资源描述：
《情景判断测验的性质 、 能与开发编制 功.pdf》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。
1、第23卷心理学探新2003年总第88期PSYCHOLOGICALEXPLORATION第4期情景判断测验的性质、功能与开发编制X漆书青 戴海琦(江西师范大学 教育学院,南昌330027) 摘 要:给出了情景判断测验的定义,对其性质、功能作了探讨,提出了开发编制的两种基本模式。特别是,分析了行为情景所蕴涵的问题常系结构不良,而对行为反应选项所作判断却属定向比较选择,指出了二者间的不同;同时,主张引进表征水平理论等来指导试题编写。关键词:情景判断测验;结构不良问题;胜任力;行为反应选项中图分类号:G449.2文献标识码:A文章编号
2、:1003-5184(2003)04-0042-05 情景判断测验在国外人员管理测评中近年来牵涉到结构不良问题的解决。从试题的题干即设置运用得颇为普遍,它是一种新兴的能力测验形式,是的情景,以及所提供的反应选项的内容来说,二者是评价中心技术家族中重要的一员;但国内使用得还大相迳庭的。这种测验格式或试题类型跟结构化面不多。本文拟对其性质、功能和开发编制作些探讨,试题型也有别,二者所设置的情景或者说提出的问以就教于方家。题都直接指向工作实践,有相同的一面;但作答方式1 情景判断测验的性质与功能在结构化面试中是自由反应,可以申述理由
3、,可以补1.1 什么是情景判断测验充提问与作答,而情景判断测验却只能是定向反应,情景判断测验有多种不同定义,我们认为,它跟并且也无法显露判断评价的具体心理过程,所以二“论述题”、“选择题”一样,是心理测验的一种特定测者也大有差异。验类型与格式。论述与选择题主要适应于知识掌握这种测验格式从情景提供方式看,分文字描述、水平与逻辑认知能力的测量,而情景判断测验则主录音口语描述与影视短片展现三个子类;从对行为要适应于对人们的社会生活与工作实践能力的测反应的判断要求看,分强调认知的有效无效判别与量。具体说,情景判断测验就是设置一个社会实际
4、涉及态度的愿与不愿表述两个亚类;当然,还可以从工作(生活)的问题情景,并提供出几个解决这一情记分角度划分为1-0记分题与等级记分题等小的景条件下具体问题的可能产生的行为反应,令被试类别。但不管怎样,情景判断测验从性质上看都有针对这些行为反应进行判断、评价与选择,选出其中如下特点:①较好的实践指向性,这是由其设置与提最有效(最无效)或被试最愿采取(最不愿采取)的行供的实践情景与实际行为反应选项所保证的;②问为反应,或对每一行为反应在有效无效、最愿最不愿题解决的抽象性与某种限定性,因为,这并非是现实的等级量表上评定等级,然后根据被试
5、的判断、评价情景(或模拟情景)条件下的实作反应,而是对指定与选择的作答表现予以赋分,并推论其实有的解决的少数行为选项的判断评估,属非实作的定向反应社会工作(生活)问题实践能力水平的测验。性质;③施测操作的简便高效性,尤其在当前,测验这种测验格式或试题类型跟一般认知测验如瑞实施主要是文字呈现试题和以选(评)方式作答,比文测验的题型不同,虽然都是针对题目中已然现成评价中心技术中的公文筐测验、无领导小组讨论等提供的反应选项令被试选择判断,其作答反应过程可更好实施与评分,测验所能包含的试题个数也要均属定向反应性质,但瑞文测验是纯抽象逻辑
6、推理,多得多。是结构良好问题的解决;而情景判断测验不能单靠1.2 情景判断测验的发展过程纯抽象逻辑推理,所测的东西是实践性智力或智慧,最早可追溯到1926年的华盛顿大学的社会智X“党政领导干部行为情景判断自适应测验开发编制”课题组其他成员:胡竹菁、丁树良、陈勃、王明美、罗照盛、董圣鸿、周骏©1995-2005TsinghuaTongfangOpticalDiscCo.,Ltd.Allrightsreserved.第4期漆书青等 情景判断测验的性质、功能与开发编制43力测验判断量表。在此之前的廿世纪头二十年中,1.3 情景判断测验
7、的功能桑代克在开发标准化测验、深入研究比纳智力测验现有的研究资料特别是效度验证资料说明,对过程中,就提出了跟纯认知智力有别的“社会智力”其功能的看法大体上可以是:①对人员工作绩效有概念。但华盛顿大学的这一社会智力判断量表并未较好的预测力,平均效度系数为0.36,但在不同测引起广泛注意。廿世纪四十年代与二战过程中,则验上其取值的波动范围较宽;②跟一般认知能力有已有人将情景判断测验用于商业和军事领域,六十较强的相关,平均相关达0.54;③跟大五人格因素年代更由美国民用服务系统积极使用。后来,它常的多项因素有中度以上的相关,如跟责任心
8、的相关被用来选取部门经理、保险代理人、销售员、警察、征为0.26,跟情绪稳定性的相关为0.32,跟宜人性的[1～4]兵人员等。相关为0.25;④跟所测领域个人的工作经验、工作二战后管理人员甄选研究中大力开发“评价中年限有统计显著意义的相关,但到底能否测察到“内心
