皮具公司公司员工手册

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1、（文件编号：ZD2011082501-II）员工手册制订：江丽姗批准：商华日期：2011年8月25日目录Ø第一章----------------------------------致员工Ø第二章--------------------------------公司简介Ø第三章---------------------聘用管理及岗位管理Ø第四章---------------------------考勤管理规定Ø第五章--------------------------后勤管理制度Ø第六章--------------------------培训管理制度Ø第七章----------------

2、-------绩效考核管理制度Ø第八章---------------------------薪资管理制度Ø第九章---------------------------福利管理制度Ø第十章---------------------------差旅管理制度Ø第十一章--------------------------会议管理规定Ø第十二章-------------------------员工行为规范Ø第十三章-------------------------奖罚管理制度Ø第十四章-------------管理系统与互联网管理制度Ø第十五章--------------------------

3、---保密制度Ø第十六章---------------------安全生产管理要求Ø第十七章----------------公司门卫、保安管理制度Ø第十八章----------------------------------附则第一章：致员工亲爱的公司同仁：您们好！作为骊多这个充满活力的团队中的一员，我们相信，您的才能及意见能促使骊多不断进步和蓬勃发展。同时，公司也乐意与您共享骊多不断壮大的成果和喜悦。公司编写此员工手册，是希望尽可能清楚及概要地列出公司内部规章制度的条款及现行政策，使您能够更直接、更清楚地了解公司能够兑现给您的报酬、福利以及公司对您的基本要求，以帮助您高效地做好本职工

4、作和妥善处理、协调各项关系。请公司全体员工认真学习、自觉遵守，为我们共同的事业取得成功的保证。本员工手册自公布之日起生效，由公司行政部负责解释。公司会根据实际情况需要，修改或补充员工手册，修改和补充的内容会通过公告栏张贴通知的方式进行公布。本员工手册适用于公司所有员工（包括管理人员、技术人员和普通员工；包括试用员工和正式员工）。此员工手册印制成册，作为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等效力。广州市骊多皮具有限公司日期：2011年8月25日第二章：公司简介广州市骊多皮具有限公司是一家集皮具产品的研发设计、生产、销售的综合性企业。公司位于美丽的广州市花都区欧洲工业园，拥有现代化的写字楼与宽

5、敞明亮的花园式厂房、先进的设备、优秀的人才，并全力打造MarinaGalanti等国际知名品牌系列。公司以其独特的设计构思，向社会传递着时尚和传统的优雅和浪漫，成为新一代女性推崇的皮具品牌。随着中国加入WTO，国际皮具贸易迎来新的历史机遇，本公司导入品牌战略的实施与推广，用其独特的操作模式和运营规范，全面提升企业核心竞争力。我们致力于一贯的务实和不断的创新，以一流的技术、一流的质量、一流的服务、一流的管理、一流的信誉、一流的业绩走向世界。第三章：聘用管理及岗位管理第一条录用原则1、员工的招聘将根据公司的发展和各部门岗位编制的需求进行。2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用

6、之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等歧视。3、本公司招聘员工坚持全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后外部招聘的原则，主要以面试、考核等方式进行招聘录用。4、本公司依法录用员工，决不收取员工的押金（物），不扣留员工的身份证、毕业证等证件。第二条录用条件1、试用期限1.1新聘员工一般实行试用期制度，试用期限按面谈约定和劳动合同的有关规定予以确定。1.2普通员工的试工期为三天，文职类与组长级以上人员试工期为七天，试工合格方可进入试用期。2、试用期满考核2.1试用人员考核合格，其工龄自试工起始之日起计算（即入职之日）。2.2试工期和试用期内自动离职不予以结算工资。2.3试工期内公司辞

7、退员工支付（按当地最低工资标准）工资。2.4试用期内公司辞退员工支付70%工资。2.5试用期内公司开除员工支付50%工资。2.6部门主管在新员工试工（用）期内考核不及时属渎职负连带责任，记行政警告一次。3、新聘人员试用期满前，由各部门主管进行考核，考核合格者正式录用。试用期内如发现以下行为均被视为不符合录用条件，可随时依法解除劳动合同：3.1不服从工作安排，扰乱生产次序者；3.2工作技能考核不达标者；3.3有欺骗、隐瞒行为者；3.4患有精神病或