皮具生产制造公司工厂员工手册

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1、xx皮具有限公司员工手册（修订版）第37页xxx皮具员工手册xx皮具有限公司员工手册（修订版）第37页总经理核准执行：x精神总经理致辞：各位员工：我代表公司非常欢迎你加入我们公司，成为x皮具大家庭的一个成员，今后让我们在这个大家庭中互敬互爱，互相学习，共同进步！《x员工手册》是最基本的厂规及生活辅导等相关规定说明，方便员工随时翻阅学习，请你们务必认真学习，遵守手册上的各项规章制度，只要你能做到这一点，就能够成为我们公司的一名合格的员工。请紧记：做一名合格的员工是x公司对每一个员工的最基本的要求。在以后的生活和工作中，你必然会遇到一些困难，你可以向你的直接主管反应，他们有责任，也会非常

2、乐意为你解决问题并给你提供帮助，最后祝你工作顺利，生活愉快！xx皮具有限公司员工手册（修订版）第37页总经理：目录序言………………………………………………………………03第一章总则………………………………………………………………………………第二章公司政策…………………………………………………………………………第三章招聘及入职管理…………………………………………………………………第四章工资支付制度……………………………………………………………………第五章工作时间与考勤管理……………………………………………………………第六章休息休假…………………………………………………………………………

3、第七章培训与晋升………………………………………………………………………第八章食宿管理…………………………………………………………………………第九章奖惩总则…………………………………………………………………………第十章奖励规定…………………………………………………………………………第一节职业操守奖……………………………………………………………xx皮具有限公司员工手册（修订版）第37页第一节特定贡献奖………………………………………………………………第二节举报奖…………………………………………………………………第一章处分规定…………………………………………………………………………第一节妨害

4、公司门禁管理的处分……………………………………………第二节妨害公司食宿管理的处分……………………………………………第三节妨害公司出勤管理的处分……………………………………………第四节妨害公司经济权利的处分……………………………………………第五节妨害公司管理秩序的处分……………………………………………第六节妨害公司HSE政策的处分……………………………………………第七节妨害公司保密制度的处分……………………………………………第八节妨害公司管理秩序的处分……………………………………………第九节妨害公司职务过失的处分……………………………………………第二章附则………………………………………

5、…………………………………………附件…………………………………………………………………………………第一章环境卫生与安全……………………………………………………………第二章骚扰及虐待、岐视、强迫劳动行为………………………………………第三章申诉与协调……………………………………………………………序言欢迎加入x皮具，愿x皮具的工作能成为您事业的起点!!!xx皮具有限公司员工手册（修订版）第37页为促进劳资关系和谐发展，稳定劳动生产力，特制定本员工手册。本员工手册是规定本企业与所属员工之各项权利义务的守则，除明定公司与员工双方之责任、义务外，还为员工建立工作与生活守则方针，协助员工明确了解劳

6、动目标与公司制度规范，教育员工加强企业共识，增强企业的向心力和凝聚力，保证公司拥有身心健康，工作认知明确的人力资源，最终达到劳雇同心，共存双赢的目标。本手册针对员工的招聘、培训、考核、奖惩、福利及生活辅导等相关规定有详细说明，旨在给予员工一套行为与生活标准，员工任职期间，除享有企业提供的福利待遇与国家规定之劳动者权利外，同时应遵守企业规章制度，履行劳动者提供劳动之义务。第一章总则第01条【制订目的】为健全公司各项制度，强化员工纪律意识，营造和谐的工作环境，特制订本守则。第02条【适用范围】本守则是对公司全体员工工作要求的检查依据，是公司基本法和员工基本行为准则，每一位员工都应对本守则

7、所述内容熟记于心，并自觉遵照执行。第03条【制订要求】本守则内容涉及员工切身利益，凡制订与修改均应遵行以下要求：1、准确性：用语应当正确、简洁、条文内容应当明确具体；2、实用性：切合公司经营管理实际并具有操作的相关流程；3、全面性：既要包括制度范围的全面性，也包含制度本身的全面性；4、稳定性：将各项管理规定特别是考核工作标准化且能在一定时间和范围内适用。第04条【制订程序】公司拟订草案，提出方案和意见讨论，经平等协商确定，公示或告知员工，修订时亦同。本守则