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1、★精品文档★求职问题,对策,心态及技巧解读问题篇 近期,高校内外的各种毕业生招聘会纷纷登场,在人头涌涌之中,许多毕业生不禁茫然,东奔西跑,投出大量简历,耗费大量金钱和精力之后,却收效甚微,怎样令自己的求职过程更为有效? 对策篇 有选择地参加校园外专场招聘 专家们指出,立足校园并不等于完全就在学校中一味等待,同时也要有选择地参加一些校外招聘会。今年年底,在广州赛马场就有10场针对应届毕业生的专场招聘会,而在2003年初,同一地点还会有一场综合性的“大会”,与会的用人单位也是经过“过滤”的,对毕业生求职
2、的命中率也较高。 另外,12月6日即将举行的全省人才交流大会暨高级人才洽谈会,也是一个不容忽视的机会,到时全省有20个地级市组团参加招聘,将有约5000个职位是针对大学毕业生而设的。据悉,广东省人力资源市场也将陆续推出大学毕业生专场,毕业生也可有选择地参加。 把握校园招聘机会2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9★精品文档★ 省高校毕业生就业指导中心王创先生向记者介绍,今年年底的广东高校校园招聘分三个层次进行:一是八场较大规模的分科类招聘会,从12月19日起至22日,高职高专
3、类、师范类、综合类、理工类、医药类、外语外贸类等等每日一场;二是分行业的小型专场招聘会,按金融、电子、电力、交通建筑等行业小规模地进行,为避免千军万马盲目“赶场”,还会事先根据用人单位要求的有关高校、专业和层次来发放门票,以提高“命中率”;三是各高校内部的系列小型供需见面会。他指出,为了求职更有效,毕业生应把主要的求职精力放在校园招聘中,其中尤其以第三种为主要求职方式,因为这种直接到学校特别是院系的招人方式,是最有针对性、最容易使双方达成协议的,而且持续时间也最长,可选择范围较广。 暨南大学学生处副处长谢
4、恬说,参加较大规模供需见面会时,毕业生也应该立足校园。由教育部门主办、各高校承办的供需见面会对毕业生主要有几大优点:一是所有用人单位都是抱着招聘应届毕业生而来,确有用人需求,所有的用人信息都真实有效,而一般人才中介机构举办的招聘会,招聘单位主要是以招有工作经验的人才为主,希望招来的人才立刻能上岗工作,即使号称是毕业生专场,仍可能混杂有一些并不招应届生的单位;二是高校内的招聘会规模不太大,针对性强,求职效率更高;三是求职成本相对较低,不用到处东奔西跑。 留意其他五种求职渠道2016全新精品资料-全新公文范文
5、-全程指导写作–独家原创9/9★精品文档★ 广州市指导中心负责人王世华说,除了高校招聘、双选会、人才市场外,毕业生还可适当选择以下五种求职渠道:即报纸招聘广告、网络招聘、实习单位、人才服务机构、社会关系等。 目前很多企业在专业人才网站公开招聘,而像IBM等一些企业还注明只收网上投递的简历。在互联网时代,充分利用网上招聘信息、把自己的简历挂到网站人才库中、通过电子邮件投递简历到相关企业争取更多机会,已是十分值得毕业生们充分重视的求职方式。而像人才市场等中介机构中,都设有委托招聘部等类似部门,一些企业委托这
6、些部门实施招聘,毕业生如果把自己的简历放一份到这些部门中,也不失为一种途径。而在实习单位努力表现,如果双方合适,当然是最直接的求职方式;另外通过亲朋好友打听招聘信息,通过熟人推荐,也是符合目前国情的求职方法。 总之,求职的渠道是多种多样的,积极主动地合理利用起来,多一种渠道便多一种可能。 心态篇 把握良好的求职心态2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创9/9★精品文档★ 正如就业指导专家们指出的,心态问题已成为毕业生就业的第一障碍。那么具体有哪些心态和行为需要调整?怎样去除心障、
7、放下包袱,在跨入社会的第一步时走稳走好,争取一个好的就业开端并获得一个美好的职业生涯发展前景?记者通过与多个高校的毕业生交谈,了解了其中一些主要问题,并请教了有关人士,让他们提出解决问题的建议。 早就业早获经验,胜于空等 案例:小洪在2002年7月毕业后,由于没找到理想工作,便向学校申请了暂缓就业,虽然就业指导部门老师劝尽快就业,但他决心已定。8、9月份,他到全国各地旅游了一圈,说是为了散散心。10月份起报读了个英语班,考了一个商务英语的资格证书。现在新一轮招聘会开始,他到现场却发现并不太受欢迎,招聘单
8、位常常会问他为什么今年没就业? 分析&建议:广东省就业指导中心负责人王创指出,对于大学生而言,应该尽快就业上岗,早上岗早获经验,哪怕是与专业无关的工作,起码积累了社会经验。先上岗再调整心态、先上岗再继续充电。工作经验比几张证书是更好的筹码。 脚踏实地,降低过高的期望值 案例:学电子的阿峰对自己的求职目标倒是挺明确的,工作地点:广州或深圳,工作单位:跨国企业或知名大型企业,薪水:3000元以上。他自己条件不算
