胜利油田人力资源管理研究

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1、中国石油大学（华东）硕士学位论文胜利油田人力资源管理研究姓名：苏永强申请学位级别：硕士专业：工业工程指导教师：张在旭;王民先20080501摘要由传统劳动人事管理向现代人力资源管理转变，虽然已经成为胜利油田各级领导和广大业务工作者的共识，但在具体推进过程中进展缓慢。本文通过对胜利油田人力资源现状及其传统劳动人事管理的剖析，综合运用现代人力资源管理理论，借鉴国内外成功企业的先进经验，提出胜利油Ｆｆｌ人力资源管理的对策，用以指导企业人力资源管理工作，提升企业核心竞争力，促进企业持续稳定发展。本文从胜利油闸的实际情况出发，收集了大量企业人力资源状况的调查资料和

2、数据，并进行了系统的分析和归纳，在研究了胜利油Ｆｆｌ传统劳动工资管理演变过程的基础上，提出了胜利油田传统劳动工资管理存在的劳动合同制度不能全面落实、用工总量大、人员结构性富余和缺员并存、内部分配关系尚未调整到位、考核评价体系和退出机制不完善、员工培训与使用脱节等六个方面的问题，比较与国内优秀企业存在的差距。最后，文章就胜利油田的人力资源管理提出了应对策略，建立胜利油Ｆ日人力资源管理体系应确立适应现代企业要求的人力资源管理理念；建立适应现代企业要求的劳动用工管理体制和用人机制；建立与现代企业制度相适应的收入分配制度：完善考核体系，将绩效考核落到实处；建立适

3、应现代企业要求的员工培训制度；发挥企、【ｋ文化对人力资源管理的导向作用。关键词：人力资源管理；劳动合同制度；内部分配；考核评价：员工培训关于学位论文的独创性声明本人郑重声明：所呈交的论文是本人在指导教师指导下独立进行研究工作所取得的成果，论文中有关资料和数据是实事求是的。尽我所知，除文中已经加以标注和致射外，本论文不包含其他人已经发表或撰写的研究成果，也不包含本人或他人为获得中国石油大学（华东）或其它教育机构的学位或学历证书而使用过的材料。与我一同工作的同志对研究所做的任何贡献均已在论文中做出了明确的说明。若有不实之处，本人愿意承担相关法律责任。学位论文

4、作者签名：塑：垒多亟同期删罗年岁月／／同学位论文使用授权书本人完全同意中国石油大学（华东）有权使用本学位论文（包括但不限于其印刷版和电子版），使用方式包括但不限于：保留学位论文，按规定向国家有关部门（机构）送交学位论文，以学术交流为目的赠送和交换学位论文，允许学位论文被查阅、借阅和复印，将学位论文的全部或部分内容编入有关数掘库进行检索，采用影印、缩印或其他复制手段保存学位论文。保密学位论文在解密后的使用授权同上。学位论文作者虢羞：巫缝指导教师签名：Ｒ期洲汐年歹月／／同同期：如了年厂月‘，同中国白油人学（华东）Ｔ程顾Ｉ。学位论义第１章１．１绪论研究背景及意

5、义人类跨入２１世纪之后，科学技术的发展呈现出不断加速的总体趋势，世界进入信息时代，经济全球化趋势日益凸显，知识经济初见端倪，创新浪潮在全球涌动，生产社会化程度不断提高，以知识创新为特征的新经济正在蓬勃兴起。国有企业面临的挑战同益激烈，这种挑战从表面上看，主要是企业生存空间的进退和市场份额的消长；但从更深的层次分析，则主要体现在企业拥有资源的优劣和其核心竞争力的强弱，而在企业所拥有的资源中，人力资源往往是重要的决定性的资源。人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济、财富增长的源泉。人力资源的管理成为当今各类企业及社会组织时

6、刻关注的重心，对企业的发展具有不可替代的作用。胜利油田是在我国高度计划经济时期发展起来的国有特大型企业。近几年来，随着国家政治、经济体制改革和市场经济体制的逐步完善，胜利油Ｆ目进入体制转轨时期，市场化步伐不断加快，在管理体制、经营机制和用工制度、收入分配机制等方面，积极实施改革调整，特别是在改革传统劳动人事制度，实施现代人力资源管理方面，进行了许多有益的和富有成效的探索，亟需形成与企业发展战略相适应的人力资源管理体系。由传统劳动人事管理向现代人力资源管理转变，虽然已经成为各级领导和广大业务工作者的共识，但在具体推进过程中进展缓慢。主要原因：一是这一转变所

7、要触及的问题太多，且比较敏感，许多方面涉及到职工的切身利益，需要慎重操作。二是现代人力资源管理是基于西方资本主义国家及其市场经济条件下形成的，我国企业在学习借鉴中要结合自身实际，把握实质，需要一个认知和探索过程。三是企业在由传统劳动人事管理向现代人力资源管理转变中，缺乏必要的具有实际意义的操作工具及其成功范例。在未来的社会里，机器、资金、信息等是任何人都可以得到的，企业Ｉ’日ＪＪ准一的差距就在于人力资源的开发和管理上，因而企业需要加倍重视人力资源管理的研究。我国已加入ＷＴＯ，胜利油田不仅在产品上与跨国企业竞争，而更多地将在要素市场尤其是人力资源上进行竞争

8、。胜利油田正处于新的一轮发展时期，面对市场的竞争和生存发展的要求，应充分意识到人