中国科学院半导体研究所文件

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1、中国科学院半导体研究所文件半发人教字〔2008〕39号半导体研究所关于岗位聘用若干问题的通知所属各有关部门：为进一步做好岗位聘任工作，根据院《关于进一步完善岗位管理工作的意见》（科发人教字〔2008〕106号），以及《中国科学院半导体研究所岗位设置方案》（半发人教字〔2007〕45号），将研究所岗位聘用的有关问题通知如下：一、聘任程序及大致时间安排第一类：专业技术正高级内各级间、副高级到正高级、中级到副高级、初级到中级、管理岗位各级间、工勤技能岗位各级间的聘用，将严格按照《中国科学院半导体研究所岗位设置方案》第二十四条

2、程序，在研究所认为适当的时候（如整体聘期满、指标调整等）组织聘用。第二类：上述聘用中，-9-属对现岗位人员进行专业技术十级岗位及以下，职员八级岗位及以下非破格竞聘的，可由各实验室（中心）、机关各处（室）酌情在每年年底，报请研究所同意后，参照《中国科学院半导体研究所岗位设置方案》第二十四条程序进行；工勤技能高级工及以下非破格竞聘的，可由相关单位按照《半导体研究所关于工人技术等级考核晋升与工人技师聘任办法》（半发人教字〔2007〕21号）酌情在每年年底进行。并在将拟聘结果（包括《岗位聘用审核表》等）报所人教处，经所审核通过

3、、备案后聘用。第三类：专业技术副高级和中级内各级间的聘任，原则上由研究所每年底组成聘用组织，根据岗位结构比例、任职条件并结合年度考核结果，按照《中国科学院半导体研究所岗位设置方案》相关程序进行。具体方式为：研究所在每年底成立聘用组织，同时明确当年可聘用岗位的级别、任职条件、数量、具体程序（例如可视应聘情况确定是否答辩等）、时间安排等，然后实施。获院择优的“百人计划”入选者，在择优执行期内按照院的规定执行，终期评估后，由所根据评估结果和相关规定重新聘任岗位；获院“百人计划”称号后，在明确确定不能获得院择优时，亦由研究所届

4、时根据相关规定重新聘任岗位。二、聘任资格条件为吸引和稳定中青年科技人才，对在本学科领域具有较高学术声誉和影响，取得突出贡献的45岁及以下青年科技人才，竞聘高等级岗位时，适当放宽任职年限要求。-9-（一）博士毕业满5年且被聘为副高级专业技术岗位满3年的，或博士毕业后连续在海外从事科研工作满4年的，可竞聘专业技术四级岗位。（二）“国家杰出青年基金”获得者、“百人计划”终期考核优秀者，被聘为正高级专业技术岗位满3年可竞聘专业技术三级岗位。（三）国务院学位委员会学科评议组成员，国内一级学会或国外重要学术组织的主要负责人，国家重

5、大专项专家组成员，“973”项目首席科学家，“863”领域专家委员会及专家组成员，“国家杰出青年基金”获得者，国家科技三大奖一、二等奖获得者，武器装备及航天型号重点任务正副总指挥、总设计师和主任设计师，总装备部科技委兼职委员、总装备部专业组成员，少数为科技事业发展做出突出贡献的关键人才等，被聘为正高级专业技术岗位满6年的，可竞聘专业技术二级岗位。（四）在国外长期从事科研工作且在本学科领域有重要影响、院特批引进的少数拔尖人才，可不受任职年限限制，直接聘用到相应等级专业技术岗位。其中，竞聘专业技术二级岗位的人员，应在国内外

6、知名大学或研究机构获得过教授或相当于教授的职位。修改后的自然科学研究系列和工程技术系列正高级专业技术岗位任职条件详见附件。-9-三、科技岗位人员结构控制比例（一）将研究所创新科技岗位中高级科技岗位占70％调升到75％，其中正高级岗位由占40％调升到45％。（二）调升的岗位，将优先用于对中青年科技人才的聘用，以使我所达到中科院“2010年正高级专业技术四级岗位聘用人员中40岁以下的不低于40％”的目标。（三）“国家杰出青年基金”获得者任正高级专业技术岗位满10年竞聘专业技术二级岗位的，可不受二级岗位比例限制；任正高级专业

7、技术岗位满5年竞聘专业技术三级岗位的，可不受三级岗位比例限制。但占研究所正高级专业技术岗位职数。（四）对2007年后按照“百人计划”引进的海外杰出人才设立特设岗位，特设岗位不受研究所正高级专业技术岗位职数和结构比例限制，“百人计划”结束后根据本人终期考核结果予以保留或核销。四、加强聘任管理工作按照鼓励先进、鞭策不足、择优聘用、动态流动的精神，不断加强、深化对聘任工作的管理。（一）严格对特殊聘任岗位的管理对按照本通知适当放宽任职年限要求的聘任，及不受二、三级岗位比例限制的聘任，和特设岗位的聘任，均将报院人事教育局审核。-

8、9-（二）强化对科技骨干的考核管理加强研究所对重要科研学术骨干（指正研级岗位人员）的管理。在每年例行年度工作考核时，由所根据需要按照一定比例，选择部分重要科研学术骨干由所直接考核。对考核结果优异的，将予以激励如晋级聘任等，对考核结果不理想的，将予以鞭策，如降级聘任等。（三）进一步将工作状况与岗位性待遇挂钩允许用人实体根据工作人员的