省属高校开展组织人事模范部门建设试点方案

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1、广东省高等学校组织人事部门廉政风险排查试点工作方案为进一步提高广东省高等学校组织人事部门廉政风险防控能力，根据《关于印发<关于在全省组织系统开展“落实总书记要求建设模范部门”教育实践活动的方案>的通知》（粤组通〔2015〕5号）要求，结合我省高校工作实际，2015年在全省高校组织人事部门逐人逐岗开展廉政风险排查。现制定试点工作方案如下：一、指导思想以党的十八大、十八届三中、四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神为指导，以“落实总书记要求建设模范部门”教育实践活动为载体，以规范和制约权力运行为核心，按照“三严三实”

2、和“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，在全省高等学校组织人事系统逐人逐岗开展廉政风险排查活动，进一步提高高等学校组织人事干部廉政风险防控能力，为推动我省高等教育事业改革发展提供强有力保证。二、目标要求通过逐人逐岗开展廉政风险排查，对高校组织人事部门的职权进行梳理，从制度机制、工作流程、岗位特点、监督管理等方面，深入查找组织人事部门的廉政风险点，并对查找的岗位廉政风险，研究制定具体的防控措施，形成以敏感岗位为点、工作流程为线、权力清单为面的廉政风险防控机制，有效防止和纠正高校在干部工作上存在的不正之风，提高选人用人

3、公信度，大力推进高校反腐倡廉工作。三、工作方式试点高校组织人事部门要紧密结合实际，依照岗位职责，通过岗位人员自己找、部门领导帮助点、所在部门集体摆、分管领导集中审，认真分析岗位中存在或潜在的廉政风险内容及其表现形式，全面排查廉政风险点。四、拟试点单位广东外语外贸大学、广东机电职业技术学院。五、工作安排试点工作于2015年4月启动，至2015年8月结束，分3个阶段进行，各阶段时间与任务安排如下：（一）动员部署（4月）试点院校成立领导小组，指导开展廉政风险防控排查，制定排查实施方案，学习传达上级文件精神及《中国共产党党员

4、领导干部廉洁从政若干准则》、组织系统“十严禁”纪律等党内法规，统一思想，提高认识，明确有关操作方法。（二）查找风险点，编制权力清单（5月-6月）依照相关法律和上级文件，重点围绕提名权、考察权、评价权、监督权、问题检查权、定性量责权、资金分配权等，对高校组织部门及内设科室的职权、行使职权的岗位及人员等进行全面梳理，摸清权力底数，编制权力清单。（三）构筑廉政风险防控机制（7月-8月）针对查找的岗位廉政风险，研究制定防控措施，包括加强岗位廉政教育、健全科学决策机制、完善管理制度、规范工作程序、制定工作流程、加强监督工作。六

5、、工作要求（一）提高思想认识。逐人逐岗开展廉政风险排查是高校组织部门“落实总书记要求建设模范部门”的重要举措，高校组织人事部门和干部要充分认识逐人逐岗开展廉政风险排查的重要性和必要性，增强工作责任感和使命感，牢固树立廉政风险防控意识，积极主动，自觉参与，努力营造开展廉政风险防控的良好氛围。（二）加强组织领导。高校党委要把开展廉政风险排查工作作为一项重大政治任务，加强组织领导，认真组织实施。部门负责人要带头查找廉政风险，制定和落实防控措施，切实把廉政风险排查工作落到实处，努力把组织人事部门打造成为讲政治、重公道、业务精

6、、作风好的模范部门。（三）严格责任追究。对不认真开展廉政风险防控、搞形式主义不作为的，要严肃批评，限期整改。对因工作不力，防控措施不落实、管理责任不到位，导致廉政风险等级升级或转化为严重问题的，追究有关人员责任。附件：1.廉政风险排查登记表2.岗位廉政风险防控排查表附件1：廉政风险排查登记表姓名所在处室（单位）工作岗位及职责岗位：职责：廉政风险点风险类别风险内容风险等级（一）制度机制类1.2.3.（二）工作流程类1.2.3.（三）岗位特点类1.2.3.（四）监督管理类1.2.3.已采取的防控措施需要采取的改进措施处室

7、（单位）负责人审核意见负责人（签字）：2015年　月　日风险等级：发生频率高、次数多，后果严重（可能承担刑事责任或造成重大损失、重大不良影响）的风险点，为A级；发生频率较高、次数较多，后果较严重（可能承担党纪、政纪责任或造成较大损失、不良影响）的，以及后果严重但是发生可能性较低的风险点，为B级；发生频率低、次数少，后果较轻微的风险点，为C级。附件2：岗位廉政风险防控排查表岗位名称岗位职责风险点风险等级防控措施监督人