干部人事制度改革的交流材料

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1、干部人事制度改革的交流材料*是一个130万人口的县级市，现有在职干部17694人，其中行政机关单位2508人，事业干部14547人（含教师10948人）、企业单位干部639人；县处级（含副处）实职领导职务29人，科级（含副科）实职领导干部1391人。近年来，特别是*年中央颁发《深化干部人事制度改革纲要》以来，在上级党委及其组织人事部门的正确领导和指导下，我市各级党组织及组织人事部门解放思想、主动探索、突出重点，大胆尝试，深化了干部人事制度改朐革，提高了干部选任工作水平。一是拓宽芽了选人用人视野，特别是公开选拔和选调昏打破了地域、部门、行业、职

2、业的限制，Р有利于解决长期以来存在的用人视野不宽沟、优秀人才难于发现的问题。二是扩大了群众的参与度和干部工作的透明度，防止蛛和克服选人用人上的不正之风，我市机构耢改革以及换届调整两次大的干部变动，没杖有显失水平的反映，确保了大局的稳定。项三是优化了领导班子结构，全市科级实职ホ30岁以下青年干部169人，占12.苋15%，妇女干部113人，占8.12薤%，大专以上学历945人，占67.9悔4%。四是激发了广大干部积极进取的精神，干部作风明显改善，工作效果和质量薇明显提高。五是在全省产生一定的影响，蜮我市干部任前公示制和竞争上岗工作得到旋全省

3、的特别推介。下面就我市实施干部人闽事制度改革的工作情况向各位领导作个汇葚报，敬请批评指正：一、主要做法及成装效（一）解放思想、转变观念，在优化鲂干部人事制度改革环境上有突破。一是蜴市委班子高度重视，推进干部人事制度改革逐步形成共识。近年来，市委和市委主苤要领导非常重视干部人事制度改革，把深Ф化和推进干部人事制度改革作为“党管干部”、“党管人才”的重大举措，摆上了郓重要位置。市委定期召开会议学习、传达郡讨论干部人事制度改革精神，先后学习《汉深化干部人事制度改革纲要》、《党政领Υ导干部选拔任用工作条例》，党的*关于麟干部人事制度改革有关的论述

4、，以及《2葜0*—20*年*省干部人事制度改革规昧划》，通过学习在市委领导层形成了共识逖。大家普遍认为，实施干部人事制度改革蚨是加强领导班子和干部队伍建设，确保党害和国家事业发展的战略举措，是适应国际国内新形势特别是建立社会主义市场经济懊的需要，是实践“*”的本质要求。为此四，近年来，我市先后出台了《关于加强干部队伍建设及规范化管理若干规定》、《线*市公开选拔领导干部工作制度》等10μ余项干部人事制度改革措施，并在干部人я事工作实践中推行。二是干部观念逐步殪转变，心理认同感和承受力大大增强。在浈“三讲”教育和“*”学教活动中，我们洼在广大

5、干部中开展了“干部人事制度改革蔻”大讨论，通过开设专栏，组织民主生活蛴会，举办座谈会，开展调研，对干部队伍中存在的“跑官要官”、“论资排辈，平衡照顾”、“无错不下，下必有错”等陈っ旧落后甚至错误思想进行了分析和讨论，逐步提高了干部队伍的思想认识水平，特换别是我们在干部选拔任用中坚持正确的干费部任用导向，高看有德才的干部，重用有苎实绩的干部，厚爱有潜力的干部，促使干芮部的观念发生转变，逐步形成了“以素质Ё论人才，凭实绩坐位子”的观念；“讲台迓阶而不唯台阶，讲资历而不抠资历”的观埒念；“干部能上能下，能进能出的观念”矿，为推进干部人事制度改

6、革打下坚实的思蝰想基础和舆论基础。（二）规范程序，鬯扩大民主，在提高干部选任工作的透明度穿上有突破。一是尊重民意，落实民主推⒘荐。我们严格坚持提拔领导干部必须进行胧民主推荐，未经民主推荐，概不例为考察对象。在操作过程中，对推荐对象事先不躯画圈圈，不作暗示，而是严格尊重民意，馏进行无记名投标，对在民主推荐中得票不丙多的拟推荐对象坚决不予考察。二是扩诂大群众参与度，提高考察质量。我们在干页部考察中广泛推行考察预告制、差额考察ち制、考察结果通报制，更好地落实了广大干部群众对干部考察工作的知情权、参与权、选择权和监督权，提高了干部考察工作的质

7、量。与此同时，还实行考察责任追漤究制，坚持“谁考察，谁负责；谁失察，栌谁负责”。要求考察人员深入群众了解情⑴况客观真实反映考察情况，公正合理提出酎考察任免意见。今年春节前后的换届调整澄中，由于考察深入，方案拿得准，被调整的300余名干部都愉快地接受了组织任饺命，没有要求复议的现象。三是发扬党泖内民主，把好用人决策关。在干部任免问阃题上，严格按照民主集中制的原则办事，澶坚持会议讨论决定，坚持少数服从多数，惨绝不允许个人凌架于集体之上，搞个人或摺少数人说了算。凡未经组织考察和组织部悲部务会讨论的拟提拔人选，不提交常委会讨论，完全杜绝了临时动议

8、干部的现象。憨四是实行任前公示，接受群众监督。我呷市是全省最早实行任前公示制的三个县市呼之一。近年来，我们逐步扩大了公示范围趿，规范公开程序，对新提拔的科级、副科俺