情景判断测验结果的影响因素研究

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1、情景判断测验结果的影响因素研究冯明，夏洪苹（重庆大学经济与工商管理学院，重庆400030）摘要：情景判断测验的应用越来越广泛，它的测验结果的信效度问题一直是研究者们关注的重点，通过对大量情景判断测验信效度研究成果的分析，发现情景判断测验结果受某些因素的影响，进一步的分析发现重测效应、组间差异、记分方法不同、造假等因素都将会对测验结果产生影响，进而影响到测验结果的信度和效度，信度和效度不能为人们的接受的情景判断测验是不能得到推广的，所以有必要对情景判断测验结果的影响因素进行研究，一方面可以拓宽情景判断测验的研究领域，另一方面通过对这些因素影响情景判断测验结果的过

2、程可以指导情景判断测验的现实操作：通过对研究中测验的合理安排和设置来避免一些会对测验结果会产生的因素，从而使测验结果更加真实有用。关键词：情景判断；组间差异；重测效应中图分类号：F240文献标识码：A文章编号：1004-292X（2011）08-0021-04TheResearchofSituationalJudgmentTest'InfluenceFactorsFENGMing，XIAHong-ping（TheEconomyandtheIndustyandCommerceManagementInstitute,ChongqingUniversity,Chon

3、gqing400030,China）Abstract：SituationalJudgementTests(SJTs)weremoreandmorewidelyused，thereliabilityandvalidityoftestresultshasbeenthefocusofresearchers.OnthebasisofanalysisinglargenumberofthecurrentresearchachievementofreliabilityandvalidityaboutSituationalJudgmentTests，thedissertati

4、onindicatestheresultsofSJTwereinfluencedbymanyfactors，furtheranalysisfoundthatretesteffects，groupdifferences，scoringmethods，fakeandotherfactorswillimpactonthetestresults，andtheninfluencethetestresults'reliabilityandvalidity，aSJTwhichthereliabilityandvalidityarenotacceptedbypeoplecan

5、notbepromoted，soit'snecessarytostudytheinfluencefactorsofSJTs'results，ontheonehandwecanbroadentheSJTstudyfield，ontheotherhand，thestudyofhowthefactorsimpactonthethetestresultscanguidethepracticaloperationofSituationalJudgementTests:bythereasonablearrangementsinthestudytoavoidthefacto

6、rsthatwouldaffectthetestresults，sothatthetestresultsmorerealuseful.Keywords：Scenejudgment；Groupdifferences；Heavymeasuringeffect一、研究背景人才测评作为人力资源的基础工具，可以协助企业做出各类人事决策，目前已被广泛应用于招聘、选拔、员工职业发展、团队诊断等模块；但是一旦脱离了实际应用，测评的价值将大大降低。随着市场对测评工具信效度、实效性要求的提高，情境判断测验(SituationalJudgmentTest，SJT)凭其高信效度和预测

7、性得到了测评公司和测评使用者的关注而逐渐凸现出来，目前主要用于管理人员和销售人员的选拔。情景判断测验是指通过设置一个社会实际工作（生活）的问题情景，并提供出解决这一情景条件下具体问题的几个可能产生的行为反应，要求被试针对这些行为反应进行判断、评价与选择，选出其中最有效（最无效）或被试最愿采取（最不愿采取）的行为反应，或对每一行为反应在有效无效、最愿最不愿的等级量表上评定等级，然后根据被试的判断、评价与选择予以赋分，并推论其解决社会工作（生活）问题的实践能力水平的测验[1]。SJT的使用最早可以追溯到1926年华盛顿大学的社会智力测验判断量表，但是因其不是用于管

8、理测评，在当时也没引起广泛的注意。它在