否齐全，若填写不全，手续不完备，应退经办人员补办完整后，才予与受理。（三）、技术性审核：主要审核原始凭证的摘要和数字及其项目是否填写正确，数量、单价、金额、合计是否填写正确，大、小写金额是否相符。若有差异，应退经办人员予以更正。根据以上原始凭证所必需的要素，我认认真真审核了原始凭证，开始进入金蝶会计软件的录入记账凭证的界面，先按此笔业务录入简明而清楚的摘要，然后按会计分录选会计科目，并在相应的会计科目的借方和贷方录入金额，最后在检查各个要素准确无误后，按下保存并打印出记账凭证和相应的原始凭证钉在一起。刚开始我制作的速度比较慢，而且到了审核凭证时就会发现一些错误的凭证。但是通过几天的联系后在速度和准确度上都提高了不少。通过一周多的编制记账凭证工作，对于各个会计科目有了更加深刻而全面的了解，并且对于我把书本知识和实践的结合起到了很大的作用。除了编制记账凭证，我还得熟悉每一种原始凭证的样式和填写方式以及用途，包括记账、打印所需要的账簿以及查询凭证等财务软件的一些常用的操作。从制单到记账的整个过程基本上了解了个大概后，就要认真结合书本的知识总结一下手工做账到底是怎么一回事。所有的账都记好了，接下来就要对账和结账了。对账的工作一般分三步进行，一是账证核对，二是账账核对，三是账实核对。结账于各会计期末进行，所以，我们有月结、季结、和年结。除此之外，结账时每一账页要结一次，所谓月清月结就是这个意思，结账最麻烦的就是结算期间费用和税费了，按计算机都按到手酸，而且一不留神就会出错，要复查两三次才行。所以建议大家可以先用铅笔写数据，确保无误之后才用黑色签字笔填上去。在这段实习的日子里，我经历了很多以前所没有经历过的事，就比如一次小的责任担当，我懂得责任与职责相匹配，但这却是我认识到我以前的缺点，一个人在他的学生时代最重要的目的就是学习知识，增长见识，锻炼能力，尤其在大学学习时候，参于各项社会实践活动亦然是一个很好的锻炼机会，到时融入社会，也可以从学生时代借鉴一些理论和知识，不至于融入社会时无从下手。 实习是为以后工作学习打基础，珍惜每一个锻炼自己的工作机会，不论什么人，他有什么学历，从事什么工作，各项素质怎么样，其实他都有我可以学习借鉴的优点。没有哪一件事情是可以轻轻松松的解决，但是我们认真对待，理论联系实际，相信，不能解决也能从中学到各项知识。完成每一件任务都是让人成长的，经历一段过程，喜悦或是艰辛，尽管经历的方式不尽相同，但它的结果是相同的，我们都会因涉事而成长。通过自身实践，重新过滤了一遍所学知识，让我学到了很多在课堂上根本不会体验到的知识。并且，经过自己的研究和老师的指导后，也打开了视野，增长了见识,收获颇丰。同时对于一向都比较粗心的我来说，也更深刻的认识到要做一个合格的会计工作者并非我以前想的那么容易，最重要的还是细致严谨。总之，此次实训，我深刻体会到了跟紧科技步伐的重要性。作为新一代会计人员，要有良好的会计知识储备，并能很好地运用到实际工作中。实训培养了我们分析经济业务，并根据经济业务进行记账、成本核算、报账的能力；提高了我们做账实务处理能力；加强了我们的分析经济业务并进行正确核算、成本计算等实际会计操作能力。使我们真正具备会计岗位所应具备的分析、判断和操作能力，为走上工作岗位打下坚实的基础。经过这一周的会计实习训练我受益匪浅，认识到了自己存在的不足和缺陷，在以后的学习中我一定会继续好好地学习会计知识，并将理论与实际相结合，在实践中不断地锻炼自己，增强自己的会计实际操作能力，为以后走上工作岗位打下基础积累经验。在此也要真心的感谢指导老师在这一周的时间里尽心尽力的指导和帮助！希望以后能有更多的这样的实习机会，能让我们在大学期间得到更多的锻炼。图片已关闭显示，点此查看篇五：自创认识实习报告模板认识实习报告姓名：学号：专业班级：指导老师：实习时间：2012.2.13---2012.2.19一、实习目的：认识实习是管理类专业教学的一个基础环节。通过认识实习，使学生对企业生产组织形式与企业类型、现代工商业生产技术状况、生产经营管理内容及销售工作的基本状况有一个大致了解，为后续专业课程学习奠定初步的实践基础。二、实习计划：图片已关闭显示，点此查看三、实习过程：?第一站：洛阳伟业轧钢有限公司 在公司人力资源部门工作人员的带领下，我们参观了其公司厂房，据工作人员介绍，伟业集团现拥有两条高速线材生产线，年产高速线材100万吨，年产值达30亿元，现为河南省最大的高速线材生产基地。根据工作人员介绍，我们得知公司业务发展有四大板块：轧钢生产板块（集团支柱板块）、资源板块（煤炭资源深加工）、房地产开发板块（成立下属置地有限公司）、贸易板块（全力打造区域性资源交易平台）；其次，了解到公司部门有财务部、资金管理中心（负责资金运作、投资管理）、审计部（负责运作审计、工作审计）、运营管理部（负责绩效考核、提供战略发展信息）、人资部、总裁办、期货中心以及信息中心。?第二站：洛阳中冶重工机械有限公司在这次参观之前，我提前对中冶重工进行了初步了解。洛阳中冶重工机械有限公司创建于1996年，是一家专业从事研发、制造新型墙体材料生产设备并提供全套固体废弃物综合利用解决方案的专业型企业。因此，可以了解到中冶重工是一个既经营生产设备又研发技术的综合型企业。在公司相关部门人员的带领下，我们进入到厂区内部。我注意到在厂区小路两旁，树立着具有特色的“企业优秀员工展示牌”，有员工的照片、姓名、职务部门以及入厂时间。我们来到“技术中心”，通过研发部门的工程师对产品实体和设备模型的详细讲解，使我们对其生产经营有了大致的了解。之后，我们来到了设备生产厂房，参观了解设备生产的运作程序。其中，令我印象深刻的是在每个车间都设有“卓越绩效管理板”，使我了解到企业对员工的管理方式。期间，我们通过工作人员的讲解，了解到公司的企业文化、社会宗旨等等。?第三站：洛阳隆华传热科技有限公司这是我们参观的第三家民营企业，也是一所在去年刚刚上市的股份有限公司。在工作人员带领我们参观厂房的同时，向我们介绍到，隆华传热公司注册资本8000万元，资产11亿元，占地面积16万平方米。现有员工800多人，是国家高新技术企业，是河南省工业传热节能设备工程技术研究中心依托企业；是中国最大的高效复合型冷却设备的研发、制造基地、中国最优秀的冷却设备制造商之一。在隆华传热的生产车间，我注意到两个“隆华特色” 。一个是在车间内部都挂着许多横幅，都是一些鼓励性、提示性的标语，时刻对员工进行着激励和支持，这也许就是企业文化的一部分。另一特色就是在每个班组都会设置管理看板，上面包含了班组工作介绍，管理栏，信息栏以及各个班组自己设定的质量方针、服务理念和工作思路。之后，我们又乘车参观了隆华的另一厂区，对其所生产运作程序以及生产设备进行了参观和了解。?第四站：洛阳容威家电超市我们以多人小组的参观了位于上海市场步行街的容威家电超市，很早之前就知道了“买家电到容威”，容威公司确实将这句话印在了洛阳人心中。我们通过工作人员了解到容威近几年在与其他家电商场的销量排比中一直名列第一，也足见人们对容威的信赖和选择。在容威家电超市里，我们看到了各种家电、通讯、五金交电以及数码产品等等。覆盖了大大小小几十种品牌，同时包含各类规格型号产品，以满足不同顾客群体的需要。同时公司销售人员也向我们介绍，容威公司之所以能够在短时间内一步步做大，正是依靠其具有特色的“家电顾问服务”的营销策略。所谓家电顾问式服务，就是为消费者提供贴心服务，专业的家电顾问将根据消费者的实际情况，根据家庭内客厅、卧室、厨房的面积及布局，为消费者量身制定科学合理的家电购买方案，之后再同消费者一起确定品牌和型号的超级服务。这一措施为容威赢得了不少消费者的好评和良好声誉。?第五站：洛阳市行政服务大厅我们以小组的形式，集体参观了洛阳市行政服务大厅。在这里，我们了解到在服务大厅内，都是由政府各个部门，如发改委、住建部、工商局、国税局、教育局等派出代表以窗口的形式为市民群众以及企业单位办理相关业务。服务大厅的工作人员告诉我们，政府将具有行政审批职能的部门在中心设立窗口集中办公，将行政相对人需要跑多个部门才能办成的事，变为只跑中心一处就能办成，就是所谓的为群众实行“一站式服务”。极大方便了群众办理各种业务。另一显著方面就是此种措施实现了“阳光作业，防止腐败”。因为在各个部门的办理窗口都清楚地标示着服务项目、受理条件、办事程序、办结时限、收费项目及标准等等。并且各个部门窗口都会进行相互监督，这就从客观上实现了“想腐而不敢，欲腐而不能”。四、实习心得：在参观了四家优秀的民营企业和一家行政单位后，我们结束为期一周的认知实习活动。在此期间，我们了解到各企业的生产运营状况、组织架构以及各具特色管理方式和优秀的企业文化。?心得一：企业多元化经营战略----伟业轧钢 所谓的多元化经营，也可以称为多角化经营，就是企业尽量增大产品大类和品种，跨行业生产经营多种多样的产品或业务，扩大企业的生产经营范围和市场范围，充分发挥企业特长，充分利用企业的各种资源，提高经营效益，保证企业的长期生存与发展。我们在学习市场营销学时了解到，企业多角化经营战略有四种类型：同心多角化经营战略、水平多角化经营战略、垂直多角化经营战略和整体多角化经营战略。伟业集团就是选择的最后一种类型的经营战略来为企业发展指明方向。其实根据当前的社会经济发展状况和形势来看，多角化的、综合性的经营发展战略是日后企业发展的大势所趋。而早在20世纪90年代初期，一些国内外的著名集团企业例如迪斯尼、海尔、联想等等，就成为了第一批“吃螃蟹的人”，并因此而尝到了甜头，收益颇多。其优势在于可以充分利用企业内部优势，且能够有效的规避企业经营风险。在伟业轧钢集团参观时，经过工作人员的讲解，我了解到伟业集团并不只单单依靠生产高速线材来维持公司的运营，而是实行多元化经营的发展战略，将企业的业务拓展到资源深加工领域、房地产领域以及逐步打造伟业品牌的贸易平台。这也就意味着伟业将自己手中的鸡蛋放到了不同的篮子里，一方面可以有效的规避风险，给企业的稳定发展提供保障；另一方面，利用企业手中可运用的资源和资金，进入其他领域，从眼前来说是为企业增加利润收入的来源，从长远发展来看是为企业的可持续发展保驾护航，不断的打响打亮“伟业品牌”。因此这次伟业之行，将所学所知与实际情况相结合，让我更加深入的理解企业的多元化经营战略的涵义，收获颇多。?心得二：“6S活动管理”以及“看板管理”-----隆华传热在参观隆华传热的生产车间时，我注意到了在车间内部都标示着“6S活动管理”看板，以及在每个班组的工作区域都设置了“班组管理看板”，这是我在之前无论是在课本上还是现实中都没有了解的管理方式。因此，我对这两种管理方式进行了进一步的查阅认识。“6S”包括整理（留下必要的，其他都清除掉）、整顿（有必要留下的，依规定摆整齐，加以标识）、清扫（工作场所看得见看不见的地方全清扫干净）、清洁（维持整理、清扫的结果，保持干净亮丽）、素养（每位员工养成良好习惯，遵守规则，有美誉度）、安全（一切工作均以安全为前提）。 在此我明白了，6S活动管理对于员工以及企业的意义所在：6s活动相当于一个对于员工的行为规范和要求，包括秩序、形象、内在以及安全各个方面。目的就是使全体员工在工作中时刻规范行为，以此提升企业整体形象和提高工作效率，虽然看上去类似于日常行为规范，但却是企业用来提高员工工作效率，提升管理水平的好帮手，它是企业组织文化的一个主要部分。与此同时，它也潜在的帮助员工提高自身素质和工作能力水平，为个人的成长和发展打下良好的基础，这样无论日后员工走到哪都会受益终身。看板管理方法是在同一道工序或者前后工序之间进行物流或信息流的传递。它需要从最后一道工序通过信息流向上一道工序传递信息，这种传递信息的载体就是看板。这是管理学家对这种新型的管理方式的书面定义。而通俗地来说，看板管理就是将对工作程序、工作任务、工作方法的要求和定义以实物展板的形式呈现出来，其实非常类似于我们学校里的板报。将虚化实，将粗变细。尤其是对于生产车间内的各个班组来说，明确工作任务目标，准确核实生产所需零件数量、信息等等具有非常重要的作用。这就大大提高了班组单位的工作效率，促进了班组之间的分工协调。同时也为企业树立了良好的企业形象，代表了企业整体的工作素质。?心得三：企业自主创新-----中冶重工自主创新对于个人来说是至关重要的，因为一味的沿袭和重复别人的东西，总归不是长久之计，更会限制个人的成长和发展；而对于一个企业来说，自主经营，创新研发更是灵魂命脉所在。因为只有拥有自己特色的技术和产品才能为消费者所熟知，直至支持和信赖，进而在市场拥有一席之地，打出自己的品牌。中冶重工是一家大型生产机械设备的制造企业，但与普通的只是对零件进行加工、改造和组装来生产设备的制造企业不同的是，中冶重工是依靠自己的创新、研发，并取得专利权，进而运用自己的发明技术来制造设备。可以说是“自己动手，丰衣足食”。自主创新是指通过拥有自主知识产权的独特的核心技术以及在此基础上实现新产品的价值的过程。当今世界科技迅猛发展，国家竞争力越来越体现在以自主创新为核心的科技实力上，经济竞争力、文化影响力最终取决于自主创新能力。它是综合国力竞争的决定性因素，是支撑一个国家崛起和发展的筋骨，是一国持久核心竞争力的基础，也是企业培育核心竞争力的关键环节。对于企业来说，自主创新能力就是自主集成和应用各种技术知识并由此获得竞争优势的能力，包括技术搜索能力、学习能力、研究开发能力等；对于国家来说，自主创新能力就是根据社会经济发展的客观要求，有意识地促进科学技术知识的生产、流动和应用并在此过程中创造财富从而实现价值增值的能力。自主创新能力主要是一种制度能力，而不完全是一种技术能力，是国家竞争力的重要组成部分但不等同于国家竞争力。 但是我结合相关信息和数据，看到了中国与其他发达国家在自主创新方面还是存在着非常明显的差距。从客观上来说，中国现阶段的科技发展和教育制度还没有达到一个较高较完善的水平程度。但从根本上来说，是我国对自主创新的重视程度还不够，国家自主创新的激励制度还不够健全完善。而且，中国的许多企业也没能够足够意识到自主创新对企业长远发展的重要性。单纯地认为发明创造应该是科学家、研究所的事情，而不是企业要做的。因此，政府在日后应该更加鼓励企业加强对科研技术人员的培养，形成一套健全的创新激励制度，真正成为自主创新型的企业。?心得四：卓越绩效管理-----中冶重工在参观中冶重工的生产车间时，我注意到在每个车间都就标示着一块展板，标注是“卓越绩效管理”，这应该就是企业在管理员工时的一种管理工具。卓越绩效模式是当前国际上广泛认同的一种组织综合绩效管理的有效方法工具。该模式源自美国波多里奇奖评审标准，以顾客为导向，追求卓越绩效管理理念。包括领导、战略、顾客和市场、测量分析改进、人力资源、过程管理、经营结果等七个方面。该评奖标准后来逐步风行世界发达国家与地区，成为一种卓越的管理模式，即卓越绩效模式。它不是目标，而是提供一种评价方法。“卓越绩效模式”是80年代后期美国创建的一种世界级企业成功的管理模式，其核心是强化组织的顾客满意意识和创新活动，追求卓越的经营绩效。“卓越绩效模式”得到了美国企业界和管理界的公认，该模式适用于企业、事业单位、医院和学校。世界各国许多企业和组织纷纷引入实施，其中施乐公司、通用公司、微软公司、摩托罗拉公司等世界级企业都是运用卓越绩效模式取得出色经营结果的典范。虽然我并不熟知中冶重工时如何实施和运用卓越绩效管理模式的，但可以确定是的企业是围绕顾客满意意识和创新活动而开展工作的。它与其他的管理模式不同，更加强调了质量对组织绩效的贡献，它不仅是产品和服务的质量，更是企业在整个经营过程中的追求卓越的质量程度。其次，也突出了以顾客为中心的理念，为顾客而着想，为顾客而生产才是企业茁壮成长的前提。正如一位优秀管理者说道：一个追求成功的企业，它可以从管理体系的建立、运行中取得绩效，并持续改进其业绩、取得成功。但对于一个成功的企业如何追求卓越。则“卓越绩效模式”提供了评价标准，企业可以采用这一标准集成的现代质量管理的理念和方法，不断评价自己的管理业绩走向卓越。五、报告总结 这是进入大学以来，第一次进入到多个优秀企业进行参观实习，虽然时间较为仓促，不能够做更深的学习和了解。但已对一个企业是如何生产运作和经营管理，形成了初步的认识框架。同时，作为学习人力资源管理专业的学生，我清楚认识到，生产运作是一个公司企业的根本支撑，若想要管理好公司，就应先要深入最基层最根本的地方，去了解去学习，站在生产者，站在员工的立场和角度看待各种问题，才是管理者应该首先做到的基本的东西。而当管理者真正了解和熟悉了自己企业的生产运作后，才能更好的管理、协调各部门的工作。其实，在某程度上来说，一个管理者也是一名工人，企业就好比是一台机器，而各个部门、人员相当于其中的齿轮。管理者首先做的就是按照图纸将机器组装好，在之后的运行中，管理者就成了润滑油的角色，为企业的高速的运转做好保障。因此，如何成为一个称职而优秀的管理者这一问题，我会在以后的学习和实践中去寻找答案。篇六：专业认识实习报告格式湖北文理学院计算机科学与技术专业专业认识与实习实习报告班级姓名学号指导教师计科1011申婧2010117129龚雄兴2012年10月25日1一.专业认识与实习目的:随着社会的飞速发展,计算机技术更是突飞猛进.它的发展速度是相当快的,相对于其它的城市,襄阳市的IT行业不算多,但近几年也出现了不少的软件公司.学习计算机专业的人也越来越多.所以了解当前计算机行业的就业情况很重要.目前,从事计算机专业的人才主要分三个方向:1、从事研究型工作的专门人才。这是指本科以上毕业生，主要从事计算机基础理论、新一代计算机及其软件核心技术与产品等方面的研究工作。对他们的基本要求是创新意识和创新能力。2、从事工程型工作的专门人才。也是本科以上毕业生，主要从事计算机软硬件产品的工程性开发和实现工作。 3、从事应用型(信息化类型)工作的专门人才。他们主要从事企业与政府信息系统的建设、管理、运行、维护方面第一线的技术应用性工作，以及在计算机与软件企业中从事代码编写、数据录入、系统集成或售前售后服务等技术工作。对他们的要求是尽可能熟悉多种计算机软硬件系统的工作原理，能够在具体技术上实施信息化系统的构成和配置。实际操作能力、动手能力要强。我们高职高专学校基本属于这一类人才的专门培养。显然,我们属于第二和第三种类型的,在了解计算机专业的现状后,就更容易寻找适合自己的工作.二.专业认识与实习的内容:1.实习内容这次专业认知实习,我选择了襄阳大气科技有限公司,大气科技有限公司是我市著名的软件设计公司.大气科技主要致力于软件开发和网站建设,来到大气科技集团,先了解了关于计算机专业的现状,计算机专业主要分:研究型,工程型和应用型.很显然大气科技属于工程型和应用型.当前我国的计算机行业的需求量在100万左右,并且每年按20%的量增长.并且我国现阶段的计算机行业的规模发展并不是特别大,所以还是急需有一定经验的软件工程技术人员来推动发展.2.实习单位要求作为襄阳市优秀的软件设计集团,大气科技对应聘人员的要求也有自己的想法.对于职位的要求,主要有以下八个方面:2（1)熟悉三层架构；（2)熟练使用C#语言；（3)熟悉.FrameVC架构，并有其编程经验；（5)熟练掌握ADO.、ASP.、L，能开发高效的页面程序；（8）熟练掌握VisualStudio.开发工具，能够熟练开发WEB、WIN应用软件；大气集团的招聘要求虽然不能代表所有的软件公司,但是也能在一定程度上反映计算机行业对应聘者的基本要求.在现阶段我们已经学过的课程包括c#,sqlserver,在八个方面的要求中,目前涉及到两个,并且是刚开始学习.其他方面的要求还需要再以后的学习中继续专研.从这里也可以看出,计算机行业对我们的专业知识要求是非常严格的,对于基础知识也需要很扎实在工作中才能游刃有余.在对这些方面的熟练掌握的情况下,应聘者还要有以下经验,才能在应聘者中脱颖而出:(1)具备B/S开发经验。(2)项目过程中相关文档的编写(3)相关文档的撰写(4) 和客户、开发队伍以及其他相关部门的沟通,相关经验有应用相关行业从业经验者优先,有两年以上工作经验者优先。从这四点中可以看得出,专业技术掌握的前提下,拥有团队意识也是相当重要的,因为在公司里,项目是大姐合作完成的,团队精神将影响到整个项目的完成效率.公司更偏向于有工作经验和实践经验的,和大气科技一样,大部分公司招聘时都会写着需要有工作经验的,所以在找实习工作的时候,也是在积累我们的工作经验,是十分重要的.3.专业知识指导在学习学习的基础课程的同时,要多加练习,并且多看书,多了解一下最新的动态.34.实习单位的工作要求大气科技对实习生的要求当然是很重视基础的,因为应届毕业生刚步入社会,没有工作经验,所以公司就会选择一些基础知识和学习能力强的人.在上班期间,工作纪律也是相当重要的,一个好的团队必须要有纪律来约束,公司的基本规定要遵守,还要有较高的团队意识.由此可以看得出,在学校的学习是相当重要的,我们必须要在基础扎实的前提下做一些练习和实践,对以后的工作会有很大的帮助.5.大学生求职现状现在大学生普遍的缺点是经验不足,又不愿意从基层干起,这个问题也是相当严重的.以至于很多大学生找不到合适的工作,其实从基层干起也是一个积累经验的过程,只有在工作中不怕苦不怕累才能进步.三.心得体会总之,社会对计算机人才的需求量是相当大和相当高的,社会所需要的计算机方面的人才对经验的要求很高,我们必须在学习中不断积累经验,不断实践才能适应社会对我们的要求.4